正職員はボーナスでる。パートさんはでない。週に40時間以上働けば、正職...

Question

正職員はボーナスでる。パートさんはでない。週に40時間以上働けば、正職員？早番、遅番、夜勤、なんでもできれば正職員？…いや？そうでない正職員もいるぞ？！それができないから、パート勤務してたけど、残務続きで週に40時間オーバーだし、勤務変更もある程度受け入れる。これ、相談してみた方がいいかな。面倒だなって思われるかな。いや、面倒だって思ってるのは私か。みなさん、パートから正社員になったキッカケってなんですか？

ぺぺ · Answer

私は、パートから正社員になりました。ボーナスと福利厚生です。正社員とほぼ同じように夜勤もやってました。ただ、お休みが、勤務表が出てから(休み希望の2週間くらい前とか)にわかるので、勤務変更してもらいやすいようにパートでした。ある時持病の手術で10日程入院しましたが、パートはなんの手当も出ないのに、正社員は、お見舞い手当がかなりの額が出る事を知り今後も入院する予定があるので、正社員になりました。

ゆるふわ · Answer

当時パートのケアマネでした。施設長は別におり、介福の資格など所持していなかった方です。トップダウン多く、保険や請求、行政の指示などできない施設長で、こちらでやってました。ある日あきらかに虐待になるような行為（サイドレールに四肢拘束）を「仕方ない」といって始めようとされました。ケアマネだったわたしは当然拒否しましたが、管理者は俺なんだよ、ケアマネごときが出しゃばるなよ。って言われたあたりからカチーンとなりまして。専門用語並べて冷静に畳みかけました。そしたら、お前みたいなケアマネはいらない、辞めろ！と激おこでして・・。どうしょうもない状態になったのでエリマネよんで、施設長のトップダウン、売り上げ減退、虐待を隠すことなど、現在の職員からの信用度ゼロなことなど、施設長からしたら伝わると困ることをぜんぶお伝えしました。そのとき、こんな状態続くなら私が施設長やります、前の方は他に異動させてくださいと伝えました。すると翌週エリマネから、じゃここの施設長はゆるふわさんやってね。トップダウンの人は異動させるからと。そんな流れで今管理者兼ケアマネしてます。

はく · Answer

おつかれさまです‼︎同じように働いてもボーナスがなかったり不利なことが確かに多いですね、ただ年末年始はここぞとばかりにしっかり休みますし希望休もしっかり取ります。ハッキリこんなことぐらいしかパートの特権はないですね(^◇^;)正社員とパートの差は

おとの · Answer

今の職場では正社員希望で入社しましたが一か月経ったのち面談して2ヶ月目から半年ぐらいパートでした😂自分の仕事の出来なさで仕方ない事でしたが正直時間数減らされたりとか、勿論給料の額にしても限界レベルでしたね😂今でこそここまでにはなりましたが、けっこうキツイですね。思う事は相談しなきゃいけないですね

クロウ · Answer

正社員にならないかと言われましたが断りました。理由は正社員になったらWワークしにくくなって今より稼げないから、働く日時の融通が利かなくなるから、自分の仕事以外の管理なんかお断りだから等…異業種出身で夜勤専従パート+フリーランス的に現場で働いている自分にとっては介護業界は正社員だと労働時間帯がバラバラで給料も見合ってないと感じちゃうのよね。よく思うのが施設運営は現場はパートだけにして正社員は管理と現場スタッフの教育の方が良くね？と思っちゃう。

もち · Answer

わたしも悩んでいます。回答ではないですが。パートのいいところはシフトが自由。残業がゼロ。年休とりたいときにとれる。会議がすくない。面倒なしがらみがない。です。副業で絵を描いてるのでその収入で利益年５０くらいはなるのでバランスとっていますが正社員になったほうが安定しますけどねぇ迷ったことはぜんぶ偉いさんに細かく聞いてます。聞いた上で迷う〜。

カイゴカイ · Answer

無職から仕事を始めたので体力的に心配で週３日から仕事を始めました。数ヶ月経ってフルでも働けそうと思ったので、正社員になりたいって相談しました。