こんばんは。現職場で勤務し、3ヶ月が経過したところですが、退職を検討し...

Question

こんばんは。現職場で勤務し、3ヶ月が経過したところですが、退職を検討しております。【私の現状】★初任者研修取得済み。実務者研修・介護福祉士はこれから取得予定。（※実務経験3年は、前の職場で既にクリアしております）★時給1,200円×週4勤務（※手取り14万円ほど）【現職場のメリット】★介護職同士（同ユニットの人達）は比較的仲良く、相談に乗ってくれる先輩もいる。★男性利用者は男性職員が介助する★仕事内容への不満はない（一般的な特養の介護業務であり、レクはなく、排泄介助多めであり、これまでの経験は活かせている為、私には合っている⭕）【現職場のデメリット】★上層部（※詳しくは下記）・ユニット別贔屓あり。（対応困難者が多いユニットと、そうでないユニットの差が非常に激しく、自分のユニットは精神病棟と化している）・利用者からの暴言・暴力行為等を記録（報告）をしても無視され、何も対処してくれない。（その為、施設長や課長が見事嫌われています…）・また、利用者からの要望&クレームも無視。利用者別の贔屓があり不公平（部屋移動をしたい利用者は希望通るも、他の利用者のクレームや希望は無視される）★昇給・ボーナスなし、資格手当なし（パートなので仕方ない面もありますが…。）★パートでも委員会に参加させられる★どこでもありがちな事ですが、一部の看護師がキツイ人が居る。（「はい」「すみませんでした」と言いつつ流してますがw）　　他にもありますが、このような感じとなっております。次は派遣介護士として働く事を検討しております。（様々なところで働いた後、良い施設が見つかり次第、直雇用を狙っております）派遣会社に話を聞いたところ、無料で実務者研修を受けれるとの事で、悩んでおります…！！また、収入も今より200円近く上がるとの事でした。（※もしくは、夜勤専従も検討しております）非常に悩んでおります。最後に決めるのは私ですが、ぜ　是非皆様の意見を聞きたく思い、質問させて頂きました。（もし、同じ状況であった場合、どちらを選びますか…？？）よろしくお願い致します。

me · Answer

お疲れ様です。お住まいの地区の再就職準備金は如何でしたか？保証人は必要ですが、頼める人が居て、自分がきちんと責任を果たせば良いので、私も助成金制度を利用して、実務者研修を受講しました。県内で２年以上勤務の縛りが、春に目出たく解除された所です。私自身、派遣の経験はありませんが、勤務期間の縛りがあるので、辛い面もあると思います。実務者研修も、色々な所で行われています。派遣会社に資金を出して頂くと、２年間辞めれないなど、聞いた事があります。れも子さんの境遇は、平均的な所より、ユニット内の感じが悪くないので、良い方だと感じます。上司の贔屓や不公平さも、致し方なく、モンファに気を遣い、長く働いて欲しい人材に多少有利に働き掛けたりするのは、有りがちというか、人間だから、気が合う上下や、損得で動くのも、悪ではないと思います。利用者の問題や、対応困難者がユニットに入る件は、リーダーや主任の力量が必要です。上手いリーダーは、意見を通す為に、NSやkeyパーソンと会話や根回しをされています。パートが委員会に出るのは、施設内研修を行う際に全員が対象になる事で、国からお金を頂いているから、お給料の一部です。それで、調理師さんも、看取り、移乗、PCR研修などを受けていました。れも子さんの場合、体調不良でご自身の方から、勤務時間や日数を減らすお願いされているので、昇給、ボーナスは、正社員になれば、付くと思います。また、初任者研修は、いま必須なので、それ以上を取得されると良いと思います。また、今は、一つの施設に、長く勤めた方が、収入が良くなる様です。今の職場の夜勤はワンオペだそうですが、他のユニットに夜勤者は居ませんか？私がショートステイ勤務の時、ワンオペでロング夜勤でした。コールが重なる事は、どこの現場でもあります。相方と手分け出来る程、配置が多くゆるい現場は、珍しいと思います。夜専で入られた方が、給与は良くなると思いますが、複数人居るのは、従来型が多く、仕事量も増えます。夜専は知人と時間が合わなくなったりします。優先順位を決めて、妥協も必要でしょう。私もそうですが、ショートステイの経験が今活かされている様に、特養の経験は、後で財産になると思います。入職して暫くしないと、表裏が分かりません。◎いま、余力があるのなら、取りあえず、「単発で1日」派遣でバイトされてみるのが良いと思います。

さんぜろ · Answer

コメント失礼します。私は特養に勤めていましたが、仕事が多忙になってきたことと、やはり理事長や上層部の対応に不満を覚え、転職いたしました。その後民間のグループホームに勤めましたが、その時感じたのは、福祉法人のキャリアアップや賞与の手厚さでした。一概にそうではないと思いますが、今のグループホームでは、研修などは自己負担で、公休などを当てて行くため、福祉法人であった特養と比べると介護に対する姿勢に差を感じました。なので、個人的意見ですが、夜勤を厭わず、介護業務を苦としないのであれば、特養にお勤めすることは、キャリアアップや経験を積む上では非常に良いと思います。これは一例として、質問者様の選択のひとつとして提案させていただきます。転職活動中に職安の方から聞いてなるほどと思ったのは、「介護の職場は自分とのフィーリングだから、色々やってみて、合うところを見つけるんだと思う」というものでした。質問者様が現状に不満を感じているのであれば、思いきって違うところ、環境に変えるのも良いと私は思います。なので私なら転職する、を答えとします。長文失礼しました。

ゆきち · Answer

派遣で働いていました。派遣法というものがあるので、派遣先が良かったからそこで直接雇ってもらうというのは、難しいのではないかと思います。

タルト · Answer

自腹での実務者研修取得で、自治体の中には助成金が出る所も多いようです。申込猶予は資格取得後2年？あると思います。私の住む市では、15万円まで助成されるので、受講費用が丸々タダになるようです。ただし居住の市内の介護施設に、派遣以外の直雇用(正社員、契約社員、パートなど)で3ヶ月勤めれば条件クリアかと思われます。(各自治体で条件が違うので、雇用形態や勤務日数等はご確認ください)また、文科省？厚生労働省？からの助成金もありますが、こちらは手続きが面倒だと思いました。おススメは、今のところで休みと有休をうまくとりながら資格取得し、助成金の条件が既にクリアなら、資格取得したタイミングで退職して、転職先の給与条件をあげるか…まあ、パート、派遣は初任者より50円くらいしか時給変わらないんですけどね…受講案内など、まずはネット等で取り寄せてみてくださいね！年末に近づくと介護福祉士受験の方で定員がいっぱいになる可能性があるのでお気をつけください！

HIMAWARI · Answer

派遣社員です。介護歴は、8年です。未経験で特養で勤め、パワハラで辞めました。精神科病院の看護助手や緩和病棟、老健やデイサービス、ショートスティの勤務をしつつ、初任者研修を〜実務者研修取得で今年介護福祉士国試に合格しました。派遣会社で補助があったようですが、全て自費で受けました。今はデイサービスで勤務です。ボーナスが無いので時給はかなり良いですが、派遣先によっては、名前もわからないADLもわからないのに、初日からお風呂介助を任されます。派遣社員は即戦力なので、利用者様の名前とADLは直ぐに覚えられないと怒られます!メリットは、時給制なので、残業なしです。責任ある業務は出来ません。

にゃーん · Answer

若い時は派遣で良いと思うでしょうが、やはり正規雇用を若い時からしている点は、大きいですよ。私なら、まず、近くの職安に行って介護の職業訓練があるか、調べる。派遣会社でも、雇用保険入ってますよね？退職して、職安で開催されている職業訓練学校を受け、実務者研修を取得する。雇用保険を使った学校なので、お金をもらいながら、資格が取れるのです。調べてみて下さい。資格取得した後、就職しないとなのですが、学校からも情報もらえますし、派遣なんかより良い条件（長く働けば）があります。

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