｢異動願いにて異動したけども、6ヶ月ほどで転職活動をする｣｢転職活動の...

Question

｢異動願いにて異動したけども、6ヶ月ほどで転職活動をする｣｢転職活動のために有休を使う｣｢『今の職場で働き続けられるためにはどうすれば良いか』と職場に相談する｣｢『介護職をしながら、こんなことをして社会福祉士や精神保健福祉士の学びを活かしたい』と職場に伝える｣これらをしてきた私は悪なのでしょうか？悪だとした場合、どのように償えば良いのか、どうしていくべきなのか、そこも含めて教えてください私は今の職場に8年働いています今年の1月から3月まで月に有休を6日ほど入れていました有休を入れた理由を聞かれたため、｢介護職として初心に戻ることが1番の理由で異動願いを出した。異動させて頂いたが、初心に戻ることはできなかった。よって転職活動に踏み切ることとなった｣と伝えた途端に主任から怒られました｢転職することも、有休を使うことも何事だ！｣｢異動先の職員みんなに迷惑をかけているんだぞ！｣｢みんなの残業時間が増えて大変になるじゃないか！｣｢有休6日って、月の半分が休みじゃないか！｣｢あなたの『介護職として初心に戻る』という異動理由なんてどうでも良いから！｣などなど言われました指摘や批判は受け止めますしかし、指摘や批判のみを伝えてきては何のアドバイスもないこと、今の職場で働き続けるために考えてきたことや行動してきたことを全否定されてきたと感じてしまったこと、この2つがものすごく傷つきましたメンタルはかなりボロボロになりました｢転職活動する｣その思いや行動だけしか見られていない気がしてなりません私よりも後から入ってきては先に辞められた職員も多くいますその人たちは良くて私はダメだなんて…私は都合良く思われているだけだと思いました下記は転職活動の経緯です今の職場で働き続けられるためにどうすれば良いか、どのような気持ちであるべきか、これを3年以上前から悩んでは苦しみ続けました｢本当は転職したくないけども、徐々に転職への意識をし始めている｣｢この職場で働き続けたいけど、メンタル的にしんどくなっている｣｢このままでは、介護職としてただ時間だけが過ぎてしまい、なんの成長もできないのではないかと考えている｣｢社会福祉士や精神保健福祉士で学んだことを活かしたい｣｢もし社会福祉士や精神保健福祉士の学びを活かせるなら、私は定年退職まで今の職場で働き続けていたいと思う｣など何度も職場には伝えてきましたしかし、職場からは｢人がいないからねぇ…｣｢新しい人が来れば良いよね…｣｢社会福祉士や精神保健福祉士の学びを活かそうとしなくても良いから｣｢そのような資格は持っているだけで十分良いと思うよ｣｢社会福祉士やら精神保健福祉士やら話されたって、みんな着いていけないから｣くらいしか返って来ませんでしたそこで｢慣れないフロアに異動したら、介護職として初心に戻れるんじゃないか｣｢異動したら心のそこから介護職として働き続けたいと思えることができるんじゃないか｣と考え始めましたそして真の理由を伝えることはせず、｢フロアでの人間関係(利用者様、職員を問わずに)に疲れてきた｣という理由で、異動願いを出して、去年の10月に異動をさせて頂きました※人間関係というのはそこまで深刻(今すぐ辞めたくなったり、メンタル的に疲れ続けるなど)ではなかったですが、疲れたことはあったので、あながち嘘ではないですしかし、去年の12月から今年の4月まで、月の半分以上が異動前のフロア勤務でしたほとんどが異動前のフロア勤務の月もありました理由は予想が付きますが、主任からはなんの説明もされていません上記が転職についての経緯ですみなさんは、異動したくて異動が叶ったにも関わらず、なんの説明もなしに、5ヶ月間 異動前のフロアで楽しく、生き生きと介護職ができますか？結果として、2月は2日分、3月は3日分の有休をなくしました。残業好きな職員も中にはいるため、シフト状況から、出来る限りの有休をなくしましたプライベートの予定をキャンセルしてまで出勤したことすらあります4月からは有休なしで、欠勤もせず出勤していますもちろん、転職はしていませんまた、指摘や批判を受けて、介護職として、社会福祉士や精神保健福祉士の学びを活かそうとすることは、悪いこと(間違っていること)なんだと自分に言い聞かせましたどうするべきか考えた結果、社会福祉士や精神保健福祉士として、｢これがしたい｣｢こうなりたい｣と考えを持たないために、介護職として1から学び直すことも目的として、初任者研修を受講しています少なくとも、資格取得を目指しているときには、転職活動は時間と労力的に難しいですケアマネジャーを目指すことができれば、短くとも、あと1年は今の職場に居られそうです

シャロン · Answer

働き方の理想をお持ちなのですね。素晴らしいと思います。まず、悪ではありません。が、介護現場は学びを生かす場ではなく利用者ファーストの自立支援が基本ですから、知識を役に立てたいと考えても、机上の空論で空回りすることも多いのではないでしょうか？有給や転職に関しても同僚の負担を思えば、正直に口に出さずとも、伝え方は多々あったと思います。 やりたい、やりたいと要望する気持ちを抑えて、能ある鷹は爪を隠す。と言いますから、まず土台を造り、活かせる職場を探すか、または具体的なプロットを現職場に提案書として出すか等、決意が固まってから再度、言葉にしてみては? 初任者研修も頑張ってくださいね。

キムラ◎ · Answer

従来型特養の介護職員です。文章を読んで、とても真面目で向上心がある方なんだと感じました。私が率直に思ったことですが、会社の都合は考えなくていいです。会社が「人がいないから」「周りが迷惑するから」「有給とると困る」はりんごさんには何も関係ありません。確かに会社は「困る」かもしれませんが、その対策をするのは会社の義務で、りんごさんではありません。このまま、最悪りんごさんが体調を崩しても会社は何もしてくれません。もっと自分の思った通りに行動していいと思いますよ。資格取得のために仕事量を減らしても良いですし、辛い職場なら辞めてもいいですよ。会社の都合は考えなくていいです。お互い頑張りましょう。

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