育休明けから、時短勤務をさせてもらっていましたが、子どもが小1になった...

Question

育休明けから、時短勤務をさせてもらっていましたが、子どもが小1になった頃から、仕事と家事と学校行事と、下の子の保育園行事と…いろいろ、無理が行くようになり、結局、仕事を辞める事を選択しました。コロナの影響もあり、保育園や学校行事も急に予定が変更になったり。「小1の壁」を乗り越える事ができませんでした。みなさん、仕事と育児と、どうやってこなしていますか?

たつ · Answer

そこまででも両立していたことがすごいなーと思います。私には両立は考えられませんでした。どちらかが疎かになるに違いない。下のお子様が小学生になって落ち着いてきたら　また考えたらいいと思いますコロナで、土日の行事が急に平日に！とかありますもんね。急な予定変更困りますよねー

m.a.kuma · Answer

お疲れ様です。仕事と家庭の両立、大変ですよね。今は本当にコロナ禍で行事が分散されたり、延期になったりで仕事の調整も大変だと思います。子供が小さいうちは一度仕事を辞めて、また落ち着いたら戻ってくる人も周りに多いです。

るるるん · Answer

お疲れ様です。みどりさんのお気持ち、分かります！私はやっていく自信がなかったので、貧乏でもいいやと思って上の子が3年生になるまで専業主婦してました😅なのでみどりさんは両立されて凄いなぁと思います。その後、私も3人子供がいるのですが、小学生、幼稚園、保育園にそれぞれ子供が通っていて、自分はパートで…という時期がありましたが、毎日てんやわんやでした😅ある朝、急に涙が止まらなくなり、夫にどうしたの？と聞かれても言葉が出てこなかった時がありました。自分でもビックリしました。パートですと意外と自分一人でも家事育児仕事やれるんですよね。でも自分で気づかないうちに気を張っていっぱいいっぱいだったんだと思います。そして、夫は何も気づいていなかったんです。逆にパートだから俺が手伝わなくても大丈夫だ、俺は稼ぐ役割だと考えていたようです。それで、私は逆に思い切って正社員でフルタイムで働くことにしました。これで、手伝ってもらうことに文句は言われないと😁夫、夫の親にも送迎や家事育児をお願いしやすくなり、夫ともパートの時よりも立場が中立になりましたよ。まわりに手伝ってくれる人がいたからできた事ですので、いないなら子供に手がかからなくなるまで両立にこだわらなくてもいいと思います。お母さんの心と体が健康でないと子供たちも心配しますしね！

しー · Answer

お疲れ様です。両立は難しいですよね。私は仕事と育児とこなせてはいませんが、産後半年からフルタイムパートを一時してはいましたが、その後はずっとフルタイムで仕事しています。学校行事に保育園行事に仕事や家事に…何から何まで1人で全ては出来ませんが、核家族、共働き世帯なので中途半端でもやるしかない状況ですね。今は小学生と園児が両方いるため、それぞれの行事や受診対応や何やらで有休なんて残っていません。保育園の延長利用と児童館の延長利用、休日保育、病児、病後児保育と利用できる制度は全て利用しています。仕事は自分でスケジュールを組むので若干の調整は出来ますが、ノルマがあるため仕事量を減らせないため周りの方と同じ量の仕事をしています。こういうお話をさせていただくと、仕事と両立しているように見えるかもしれませんが、会社からはパートみたいな働き方だと責められ、保育園からは子供を預けてばかりで可哀想！なんて言われます。実際、上の子はほとんど家庭での保育をしておらずグレてしまいました。何が正しいとかはきっとないと思いますし、事情がなければこんな働き方はしたくないとも思いますが、仕方ないですよね。出来ること、出来ないことが家庭によって違うと思うので、それぞれの向き合い方が出来れば良いと思います。ただ、やっぱり子供と過ごす時間は失ったら取り戻せないです。その時その時で後悔しない選択ができると良いですよね。

まふゆ · Answer

小さな子を持つ方は、何かしら家族の援助が必要だと思います。家計に余裕があるのなら、デイのパートなど時間内で働くという手も。言い方悪いですが、急に休まれても業務に支障のないような仕事もあるはずです。あとは、誰でも通る道なので、ある程度ふてぶてしく…しないとですね。いずれにしても、お子さんが小さいうちは、お母さんが家にいる…というのは特権ですよね。あるいは、あっという間に成長してがっつりかかる教育費😭を稼ぐ！子供が小学生の頃が貯め時、は他人の話ではないのが今ではよーくわかります😅

ねこやしき · Answer

うちは子供いないのでなんの恩恵も無いのですが…😅我が法人は子持ち家庭に対してすごく手厚くて。まず保育園の費用が全額施設負担、学校等の行事での急な予定変更もすぐ対応（休み変更や午前帰り等）、早番遅番も各々家庭に合わせて要望受入れ可能、休み夜勤の曜日固定可能等々…なので、うちはちっちゃいコいても正職員で働いている人結構多いです。