「キャリア・転職」のお悩み相談（85ページ目）

いえ、主さんがしていなかったのであれば、話題に出して良いかと思います。 がそれをみてどう感じたか、何を学んだか、なぜ役所への通報をできなかったかをまとめておくと良いかと思います。

自分の居心地がよければいたらいいし、居心地が悪ければ辞めたらいいです。

私も以前は派遣会社で働いていました。 「知り合いのところで働くことになったので辞めます」といって辞めました。 就業先で続けたいなら就業先に相談するのもありかと思いますね。

お疲れ様です グループ内でどの施設がいいのか検討したりするんでしょうかね。 面接などは疲れますからね どうなるのかドキドキしますね

初めまして！ 派遣会社に登録して働けば余裕でもこさんが希望している金額超えますよ笑

「ケアマネの仕事をしたい」「ケアマネになりたい」という気持ちがないのなら取る必要はないと個人的には思っています。介護福祉士としてのスキルアップだけなら、介護福祉士会がしている諸々の研修を受け、認定介護福祉士を目指すのもひとつの手です。認定介護福祉士は現実的ではないかもしれませんが、働く予定がない資格を取るのはもったいないと思います。 資格で昇給がある、もしくは職場が負担してくれるなら考えてもいいかしれませんがケアマネは資格更新もあるので…

夢に向かってる向日葵さんは素敵な方ですね˚✧₊⁎❝᷀ົཽ≀ˍ̮ ❝᷀ົཽ⁎⁺˳✧༚ 程々に頑張ってください

面接担当してます。 辞めた理由等納得いく回答ならいいんですが。例えば親の介護で辞めざる終えなかった等。 しかし、我慢出来なかった。 人間関係が取れない、となると、辞めてしまう可能性を多く秘めてます。特に人間関係、上司が。先輩が。何て言われた日には、友達と仕事してるん違うよ。となります。 後、今は、本当に今はです。やる気があってもそれが続かず何処かのタイミングで、いやになったら直ぐに辞めるかも、と見てしまうかもしれません。 採用して３ヶ月続いた、そして辞めた。となれば、会社としては振り出しに戻ります。 又一からのスタートです、 じゃあその３ヶ月の給料なんだったの？お小遣い？ そもそも、一人立ちも出来ていなかったのに戦力にもならないお金だけ払わされる。となります。 確かにやる気は、大事ですが、それが、伝えれるか。そして、辞めないで続ける。と言うアピールは面接時に伝えれるか、が問題となります。 特に以前の会社を悪く言う人は、採用が難しくなります。自分には正当性があるんだ。と言う場合、一、二件ならあり得るかもしれませんが、何回も………何処かは良かったはずです。 会社にはお金がザクザク有るわけではなく、切り盛りしながら経営します。 何度も転職を繰り返す人をわざわざ、採用して危ない橋は中々わたりたくないのが心情ですね。 只、冒頭にも書いた通り辞めざる終えなかった場合は、続く可能性は高いと感じます。 なので、先ずは面接して何か信念を感じれるか等を、見ますね。 始めから落としてやる。とは思って無いものの、続くのかな？と疑念をもってしまうのも事実でしょうね。

何をもって 崖っぷちなのですか？ 介護士になって、の 後悔、挫折はないけれど 今の職場の方々は 物言いの強いタイプが8割！ 老健だから ナースさんとも密ですし ナースさんは 皆さん語気強めです まあ、命を守る職業ですからね 老健は勉強になりますよ 何事も、 自分の成長あり！の精神で ファイトです

いろいろあるので、複数登録されるといいと思います。

大型って　利用者何人以上でしょうか？

こんにちは。 私なら今の施設と相性がいいなら継続します。ただ調理の方に行きたい気持ちがあるなら転職してもいいと思いました。 介護は定年ってあるようでないような感じですよね。 前いた施設に利用者様とスタッフが同じ歳の方もいましたしまだまだ挑戦出来るんじゃないかと思います。

今の所は長年の高齢者介護から離れたいってのがあり、転職サイトに相談したらたまたまそこを紹介されてやってみたいと思って面接して無事に入社しました😊まぁ短大時代にサークルでそう言った施設等でのボランティア経験しかない中で色々苦戦しているんですが何とか頑張ってますね・・・

一応あります。 でも希望が叶うかはわかりませんが。

転職は一回です 今の職場の面接は、雑談(管理者による部下の不満とかありました)の一時間でした。 最後の5分くらいに労働条件と入社する時に必要な書類の説明でした。

有料、デイ、小規模、グルホで計10年働きました！デイは体力的にめっちゃ楽、精神的に頑張らないといけない。グルホ、とにかく楽。レクという時間潰しが得意な人ならもってこい。小規模、仕事の種類が多くてめんどくさい、有料、看護婦常駐で責任的には楽だが、性格悪すぎ看護、介護長、施設長ばかりでダル。こんな感じの感想です！

書かれたら、あんまり採用しようとは思われないでしょうね。 私の場合は、今は特養併設のショートステイに居ますが、今まで有料しか経験しておらず、派遣で特養に少しお世話になったくらい、だったので、特養併設のショートステイや、デイがある今の職場なら、色々な経験が積めると思って！みたいなことを書いた気がします。笑 あとはその職場？施設で売りにしていること。←HP調べたりして探し出す。ブログとかみれば研修とか、レクとか何かしらあるはずなので。　を調べ出して、是非一緒にやりたい！みたいな。ここで働きたいんです！(お金がいいから♡)的なことを書いておくと、いいかもしれないです？ ご家庭もあるみたいなので、入職後にできる範囲のもので、ほどほどに。頑張ってください！

求人は出してなかったですが、知人が勤めていた施設だったので、聞いてもらいました。 募集してるよーとのことで、面接受けて、働いてます。

親の介護もあって、今辞めると言う場合はに、引き止められたとなれば、条件付きにしますね。 どうせ辞めるなら、条件付きにして本当に理解してもらえるか見てから辞めます。辞めるのは辞めれるので、例えば親の介護に合わせた勤務にしてくれるのが条件とかですかね。 私の施設では、親の介護で条件付きで働いてる人数名いますよ。

5年前、20年以上勤めた特養を介護離職したものです。 最初は辞めるつもりだったのですが、上司から慰留されて、介護時短や深夜業務免除などの制度を活用しながら一年半（うち半年は延長）、プラス3年は契約社員（契約内容は前述内容をそのまま引き継ぎました）、計4年半、親の徘徊が酷くなり、限界だと感じるまで勤めさせてもらいました。 この時思ったのは、親身になってくれる上司と、制度をスムーズに利用できるような根回しの大切さです。 上記の制度は、法人の業務規則に書いてありましたが、利用したのは私が初。その後も誰も利用していないそうです。 上の方から「こんな制度があるよ」とは言いません。 自分で申請する必要があるのですが、当時の私は、日々を過ごすのに精一杯で、就業規則を読むより、辞めた方がラク、と思い、諦めていました。 その時、直接の上司がわざわざ調べてくれ、施設長に根回ししてくれていたのです。 おかげで、給料もほぼ維持でき、お互いに「ここらが潮時だろう」と言えるくらいまで働けたのはラッキーでした。 時間があったので、引き継ぎもスムーズにでき、年度末に円満退社できました。 誰もが円満に退職できるわけではありませんが、退職後のことを考えると、使える制度はきちんと理解して、出来るだけ長く勤められた方が、生活する上では楽だろうと思います。

お疲れ様です。介護職に初めて就いてからは何度か転職してますが次の職場に内定してから前職を辞めてますのでブランクは無いです。

そんな事は、ないです。初心者だけでも大丈夫だと思います。自分は初心者だけです。

こんにちは👋😃僕は体調不良を気に介護の現場から他の部署へ移動させてもらいましたが仕事を甘く見てたのもありますが仕事が合わず現場復帰を申し出ました。一応了承していただきましたが不安な気持ちがない訳じゃありません。受け入れてもらえるのか？離れてた分の遅れは取り戻せるのか？等。なすさんが悩んでる気持ち良くわかります。僕も現場復帰が受けれてもらえないなら転職しようと思ってましたし。それに現場を離れて他部署に移った時やはり白い目で見られたり好奇の目にさらされ辛い思いもしましたが人の噂もなんとやらでそのうち変な噂を立てたりすることもなくなりました。きっと異動してしまえば覚えることもたくさんあり忙しくなるので気まずくなってる暇もなくなると思うのでどちらが正解とは気安く言えませんがしばらく異動で様子を見てみるのは良いかもしれませんね？長文。乱文ですみません😣💦⤵️

お給料だけで選ぶと失敗することが多いと聞きます。 でも、どこの職場でも何かしら、自分にとっては合わない部分は出てくると思います。 自分自身の中で、何が一番あっては困るのか？を考えておき、それを面接で聞いてみることで少しは転職のリスクは減るのではないでしょうか？ 「うちは完全にホワイト」と謳っている施設は、逆に怪しいと私は思っています。

施設で、生活相談員を社会福祉士の資格を持って、しています！入所退所調整、金銭管理、申告類、プラン作成などデスクワークも多いですが、行事したり、生活相談に乗ったり、風呂介助したり…現場仕事もあります。施設の考えと、自分の考えで、変わってくるかとも思います。病院だと、また違うと思いますが、施設は、幅広くみなさんやってらっしゃるかな…と思います。

私は現在、特養で就労していますが、もう随分前に総合病院の急性期の脳血管疾患の病棟で看護助手の仕事をしていました。 急性期病棟なので、病状がまだまだ安定しない患者さんがほとんどで、医療系資格のなかった私は、言葉は良くないかも知れませんが、雑用メインでした。 それでも周りのスタッフに恵まれて、今、働いている職場でも多くおられる脳血管系の既往のある利用者さんの介護には、病院での経験がとても役に立っています。 ただお給料は安かったです（笑） 今の療養型の病院でしたら、介護スタッフも必須で、病状も落ち着いておられるのなら、介護スタッフの必要性も高いと思います。 しかし、病院なのでやっぱり医療メインになってくると思われます。 特養やグループホームは生活の場なので、利用者さんの多くが既往歴や持病があっても、介護スタッフが生活援助をするのが主な仕事になってくると思います。 あなたはどちらの仕事をしたいとお考えでしょうか。 それを考えてみると、あなたがどんな仕事がしたいのか見えてくるのではないかと思います。

給料と働き方ですね。 介護度がどのくらいなのか。 給料は1番大事です。

お疲れ様です。前に働いてたとこは手取り15万、現在働いてるとこは20万です。 面接時に総支給をきき、掛け持ちで入ってました。働きながら情報収集して納得した上で移りましたよ。

自分はデイサービスです、要介護１から５までいますが、元気なお年寄りが多くて楽しいです。日勤だけだし。ただ、人数が多くて大変。

役職ならともかく、等級は書く必要ないと思います。