以前の施設で...

ねぎま

介護職・ヘルパー, 看護助手, 有料老人ホーム, 初任者研修

以前の施設なのでもう終わった話なのですが、未だモヤモヤがとれないので質問しました。 ユニット型特養で20名1人夜勤 Aさん⇢女性 重度の認知症 歩行器での歩行。1週間前に転倒しているが骨折は無し。痛い?と聞くと痛い。痛くない?と聞くと痛くないと言われる方。 ・とある夜勤でAさんはこちらから起こさないとトイレに行かないくらい熟睡しており、足の痛みもなく良眠された。朝起こしてトイレ誘導してる際に早出(夜勤はしてない人)がきて歩行状態悪くない?と言う。私は寝起きはいつもこうですよ。と言うが本人に 「痛い?痛いよね?」と聞くとAさんは「痛い」と言われる。それからNs報告し、主任、副主任が出勤してきて夜間の状態を聞かれる。私は上に書いた通りのことを報告したが、主任から「何も無いのに痛がるわけがないでしょ?」と疑われ、Aさんは病院受診したが当然なにもなかった。その後も色んな職員からその件で聞かれ夜勤明けなのに3時間帰れなかった。何もしてないし本当の事を言っても疑われ、とても不快な思いが未だにとれないので、この事についてどう思うかコメントよろしくお願いします。

2022/07/02

4件の回答

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ユニット型…つまり特養なのですよね? そこに勤める職員が、なぜ認知症も理解していないのか? もう一点です。 夜勤者を残らせる姿勢、まーったくダメです。 一晩の責任を終え、心身すり減らしているのですけら。 以上、本音トークでした。 お疲れ様でしたねー、本当に。本当に…

2022/07/02

質問主

ムラスミンさん回答ありがとうございますm(*_ _)m 認知症も理解してなければ、寝起きなんて認知症じゃなくてもフラつく人もいるのに... 私はこの件から介護士としての モチベーションが下がってしまい。 また疑われたらどうしよう、する事しても疑われるくらいならしたくないとマイナス思考、ネガティブになりやすくなってしまい。 なにをするにもやる気が出なくなりました。 でもムラスミンさんの言葉を聞いて少し 楽になりました。ありがとうございます。

2022/07/03

大変でしたね。 しかも、聞き取りとはいえ夜勤明けなのに3時間も足止めするなんて、そういう対応が職員をどう捉えているか、人に対する誠実さというものがどうなのか、ということが感じますね。 Aさんという方は、ずっと入所されている方だったのでしょうか? 1週間前に転倒しているとのことですが、その1週間は誰かしらが夜勤に入っていたわけですよね? それに認知症の症状だって、昨日今日の症状ではないですよね? 足が痛い?と聞いて、痛いと答えられたら念のため受診したりするのはありだと思いますけど、よってたかって犯人扱いして。 それはつまり、誰もAさんの症状や状態を把握している人がいなかったということですよね。 酷い思いしましたね。 悔しかったですね。 聞き取りするのはいいとして、冷静に客観的に公正に話を聞いてほしいですよね。 というか、役職の就いている方こそ、冷静に公正に対応するべきだと思います。 それにしても、他の職員さんとか、Aさんのことだけじゃなくて、夜勤の時はこういうご様子でしたとか、日中はこういう感じのことがありましたとか、ご様子とかの記録とか申し送りはなかったのですか? たしかに、夜勤をやらないとわからないご様子とかありますけど、そういうことを日勤の職員さんに申し送りしたり、ノートに書いておくとか、記録の入力するとか、なにもなかったのかなと思いました。 寝起きはいつもこんな感じですよ、と言っても、その「いつも」が証明(申し送りとか記録)されないとわかってもらえないし、第三者が入ってきた時に伝えられる術がないというのは正直怖いです。 あなたを責めてないです。 あなたが悪いのではないと思います。 これはたぶん管理者がちゃんとしてなかった、職員を守る気がなかった現場だったのではないかと思いました。 気分悪くしたらすみません。 災難でしたね。

2022/07/05

クロシさん、回答ありがとうございます! Aさんについて⇢Aさんは私の疑われた夜勤から3年前に入所されました。1週間前に転倒された時も病院受診し問題なし。その後私の夜勤までほかの夜勤帯では特変なしと聞いてます。私の夜勤でも特変はなかったです。 夜勤をしてない早出について⇢その方は夜勤はしていませんでしたが、Aさんは午後から昼寝をされる方でしたので寝起き姿は見てます。また足が上がらない為、よく何も無い所で歩行器ありでも躓く感じでしたので歩行状態が元々悪く、寝起きはいつでもふらつきはありました。 申し送りについて⇢もちろん申し送り、記録ありました。ただ記録の書き方として、特変者だけ詳しく書いて、他の方は「特変なし」や、「日中穏やかに過ごされました。」という書き方が多かったので、その日誰が何をしたかなんかほとんどわからない内容でした。 転倒して1週間なにも無かったのに、なぜ私の時にこの事態になったのか... それは他の夜勤者は業務を早く遂行したいが故に、起床時間よりも早く利用者を起こしていたので早出が来る時間には全員が起きていた。私の時は起床時間に合わせて起こしていたので早出が来た時たまたま歩行不安定な時で「なんか今日歩行状態悪くない?」に繋がったのかと思われます。 ・誰もAさんの事理解してなかったのはなぜ? それは私にもわかりません... 記録や個人資料をよく見てなかったんじゃないかと... クロシさんのコメントで気が楽になりました。ありがとうございます!

2022/07/06

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尿汚染失禁オムツ交換

カスミソウ

介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

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あいこ

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失格ではないと思います。 便困でラキソ使用してたりすると多量便失禁なんてよくありますが。

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夜勤専従パートの連勤、何連勤までが許されますか? ロング夜勤です。入り明けで2連勤として、26連勤の人がいます。本人の希望です。夜勤中はNC対応もせず寝てるような人のため、このような連勤でも本人はケロッとしていますし敢えて連勤にしているようなのですが…。この連勤は違法にはならないのでしょうか?

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32024/11/19

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

寝ていて大丈夫な現場なのですか??連勤より、そちらが気になってしまいます。 検索では、労基で明確に決められていないが、法定休日から、週に1日、4週間に4日与えなければならない。1週間の労働40時間以内です。理論上、12日連勤→24連勤→48連勤が可能だそうですが、私は説明出来ないです。

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お疲れ様です。介護未経験で、サ高住で働いています。約2ヶ月程です。先ほど話があり、一人で夜勤ができないと判断されて、辞めるか非正規かとゆわれて非正規として働く事にしました。皆さんはどうしますか?

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252024/01/18

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私は前職の時に同じような経験をし 思い切って転職しました。 心無い言葉に傷つき かなり精神的にもダメージ受けたな けど転職して早いもので もうすぐ7カ月経過しますが 今の職場の人からは 仕事ができて頼りになると言われるようになりました。 もちろん個人の取りも必要ですが 周りのサポートや指導者の力量も 問われるのではないかなと☺️ 最初からできる人はいないし 誰だって完璧じゃないはずでしょ。 だからこそチームワークが必要。 可愛いがってもらえれば 新しく入った人に対しても 優しく接することができるはずです めげずに頑張ってください😆💕

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愚痴
👑殿堂入り

利用者に対して、やった事無いですよ!!やらないですよ!! でも、認知症と解っていても、余りにも理不尽な事言われて、『こいつ!!』『とことん行き着くとこまで、不穏にさせてやろうか!!』と心で思ってしまうのは、私だけでしょうか? そんな事したら、後で自分がしんどい状況になるの解ってるのでしませんが。

理不尽不穏認知症

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92023/08/30

みいみ

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わかりますよ。 認知症って分かっていても、あたしはイライラします

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愚痴
👑殿堂入り

最近よく、働いてる私達に人権って無いなって思うんです。 介助中、どんなに叩かれても、つねられても、蹴られても キチガイと言われても、アホだのバカだと言われても、助けて貰えない 介助前に「〇〇しますね。〇〇していいですか。」と声をかけている でも、何をされているのか理解出来ていないから、私達が虐待しているかのように騒ぐ 被害妄想をされ、上の者を呼べ、警察を呼べ、先生を呼べ、と。 私達は、 押さえつけたり叩いたりつねったりしたら身体的虐待だと言われ キチガイだのバカだのアホだの言ったら精神的虐待だと言われ 介助しなかったから介護放棄だと言われ 訴えられる 利用者は、 叩こうが、ののしろうが、何もするなと言おうが、 そういう病気だから、そういう性格だからと 守られる こっちの方がよっぽど虐待受けてるよ。 こんなこと言ったらまた怒られますか?

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お疲れ様です。 介護を知らない人はきっと怒るでしょう。 でも介護をしてる人は共感するんじゃないでしょか。 誰しも経験あると思います。 介護者はそれが仕事だし、プロであるから対応するのが当たり前と思われると思いますね。 介護者も人です。表向きニコニコしてても内心は結構ボロボロのことあります。 無理だと思えば逃げることも勇気だと思うので身体大切にしてくださいね。

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愚痴
👑殿堂入り

仕事辞めたいです。挨拶は自分からしよう。出来る事はやろう。分からない事は聞こう。聞いた事は伝えよう。失敗、迷惑かけたら謝ろう。助けてもらったら感謝しよう。常にそれを頭に入れて働いてます。しかし職場で嫌われているので挨拶しても無視。出来る事をすれば粗探し。分からない事を聞けばそんな事も分からないの?聞いた事を伝えたら反感をかう。毎日毎日謝って毎日毎日感謝の言葉を伝えている。明らかに同僚と差別されている。失敗しても笑い飛ばしてもらえる同僚。私が失敗したら一気に空気が悪くなり口も聞いてもらえない。自分が可愛げがないのも分かっています。しかし仕事なのでそれはそれ。可愛げがあろうとなかろうと利用者さんには関係ない事。利用者さんから苦情があったならまだしも未だに無し。同じ職場で働く仲間なので打ち解けなければならないと思っていますが無視されて陰口叩かれているの分かっているのにこれ以上何を私はすればいいですか。辞めたいです、でもここで辞めるのも癪です。しっぽ巻いて逃げたと言われるのも嫌です。毎日8時間働いて5分も職場の人と話をしない。話かけれる雰囲気でもない。上司も知ってか知らずか放置。しんどい。

陰口同僚訪問介護

異端児

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202021/06/08

虎珀

サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修

無視とか粗探しする人、嫌味を言う人居ますよね( ̄▽ ̄;) 私も言われてますよ((´∀`*)) 勝手に言わせています。 相手にするだけ時間の無駄ですしね。 そんな人を相手にするよりプライベートを充実して人生楽しく過ごした方が得よ。転職なんていつでも出来るし辞めたい時はさっさと今より待遇良い探して移った者勝ちよ。 まぁ、陰口とか言う人に限って対象相手が辞めて仕事に負荷がかかるとまた文句を言うのよね┐( ∵ )┌

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転職してビックリしたことがあります。 下剤ラキソの量は皆さんの施設ではどのように設定されていますか? 以前の施設では排便マイナス3〜5日でラキソ5滴ほどが一般的でした。 今の施設は便が出ていても毎日ラキソです。 毎朝飲んで、出ていなければ昼にも、、、、 その量が毎日15滴や38滴の人もいます。 20滴飲んで出ないと昼に更に15滴 その後ずーーーーと下痢便が続いても変更なしです。 医療のことなので口だしできませんんが、同じような施設ってありますか?

看護師転職介護福祉士

みな

介護福祉士, ユニット型特養

102024/12/17

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介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護

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介護職のかたはお化粧をして出勤しますか?入浴介助などがあるので眉毛だけかいて出勤していますがまわりが皆様きちんと化粧しているのでなんだか手を抜いているような気分になります。みなさんの職場ではどうですか?

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人に会うときには相手が不快に思わない身だしなみ程度にお化粧はしています。 入浴介助で取れてしまいますが一応身だしなみで\(^o^)/

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再就職する時に面接時にお聞きしていても待遇が違っていたり内情を知ることは難しいですよね。。人間関係もてきめん悪い場合はすぐに分かるのですが数カ月いないと分からないのが普通だと思います。 どこも同じだなと業界自体嫌気がさしていますがさして能力もなく、また10年近く介護にいると年齢的にも結局介護なのかなとも思います。 派遣という働き方はしたことないのですが 実際働かれてみてどうなのでしょうか。 一長一短だとは思いますが、そこの部分を教えていただけるでしょうか。 子育てをしながら細く長く、あまり施設の内情に深入りせず自身の家庭を大切に暮らしていきたいのが一番の希望です。

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介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護

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44票・2024/12/25

職員が分担して行います大掃除の日が決められてます清掃業者が入ります気づいた人だけが開いてる時間に…大掃除はなさそうその他(コメントで教えて下さい)

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621票・2024/12/23

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646票・2024/12/22
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