「デイサービス」のお悩み相談（22ページ目）

給与については、信認事情なので委員の内容や進捗、やりかいから選択していくほかないと。お暇のときや頂への時間がかなり大事になります。

そのリーダーヤバくないですか？ガシガシって物じゃないですよ。

お疲れ様です😃 ロングショート、僕も聞いた事あります笑 色々な造語がありますよね。 業界用語のような感じですよねー。 ただ、今回のロングショートのように、他に簡単に伝える言葉があれば良いのですが、無いのならこれでも良いのかなと思います😄 知らない人が聞いたらびっくりしますよね笑

私もセクハラ発言されることありますが、笑って誤魔化して流すしかやってないです､､､ 手とかも出て来ればその方の対応を男性職員に任せるとかですかね。

最初（オープニング）は大変です。 介護報酬を回復させる術を持つ、福祉で地元ではちょっと有名な医療法人事務長が管理者の下で、オープニング生活相談員をしたことあります。 あの人の手腕を持ってしても、３ヶ月は一人だけの登録者で、火曜金曜以外は法人内の別なデイサービスやデイケアに応援だったり、勉強会だったりでした。 また、知り合いがやはりオープニングスタッフとして、半日型デイに行きましたが、「利用者さん来ないわ、大丈夫かな」とよく言っていました。同じように最初は必ずそんなもの、と伝えました。今は定員調整に苦労する程増えたそうです。 ケアマネを大切に＝困った事には何とか対応したり、照会がきたら必ずその日の内に返信したりなど、基本姿勢を見せて行ければ、紹介してくれます。 そこまでの資産基盤があれば、知人からのお誘いなら力を貸して差し上げれば…と思いますが、やはり事業です。絶対はないですし、社会福祉法人を含めて倒産が多々ある現実もありますので、先は分からない、としかお応えしようがありません。 ただ、雇われる側は、倒産したり、兆しがあれば辞めれば良いとでもありますよね、賞与や昇給、有給規定、（あれば）退職金規定などは転職になると一からですのでもったいないですが、、

お疲れ様です。私の施設では集団が難しい場合はあえてその時間に別のことをしてもらったりしています。お風呂や、個別リハビリなど…。リウマチであれば、ハンドマッサージや温かいお湯に手を入れてもらって手浴などいかがでしょう。実際私の施設では体操が難しい方は足浴などをしてリラックスして過ごしてもらう方もいます。

ケアプランの、清潔保持の所、人との交流の視点（汚い爪では会話の橋渡しのソガイニなりますよね）、色んな意味でやって上げてマイナスはありません。 私も介護職ながら、よーくやってきました、老眼かけて。 目の前の利用者さんを、必要ならやってあげよう…普通の福祉人としての、正しい感覚だと思います。 良いことやってるのに、そこをやらないならまだしも、否定的な意見を言う感覚、明らかに間違えてます。

デイサービスに勤務してます。 3箇所勤務しました。 デイにもよるとは思いますが 。 職員が 募集してもこないので レク 一切なしというところもありました。 楽でした。 勤務時間内に レクや行事の 準備してました。 使い回しのものもありました。 サービス残業してでも やるときもありました。

初めまして。 特に加算はしていません。 ですが、毎月の職員会議の際に、内部研修で口腔ケアについて定期的に行なっています。 ゆっくり歯磨きできるよう食後に時間をとり、歯磨きなんていいわとめんどくさがる人でも、自分でできる人でも、こちらが介助しなきゃできない人でもきちんとやるようにしています。

小規模多機能なのですが、デイとして通ってる方が沢山いるのでコメントさせていただきます。 席わけはなかなか大変ですよね。 やはり合う、合わない、人間はあるので… そこは優先的に考慮します。 あとは、中には1人が何か言えば、本当に思っているのかよくわからないけど一緒になって言ってしまう方もいて、そうなると事が大きくなったり、攻撃されてしまう利用者様が出てくるので、仲良いけどなるべく固まりすぎないように… 優しくてほとんど怒ったところを見たことない利用者様を上手い具合に間にいれたり…しています。 何か問題や苦情がある度にちょっと変えてみるのですが、逆に皆さんからなんであの人あっち行ったの？等も言われることもあるので、その時はテーブル自体の向きを変えてみて、今模様替え考えてるけどどうしようか迷っているんだと伝えつつ、雰囲気変えてみたりもします。

気負わずに、人と人として、ご案内されれば良いと思います。 ご家族の都合や本人の希望もあるのに、自然が原因とは言え契約通りにサービス提供できないのですからね、 すみませんの気持ち、 本当は来ていただきたかった残念の気持ち、 （安全第一なので、どーしようもないオワビ） …を言葉違ってもお伝えし（最新台風情報を確認して）、明日からは通常通りなのでお願いしますの気持ちをお伝えしましょう。 相談員がされるとは思いますが、同時進行で、もちろん担当ケアマネにも報告し、気になる事がもしあったのなら、相談しましょう。 でも、台風などは予測は難しいのですが、月曜日の可能性（事前報告として）を、出来れば土曜日には連絡しておく方が良かったとも、思います。やはり、段取りつける必要のある方や、月曜日朝には連絡取れない方がいるかも知れないからです。

物干しにビニール袋を吊るしてパン食い競走ならぬ和菓子食い競走はいかがですか？ 羊羹やモナカなどいろいろ個包装で入ってる大袋のお菓子を使ったり あとは新聞紙を丸めて玉入れとか 新聞紙を足に置き早く自分の方に引き寄せる競走とか

今まで経験した法人で全く違いました。 あるデイ・ケア含めてデイを４つ持っている医療法人は、どんな暴風雨でも、デイ側から休むとならない所でした。横雨風に対応の為、複数の職員でお迎えにいきました。 そして、少しでも台風が近づくと、すぐにお帰り頂く有限会社のデイサービスもありました。まだ、晴れていてもです。 今回の台風14号により、今の私の所属するデイサービスは、昨日の内に、昼過ぎ～２時位の早めの送りもありえる旨を事前報告として、該当のケアマネとご家族に説明連絡しました。 もちろん、月曜日の遅れてのお迎えも可能性がありましたので、その該当者にもです。 今の所落ち着いた空模様ですが、ピンポイント予報で、今日の午後３時から急に雨が強くなると、なっていましたので、対応しましたが…どーかな、、な感じの天気です。

凄く良い職場が見つかって良かったですね♪ 主治医にデイの送迎について相談されましたか？ 介護の仕事は、利用者を安全に支援することだと考えているので、てんかんのある方の運転は、万が一利用者同乗中に事故を起こした時のことを考えると、避けるべきかと。再発の可能性はゼロでは無いですよね？やよさんの体も心配です。 せっかく良い職場に、病気を隠して後ろめたい気持ちを抱きつつ就職するよりも、正直に医師の意見も合わせて報告し、送迎するかどうかは施設長の判断にお任せですかねー。

コメント失礼します。 います！います！その様な方😅 そもそもその方は何故入浴を拒否されているかですよね💦 てかこちらのデイサービスでもいますよ！ 男女関係なく😅 男性で多いのは女性から介助してもらいたくないと言う方もいらっしゃりました。当時男性スタッフがいなかったので施設長が入浴介助に入ったら入るようになりました。 後着替えるのがそもそも面倒くさい！ 午前中から入浴したくない！ 食事前に入浴になるのが嫌！などなど💦 色々な方いますよね😨 まずはその方が何故入浴拒否されるのかをコミニケーションを取りながら聞き出して見て対策を練ってみては？ たぶんそこがわからないと、どんなに声かけてもダメな気がします。 大変でしょうが頑張ってください🤗✨

以前私がいた事業所では別々の人が送迎をしていました。 確かに迎えと送りの時で同じ人のが状態がわかっていいですよね。 ただ効率を考えると難しい部分でもありますよね。 利用者さんの状態をより詳しく申し送るよう書式を用意して、口頭ではご家族に何を伝えるかをマニュアル化してました✨ 参考に、なれば嬉しいです。

入浴介助ですね、

両方を経験してきました。 確かに女性であれば、男性に見られたり、洗ってもらうのに抵抗や、嫌悪感があるものだと思います。 元からやっている所でも、絶対にダメな利用者さんが数名おられましたねー。 ただ、利用者さんは女性が多いのが事実、反して男性職員もいて珍しくないですよね、今は。 なので、女性職員に負担がかかるのが、心苦しいです。 例外で、男性にいれてもらいたい、その方がテンションがあがる利用者さんもいました。 実用的ではありませんが、今が同性介助してるのなら、利用者さん皆さんに聞いてみて、男でも良いとの方だけ対応する、など出来ないでしょうか。今までやってないなら、多分冗談で「男の人に洗ってもらおうか…」など言われる方はいるかも知れませんが、やはり「気になる」との意見が多いとは思います。

お疲れ様です。 前職のデイと同じ匂いがします💦 2部式ではなかったのですが休憩とれず、保育園のお迎えが…と送迎に行かないパートさん等… ちなみに人手不足で潰れました。 同じ様に経営者は余り重視してなくて… むしろ…正社員はサブスク！パートだとオーバー分を出さなきゃだけど正社員なら残業代いらないし✨位でした(余り残業しなくて良い様にしていましたが)

デイで勤務してます。 3～4か月に一度 きてもらってます。 曜日は決まってませんが 月の中頃に 2回きてもらってます。 希望者のみですが 希望者で 他の曜日の方の場合は 振替てもらってます。 散髪は午後からです。

それは、職員と利用者さん、どちらの想定でしょうか？ 職員だとしたら、生身の人間なので何が起こっても不思議ではありませんが、前兆が「どーもおかしい＝何か怪しい…」みたいなものが普通はあると思います。 それがどうしても送迎時に重なったら、事情を話して待ってもらうか、別の方で対応しましょう。トイレに行くのが先ですから。 ただ急きょ送迎車で起こるとすれば、それはもう開きなおって、最寄りのトイレに寄ってもらうしかないと思います。 だって、人前利用者さん前で洩らす訳には絶対いかないでしょ？ それしかないと思います。

勤務時間通りでいいと思いますよ。早く入らないと仕事が回らないなら現在のシステムがおかしいですよ。

お疲れ様です。 僕は数カ所デイを見たことありますが、僕がみたところはどこも同じで朝から昼食までに風呂でした。 そしてお昼寝して、レクリエーションして、おやつ食べて帰り支度。 全てがそうなのかはわかりませんが、午後風呂というところは入所施設でもあまり見かけた事はないです・・・ 僕も汗っかきで髪型が崩れやすいのでテンションガタ落ちで午後の勤務になります。。。

私も通所系です。 yurinoさんの施設は何が売りですか？ 年代とかは、設定ありますか？ 例えば、９０代、戦後学校に通う事が難しかった時代、利用者にとって、勉強ができると言う売りは有効かもしれません。子供の時、戦後貧しくて、学校行きたかったと言う声も聞きます。→皆勤賞とか嬉しいかも。 ７０代、スマホ使ってます。学校もそれなりに通って、大学卒もおおいです。 バブルも経験して。物もそれなりにあった時代→皆勤賞嬉しいかな？ 商品交換嬉しいかな？ それなりには嬉しさもあると思いますが、９０代、７０代では、喜びも違うと思います。 私は、２０年介護やっていて感じる事は、時代が変わってきていると言うことです。働き始めの頃は、明治生まれの人もいました。時代劇好きな人多かったです。現代は？時代劇より韓国ドラマ？中にはジャニーズって人もいます。 何が言いたいかと言うと。年代によっても思考が違います。 そう言った人に、合わせる為には年代・介護度数、等の設定が必要だと思います。 運動が好きな人は、運動に特化してます。 知的が好きな人には、知的に特化してます。 「バチッ」とはまれば、長く利用してくれます。 逆に運動が好きなのに、知的が全般的なら、続きませんよね。 あれこれ、手を出しすぎると、バチッとはまらず、辞めちゃいます。 私の施設は、初めの頃は若い男性が、ホストのようにもてなすデイサービスとしてやってました。 今は、私が主任になり、方向を変えてます。 ７０代８０代。要介護1 2です。理由は、長く利用出来る可能性を秘めてます。 デイサービスと言うより、習い事ができるようなサービス。 デイサービス＝老人ホームと言うイメージがあると思いますが、正直マイナスイメージだと思います。 現実は、７０代、８０代は高齢者とされてますが、高齢者扱いは、余り望まないと思います。 デイサービス＝高齢者が通う。と言うイメージを崩す事は大切だと思ってます。 なので、習い事が楽しく出来る所です。と言うイメージでやってます。私の所は創作系を強くしてます。 後、スマホ教室何かもやってます。 設定を決めて、やる方が長く続けてもらえると思いますよ。 後、利益優先で考えるなら、要介護4 5でしょうね。 そうなると、利用者が求めてると言うより、家族にニーズを会わせた方が良いと思います。 →重度化してても家で見ます！！と言う意志が強いと思います。 なので、ちょっとした情報が欲しかったりします。 と言う事は、常にデイ利用時の変化の情報を伝える事が重要になるわけです。 そう言った協力体制を売りにする事も一つだと思います。 長文スミマセン。でも、目的等を明確にして質問された方が、良い返事も変えってくると思いました。

自分に合った仕事を探すのではなく 自分が合わせられるかどうか考えた方が長続きしますよ。 ななちゃんさんのような方は 医療法人などで色んなタイプの施設を経営しているところに入り、 異動とかあったりして色んな仕事をみたり経験された方がいいんじゃないかと思います。 他職種の方の仕事が見えるという点でも、 勉強になるんじゃないかな😊

包括でケアマネ業務もしています。 月初は、請求業務で忙しいです。月の終わりもモニタリングや担当者会議などで、月によっては、バタバタしています。提供票を送る前だと来てもらえたら郵便代が浮くので嬉しいです。 あまり参考にならない意見ですみません。

虐待通報は、匿名ではなく、実名と所属をいれたほうが良いです。匿名だと、きちんと調査が行われないことが多いです。役所や機関は、通報者を守る義務があるので通報者が責められたり、辞めさせられたりすることもなく、継続して働くこともできます。 虐待は、絶対に無くならないとおもいます。

辞めてよかったですね。 連絡の内容がどのようなものかにもよりますが、退職後に仕事はさせては、だめですよね。ただ、本当に困っていたり、TERUさんの退職後の書類で必要なものだと困りますもんね。 電話攻撃は、怖いですね。私だったら、1番連絡を取ってみて、あとは無視します笑。

時間が必要ですねー。まずは関わって、あなたを覚えてもらいましょう！

お疲れ様です。 ズボンの裾を捲り上げて、踵のあるクロックスやレインシューズを履き、タオル持参でした。 利用者様を濡らさない、不安にさせないのが1番なので利用者様にカッパを着てもらい、傘を差し掛ける事、転倒にも注意していました。