良く職員が定着しないと困ってる、施設さん多いですよね。すぐに辞めて、次...

Question

良く職員が定着しないと困ってる、施設さん多いですよね。すぐに辞めて、次に、次に、と転職してしまう。私の施設は、ここ5年は、代わらず安定していますが、いつそうなるか解らないです。辞める理由は、様々ですが、1個に最近の考え方？として、リセット！！と言うワードで辞める事が多く感じます。アニメでも、転生シリーズとか。流行ってますよね。　ゲームの様にリセットして一からやり直したくなる事ありますよね。逆に、リセットせずにレベル99までやったら勿体なくなりますよね。例えば、３年程して慣れてきた頃に辞める職員さんが多く感じますが、そう言う人はリセットをしたい。人間関係や、仕事内容をリセットして一からやり直したい。と言う気持ちになるのかな？勿論私も何度もなりました。隣の芝生は青い。と言う様に、他に行けばもっと好条件。もっと良い環境で働けるのでは？と思いつつ、転職して同じ結果を繰り返す。長年働いて、こう言う感想をもって、リセットしたいと転職、失敗、出戻り。なんて事も多くあるので、ちゃんと立ち止まって考えた方が良いかな？と思います。後は、上司として直ぐに止める人居ますよね。私は、キャリアアップは反対派ではないので、転職活動、退職は、すんなり受け入れてますが、逆にちゃんと向き合って、経験からの転職や、アドバイス、条件等一緒に考えてあげてます。むやみに、止める人、｢残って、残って｣いっぱい見ましたが。それって自分の会社の事しか考えて無く、本当にその子の人生にか変わる一大決心をしてるにも関わらず、会社の存亡の為だけを考えて、｢残って、残って｣余計嫌になるよね？と思います。本当に、この人にとって必要な転職なら、受け入れて上げる事も大切だと思います。と、相手の事を考えてあげる事が、逆に何となくリセットを、止める事に繋がってるのかも。と最近思いました。介護って、寄り添いだと思いますが、それは、同僚や部下に対してもじゃないの？私の働いてる施設事態、好条件ではあるから何でしょうが。　時々、転職活動の相談に来ますが、私は、忖度無しでここは自施設の方が条件いいよ。ここは、転職先の方が良いよ。あそこの、ケアマネージャーさんと繋がりあるけど、優しかったよ。等マジで相談のります。逆に、やっぱり転職辞めました。って事も多くあります。一応この私のリセットの話はします。会社が困るから、って止めてる人居てるなら、それ？結構逆効果、嫌になるし、もっと辞めたくなるから、言うの辞めた方がよいですよ。と思います。これって、むやみに｢残って、残って｣って言ってたら逆に、リセットしたくなるし、辞めてたんだろうな。と思いました。

ポン太 abs · Answer

転職理由も様々ですし、人生観も色々です他人に対して、引き留めたことはないですその人が決めたことに対して、否定できる程の理由がないからです２回転職してますが、引き留められたことは多分ないと思います逆に自分の退職のことは、よく考えた結果なので、他人に言われて変わることは絶対にないですリセットについても、考えた末のことなら尊重しますあとは自分で振り返った時、後悔してほしく無いなと思います

シンヤ · Answer

施設にとって必要な職員が退職の希望があった時は当然止めると思いますが、退職理由でキャリアアップで考えがしっかりしていればいいかなと思います。考えが足らなかったり甘かったりしたら引き止めることもありますね。介護って寄り添いだと思いますが、同僚や部下に対してもじゃないっていうのは同感です。なぜ職員には寄り添わないのかって思うことよくあります。以前にいた事務所は職員の話しをよく聞く人で、2時間や3時間話しを聞いていて、終わった後ヘロヘロになる姿をよく見ました。本人が言っていましたが、話しを聞きすぎるのも良くないと言っていました。職員にそれだけ時間も労力もかけれるのはすごいなと思いましたね。

シャロン · Answer

「残って」と言うならプラスのメリットがほしいですよね。収入アップは大前提ですが人員確保、職員のためのケア充実…。でも現実は夢のまた夢なので転職希望の方は止めないです。中には止めてほしくて辞める辞めると四六時中言ってる人もいますが（笑）

職員が定着しない理由。

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