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退職について

キャリア・転職

たっくん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養

1ヶ月前

私の今の施設は退職の際は社内規定で2か月前に言う必要がありますが法律上は1か月前でオッケーです。 この場合どっちが優先されるのでしょうか?1か月前に言ってもでもオッケーですか?
退職
施設
ストレス
職員

回答


法律的にはもう少し短かった気がしますが ただ円満退社を望むので有れば 社内規定に従った方が良いかなと思います ただ状況が許せばですけど

2022年08月05日 01:58


おつかれさまです。 特段理由がない限りは社内規定に従ってた方が良いかと思われます。 労基法以上にあえて規定を作っている職場は規定を守らない事を嫌うことがおおいです。 たっくんさんの次の職場が全く異なるエリアであれば問題はないかと思いますが、そうでないなら自身の風評にも影響する可能性もあると思うので慎重にご判断ください😀

2022年08月05日 03:31


法律上は14日前までに退職の旨を伝えれば大丈夫ですが、その人の抱えている仕事内容にもよります。 引き継ぎが出来ないことで会社への多大な損害を与えてしまう場合や個人情報の管理などでしっかりと引き継ぎを行わないといけない立場の人は14日前には当たりません。 規定を守るかどうかはお好きにしていいと思います。 有給と公休の扱いはちゃんと確認した方がいいかなとは思います。 私の時はよくわからない会社ルールで、丸々1ヶ月使って有給消化する際にまとめて有給消化するなら公休は消滅すると言われて公休分8日は欠勤扱いとなりました。その分欠勤扱いなので給与から8日分マイナスされました。 元々2ヶ月以上前に退職の話をして、有給消化を最終月にまとめてするからで話していたのに、残り22日の有給と公休8日で30日を終えるはずがそんな結果になりました。

2022年08月05日 04:26


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