「キャリア・転職」のお悩み相談（121ページ目）

転職決まりました。 やっと正社員になれます。 頑張って、新しい職場で利用者さんと仲良くなるぞ！ 今の職場有給が10日あるけど、5日しかもらえない… まあ、最後までしっかり務めます。

正社員有料老人ホーム転職

何ヶ月か前からこの仕事でいいのかなって思うようになりました。元々他の職業についていて1ヶ月ほどで退職し今は2年半介護で働いています。今の職場も知り合いから紹介していただいたのですが、最初はやりがいもありものすごく楽しくやっておりました。しかし、最近もっと違う職業もやってみたい！と思うようになり３年経ったら転職しようと考えております。転職するにあたり転職アドバイザー等あると思いますがオススメの所はありますでしょうか??

仕事紹介コロナ転職

転職に関して。 転職時、皆さんは転職先での疑問点について何を聞きますか？ 僕自身何も聞くこと・気にすることがないので、給料や勤務時間、福利厚生等全く尋ねません。そもそも、求人要項に記載されているので… 先方からも、何か疑問点などは…と尋ねられても、何もないですと答え少し困った顔をされます…

転職施設

転職時、職務経歴書を求められた方いますか？ 私は最初の転職時4社ほど受けましたが いずれもなにも言われなかった為 履歴書のみ提出してました。結果3社から内定いただき、不採用になってしまった1社も私の面接時の受け答えにて不採用となってしまったとはっきり言われました。 ですので職務経歴書が必須なものと思いませんでした。 この度2回目の転職活動を行うのですが皆さんは転職時職務経歴書を用意されましたか？

採用面接転職

おつかれさまです(^^) 自身の振り返りや、評価のための個人の目標シートのようなものはみなさんの施設にはありますか？ 自己評価のほか、1次評価、2次評価くらいでしょうか？もっと、多くいろんな上の方が評価されますか？

評価上司施設

介護福祉養成修了者ってなんですか？ 昨日 ほぼ入浴専門のパートの方と 臨時で嘔吐された 患者の清拭と更衣 シーツ交換をそのスタッフした時に 資格の話になって出た話です。

パート入浴介助資格

新設の施設ってどう？ オープニングスタッフの求人があり、転職を考えています。やっぱり大変なのでしょうか？ 現在特養で働いていて、次のところ特養のオープニングスタッフです。経験のある方お返事お待ちしています。

オープニングスタッフ転職特養

転職を考えています。 先日、元同僚から住宅型有料老人ホームで働いてみないかとお誘いがありました。給与は多少落ちますが、待遇は同等かそれ以上。今の職場より魅力的で将来性もあると感じ、また、今の職場より入居者さんに寄り添った仕事が出来そうだなと思いました。私は介護職を13年目続けていますが、障害者施設でしか働いた事がなく（今も在職中）、同じ介護とはいえ畑違いなようでいて不安があります。 同じような経験または、経緯を経験した方からのアドバイス頂けたら幸いです。

障害者施設有料老人ホーム転職

社会福祉士は持っているけど、相談援助の実務には就いておらず現場で介護業務をされている方は多くいると思います。 そこで質問なのですが、ソーシャルワークの専門職である社会福祉士が、相談援助以外の実務に就いている場合、ソーシャルワークの援助技術を活かす場面などあれば教えてください。

社会福祉士職種資格

看護助手の派遣夜勤専従って？ どうなんでしょうか？ 1勤務27440円！ 病院勤務経験者談を聞かせて下さい！ 年明けにでも転職考えております！ （介護歴13年　身体ケア経験は積んでいます）

サ高住グループホーム夜勤

皆様、お疲れさまです。 労働についての情報提供です。 人事異動で希望がなぜ通らないかを考えていきたいと思います。 １、労働契約に書いていないから 例えば、労働契約に｢ケアマネ業務に限る｣などとあれば、他の職種に異動させると問題になります。だから、多くの事業所は、｢ケアマネ業務または介護職または事務｣とかほぼ職種限定のない契約となっているかと思います。もし、ある仕事を継続してしたいなら労働契約に書かれている職種に注意が必要です。逆にいえば、職種限定で採用されないほうが適性で解雇されにくいといえます。 ２、就労請求権がないから ○○の仕事をしたいからさせて欲しいという就労請求権が日本では認められづらい傾向にあります。理由としては ①１に記載したように職種限定の労働契約となっていないから ②就労は義務であって権利ではないから(要は賃金を払っているのだから、指示された仕事をするのは義務で当然という考え方です) の２つが挙げられます。 ３、人事異動にこの人でなければならないという理由までは求められないから。 皆様の職業生活の中で例えば｢なんでやる気のないあいつがケアマネとして配属されて、やる気のある私が介護職なんだ｣ということは多々あると思います。人事異動には人間関係、意欲、資格など色々な理由が交錯し、会社も配属理由が分からない時があります。かつ、人手不足の業界ではこの人だからこの部署なんて理由が求められたらたちまち回らなくなるということも考え、判例でもそう判断されています。 ４、なぜか、今の部署にいたくないは通ったりする。 原則、２の②に書いたように就労は義務なので、拒否することは賃金が払われなくなる事態となります。ただ、今の部署にいたくないというだけの理由の場合、会社としてその他の部署に異動させる指示が出しやすいので逆に良い場合があります。 だから、今の部署にいたくないという希望を出すと今よりきつい部署に配属になったりします。本当に今の部署が他と比べて悪い部署かどうか判断する必要があります。 ５、それでも人事異動で希望を通すには 決めるのは人間ですので、人事権を持った人と良好な人間関係を築くことが大切かと思います。よほどしたい仕事があるなら、職種限定であることが多い非正規で勤務するか、転職かになってきます。 皆様が良い職業生活を送れますことを祈っています。

契約採用異動

介護に進もうかな… 以前にも投稿しましたが長年製造の仕事していまして、現在無職　製造で探してましたが先日内定を貰いました。 介護も検討していて並行して活動してました。月曜日から明日まで4日間　グループホームで職場体験があり参加しております。 いざ介護現場見るととても新鮮でした。もちろん仕事をする立場になれば全然違うのは百も承知ですが。 利用者さんからの感謝の言葉、そして利用者さんの支えになって奮闘している職員の姿は個人的にかなりの刺激を受けました。 多少お世辞もあるとは思いますが担当の方から「利用者さんへの対応がとても素晴らしく、介護の仕事に向いてると思います。是非検討してください」とレポートで書かれて嬉しかったです。今まで仕事でこんなこと書かれたことなかったので。 ただ製造で内定を頂いたのでそちらに行く予定ですが介護の仕事が適任のような気もしてきて介護の仕事に挑戦も芽生てます。 仕事するしないに関わらず当初取得予定だった初任者研修を取得しようと思いますがやはり介護の仕事に従事しないのなら無意味ですかね？ 現在42才　これを逃したらもう介護の仕事はないのかなとも思っております。　しかし、内定断って介護の仕事も就職できずと言う可能性もあるので葛藤です。

就職初任者研修

看護助手は、やらない方が良いという意見が 多いのですが 皆さん経験したことある方 いらっしゃいましたら 教えてください よろしくお願いいたします

看護助手

皆様、お疲れさまです。 皆様は人事異動で希望が通ったことはありますか？ 私は一回だけ今の部署に残りたいと言ったのが通りました。 資格を取得しても、なかなか異動させてもらえないのが現状です。

異動人間関係職員

明後日、退職する事を介護長とお話をするのですが転職先が決まっていませんが退職する意向を伝える予定です。その時に、退職予定月も伝えたいのですが私から希望してもいいのですか？退職予定は3月末です。一般職なので、退職を伝えるのは早いと思いますが会社にも、迷惑をかけたくないし来年度の人事の事を考えやすいと思い早めに伝える事にしました。転職先では、今週1社見学と面接がありますが今後2、3社予定を合わせて見学と面接を行っていく予定です。

面接ショートステイユニット型特養

1月から働くに向けて転職活動してますが、予想以上に厳しい。面接候補が3社あるけど、スケジュール調整が難しくやっと1社面接日が確定に。 まだ初任者研修修了があるだけマシだけど。 しかし退職理由に｢通勤に時間がかかる｣が言えるのが意外だった。早番の時は遅くても始発から2本目まででないと間に合わないからなぁ。起きるのは4時だし。 履歴書と職務経歴書書かないと。

早番面接初任者研修

今日、明けで2社面接し、一社採用が決まりました！ 第一希望のところだったので、このまま話を進めようと思ってます。 現職の退職理由は社風が合わないと正直に答えました。 1月1日の入職に向けて、あと2ヶ月今のところ頑張ります！

採用入社面接

皆様、お疲れさまです。 労働についての情報提供です。 非常勤の方の雇用の解除による法律です。 非正規従業員はやむを得ない事由があれば、すぐに退職できるというのはこの法律から来ています。逆にいえば、やむを得ない事由がない時はなかなか退職ができないともいえます。 尚、労働契約法17条１項に使用者は期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができないとあります。 前にも書きましたが、有期労働契約についてはその労働期間をまっとうするのが普通と解釈されています。その考えがあるので契約途中の契約の退職や解雇については、やむを得ないと考えられる事由が必要となってくるのです。 なお、やむを得ない事由とは会社の場合は台風や地震で会社建物が完全に崩壊して事業維持が不可能になった、従業員が利用者に虐待を繰り返しているなどになります。 従業員の場合は体調の関係で仕事がほとんどできなくなったとか家庭の事情で仕事がほとんどできなくなった、パワハラがひどく、仕事にいくのがきついなどが該当します。

非常勤契約トラブル

仕事を辞める時どう伝えましたか？ また退職日何ヶ月前から伝えましたか？ 4年お世話になった施設を退職しようと考えています。 理由は引っ越しと待遇面のアップをする為です。 一身上の都合という事にしますが 一度退職をされた方々は どういった経緯を踏んで退職になりましたか？ 意見をお伺いしたいです。

退職上司転職

明日、明けで2社面接を控えています。 きっと聞かれるであろう、現職の退職理由。 社風が合わないってのが1番の理由なんですが、具体的に？と聞かれた時に、本当の事を言っていいのか悩んでます。 内容的には、施設として虐待に関する研修などには積極的に参加しているが、実際は利用者の名前を呼び捨てで呼んでいて、違和感を感じた事。 薬のセットミスのヒヤリハットを「飲む前だからいいんですよ〜」という概念。 そして、利用者と旅行に行き一緒のお風呂に入り一緒の部屋で寝泊まりする。 これ以外にも色々理由はありますが、どこまで答えていいのか、わかりません。

支援計画障害者施設暴言

皆様、お疲れさまです。 労働についての情報提供シリーズです。 写真は労働基準法137条で期間の定めのある労働契約についての退職の有効性についての法律です。 期間の定めのある契約については契約期間をまっとうするのが普通と考えられているので、一年間以上の契約かつ初回契約途中での解約はやむを得ない事情が求められてきます。

トラブル退職転職

皆様、お疲れさまです。 労働についての情報提供シリーズです。 写真は民法627条で期間の定めのない雇用の契約を解約、要は正社員の退職の有効性についての根拠法です。 尚、２と３は年俸制の契約になっている人のものです。 退職届については到着で意思表示が有効になりますので、到着後、２週間がたつと雇用契約は終了します。

契約正社員トラブル

今日、マネージャーと面談しました。 案の定引き留められました。 系列施設に転勤の話を持ち掛けられました。 家族に相談すると、エージェントさんと内定先にご迷惑かけてしまうので考え直すように言われました。 法的には退職可能とのアドバイス頂いていますが、弁護士に相談してでも退職するべきでしょうか。

面談家族退職

１つの施設では週1働く。もう１つの施設では週4働いて社会保険に入ることなどは可能ですか？

社会保険副業健康

デイサービスに1日4時間週5日3週間ボランティアに行ってきました。終了しました。 僕は耳（人工内耳で克服）と心（10年以上前に寛解してずっと安定してます。マインドフルネスをしてます。）に障害がありボランティアとしては無事終了できたけど仕事としてやるとなると厳しく指導しないといけないと言われ仕事でやるのは申し訳なく思うので、ボランティアで役に立つなら続けていきたいと言いました。丁寧かつ誠実さ、真摯さや気遣い、人柄は褒められましたが、生命を預かる仕事だし、介護は甘くないとおっしゃってました。 整髪（水分補給、タオル、ドライヤー、櫛、化粧）、傾聴、風呂掃除、洗濯物干し、お茶出し、頼まれたら座席への移動介助をしました。ボランティアしてたデイサービスで介護事故が起こりにくい業務を頼まれたようです。作業でなく介護の仕事する覚悟を決めるように迫られてしまいました。 ボランティアとしてはよく頑張ったけど仕事にする自信がないです。ボランティアは受け入れてくれるなら続けていきたいです。 僕はお金のためにしている訳ではないので。相手のためにできることをしているだけです。 これから土日でストレス発散するので今は落ち着いております。 僕は笑顔と愛敬には自信あります。でも表情が豊かでわかりやすすぎます。

水分補給自信掃除

現在、就活中で、ハローワークから、介護施設を紹介してもらったのですが、履歴書だけで今まで済んでいたのですが、今回、職務経歴書なるものを用意してください。と言われたのですが、どう書くのか分かりません。ネットで調べても、チンブンカンプン。どんな風に書いたら良いのでしょうか？

就活転職

今転職をするか、過去一番悩んでいます。 理由は高齢者の大声や不穏の対応、被害妄想からの理不尽の怒りをぶつけられる等です。 今までは上手く流れてたりしてたのですが、最近精神的な余裕がなく、とてもしんどくなってきました。 このままだと高齢者自体を嫌いになりそうな勢いです。 ただ、職員関係は全く問題なく凄く働きやすいんです。 皆さんであれば、どうしますか？ ちなみに、特養です。

不穏トラブル転職

4月から人事異動があり、大ベテランが私の部署に入ってきたのですが、私よりキャリアが長く私に駄目出しをしてきます。気の強い性格で看護士にも抵抗していました。リーダーの私が頼りないのか、相談を一切してこず、自分で指揮ってます、主任が頼りなく、主任に相談もできません。主任の上司に、こびを売ってかわいがわれているので誰にも相談できず、辞めるしか無いところまで精神的においつめられています。アドバイスお願いします。

異動退職上司

定期巡回随時対応型訪問介護看護 でお勤めの方、管理者の方などはいらっしゃいますか？ とても興味があり、オンラインでヒヤリングさせていただける方っていらっしゃいますか？ 事業者も少ないけど、とても可能性のあるサービスのようにも感じていて、、 もしいらしたら、返信お願い致します！

訪問看護副業採用

ケアワーカーとして、特養&ショートステイに勤めて6年目になります。また介護福祉士を取得して3年になります。32歳です。 昇進(管理職)とケアマネ以外で、おすすめのキャリアプランはありますか？

管理職仕事紹介職種