「愚痴」のお悩み相談（247ページ目）

入社3ヶ月の50代初任者が病欠、この時期に高熱が出たと言ってきたが体温を言わず、インフルかも言わず、とどのつまり、奥さんに電話させて本人が電話せず。それほどひどいならインフルを疑って検査して、 休む前日に接触した利用者や送迎した利用者への感染を疑わないといけないのに、全くプロ意識に欠けたお子ちゃまである さらに輪をかけるのが電話してきた奥様は、看護師だと言う。どんな看護師だ、介護施設に勤める旦那が電話に出られない高熱なら体温や受信インフル検査は当然だろ、どこの看護師？

プロ意識インフルエンザ家庭

熊本の有料老人ホームでの虐待問題。確かに虐待はよくないけど介護士も人間。ムカつくことも沢山あるし我慢の、限界超えることもある。虐待の裏の背景にも目を向けて欲しいとも思う

有料老人ホーム人間関係

申し送りしますって、声かけしたのですが、聞こえなかったって、言われ、他の人も声かけしたのですが聞こえなかったって、言うし、送りする時間決まってるのに、時間で仕事のしないかな？

申し送り

朝来て挨拶なしってどう思います？

入浴分担って、決まっていますか？！ 楽をしたいがために 軽い仕事を選んでる人って、どう思いますか？？！！💢😠💢

入浴介助

疲れた。 会議で行かなきゃだけど自分はもぅ辞める身だからいかなくていいだろうとか、行っても意味ないとか思ってるし、

会議退職

休み明けの早出ばかり…そして普段も早出ばかり…嫌がらせのよう…( ；__； )ツラい…

いじめ早出夜勤明け

転職して思った事ですが、上層部が少しおかしい。 やっぱり家族経営やからかな？ 皆、不服があるらしく、、 何故介護士がケアプラン作成しないといけないのか？本来ならケアマネの仕事なのに。 実際に提出したら不備があると返され、あげくの果てには、相談員からには上から目線でケアプランに関し突っ込んでくるわ。と愚痴を聞かせて頂き、この職場でやっていけるか不安になってきました。 人間関係は比較的には良好。 でも働いてる福祉施設や上層部は、おかしい。 嫌になってきます。。

ケアプラン相談員家族

あかん、まーたヒヤリハット上げてしまいました 夜に入居者さんを部屋に移し、寝間着への着替えやら排泄の応対をする時なんですが 上下義歯の入居者さんの入歯の回収、完全に抜けてまして、翌日上司様に突っ込まれました。 言い訳として、ここしばらく風邪引きやら入居者の入れ替えやらで細々した業務やらが増えまくったってのがあるんですが、それにしても先週と合わせて3回もヒヤリ沙汰をやらかしてる自分にかなり自己嫌悪してます。 しょーもない事をお聞きしますが、ミスを減らす工夫って皆さんどうしてますか？

ヒヤリハット

彼女が、夜勤中。 ショートのおじいちゃんに、 セクハラ受けたとのこと。 イライラする。 しょうがないのはわかる。 でも、どうしようもなくむかつく。

セクハライライラ夜勤

簡潔に書きます！ オムツ交換を、しました。 汚物は、トイレの汚物入れに捨てることになっています！ しかし、患者様が、使用されていたので、捨てることが出来ませんでした。 さて、その汚物は………スーパーの白い袋を使用！ 使用済みオムツ、袋に便が…透けて見えてます！ どうしますか？ うちの……介護職。 トイレ出入口廊下に、2袋チョンチョンと、放置。 トイレの突き当たりは、会議室！ トイレ前は。患者様の、更衣室！ラウンジがあります。 現場は、病院です！

会議オムツ交換職種

　介護リーダーを現在しています。上には理解してもらえず　課題ばかり言われ下には苦情や愚痴ばかり言われるし疲れてきました。みなさんはストレスありますか？うまく回るコツなど教えて下さい

愚痴ストレス

私の勤めてる有料老人ホームの職員、認知症の事本当に学んだ野だろうかと思う言動が多々ある、、、 特に多いのが 『何度も同じこと言わせないで！』 看護師、介護士ともに上位を占めてますね、このセリフ。 ん？？ 何度も同じ事聞いてくるのが認知症では？ 会話がループするのが認知症では？ 間も無くここで勤務しだして5ヶ月ですがそろそろ爆発しそうです、、、(-_-)

看護師有料老人ホーム認知症

ミーティングというくだらなおしゃべり大会 議題1つ上がらず、何も話し合いなく終わる。 時間の無駄！

今日から早出５連勤… そして1日目からイライラ… 利用者を不穏にさせる達人なのか？連鎖するからやめてくれ。

早出連勤不穏

やべぇ。 来月からの新体制。 これはあかんよ。

管理者の考え リーダーに必要な事は、部下に厳しくする事 嫌われる事… 本当にそれで、合ってるのかな？ 自分はリーダーじゃないけど… 今月いっぱいでリーダーが移動 給料もダウン これで二人目 なんか怖い会社だな

管理者

自分勝手だろうか… 1ヶ月療養期間を貰ってるのに動ける日だけボランティアに行くのは…

愚痴になります。気分が悪くなったら、申し訳ないです💦私は仕事の要領も悪く、他の方から見たらイラッと来る事をしているかもしれないし、話下手すぎで誤解を招く事も多々あり、周りが全て悪いと言う訳ではないのですが、仕事に意欲が湧かず、やる気にもなれません。 それに、上司がパワハラでは？と思い始めています。 気に食わない事があると当たり散らす。事故報告や質問に対して圧力的な対応で、「骨折させて何も思わないんですか⁈」や、オムツ対応の方で排便があった時に、「遅すぎる。20分位かかっていて、時間ぎかかりすぎ⁈」など、かなり細かいところまで言われます。(あげたら、キリがないのですが。)年上職員にも、「そんなんで、他の職場に行ったら大変ですよ。俺は良かれと思って注意をしている。他に行ったらもっと酷い言い方をされるよ。皆と同じやり方で、自己流でやらないで。自分の良いようにやらないでほしい。会議中にあくび………ちゃんと聞いてるんですか⁈」と言われました。正直((はぁ？！みんなと一緒って何⁉︎一回のあくびがダメ⁈))と思いましたが、その発言を聞き、完全に折れました。もう、職場には行きたくありません。 追記(2.22)、その日の会議は夜勤明け？の参加で夕方からでしたので、我慢出来なかったのもあるかもしれません。言い訳じみていたら大変申し訳ありません。

水分補給掃除パワハラ

今度２人やめるけど違う部署から新しく１人異動になるのでもうどうとでもなるのね。 早く転活決まって逃げてやる

異動退職

私の職場のユニットリーダーは自分がミスしたことを他の人のせいにする！そしてその事を管理者やケアマネに報告する！ちゃんと自分のミスを認めて下さい。だからみんな辞めていくんだよ！

管理者ケアマネケア

訪問介護です。 常勤ヘルパー1年の女性が、身体1、生活2の区分を、サ責の私、管理者にも相談なく、みんなに黙って身体2生活1に変えて記入し、事務さんへ提出され、ケアマネへ実績をあげられてしまいました。事務さんは当然上がってきた通り請求出してしまいましたが、たまたま利用者宅への控えの記録書を見た私が区分違いで時間を記入してある事に気づき、注意したら、、、粗探しだよ！と、管理者に異議申し立てをされました。 ケアマネも他社ですが、寛大なかたで、違ってたね、次から気をつけてーと注意だけで済みました。 しかし、説明しても、当の常勤ヘルパーは、自分のした事の大変さや意味が全くわからないで、粗探しですと言ってるし、、、 どう理解させたら良いか考えてしまいました、、、。トホホ 未だに分かってない。。。

記録管理者ケアマネ

今日も疲れた。 話ばっかりしてる上司だらけって本当疲れる。 下の人たちは動きっぱなしです。 にしても、本当話が尽きないのが不思議です… なんで、そんな悪口ばっかり出てくるんだろう？

勤務変更‥残業依頼は普通、主任・副主任が連絡してくると思うんですが‥‥今の階に異動してビックリしました。役職が、いないときは仕方ないと思います。ですが‥役職2人もいるなら「明日、急遽残業できますか？お願いしたいのですが？」と連絡するのが普通役職だと思います。それをなぜ一般職員から残業連絡が来るのかが不思議で仕方ないです。 一人早番‥もう一人(夜勤入り)どっちか業務前か業務後、連絡できるだろうが‼本当に【ホウレンソウ(報告、連絡、相談)】足りなすぎだろう(# ﾟДﾟ)

ホウレンソウ勤務変更異動

施設の事務員をしていますが お昼休み中の来訪者対応と 電話対応に正直うんざりしています…

昼休憩休み

寝かすのはいいんやけど 上着着て寝かすってどーなん？

まるで独裁政治。 なんでその人の意見が全部通るのか不思議。 意見すれば否定されるのでもう意見するのもやめよう 言うこと聞いてうえにとりいってぺこぺこして仕事するのが正しいようなんですねうちの会社は おかしいじゃないですか

コロナ肺炎が流行ってる中会社で来月食事兼飲み会あるんだけど、時期考えましょうって思う。 店の人が感染してたら感染しちゃうよ。コロナじゃなくてもウィルス感染のやつならヤバイ。😰 何かあったらどうするんだ。 仕事わまらないからねー。

飲み会感染症食事

職場の職員の皆さんは個々にみんな悪口を言い合ってます。もう聞いてるの嫌になりました。 最近胃痛や偏頭痛に悩まされ始め、これはストレスか。利用者の方々に苦労することはないけど、それ以上に職員間がもう大変です。半年近く派遣でいるけど、もう他を探そうかと悩み中

派遣職員ストレス