「介護用品・用具」のお悩み相談

今は違いますが、私がグルホの時は、オムツなど排泄用品は担当介護士がご家族へ連絡、持参をして頂きました。そう言う契約ですね… また、かつての介護仲間の今はサ高住ですけど、必要な方は持参か、月330円の手数料で、なんでもアマゾンに注文での対応です。そして入居費と併せて引き落としをかける、と言っておりました。

移動式リフトは腰痛予防に有効で、利用者の安全性も高まる一方、準備・設置・片付けで時間がかかり「忙しい時ほど使われない」ことが課題になりやすいです。特に力自慢の男性職員が自己判断で1人移乗を続け、しかも職場内で影響力が強い場合、周囲（特に女性職員）がリフトを使いづらい雰囲気が生まれ、結局運用が定着せず返却に至るケースがあります。定着には、シフトや業務手順に「リフト使用」を組み込み、多少非効率でも腰痛対策が目的であることを全職員で共有し、例外運用を許さない仕組み化が必要かとおもいます。

特定メーカー・型番の個別評価ではなく一般論になりますが、額式体温計は非接触で素早く測れる一方、腋窩で測った体温と差が出ることがあります。 そのため、額での測定値は目安として扱い、発熱の有無を厳密に確認したい場面では腋窩体温計で再測定する運用が無難です。

お疲れ様です、ウチの施設ではOmronが多いかと思います。

神奈川なので柴橋商会のリネンは使った事があります。 古いリネンをクタクタになるまで使用しているといった印象がありました。

私の施設ではタニタのBT543を使っています。 ただ、非接触体温計の体温は変動しやすいので、体調不良の利用者さんには腋窩のもので測ってしまいますが… ある程度毎日一定の体温が記録されるので、精度はいいのかなぁーなんて思っています。 参考になれば幸いです

スライディングボード使っていますよ。 文章では説明しづらい。

リクライニングチェアは背もたれだけが倒れてしまい、骨盤が後ろに倒れて前滑りしやすいと感じることが多いです。 私の経験では、フットレストの高さが合っていないことで足裏が浮き、体を支えられずにずれてしまっているケースがありました。 フットレストの高さを調整して足裏がしっかり接地するようにすると、踏ん張りがきき、前滑りが軽減されたことがあります。 また、利用者さんが手すりを強く握っている時は姿勢が不安定なサインと捉え、一度座り直して角度や足元を調整するようにしていました。 滑り止めシートも一つの方法ですが、まずはフットレストや角度調整など、体の支点を見直すことが大切だと感じています。

3Lユニ・チャームかリフレ、4、5Lならリフレしか無いと思います。納入業者から仕入れているんでしょうか？ 正直ネットで買う方が安く済むと思います。 後はその方のADL次第だと思いますが定時誘導トイレ介助な方でしたら大きいパッド＋ボクサーパンツもありだと思います。

お疲れ様です。 購入前に可能であれば試験的に導入したいなと思っていました。個人的にも使用してみたいです。洗身をロボットが行うと見守りのみですからね。どこまで有益生があるか…気になります。

テルモ皮膚赤外線体温計CS101の精度について、実際の使用感をお伝えしますね。 CS101は医療機器として認証されている非接触体温計で、公式の測定精度は「36.0〜39.0℃で±0.2℃以内、34.0〜35.9℃および39.1〜43.0℃で±0.3℃以内」とされています。距離センサを搭載していて、額までの距離を自動計測し、正確な測定位置で体温を測定する設計になっています。 ただし、実際の使用では注意点がいくつかあります。非接触体温計は「額の体表面温度」を測定するため、外気温や室温、測定前の額の状態(汗をかいている、外から帰ってきたばかりなど)によって誤差が生じやすいです。Amazonのレビューでも「腋窩温39.6℃の発熱に対してCS101では37℃と測定された」という報告があり、特に高熱時や外気温の影響を受けた直後は誤差が大きくなる可能性があります。 医療・介護現場での使い方としては、CS101は「スクリーニング(ふるい分け)」として使い、発熱が疑われる場合や正確な体温が必要な場合は、腋窩式や耳式の体温計で再測定するのが安全です。訪問介護では、複数の利用者さんを短時間で検温する必要があるので、CS101のような非接触型は非常に便利ですね😊

お疲れ様です。 以前導入していました。ワイヤレスイヤホンではなく、確か首にかけるタイプだったと記憶しています。最終的にはあまり需要がない&使い方が不便で使わなくなりました。

このタイプの使ってます。 看護師が定時の周回の時に使っていますが、 体温計で36.7℃の人が35.5℃って出てくるので、37℃超えた時に再度体温計で測ることになってます。

購入に関しては上の対応なのでわかりません。 車椅子はたいてい古い物が多いですね。うちの施設ではリクライニング式が足りません。必要な利用者に必要な車椅子が提供されないこともよくありますし、利用者に合った車椅子ってのもなかなかに厳しいですね。結構良いお値段しますから、あるもので対応したがるのはどこの施設も同じでしょうね。

廃用予防でフロアにお連れしてるんでしょうが、ご本人は辛いのではないでしょうか？ 特にグルホだとカンファよりも強いスタッフの意見が通りがちですよね… 一緒にレクをやる時は側についてリクライニングを起こすのも良いのではないでしょうか？ それもなく寝たきりにさせているのならベッドで臥床を、できればミーティングで提案するのはいかがでしょうか？

私の施設はピッチの代わりにiPhoneを導入しているのでスマホアプリのインカムを使っています。

私はほぼ老健勤務だったので 介護職(利用者の事を知る人なら誰でも) 看護師、療法士、管理栄養士(摂取に関する事だけ) 取りまとめで施設ケアマネ でした。 逆に主任や居担だから出ると言うのは無かったです。そう決めてしまうと自分の担当以外は適当に言ってしまったり違う目で意見する事が出来なくなるからだったかな？

お疲れ様です。 いちばんというリーズナブルなメーカーを使用しています。使い心地は普通ですが、皮膚がデリケートな方は鼠蹊部や臀部が発赤しやすいです。 家族購入でアテントを使用している方がいますが、吸収力抜群で肌も荒れにくいです。

利用者様の体格に合ったサイズが適切ですよね。座った時に足首が冷えていないかどうかなど。 もし仮に介助する時にサイズが大きく緩めの方が楽だからという理由でしたらオススメしません。 利用者様に面会があるかもしれません。その際にダブついたズボンを介護士の都合で履かせていたとしたら悲しいですよね。

数年前ですがヘッドギア使用されている方いました 歩行不安定なのですが不意に立ち上がっての転倒が 何度もあり家人様が購入し持参されました　その方は四季に関わらず発汗していたのでヘッドギアも濡れるので洗い替えもあり都度洗濯出来ました 触った感じは内側は柔らかく外はヘルメットまではいかないけど転倒しても保護されるなって思いました 重さも被っても負担にならない様な重さでした　頭を保護する為のソフトヘルメットって感じでした

私は、入所の方になりますが 私の施設の訪問介護の部署は エプロン、制服、鞄を支給されています。 制服は男性が紺色、女性がエンジ色のポロシャツを着て、ズボンは紺色のジャージを男女着用してます！ これは入所もみんな同じ制服です。 制服がない施設も多いと聞いています。 UNIQLOのポロシャツを買って着てたりすると友人は言ってました。

私のデイサービスも、記録&連絡ノートは紙で手書きです。 電子カルテにして欲しいなあと思っていますが、今まで手書きでやってこられた年上の方達から反対意見が多くて、中々導入されません。 ただ、排泄の状況や食事量は タブレット入力になりました

こんばんは！ 緊急性の高い状況で当たり前のようにして手に取った介護用品に期待を裏切られるととてもストレスが溜まりますよね。 確かにサイズごとに色が違ったり何かマーキングされてるとそういうことで躓いてストレスを溜めたり業務に支障が出る確率がグッと減りますね。 もしかするとそれで若干グローブ代が高くなるのかもしれませんが、とても良いアイデアだと思いました。

過去に何度か行った事が有りますが、今回は残念ながら日程が合わず行けません💧

ほのぼの、カイポケ、カナミックです。どれも慣れてしまえば…ですが慣れるまでが大変ですよね🥲

足が、靴が載るフットレスト（今はフットサポートが正とほぼされますが）を座面に、ですか？　トイレにも行く靴、人も歩く床に接する靴を座面に置く、のですか? 失礼ながら、意味が全く分かりませんが… フットサポートを外したら、近くに置くと万一転倒などの際にダメージを増強させる事になりますので、少し離して、かつ他の職員に分かり、事故への関与が少ない、一例少し離れた棚の所や、ベッドやテーブル下に置くのが普通だと思いますね… 私の認識に、ニックさんの思いとの、何らかの相違、考え違いもある感じですかね…？

以前居た施設で導入しました けど装着の手間とスーツが重く使い物にならないと倉庫の片隅に追いやられました

バイト先の特養では、夜間ルンバみたいな床掃除ロボットが活躍してます。 以前は、掃除の人を雇っていたそうですが、今は、トイレと手すりのみを障害者の方がやってくれています。

ハサミです 薬の袋をカットするときに使います