ふく

①のケースに似たような状態で休んでたことがあるものです。3年その状態なら普通は上の方が黙ってないと思うんですけどね…本人からも何も連絡はないんですか？

美味しいものを食べます

シーティング、それだけでも主な項目が違う研修が複数ありますね。 つまりはポジィショニングの座位時姿勢ですよね。 生活動作に対しての考え方、医療モデルも考慮した考え方など、多岐に渡るところで、簡単なようで、難しい事だと思っています。 でも、今回物品についてとの事ですので、今までの経験でやってみたいくつかを挙げさせて下さいね。 まず、角度付の台型クッションです。 そして、丸クッション、足おきとしてのﾃﾂﾞｸﾘﾃﾞ高さを合わせた物、（車）イスのひじ掛けに網とバスタオルを重ねて置いた物、大腿部のみの滑り止め、足先がついつい伸びてしまうかたの（片麻痺の方です）固定具としてバンダナとガーゼ、多目の脱脂綿…等々でしょうか… これらを私が考えて当てはめました！と言えれば、考える力のある…と思ってもらえるかも知れないですが、全て発想は他の職員です💧 特に、脱脂綿を圧力に反発しやすい利用者さんへ試そうと考えたのは、資格のない方でした。今は初任者を取得したと聞いていますが、やはり介護って、人を思う気持ちなんだと振り返る事ができましたねー。 ふくさんの投稿のおかげさまで、色々初心を思い出すことができました、ありがとうございます🍀

私の勤め先にも、ひどい自己中がいます。手の掛からない、物をくれる、食事を奢ってくれる利用者は独り占め（訪問介護）、事務所内は彼女の私物だらけ。責任者がハッキリ言うしかないでしょうね。ウチの責任者は言いませんが。

残念ですがなかなか難しいと思います。 仕組みを作ってもそれを行うスタッフが仕組みを守らなければ意味が無いので。 今回のケースは起こるべきして起きたかなと思います。 新人の人とかだとまだ業務に自信が無いのでルールを守ります。 リーダー等は見本になる為にルールを守ります。 中堅スタッフは業務に慣れてきて、自分がやり易い方法を見えない所でやり始めたりします。自分への負担が少なくなる方法を考えて試そうとするからですね。加えてリーダーとかではないので勝手な行動への罪悪感も少なかったりします。 『仕組みが間違っていたか』を検討するよりも『仕組みを守らなかった事で事故が起こった』という事を周知していく方が良いと思います。 新たに仕組みを変えると周知するまでに混乱を招いたりミスに繋がりやすくなるので、仕組みに大きな問題が無いのであれば変える必要は無いと思います。

コメント失礼をします。診療情報書の日付って大事ですよね。地域にもよると思いますが正しいことは保険者（市町村担当課）に確認が確実だ思います。個人的には日付が前ならいいのかなって思います。（ここはあくまで個人的感想です。）

うちも認知症ケア活動とい名称でグループで話し合いで対象利用者さんとケア内容を決めて一月実施しては検証をしてます。どんなケアにしても継続していくことが1番大事だと思います。言いっぱなしでは絵に描いた餅でしかならないですから。

まず、その方はどんな流れで福祉職に就かれたのでしょう。 資格の取得、前職、本人の志望の動機などで、話してみて本気度や利用さんが好きになれそうか、など、いわゆる介護感、つまり介護のやる気など推測がある程度できます。 そして、不本意ではありますが、丁寧なオリエンテーション、指導者を専任として付ける、などされたでしょうか？ 私も「甘い」と思いますが、そんな事にも気を使ってあげないと育たない人が、年齢問わずいます。でも、それでうまくいけば職員や、何より利用者さんのためになりますよね。 それほど、相手（新人）を認めてあげて、関係性を作っていく必要もある時代かな…と思っています。 それをやらない、やってるつもりでも足りていない、そんな悪しき業界の常識が、離職を招く一原因ではないでしょうか…💧

お疲れさまです。 有給消化率の数値目標等はわかりませんが、私の職場は比較的有給は取りやすい環境です。報告も特別ありませんし。 有給を取る際は、お互い様という感じで職員同士で声をかけあっています。

コロナ全盛の頃から、直接面会は禁止ですが、ガラス越し面会とWEB面会は行っております。 ハンディタイプのインターホンでのガラス越し面会は耳の遠い方でも聞こえるしおすすめです。 WEBは来所する必要がないので、遠方のご家族にも好評ですが、利用者さんは画面越しで面会している事を理解できない方もいて声掛けなどで工夫が必要です。

うちも何日か使ってと言われました それなら不織布マスクを毎日交換した方が良いのでは と思いました 何日も使ったらn95でも意味ないかな

たぶんプライドもあると思うので 利用者さんとのコミュニケーションでもう少し信頼関係を築くのが1番かと… 御家族にも現状を理解していただいて、なるべく転倒のリスクを軽減するように工夫をするなど… 本人のできる所を認めて褒めるというか言葉掛けをしていって、少しでも話を聞き入れてくれそうになったら転倒リスクのことも話してみたらどうかなと思います🙇🏻‍♀️ 介助拒否があると転倒などでの怪我も心配ですし、ストレスにもなりますよね。 御家族様に現状理解してもらえれば、転倒して怪我をしてしまってもトラブルにはなりにくいと思います🙇🏻‍♀️

以前に受験したのですが、勉強は難しいものではなかったです。ただ取得しても三年更新でその三年以内に指定された講習を受けなければなりません。私は地方に住んでおり講習場所までかなり距離があったため旅費が発生するような状況だったので、更新をあきらめました。講習も計画的に受講しないと受講できなかったりあるようです。

コメント失礼します。 自分より小柄な方は覆い被さりが楽ですよ。 対象者をかがめ、被るような姿勢になります。少し対象者の腰が浮くのでそこに手入れ浮かせる程度の気持ちで持ち上げスライディングします。 この時自分の足は対象者の足の間にいれ、外側の足は以上する方向に爪先を向けます。 つたない説明ですが、参考までに。

以前、同じような職場で仕事させていただいていました。 私も初めての経験であり、日常的にコミュニケーションをとって情報交換をしていました。担当会議に…というのはありませんでしたが、PT目線での体の使い方や今の状態から今後どうなるかや小さな変化を伝えて改善や抑制の方法などを相談していました。 変化のない方は今の状態を維持することから考えていきます。今後困るであろうことがあればそれを予防するための方法をお伝えします。 そんな対症療法的な答えがほとんどだったと思います。

別物だと思っています。 将来的に、障害者施設もよし、 趣味として、サビ管もよし だと思います。

法律的にはもう少し短かった気がしますが ただ円満退社を望むので有れば 社内規定に従った方が良いかなと思います ただ状況が許せばですけど

本当に大変でしたね。うちも何時そうなるかと考えると戦々恐々になります。そんな時に心無い言葉は辛いですよね。心と身体を休めて欲しいです。

おつかれさまです。 職場毎の規定により全く異なります。 基本給が反映されるテーブル方式か、在籍年数に応じた定額方式かなど算出方法が定められていると思います。 基本的には退職後1〜2ヶ月以内には振り込まれ、給料とは異なるため別に振り込まれていると思いますよ。

お疲れ様です。 その伝え方でも全然、大丈夫だとおもいます！ 私は下の方にいると柵の隙間から落ちてしまったケースがあったからできるだけ上の方に臥床してもらってください。 と教えたことはあります！

よくある課題ですよね。 当施設は一定期間の使用か永続的に必要な物となるかで対応を区別しています。 特に臀部クッションなど衛生に関わりそうな物は早めにご家族の説明に努めるようにしております。 連絡が取れない場合は書面でも経緯や必要性について記し連絡しています。 それでも返答のないご家族さんもいらっしゃいますが🥲

コメント失礼します。 定数よりも利益を求める上長いますよね... 現場のことなんて何も考えていない。 もしこの状況が「自分の親だったら...」と、考えて頂きたいですね。

さんあゆさん、お疲れ様です。 私も同様の経験があります。確かに「お互いさま」この一言に尽きるのですが、しわ寄せが来る立場の者には特に何も手当てがないのが何とももどかしい感じがしました。 特に私の施設ではコロナ罹患や濃厚接触は特別休となり、ボーナスなども影響ありません。 逆にコロナ保険で数万円儲けたと復職後に聞かされました🥲 本当に泣きたくなる気持ちお察しします。 無理せざるを得ない環境でしょうがご自愛ください。

利用者さんが教えてれたのですね🙂 腰背部の張りは筋膜性腰痛症の原因にもなり得ます。 腰痛や違和感を感じてないのならよろしいですが、少し腰にストレスが溜まっている可能性も否めません。 温めたりストレッチなどで少しほぐしてあげるもの良いかもしれませんね。 もちろん、背筋力upによるものなら小言と思い聞き流してくださいm(__)m

お疲れ様です。 苦手な人に言いたいことを言うにはまず苦手意識を薄くするのが前提かと思います。 それでも言いたいことの内3割言えればいい方かと。 だからその我慢がたまってストレスにならないよう別のところで吐き出す…とか。 自分が頑張れる日に一つ言うように少しずつでいいと思いますよ。

こんにちは。強制でないと思います。自分は4回目を打つ前にコロナにかかってしまい、早めに4回目を打っておいたらよかったと後悔してます。副反応よりかかるほうがしんどいですよ

お疲れさまです。家庭内感染対策さぞ大変でしょうね😔 私の姉家族の対応ですが姉本人が感染し以下の対策をしていたそうです。 ①別室隔離(戸建てなのである程度可) ②共同スペースは基本立ち寄らない(トイレは2つのうち1つ) ③お風呂は最後にシャワーのみ　④ご飯は運んでもらう　⑤マスクは2重 医学的根拠の有無は分かりませんがある程度の対応をしても最終的には家族全員感染に至りました。 姉曰く、出勤や出校停止となり家族全員が在宅時間が長くなり限界があるとの事。 最近のBA5株は家庭内感染が特に強いとのことなので対策しつつ、ある程度は覚悟して感染した場合に受診先や職場、家族間の調整などのパターンも考えていた方が良いかもしれません。 お二人ともくれぐれもお大事にされてください。

お疲れさまです。感染対策はいつも付きまとい大変ですよね。 当施設では保健所指導にて個室食ならびスタッフのマスク・ゴーグルを徹底するようにしております。 しかし、予防策をしているからといって緊張感はなくしてはいけないと思います。 今回のケースでは協議&対応策をとって共通認識のもと対応できるようになるといいですね。

緊急対応は大変でしょう。お疲れさまです。 私の職場のケアマネさん(限らず緊急対応したスタッフ)は該当業務の範疇であれば、1時間単位で時間外手当が付きます。 しかし、同一者の繰り返し案件となると事前対応の検討を求められる事も多いです。 makiさんもどういう形であれ、対応が認められるといいですね😀

いますよ。経験長く、それでいて役職にもついてない職員に多いです。経験や在職期間が長いので意見を言いづらい存在です。

給与や職場環境も長く働く上ではとても大切な事ですよね。 私はその点に加え、「福利厚生」を重視し就職しました。 共働きになりますので、有休消化率が良く、子育て支援制度など充実している方がワークライフバランスが保てます。 結果的に仕事＋家庭が充実出来ることも個人的には働きがいに繋がり20年弱勤め続けています。 あくまで一意見ですが、お役に立てると幸いです。

悔しいですね。毎日近くで接している介護士だからこそわかることがあるはずなのに、せっかく気づいてもちゃんと話を聞いてもらえない。今回の件を例として、少しでもその環境が変わることを願います。

今、副業を始めようと準備中です。 介護で体力を使うので、なるべく動き回らない仕事がいいですよね

そんな根拠はないでしょう。 なぜなら、本来、辞めるのに会社が納得する理由なんて必要ないのですから。 本人に辞める意思があり、退職届を提出すれば、会社は認めるしかありません。 どんなにいい理由をならべても、うまく隙をついた返答をされて退職できないと思います。 円満退社が理想だし、そうした方がいいとも思いますが、今の退職理由をそのような返答で返されているので数年は認められず続けなければならないと思います。 もしくは、身体や心が潰れて、強制的に働けなくなるかですね…😭

ケアマネジャーに、どなたが指示をされるのですか？ そのケアマネジャーは、有料の所属先、つまり特定施設なんでしょうか？