「キャリア・転職」のお悩み相談（84ページ目）

良い職場だったんですね。 正社員の方でも消えるように辞めていくのを見てきたので、有給消化まで出来て羨ましい限りです。 新しい職場でもあなたならきっとうまくいきそう。頑張って下さい❗

おつかれさまです。 求人票や雇用解約書に残業代の記載の有無に関わらず残業した日付と残業時間を毎日正確に記録しておくんです。 退職を決めた日に残業代申請すれば良いんです。 それは無理と言うでしょうから、職場の住所のある管轄の労基監督署に相談すれば特別な場合を除き9割の確率で払ってもらえます。 唯一、注意するのは残業申請にあたりどのくらいまで遡れるか現在わからないので確認は必要が必要です。

私はOTとして、民間病院→国立病院→障害者施設と渡り歩いてきました。 転職ですが、 メリット:いろんな患者さん、利用者さんと接することで見聞や技術、福祉機器の情報など広がります。国立病院では学会参加のため統計の仕方を学べました。 デメリット:私の場合は給料が下がりました。役付から平社員になったのも影響します。又一から人間関係を築かなければならないのでコミュニケーション能力が低いとかなりしんどいですよ。施設でなれると病院の煩雑さには戻れなくなったと思います。 以上です。ご参考になれば幸いです。

そのような施設があるのですね。 理由を聞かないと、何とも言えませんが、なぜ、止めるのでしょう‼️ 正当な理由がないのなら、患者様に失礼だと感じました。 症状の似ている、レビー小体型認知症の方はいても、反対しないなのでしょうか？ もちろん、ひまわりさんが、働きたくないのは自由ですよね。そうなら、何も言う事はありません。

訪問介護で正社員…は普通のスタッフでは珍しいかも？ サ責とかならありですね。 …私はデイケアに勤務しています、施設だと仰るように夜勤もあり子育て中では大変かも？ 通所系のサービスは嫌いですか？社員オッケーですし、ボーナス、処遇、資格手当もあります。日曜は休み日勤のみだしお子様が小さな内は夜勤は大変かと思います。

おつかれさまです。 従来型もユニットもほとんど変わらないです。 施設によって本当にカラーが違うので、従来型でもユニットのように個別性を重視するところもありますし、ユニットでも従来型のようにケアしてるところたくさんあります。 人間関係は施設で括るのは難しいのでお答えできないのと給与面は地域差や経験給でも違いますが、職種上そこまで差はつきません。 仕事の流れに関しては、ユニットのほうが自分のペースで仕事できます（入居者のペースを無視という意味ではなく、従来型は日勤者の人数も多いのでまわりとの兼ね合いや空気を読むってことです） なので、ある程度一人で考え行動できるセンスがあるならユニットが向いてるかもしれません。 細かいところは施設見学するしかないです

私の地元の老健施設も 担当しているフロアではないですが 別のフロアでは派遣含めて4人今月いっぱいで辞める方が続出⁉️ 私自身は転職したばかりでまだまだ学ぶところはいっぱいあってそれどころではないので【私自身夜間部の専門学校通っている社会人学生なんで😅】。とにかく目の前の出来ることコツコツ作戦です✨

おつかれさまです。 すみません。 ①サ責とのことですが訪介の事業所のサ責で間違いないですか？ ②それとも貴社内規定のの役職名がサ責ですか？ もし①であればCM、SW持ってるのにサ責になるメリットないです。悪く言えば庶務のようなものなので？ ②であるならすみません。 会社独自の役職ですと業務範囲はわかりかねますので誰もアドバイスできないです。

おつかれさまです。 すみません。私の勘違いかと思うのですが、有料ホームにサ責がいるってことですか？

どんな所で働きたいかによりますけど 病院なら医療について勉強したいとか 施設なら高齢者の方と喋るのが好きですとか😆💝 退職理由は人間関係とか自分はゆったりした所が苦手とか あんまり深く考えない方がいいですよ(. ❛ ᴗ ❛.)

おそらく、連絡がきたサイトの方が情報更新が早いので、他が反映されていないだけだと思います。 失礼な話ですが、別の方が滑り込んだ可能性も。 私も似たような経験はあります。直前に、決め手となる人が滑り込んだと聞きました。 ハロワとかに問い合わせてみるのも手だとは思いますが。

書類選考おめでとうございます！ 面接では、書類に書かれていることをもっと具体的に聞かれるのではないかなぁと思います。 心意気を存分に伝えると大丈夫だと思います！ 頑張って下さいね✨ 応援しています！

ボーナスは年間2.5ヶ月分でます。 人事考課制度ができたので、下がる人もいますが。もうすぐボーナスですね！楽しみです。

ご自分で決められないというみかさんの悩み解決できますよ。 ちなみに、運勢はご自身の行動で変わります。 ネガティブな思考はマイナスの出来事を呼び込みやすいです。 ですが、絶対に変わりたいという強い意志はプラスの結果に転じることが多いです。 転職もご自身で探すのではなく、プロに頼ることで好転しますよ。 私のおすすめしている転職エージェントは必ずホワイトが見つかります。 好転させる行動をとってみませんか？ 下記URLがランキング記事です。ご参考にどうぞ。 https://yurucarework.com/care-worker-job-change-site-recommendation/

私もかつての職場に戻りました。 入居者様や少し仕事のやり方が変わってるところはありますが体はその職場での仕方を覚えてたので数日で動けるようにはなりましたかね。 今のところデメリットはないかなと感じます

お疲れ様です。 有給消化は当然の権利ですよ。しっかり消化したいとお伝えになった方が良いですよ。

お疲れさまです。技能実習生は基本、転職は不可能でしたが、コロナウイルスの影響で可能になっているようです。詳細は下のリンクを見てください。 https://www.f-ship.jp/column/20201201-214/

その思い、大切だと思います。でも、実際は残念ながら逆です。 特に、グループホームは、一ユニット９人です。つまり、慣れと閉鎖性が表に出やすい状況です。 訪問であれば、やった事が露呈しやすいのが、雑な介護に抑止力が働きます。 プニノフさんの、感覚が正しいのだと思います。 この問題提起は、難しいものがありますね。言いやすい方に、お伝え出来ると良いですね。 念のためですが、グループホームの方が全て、では決してないです。やはり、素晴らしい利用者様目線で、認知症の方とのコミュニケーションなどに取り組んでおられる方は、たくさんおられますよね。

確かに、有資格者が採用、条件（給与）共に有利なところは多いですね。人柄は採用まで分かりませんが、資格は、やる気の判断材料になり得ます。 無資格の方でもできるところは多々あります。その代表的なところはデイサービスでしょう。そこでは、唯一資格を問われるのは生活相談員のみです。 ただ、介護福祉士の割合をもって介護保険から加算（追加収入）をもらえる為、取得をその面からも勧められる所が多いと思います。逆に、ホームヘルパーは看護も介護の資格もない方だと出来ません。介護系の資格が必須なので、例えケアマネ資格をもっていても、それだけの資格では出来ません。 また、知的障害者施設も、法人としては求める所もありますが、無資格大歓迎の所もあります。 大抵の複数職員が同時にいて、対応している施設では、法的には無資格の方でも働けますよ。

お疲れさまです。良い求人があるといいですね。希望する職種にちんさんがつけることを祈っています。

回答が間違えているかもしれません、ごめんなさい。 「カイポケケア連携」と言うのを今年の5月から導入されケアマネとの情報共有してます。他にもそんな居宅が増えつつあります。 1人ケアマネの所とは連絡が取りやすくて良いかも？ ウチは会員ではなく居宅が会員になっています、今後も増えていくのかな？ …アプリでは無いので違うかもです。

どの程度介護を必要とする入居者がおられるのかのを調べてみてはいかがでしょうか？ 自立をされていて、見守り、軽介助までの支援とガッツリ看取りまで見るような支援とありますから。

トラック運転手は大変だけど、給料は高いみたいですよ。

居宅はケアマネジャー抜きでは、サービスが動かないけれど、その分ケアマネジャーにかかる負担は大きいかと思います。事業所間の連絡も密にしないといけないし、休みでも連絡入ったり…でも、使命感は湧くかもしれないですね。 施設は既にサービスがあるので、ケアマネが指示するとは思いますが、入所されたら、サービス動いて行くかと思います。他職種が働いているから、職員間の連携が大切ですが、介護職員さんの中には、プラン見たことない！なんて、事もあるあるで、いなきゃ困るんだけど、サービスは動いていく… そんな印象です。

私は今現在地元の従来型の老健に勤務しています。 早番、日勤、遅番、夜勤は基本職員は2人ずついますね。 入浴は週2日ですね。 日勤は日によって3人とかになる日もあります。 1日の流れは夜勤者から早番が申し送りを受けてそしてお茶を配ります。 そしてその後朝食準備して配膳します。 食事介助する利用者は食事介助します。 終わったら下膳します。 10時にお茶を提供してその後昼食を配膳します。 流れは朝食の時と一緒です。 その後15時におやつを提供します。 その後は18時に夕食を配膳します。 流れは朝食の時と一緒です。 遅番は就寝介助をします。 夜勤はロング夜勤で16時半から翌日の9時まで入ります。 間夕食で30分、仮眠で2時間休憩入りますね。 なので夜勤は勤務的には14時間勤務ですかね。 オムツ交換は朝9時、14時、16時、20時半、4時半位にやりますね。 早番、遅番、夜勤リーダーは主に記録をします。 リーダーじゃない職員はコール対応等をします。 私はユニット型より従来型の方が好きですね。 ちなみに私は50歳です。笑

昔、小規模多機能で働いていました。語弊がなく一言で言うなら何でも屋…と言った印象ですね。通い（デイサービス）、ショート、訪問のサービスがあり、利用者の介護度に合わせて色々サービスが受けられます。 例えば、週２回ショートで一泊利用される方、通いとショートと訪問を曜日で決めて利用される方、特養やグループホームの空き待ちで長期ショートを利用される方など様々です。 参考になるかどうか、下手な説明で申し訳ありませんが、簡単に説明するとこんな感じです。

初めまして。コメント失礼致します。お辛い思いしましたね。今は大丈夫ですか？ 介護士は未経験でも雇ってくれますが、現場経験ありで有資格者が主にほしい施設が多いと思います。全然おかしくないと思いますよ！どこも介護施設は現場の職員必要としています。

私も昭和の親になります。 でも、今のような介護施設は、前はありませんでした。未だに寮母室と書いてある施設もあるくらい…。 今は制度も関心も、そして価値観が違うと思います。 勤務継続が何年だから良い、何ヵ月だから悪いとは思えません。私も攻めも逃げもあって、転職を数回しています（過激な意味の攻め逃げではないのですが）。それに、自分の今後の考えがあるのか、そこが大切なんだと思っています。つまり、今の職場に否定的な考えはあって然り、でもその中でも良いとこも見れているかの冷静さ、でしょうか。簡単に出した結論でなく、自分にとって悪い状況、 その中でも良いとこも見ていた状況、それを見た後での結論であれば、それは正しいのではないのかな、と思います。もちろん、転職はエネルギーが要りますよね。それでもの結論なら、それが桃猫さんの、強いては周りのかたへもプラスになるものと信じています。 ２年はやってこられました。ご自分を見て、今後を考えるには、充分ではないでしょうか？ 一つお願いがあります。ご両親の、昭和の考えも、正しい部分があると思います。 途中で辞めるのは、悪、と言うより、お世話になる所へ最後まで勤めあげるのが当たり前、との考えも素晴らしい思いですよね。 しかし、それに合わせる必要はないし、その考えだけだと世間は回りません。23000もの施設がある、言葉は悪いですが成長産業です。人員の流動性が必要ですよね。話はそれます。矛盾したコメントで申し訳ありませんが、ご両親の言われるのも、自分のご家族に対してはごもっとも、でも転職も必要な時はあるのが当たり前ですよね。まして、２年勤めての、環境、状況によって、きっと辞める事を結論にすべきマイナスな事があっての決断でしょ。次の職場で、万一そこもご自分にとっては難しいなと考えての結論であればまた次で、張り切っている姿を見せてあげて下さいね。少なくとも今のままよりは良かったと、お話出来るようになって頂きたいです。 簡単に転職を、と考える方と思えないので、 私と重なる考えを感じましてのコメントさせて頂きました。

サ高住ですか、自分は初めたてはユニット→従来型特養→有料…という感じで回っていました。介護度が軽度の場所はある程度経験してからの方が良いかなと思います。今のうちに特養で半年〜1年程働いてみたら、色んな意味でもまれていいと思いますよ。

こんばんは。 選ばなかったら施設はありますよね。 たしかに評判も大事ですが最終働いてみないと分からない部分ありますよね。 私も評判激悪のとこに就職したら全然普通で慣れた頃に昔からいたスタッフに聞いてみたらあの人達は辞めたよ！って言ってましたし、評判も良し悪しですよ。