「愚痴」のお悩み相談（3ページ目）

愚痴カテゴリーじゃないので、返信します。 頑張っていない、影のボスの時は、仕事の放置や抜けが多いのですか？ 知らぬ振りをして、自分の仕事をするには無理があって、影響してしまうので、こちらも態度や顔色を伺うなり、進捗状態を確認しないと、定時の仕事が滞っているのでしょうか？

介護職員側のそういったニュースは流すのに、高齢者からの暴言・暴力、セクハラなどは取り上げられもしない。 私も昔、入浴後の更衣介助中に靴下を履かせてたら髪を鷲掴みされてそのまま横にあった洗面台に頭をぶつけられました。頭からは血が出ましたが『家族が施設の経営者の親族だから事故報上げたらこの事がバレるから上げるな』ともみ消されました。 そのような事が起こる現場で我慢出来なくなるのは当たり前だと思います。

そういう人多いですよねーー そうする理由を伝えないと相手も毎回ストレスだろうし、こっちもストレスなんで独り言とわかってても話しかけられてると思って絶対返事するようにしてます！

お疲れさまです(,,ᴗ ᴗ,,)ꕤ*.ﾟ そうなんですね…Ҩ(´-ω-｀) ある利用者様の入浴介助が固定になっていて😰基本😨コナン君大好きさんしか対応していないのは不満💔ストレス💣ですよねʕ´•ﻌ•`ʔ.｡oஇ 傷付いて仕事も出来ない程、精神的に😵まいってしまう事もある…それは良くない状況ですねヾ(*ㅿ*๑)ﾂ三ヾ(๑ ³ㅿ³)ﾉ💦 そして、偉そうな言い方…💦 その利用者様は言いたい放題で💣さらに😰精神的にやられますよね(๑-﹏-๑)/💧 対応するスタッフが固定されるのは、お互いの為にも良くないですね٩( `^´ )۶ こちらは、パートさんが入浴介助に入る事が多いのですが、なるべく同じ曜日や利用者様の対応が重ならないように分担してくれています。 他のスタッフや上の方に相談してみましたか(* ॑ ॑* )?? ⬆️現状を伝えたら、対応を考えてくれると思いますよ💡 ストレスが爆発したり💣病んだりしてしまう前に💔上の方がきちんと対応してくれる事を願っています(,,> <ㅅ)

病院や施設、訪看など転々としてきましたが、10年ちょっとで働く人間の質もですし、利用される人や家族の質も変わってきたようか気がします。お金を払ってるから何をしてもいい、落ち度のないアクシデント(コロナ感染など)も訴えられ、慰謝料をとられるようなことも散見しています。国の制度も昔のまま変わってないのに、介護依存が高くなっていく一方で記録や加算などやる事が増えるとなり手もいなくなるのではと思います。

寝ないと大変ですね。 不穏みたいな感じでしょうか？明らかなら不穏行動であれば看護師へ相談してみてもいいのかなと思いました。

私もここで愚痴ってますが、病は気からで至るところにガタが来ています。 今では、上司の声や顔見るだけで疲れてしまってます。 ケアマネの仕事は二の次で、毎日全く関係ない事務や上司の自己主張に嫌気が溜まってます。 私から見て、転職してもまともな管理者には巡り会えないのもストレスになってます。 現場というよりは、もう働くのも嫌になっていてこの先どうしたらいいのやらです。

昭和のモーレツ社員推奨の事業所、今でもあるんですねー…　 それが基とは思うのですが、失礼ながら、他の社員から信頼されない… これは正直「そうかな?」と思います。失礼ながら、他に、何らか原因は思いあたりませんか？

お疲れ様です。 入社してから1年以上、 2人のおばんと 1人の主任クラスの野郎に、なにかにつけて細かく注意という指導を受け続けていて、家に帰ってくるとひょっとしたらあれをやってこなかったんじゃないか…とか、使ったものをちゃんと戻したかな…とか、送迎車もきちんとしたかな…とか、色々考えると寝れない日が続いていますが、そんなこと その3人は分かっていないでしょうね。 本当に寝れない日が続き、数ヶ月前から、クリニックに通うことになりました。

ピーマンさん日々の業務お疲れ様です。 陰口嫌ですよね。 きにしなくていいよ！！ って思うけどモヤモヤすると思います。 早めに次のところ行きましょうね！！

とても残念な流れでしたね。私も有限会社のデイサービスと、社会福祉法人で赤字経営の影響を受けました。 上だけ（経営陣）で決める所と、各相談員や所長、管理者、施設長などで経営会議をする所がありました。後者でも、「もう来月で閉めましょう」と決まったのですが、その前に赤字の説明は３ヶ月以上前から言われていました。それでも募集があり、その閉める所もでしたので、そのタイミングで入社されればりんごさんと同じ目に合ったのでしょうね。その小規模多機能は管理者が変わったばかりで、「頼りにされてるご家族もいるから、もう少し待ってもらえませんか？」とだいぶ粘りましたが、「もう、無理でしょ」と毎回バッサリ切られていました。 求職した立場から申せば、非常に迷惑ですよね、転職はエネルギーもいるし。そのデイは雰囲気良いのなら、キット他の部署などで失敗があり（経営、考え方、ケアマネなど繋がり方等など…）、閉鎖に巻き込まれたのでしょうね…

ウンウン、お気持ちわかるつもりです。 自分、介護今の施設が初めてで 仕事が遅くて 重い男性の移乗も一人で出来ないです。 一人の男性社員に、遅い仕事出来ないと思われていると 情報も教えてくれず 辞めても、その人が嬉しがるだけと思ってます。 とうふさん、自分の仕事だけしていきましょう。

今は自由と多様化の時代と言われつつ （私を含めて）人は安易に理解できる方を求めてしまうのかもしれません。それが「安全」だと感じる人もいて……主語が大きかったり、物差しが単純だったりするのはその表れかもしれません。 さて、抽象的な表現は独りよがりになりがちなので置いといて。 結婚や恋愛がその人の 幸せに繋がるとは限らないし。 給料は生活のために働いていらっしゃるんだろうから生活する額が稼げればいいというのも一つの考えです。 高ければ高いほど嬉しいなと欲望はありますが現実は業務量や役職もありますので、そこはバランスで見ていただければ。 綺麗な建前を求められがちなのに 人の価値はそれぞれかえられない。 誰もがかけがえのない大切な存在だ。 人としての上下はない。 だから、尊重し合う姿勢が大事だ。 なぜ、これらが自分らに適用されないのかは世に生きる上での理不尽といえば理不尽だし……なかなかに根深い問題ですね。

お話しのまんまな方、(誰かを攻撃してしまう方)っていらっしゃいますね。先日も、このコミュのコンテンツで、お局にどうする？って　話がありましたが、意見バラバラでしたね。 君膵の桜良的に言うと、「君が自分の事を話さないから伝わらない」そうです。 私は話は真摯に受け止めますし、目を見て話をします。目を見れてないと、無視されたと言われます。必要以上のぐちぐちは、聞き流して話題を変える。尋ねられた事を〇〇さんは？と返したりします。大体は、「大変お忙しい中対応ありがとうございました」と、「ご教示(ご指導)ありがとうございました。励みます！」と、伝えるかな。 後、実際に、誰か底辺の人が居ると他の人のミスが目立たなくなるそうですね。 立場が直属の指導係など近い方なら、「目が怖いのが気になって、折角の大切な話が頭に入って来ないので、目を見ずに聞いても良いですか」など、そのまま素直に返しますけど、多分違う部署ですよね？部署違うと、守って貰えないので、「はい！」って言いながら頑張るしかない所かなと思います。　

手を抜くポイントがズレてる。

？ 夕方に振込されていれば、手続きはその前にされてるはずです。 日数遅延がないのでしたら、そこは文句は言えないですけど…

つまり、お祖母様へのモンモンなんですか？ 仕事先の利用者さんへの疲れの感じ、ですか? どちらも現実として、資格をもって対応されてるのではないのでしょうか？ お祖母様の件は、ご家族なので、余計思いがあり、疲れるでしょう。 利用者さんは、元々そんな問題があるので、施設に頼る、、私達はそれを支える仕事です。売上ノルマがあるわけではないです。きついのもある、それが仕事です。 ま、お疲れは分かります。でも、だから、、？

お疲れ様です。 シフトを組む立場にある方なのですか？ 上司の意見に振り回されると辛いですよね… 文面から感じ取れる事がありご意見させていただきます。 心と身体が真っ二つさんがシフトを組む立場のリーダーさんと捉えお話させていただきます。 上司の言う事もわかる気がします。リーダーが年末年始に5連勤で入るのではなく、同僚部下の人に年末年始に入ってもらうように話しを持って行けるリーダーになって欲しいのではないでしょうか？ リーダーは自分で仕事を抱えてしまってはいけません、同僚部下に仕事を振るのがリーダーの仕事です。文句も言われるでしょう、無理と断られるでしょう、それをなだめて仕事をしてくれるように仕向けて行くのがリーダーの仕事だと思います。 理想と現実ですけどね～ その上司の方ならどのようなシフトを組むか聞いてみたらどうですか？今後の参考にしたいからアドバイス下さいって言ってみたら？

お話がよく、解らないのですか？ これ！やりましたか？と聞くと、相手はすみませんと、答えるのですか？ それは、やってない！と言う気持ちで謝るのですかね？ だとしたら、私なら、、、 何度か同じ事をされたなら、なぜ？出来なかったのですか？と聞きますね。 または、すみませんでは無くて、やってから帰ってね（引き続きなら）言います。 または、すみませんは、答えになってないんだけど、どっちですか？と聞きますね。

他施設で入浴回数の改ざんに職員が内部通報して行政の監査が入り　通報した職員は退職と同時に通報したと聞きました

いますね、そんな人。収入…少しは稼がなくて良いの？　と逆に心配になるくらい休みの多い人💧 パターンの違いはありました、そんな人達の。子供がコロナかも、私が吐き気して、法事に呼ばれて（急に決まる法事がありますか?）、今度は子供が保育園に風邪症状で拒否された、頭が痛い、親の調子が危篤です（もうは少しはまともなウソを言えば…）、旦那が交通事故で車取りに行きます、、 これらは本当にそのまま理由として言われました。 よーくカレンダー見て、必ずその後精神的な不調を訴えて長い休みに入る女性もいましたねー…せめて家でカレンダー見たら、、皆当たり前に思っています。 何にせよ、非常に困りますよね、本当に急な休み仕方なしの人も、言いにくい事にも繋がりますし、職員の疲弊、もちろん利用者さんに適切なケアが出来ないことに直結の、業務放棄ですよね… 厳しくも言ってきましたし、その時私より人生の先輩女性は、更にはっきり言ってきましたが、それでも繰り返される…本当に逆に精神の根底が強いのでしょうねー… 分かりません、理解できないし、したくもないですけど、まぁー、困りました(-_-;)

グループホームでされるのでしょうか? 普通“生活相談員”を担ってる方が多く開催者になっています。もちろんケアマネが相談員も兼務の形でしたら、ケアマネがされます。しかし、これは介護保険の決まりではないです。うちの保険者は、なるべく管理者も出席…とはなっていますが、関わらなくても問題はないですね。私のグループホーム、デイサービスでの経験では、管理者が責任感強く、周りとの関係を大事にしたい人で、全て担ってる所がありました。いずれも病院関連の施設でした。準備、招集調整、議事録、周知まで、大変ですよね…

年末年始、勤務が入るの気分的に滅入りますよね。私も老健にいた時大晦日の遅番と、元旦勤務を経験しました。世間のムードとズレてやる気なくなりますが、、終わってみると年末年始なのに自分頑張ったー！と達成感も感じられました。その日出勤した他の職員の人と労いあったり、、手当てはないのでしょうか？憂鬱だと思いますが、ファイトです。　

お疲れ様です… うちの施設も似たような感じです。 上司の性格、仕事のやり方に納得いかない人が多く、優秀な人、仕事ができる人ほど、転職していきます。 泥舟乗ってる感じがしてなりませんが、利用者さんの事考えると、一歩踏み出せない自分がいます。 自分の人生なんだから、利用者さんの事言い訳にしちゃダメなんですけどね。 体&メンタル壊さないようにだけは、お互い気をつけましょう！

本当に良いケアマネって少ないです。 私も内から見て、こんな人には担当になって欲しくない人ばかり。 ケアマネって上に立つと無敵になってしまい、手が付けられないです。 おば様特有ですので、諦めるしかないですね。