デイケアについて教えてください

無いところが、珍しいですねー、勤務年数も、介護福祉士割合も達してないのでしょうねー、老健ではありえなくはないですが、珍しいと思います。 念のため、提供票を確認してみて下さいね。 ボーナスと同期支給など色々なパターンもあります。

全く昇給なし、ですか？ それは残念ですよね！ 今月に４月からの昇給分がまとめて入る、所もありますが、６月は… それもないのでしょうか？… 私は社会福祉法人や医療法人と株式会社をもつグループ企業の中で、社会福祉法人に所属しています。今はデイサービス生活相談員です。 転職後余り経ってないのですが、昇給は必ずあるそうです。 さて、処遇改善は、加算をとるには厚労省、つまり国の狙いがもちろんあります。つまりは長く勤めて欲しい、不足が目に見えてる福祉の職員に就いて欲しい思いですね。 なので、昇給体制や分配体制、職員募集計画など（それでなくてもよいのですが）が保険者に届けられていないと、算定は出来ません。 形だけでもキャリアアップ（研修）の実実施も必要です。 まあ、形では困りますけど… ただ、計画であって、誰をどう昇給するのかは、法人の裁量に任されてるのですが、みなさん頑張っているのですからね、ぜひ仲間である福祉人全員アップして欲しいと思っています。

うちは毎月数千円という形で支給があります。処遇改善手当を法人がもらっていて、職員に支給しないというパターンもあるみたいですし、そのへん把握してもいいかもしれません