管理職の転職は難しい？コロナ禍での転職活動に悩む人必見！

転職活動をしています。今の職場では、デイサービスの管理者をしていますが...

しんえもん

施設長・管理職, デイサービス

転職活動をしています。今の職場では、デイサービスの管理者をしていますが、コロナ禍にもかかわらず、売上アップのことばかり言われ続け、そんな煩わしさから逃げる格好になりました。自分としては、クラスターを絶対に出したくない一心でやってきたのですが、中々、経営者の方は、理解されないものですね。ただ、管理職の転職は中々難しいですね。。家庭もあり、給与面もそれほど落とす分けにはいかないので。。同じ境遇の方いますか？若しくは、コロナが出ちゃった職場の方のご意見を聞きたいです。

2021/09/18

9件の回答

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マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

お疲れさまです、デイケアの相談員をしています。コロナ禍でも同じく売上の事ばかり言われています、ストレス溜まってます。営業に行けと言われてあり得ませんと返答したらコロナでも売り上げ伸ばすことを考えるようにと返答。過日、利用者様の同居家族がコロナ陽性出て対応に追われました。それでも売り上げ…今は適当にやっています、私の上には主任、責任者もいます。その人達にやって貰います。私の仕事は代替えできないので営業には行きません、そこは譲らない！と決めました。アホすぎてやっていられません。私も就活してます、福祉人材センターに登録してます。メンタルの疲労が半端ないです、しんえもんさんも良い所があったら転職しましょう。新設の施設の相談員や責任者の募集ありますよ。

2021/09/18

しんえもん

施設長・管理職, デイサービス

質問主

返信有り難うございます。マルピーさんも同じ境遇で大変ですね。やっぱり、デイは特に、影響受けますよね。かといってクラスターなんか出したら、新聞沙汰になり、風評被害に遭いますからね。。コロナ加算とかとってるから、余計に家族さんからも言われますしね。ストレスしかないですね。

2021/09/18

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

加算…0,1％何にもならないですよ。2段回上げの加算だって同意がなければ取れないとか？意味がわかりません。誰だってコロナ不安あり収入も減っているのに高齢者から取れないでしょ。わざわざ包括から人道的にどうかと思うのですがそちらでは算定しますか？みたいな電話を貰い「うちは算定しませ」ときっぱり返答しました。巷はリモートだのテレワークだのと外出自粛のお達しが出てもデイサービスは休業するな命令がこちらでは出ました。矛盾してます、やり切れませんワクチンも医療従事者優先で介護スタッフは7月末に1回目でした。経営者は現場に出ないから言いたい放題です。政府の政策も矛盾してます寝たきり老人からワクチン？結局クラスターは入所施設が多いですよね？何の意味があるのか…。ごめんなさい、つい愚痴を…それでも独居の高齢者を支えるのは私達サービス事業所だと思ってます。負けずに頑張りましょう。

2021/09/18

しんえもん

施設長・管理職, デイサービス

質問主

色々と思うことおなじで、共感できますよ。コロナ加算は、とってますよ。後、今年から入浴も２段階設定になったんで、高い方を。。ただ、これについては、居宅からは、クレームもあり、中々、理解が得られていませんが。。ライフの運用も、手間がかかるだけで、はっきり言って、利益はないです。行政は、何をやりたいのか？経営者は、その辺り何も分かってないので、葛藤の毎日です。

2021/09/19

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

…ウチもLIFEの導入は控えてます、スタッフもパソコンなど不慣れな年齢層が多いので指導する体制も必要です。震災の時も最終的には台帳がものを言いましたね、ペーパレス化が必要ですか？と聞いてみたい。入浴加算も意味不明です、自宅で入浴出来ればデイケアで入らないでしょう？デイケア潰したいのかな？と思います。包括事業で支援の方を集めて行ったけどデイケアだけは支援でも地域外の利用が可能です…いっそ支援は全て包括で引き受ければ？と思います。加算も無いし。書類も面倒です、矛盾だらけです。支援と言いながら要介護の人より手がかかります。〜経営者？は何も理解しない、しようともしない、クビにしたければすれば良いと開き直りますハローワークでの申請も楽なので。出来る事をするしか無いです、お互いに身体だけは労りましょうね。

2021/09/19

しんえもん

施設長・管理職, デイサービス

質問主

ほんとですよね。行政は、デイサービスをどんな位置付けにしたいのか、意味がわかりませんね。ライフは、やらない方がいいです。かなりの労力を要しますので、とても大変です。リハの職員の時給を考えたら、赤字に等しいです。お互いに、身体が大事なので、気を付けましょうね。

2021/09/19

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

ありがとうございます(^-^) LIFE反対派です〜。

2021/09/19

虎児

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

昨年から全く同じような境遇で苦しみながら働いていました。今年度中に逃げようと思っていますが、他に辞める職員も居たり、頑張り過ぎて売上は今年度から上げることが出来ましたが忙し過ぎて辞め時が作れない状況です。クラスターを出したくないので影響や残業を避けていたのに役員に理解されない日々は辛かったですし、利用人数を増やしても赤字を補うため、定員以上の利用人数を求められたり散々です。転職考えていますが…給料を維持しながら逃げるのは色々と厳しそうですね。諦めたくは無いですが、頑張りましょう（白目

2021/09/18

しんえもん

施設長・管理職, デイサービス

質問主

同じ境遇の人が居てくれて、嬉しく思います。介護報酬は下がる一方だし、このコロナ過で、売上を上げていくことは、容易ではないと思います。経営者は好き勝手言うばかりなので、いいですが、こちらは大変ですよね。でも身体壊す前に、先々のこと考えないとですね。給与と仕事のバランスが一番大切だと思ってます。

2021/09/18

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「管理者」のお悩み相談

職場・人間関係

入浴介助以外をやりたいが、希望を言っていいのか悩みます。

特別養護老人ホームにてアルバイトをしています。主に入浴介助の時間に入り、ほとんど入浴介助に従事しております。今後、食事介助や、排泄介助にも入りたいと思っていますが、そういった希望を出してもいいものなのか悩んでいます。施設として決まった時間に決まったことをやるスタッフが、他の業務をやりたいという希望は管理者側として迷惑になるのかなと考えています。ご助言いただければ幸いです。

アルバイト排泄介助食事介助

ヨウコ

介護福祉士, デイサービス, ユニット型特養

6・2026/06/02

けーぺ

介護福祉士, 居宅ケアマネ

お疲れ様です！コメント失礼します！私の意見では希望は言ってもいいと思います。ただ普段から任されている入浴介助で質の高いケアをした上で希望を出すのがいいかと思います！

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職場・人間関係

その後は⁈

ショートステイ利用中に帰宅させることになった後、担当ケアマネからは電話きたけど、その後家族からも一切連絡無し。デイ利用も無し。管理者は何もできないから当然フォローも無く今に至るᕦ(ò_óˇ)ᕤ ケアマネとのやり取りしてるのか？と聞いたスタッフがいた。答えはやってないᕦ(ò_óˇ)ᕤ 担当者会議に出て何を話してるのかもわからないけど、最低限のルールとお作法が分からないんだと思う。社長がケアマネに高圧的な態度取るし、そもそもの繋がりを作るのを馬鹿にしている節があるᕦ(ò_óˇ)ᕤ それは相手にもされないし、勝手にサービス組まれるし、他のケアマネさん達がうちにサ責が居るのかいないのか分からないらしいᕦ(ò_óˇ)ᕤ 何故か潰れないうちの会社？不思議だなぁm(._.)m

会議ショートステイ施設長

( ◠‿◠ )

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス

2・2026/07/13

ポポポ

生活相談員, デイサービス

？？？それって、ショート終わった場合は、契約は一旦終了となってるのでは？一旦、契約終了の、その後の事は個人情報になるので、極力の事は、開示しないと思いますよ。利用中や、今後の利用が決まってるなら、情報は貰いたいところだけど。デイサービスでも、入院後の経過とか、利用再開飲み込み無いのに、やたらと無駄に個人情報垂れ流す人もいてますが、(デイとしては、解りやすくて助かりますますが) 多くしゃべれば、その分情報が漏れるリスクも高くなる。と考えれば、契約終了の所に情報を流すのは、個人情報保護の観点からは、好ましく無いですよね。契約は生きてても、終了してるんだもん。会社？仕事？社会？として割りきるなら、正解だと思いますよ。

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デイサービス

心が疲れました。

管理者に疲れてしまい来月いっぱいで退職する旨を上司に伝えました。 6月からチームの移動がありそれに向けて引き継ぎなどをしていましたがもう私の体と精神が持ちません。毎日８時には職場につき夜はいつも２１時近くまで仕事してます。現場に出たりで自分の仕事ができないため送迎が終わりみんなが帰ってから自分の仕事をする感じです。そして昨日送迎で社員が送迎車をぶつけてしまいかなり大事になってしまいました。その処理も昨日今日と行い限界です。施設長なのでそれはしょうがないですが何から何まで私で、頭もいっぱい気持ちも休まらない。休みも疲れが取れない。しんどいです。スタッフの休みを優先にして自分の休みをずらしたり、休みの日に担会をケアマネに無理にお願いされて休みを変更して担会でたり。私も色々我慢してきました。それを相談すると「施設長なんだから！」で終わります。いくら施設長でも無限に体力あるわけではないですし人間なので疲れも出ます。退職の件、先ほど上司に伝えましたが明日上司2人と私で話し合いをするとの事でした。絶対引き止めてくる事はわかってますし 2人で圧力をかけてくるのも予想できます。ただその圧力が正直不安ですし怖いです。でもこれ以上自分の心を壊したくないので明日何がなんでも退職の意思を伝えたいと思います。

管理者転職ストレス

レッド

施設長・管理職, デイサービス

7・2026/04/30

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

お疲れ様です。私のところの管理者(施設長)も、現場の職員が好き勝手に休んでいるため、毎日、現場の職員が足りず、事務仕事もそこそこに現場に出て頑張ってくださっています。そのため、毎日、夜遅くまで残業。それでも間に合わないので日曜日の定休日や本来の自分の公休日にも会社に来ては事務仕事をしていて、よく倒れないなと思い、これだけ利用者のため、頑張っている職員のために身を削っている管理者を見ているとできるだけ少しでも力になればと思いながら頑張っていますが、そんな無理がいつまで持つのか。と心配しています。レッドさんも毎日大変だと思います。簡単に辞めたらとは言えませんが体を大事にしてくださいね。

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キャリア・転職

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なぜ、介護職は人手不足なのでしょうか？

お疲れ様です。介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

57・2024/07/02

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。まずは①だと思います。何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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カイテク、単発介護バイトってどんな感じですか？

転職までの期間で一度、単発の介護バイトをしてみたいと考えています。ですが単発バイトを求めてるってことはそれなりに忙しい施設…経験ない足手まといはダメか…？など考えてしまい、なかなか踏み出せずにいます。もし経験ある方いらっしゃいましたら、どんな感じだったか教えてください。

アルバイト未経験転職

小松菜

介護福祉士, 従来型特養

15・2026/02/11

さくら

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設

お疲れ様です。大丈夫ですよ。確かに忙しい施設様が殆どですが、マニュアルを用意して下さる場合が多く、従来型特養のご経験があれば思い切って一度働かれる事をおすすめします。施設様のレビューが書かれているので、参考になさると良いかと思います。

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キャリア・転職

👑殿堂入り

転職する決め手は何ですか？

前職と同じ有料に転職しましたが、今の施設はちゃんとした施設でした。前職は施設長にパワハラを受けていつもご機嫌を伺うみたいなとこがあり、機嫌が悪いと理不尽に叱られるみたいなとこがあり凹んだりしてました。 6月入社して最初は違い過ぎる事ばかりで戸惑い、仕事を覚えるのが大変でしたが、介護の仕事だけに集中出来る今の職場は有難いなと感謝しています。皆さんの転職する決め手は何ですか？あとこの場を借りてお礼を言わせて下さい。以前アドバイス頂いた方本当にありがとうございました。

施設職場

もみじ

介護福祉士, 有料老人ホーム

28・2026/06/25

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

ここにいても自分に全くメリットが無いと感じた時ですかね。まして、パワハラへなんて耐えてまで頑張る必要はないです。

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