ふく

おつかれさまです。職場にこのようなケースがあります。 ①精神疾患加療にて10ヶ月連続休暇中 ②上記ケースじゃ過去2回あり、病休リセットまでは出勤してまた病休 ③職員枠あるので補充人員募集出来ず実質−1が続いている。 約3年近くこのような状況が続いており、こちらも皺寄せでかなりまいっています。 退職勧告とか強制的に出来ないものなのでしょうか？

ストレス職場職員

大なり小なり溜まっていくストレス。 特に対人関係や職業倫理を問われる介護分野では溜まりやすいと思います。 みなさまはどのようにストレスマネジメント(ケア)をされていますか？ お手軽なものを教えてください！ 参考にさせていただきたいです🙂

ケアストレス職員

先日シーティングの研修会に行き、伝達講習することになりました。 講習内容をそのまま伝達するとそれなりの専用物品が必要となります。 バスタオルを巻いたりなど工夫は考えているのですが、普段皆さんの施設などでシーティングの際に工夫(物品など)があればアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。

研修

この度新規採用された職員の対応についてです。 介護経験なしの40代男性(以前は運搬業されていたとか)で、私からすると年上になります。 私は基本的に敬語や敬意ある対応をしているつもりですが、相手はタメ口や依頼時のゆるい反応など勤務態度はいまひとつです。一度口頭指示や職場長からも指導をしていますが改善する気配はありません。 それ以外は利用者からの反応や勤怠などは特に問題がない分、どうしたものかと頭を抱えております。 目を瞑るのが良いのでしょうか？アドバイスなどいただきけると助かります。

指導人間関係職員

色々なケースで介助・動作指導を行いますが、職員間でなかなか統一できません。 【必須】この対応をしないと転倒や患部増悪のリスクがある 【できれば】この介助方法だとお互い楽にできる と項目分けし伝達しているのですが、先日【必須】対応を中堅職員ができておらず、転倒事例が発生しました。 再度、統一する仕組みづくりと施設長に言われ対応検討中です。 みなさまの職場にて良い対策方法ある方は教えていただけると幸いです。

指導リハビリ

リハビリ開始時に必要となる診療情報処理について質問です。 施設の嘱託医から普段はいただいているのですが、諸事情で他院医師にいただくケースが出てくる予定です。 現指示書の有効期限切れた後の日付でもらうべきでしょうか？ それとも期間重複は特に問題ないのでしょうか？ ご存知の方、教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。

リハビリ

当施設では「認知症ケアサポートチーム」という活動があります。 認知症ケア専門士や管理職からなるメンバーが1ヶ月に1回ラウンドなどで見回りや職員指導します。 正直なところリアリティーオリエンテーションなどそれっぽい言葉や、正論ばかりを述べるばかりで実用性は低いのではないか？と思う活動です。 認知症の方のレベルys状況にもよると思われますが、皆さんの施設で「これは有効的だった」などという活動があれば教えいただきたいです。よろしくお願いします！

指導認知症職員

新人職員への指導方法についての質問です。 指導あたるスタッフで共通認識となっている問題点は以下の４点です。 ①ヘラヘラしている(場違いなにやつき) ②介助方法などの指導において「分かりました」と返答あっても修正されない(スキルでなく忘れ) ③自分でも「新しいことを覚えたり、順序立てて考えるのは苦手」との発言あり ④③もあるためか自発的な質問や確認がほとんどない いわゆる大人の〜というものなのでしょうか。 こちらの指導力不足も否めませんが、正直かなり手を焼いている現状です。 同様の経験をお持ちの方や、コツなどある方は是非アドバイスなどよろしくお願いします🥺

指導新人職員

私の勤務先では2〜3年前に行政指導も入り「有休消化60%以上」を目標となりました。 以降、消化率は上がったのですが有給取得毎に施設長に直接「希望日と理由」を報告するという暗黙のルールは続いています。 これは指導の対象外なのでしょうか？ 消化率は上がったとしても、報告がかなりストレスです😢 みなさまの職場での有給消化や取得方法はいかがですか？

施設長職場

当施設では原則面会制限を長く対応していましたが、5月以降玄関先で一定の距離またはガラス越しに会う対応にしておりました。 しかし最近の増加傾向を受けて、再度全面禁止となりました。 私を含め一部の職員はガラス越しの面会くらいならと提案は続けていますが施設長が頑なに認めてくれません。 みなさまの施設にて、感染対策と面会を両立できているような対策がありましたら教えてください。

感染症家族コロナ

以前、当施設でクラスターが発生した事例がありました。 その件以降、熱発者の対応としてN 95マスク装着義務となりました。 しかし、資材不足から一つを一週間使用するようにと言われています。 他の施設でも同様に一定期間使用しているところはありますか？

マスク施設

特定の利用者さまの介助拒否についてご意見をいただきたく投稿させていただきました。 ①認知症は軽度(80歳台相応) ②下肢骨折後の神経麻痺あり要軽介助　③転倒歴あり　④本人は自立意欲高い 室内移動は何とか自立されているのですが、長距離(50m〜)となると躓きが認められるようになります。 関連スタッフで協議の結果、介助対応としたのですが本人がご納得されず拒否されます(勝手行動で転倒あり)。 アドバイスなどよろしくお願い致します。

ヒヤリハット施設

タイトルにある資格取得を考えております。　 すでに取得されている方いましたら①要した勉強時間や費用②職場からの補助③取得後の活動 などありましたら教えていただきたいです！(一つでもよろしいので) よろしくお願い致します。

資格認知症職員

勤務歴約20年となりますがついに腰にきてしまいました。 元々60kg以上の多介助となる利用者は無理せず機器使用し対応していました。 しかし小柄な方で屈む際に軽度の痛みや違和感を持つようになりました。 小柄で屈む必要がある方の移乗のコツ、または移乗の引き際など知識や経験のある方がいましたら教えていただけると幸いです。

ケア

障害者支援施設にてPTとして勤務しております。 入所者のレベルも差異が大きく、半年毎にあるサービス担当会議においてどのような内容を他職種の方にお伝えすべきか悩むケースが多いです。 リハビリ職の方ならどのような内容を伝えしているのか、他職種の方はリハビリ職からどのような内容を聞きたいかなど教えていただけると幸いです。

PT障害者リハビリ

私は、高齢者施設じゃ働いてます。 サビ管に興味を持ち受講を決めました。 施設に話すと うちは障害者施設じゃないから推薦は書けないって言われました。 高齢者施設で働きながら、サビ管目指すのは間違ってますか❓

障害者施設障害者施設

私の今の施設は退職の際は社内規定で2か月前に言う必要がありますが法律上は1か月前でオッケーです。 この場合どっちが優先されるのでしょうか？1か月前に言ってもでもオッケーですか？

退職施設ストレス

職員から利用者へコロナが移ってしまいクラスターになってしまい人手も足りず感染フロアへヘルプに行ったのですが…。 コロナに感染したのは仕方ないと思いますのでそれは良いのです、が！ 一番最初になった職員復帰して一日後、感染対策ばかりで利用者のケアが怠ってると長々とした指摘。 出来ていないのは分かっているのですが毎日最低限の義務を終わらせるので精一杯。 その人が休んでいる間、職員にも感染が広がり残った人は7連勤など行っている人たちに対して言う言葉ではないと思いました。

コロナ愚痴ストレス

もし重複している投稿であればごめんなさい。 共助会の退職金制度使用した事がある方教えて下さい！ 1年でいくらくらいの換算で退職金出ましたか？ そして、退職手続きをしてからどのくらいで振り込まれましたか？ 最後のお給料と同時でしたか？別でしたか？

退職金給料退職

車椅子からベッドに移したあと、寝る位置が少し低く、職員にもう少し上に寝るように　と伝えました。理由を　ギャッジアップの正しい姿勢を保つための介助を背抜き程度にすることで、お互いの負担を減らそう　みたいなことを言いました。 ベッド上方へと寝る理由を伝えるとしたら、他に何かありますか？

サ高住ケア

自助具、クッション、その他利用者に必要な物品の購入はどうしていますか？なるべく家族に買ってもらいたいですが、諸事情により買えない場合施設持ち出しはありますか？なかなか連絡が取れない家族いますよね💦

ケア

人数の確認もしないで入所させたから、ベッドも部屋も夜まで空いてないし、ご飯の席もない新規さん。 可哀想に、みんなと離れた席で一人で食べてる。 入院してる人が退院しても、戻る部屋はない。 隔離部屋も全部埋まってる。 上に方針に従えないなら退職しかないけど、まだ辞めたくない。 ごめんね、利用者さんたち。

今勤務しているユニットの職員でコロナ陽性1人、濃厚接触者1人います。休んでいます。 自分も休むかもしれないお互い様という気持ちでやっていますが、毎日ヘトヘトです。 休みがほとんどなくなりました。 泣きたい💦

ユニット型特養コロナストレス

前から抱えて移乗するとある利用者さん。 背中に手を回してね、と言い車椅子へ移乗すると「あらかたい！こんなかたい背中初めて！！」と言われてしまった。 背筋の成長を利用者さんに教えられる今日この頃。

いつも言いたいことを我慢する方です。どうしたら苦手な人に言いたいことを言えるようになりますか❓

コロナワクチン、介護従事者は4回目打つようになっているのでしょうか。前は基礎疾患があるか60歳以上と聞いていました。正直副反応が怖いです。

コロナ

みなさん日々業務お疲れ様です😆🎵🎵 実は旦那がコロナ感染してしまいました コロナ陽性判定していた時にあたしは地方に行ってました😵 職場に連絡したら濃厚接触者になって今発熱外来に来ています 先日まで休みなので隔離して食事は紙皿と紙コップで対応している😢 旦那は行きつけの病院に行ってます(..) お風呂は最初に自分が入って旦那は後に入っています みなさんの中に身内がコロナ感染している人居ましたら どんな対応しているか教えてください(^.^) よろしくお願いいたします⁉️

家庭コロナ愚痴

食事介助中に、スタッフが世間話をしている事が、気になります。 食事中はコロナリスクが高いと感じます。 皆さんの職場ではどうですか？食事中はコロナリスクを考えながら緊張感を持って介助されていますか？

ケアマネコロナケア

居宅のケアマネさんに質問です。 休みの日に担当利用者の件で緊急の連絡が入り、訪問や対応をしなければならなかった場合、 休日出勤や出勤扱いにしてもらっていますか？？

居宅ケアマネ休み

お局様って女性が多いイメージですが、男性のお局様的存在がいる職場ありますか？ ご家族の方から見ると、ベテランで男性職員なので重宝されているように見えるらしいですが… 実際は悪口言いまくり、上から目線、仕事サボり、贔屓などなど…

家族トラブル人間関係

こんばんは＾＾ 介護業界でなるべくずっと同じ職場で働きたいと思っています。ただ、お給料等、何かしらのメリットがないと同じ施設で長く働けないのでは？と考えています。 みなさんの施設ではどうですか？ちゃんとその辺りも考えて就職されていますか？ 個人的には転職を繰り返すことはあまり良いと思っていないです。環境が変わる事は自分にとってストレスになるので、、

給料転職施設

以前よりも尿臭が酷いとNSに相談していましたが取り持ってもらえず放置。 その結果尿路感染で高熱の熱発、ADLがだいぶ低下してしまいました。 他職種連携ってなんでしょう

職場職員

みなさん介護の仕事しながら 掛け持ちバイトした事ありますか？

アルバイト休み

レクリエーションする時にケアマネージャーに色々と指示がはいる… 業務以外にも口を挟むし、細かい事をゆわれてストレスになる…

ストレス

障害者施設で働いています。今月末に全職員を対象にした虐待防止研修があり、私は新任職員向けの研修を担当する事になりました。 先日研修の進め方の素案を上司に見せ色々と話し合いましたが、この研修で本当にあなたが伝えたい事を「簡潔かつ明瞭に」と言われ、私自身でも訳が分からなくなってしまいました。 私が最初に考えた流れはこんな感じです。 虐待とは何か？（広辞苑の意味から）→虐待は何故しては行けないのか？→障害者虐待防止法について→虐待防止法があるにも関わらず虐待があるのは何故か？→グレーゾーン（身近な経験から）→虐待を防ぐには→おわりに 皆様に質問です。虐待防止研修を皆様はどの様に進め、どの様な事を根幹にして行っていますでしょうか？ 教えて頂ければ幸いです。

虐待障害者施設障害者