「特養」のお悩み相談

初めての派遣先の特養 ①薬の飲み忘れがあるといけないのか？　 食後薬でも食前薬と一緒に服薬 ②利用者さんがトイレ入ってて 何かあるといけないから トイレのドアは開けっぱなし ③認知度高の利用者さんが パットの中身引きちぎり 散らかすと、職員暴言吐まくり ④食事介助中職員同士しゃべりまくり。 ⑤派遣初日　各利用者さんのAＤLがわからないまま、身体介護しまくり 利用者さんのトイレ誘導と言われて トイレ誘導したら、全く立てず膝折れ寸前、この人オムツだよ、 良い経験したね。と言われたり。 ⑥歩かれると困るから ほぼみんな車椅子。 ⑦大きい施設だから、昔ながらのやり方なんだよねって聞きました。 色々びっくりすることあるあるで 認知症高の特養ってこんな感じの所多いんですか？

モチベーション職場

他の職員が有給を使っていて自分も有給を使いたいが入浴がまわらないと思うと有給は使えずにいます。シフトを作る側の悩みです。

ユニット型特養

新しい職場の特養で3ヶ月やっと経って、それで委員会やれって、無理だよ、酷だよ…

委員会特養施設

自分の職場の特養にショートステイで母の予約を取りました😊✨

ショートステイ特養ケア

特養で正社員や派遣勤務をしていました。 みなさんの特養では在庫管理はどのように行われていますか？ 保管庫の整理整頓は出来ていますか？ 棚卸で実在庫と在庫が合わなかったり、 モノを探すのに時間と手間がかかる…などありますか？ またこんな対策をしたら管理がうまくいった。など解決策などあれば教えていただきたいです。

特養施設職場

何故にジョブメドレーからの応募だったのか尋ねられ又、当法人のサイトやハローワークからではなかったのかを面接時に聞かれました ただ応募時期後に、そこの企業さんのパート募集ページ時給金額が変わっていました 5／18時点は109▲円とMessageがきた後5/28ぐらいに更新されたものには10▲9円になっている点も含め、ジョブメドレーがわに報告した方がいいのでしょうか？ それが理由で不合否になりそうです

面接給料特養

利用者様のお誕生会でおやつ作りをする際 皆様の施設では何を作りますか？ うちのユニットは、常食の方が多いですが小さく切って提供しています。 歯がある方、入れ歯の方、時々誤嚥のリスクがある方、まちまちです。 もちろん見守りのもとですが、良い案があれば！

おやつユニット型特養特養

従来型特養です。 利用者家族からの持ち込み食品(お菓子、飲み物など)が後を絶ちません。 管理する場所に困っています。 皆様の職場ではどのように管理されていますか？

特養

皆さまの職場は、新卒は採用してますか？

新卒

パソコン上での介護ケース記録の抜けが多く困っています。チェックリストや勤務毎のダブルチェック、個別での指摘修正などしばしば行なっていますが、中々減りません。 皆様の職場でケース記録等のパソコン入力業務において決まっているルールなどあれば教えて下さい。 手書きの時代は抜けがなかったんですよね…見たら分かるから。

記録特養職場

特養に勤務していて、ベッドから車椅子へ移乗する際に、介護ロボットのリフトを使っています。対象の利用者は、身体が大きくて、立位が全く取れない全介助の方です。 介護ロボットを使用することで、腰を痛めることなく安全に移乗ができて非常に助かっているのですが、職員の中には、 セッティングと所用時間に時間がかかりすぎるということで、全く使用しない職員もいます。 職場の方針としては、全ての職員が当たり前に使えるようになってもらいたい、ようなのですが、使いたい人は使えばいいし、使いたくない人は使わなくてもいい、ではいけないのでしょうか？ ちなみに、その介護ロボットは福祉用具の会社からお試しで借りてる感じで、リースしているというわけではないです。

リフト特養施設

ユニット型特養でユニットケア導入の施設と従来型特養で皆さんはどちらが自分に合ってると思いますか？ 今のユニット型特養に勤める前に従来型特養も見学に行きフロアに沢山の利用者様がいらしたところを見て僕は少人数のユニット型が合うのかなと思い就職しました。

特養施設

社会福祉法人で働くことについて 現在ユニット型特養にて勤務しています。 私の一般的なイメージですが福祉といえば 社会福祉法人っていうイメージがあります。 ただ社会福祉法人って現状中々作れないって 聞きました。社会福祉法人で働くメリット デメリットを詳しい方教えていただけますと 幸いです。 よろしくお願い申し上げます。

ユニット型特養特養職場

私事ですが、要介護5の親が初めて特養のショートステイを利用することになりました。 先日契約を済ませ、送迎付きなので必要なモノを揃え送りだすだけです。 スタッフさんからのアセスメントはなく(書面ですら)心配しています。私の職場では行いまし、病院の入院時も記入しました。 こんな時に不穏になるなど、書面で記入して持たせたら確認して頂だけるのでしょうか？（不穏時には、往診医に相談すると言われましたかが、そもそも往診医がその状態を知らないので) ご迷惑ですかね？ 契約時に気がつけば良かったのですが、後から不安になってきました。 ショートステイ経験者の方、教えて下さる。

ショートステイ

特養で勤務しています 前から思っていることなんですが… 職場環境もいじめがなく働きやすい職場だと思いますででも…私がお節介？周りの職員と違うなと思うことが多々あるんです… 私は声掛けしながら食事介助するんですが 周りの職員は黙って対応している… 温かい飲み物の方が良いと思い温かくしてから提供するけど周りの職員はそのまま冷めたお茶を提供したり… 甘い煮豆とご飯を混ぜて提供したり… 私は自分がされたら嫌だなと思っていることをしないように対応しないとって思うんですが… 1人だけしていると…私だけいい人ですよ！ってアピールしているのか？偽善者ぶってるように見えているのではないか？と思われてるのではないか？みんなと同じ対応の方が良いのか…？と思ってしまう時があります… 食事介助だけの話ではなく、入浴、着替えなども 私のお節介なのか？って思ってしまう行動が沢山あります。それによって注意されたことはありませんが… 私の対応を続けていっても大丈夫なんでしょうか？

ケア

ユニット型特養で、ユニットでおやつの提供をしてる方、購入方法や食事形態への対応方法を教えてください。 また、皆さん同じ物ですか？同じ食事形態でも好みで選べたりしますか？ 現在、委託業者からのおやつ提供なのですが、ユニットで提供する方針になりました。方法などを調べています。 よろしくお願いします。

おやつユニット型特養

これまではお仕事が大変でも辞めたいと思った事はなかった でも今は辞めたいって思ってる　余りにも理不尽で職員レベル格差ありすぎ 転職本気で考えてる　ただ60過ぎでは難しいかなぁ

理不尽ストレス職員

今の職場はユニット型の特別養護老人ホームです。 私はもともとうつ病で、前の職場でもうつ病がでてしまい、退職しました。今の職場も、パートさん達のいざこざがあってやめざるを得なくなったのです。しかし、あまり納得がいってないので、ここで話させていただきます。 職場に対して気になることがあって、箇条書きで書きます。 ・「パートさんにいじめられたことがある」と、ユニットリーダーに話をしたら、「考え方の違いだから」といじめてきたパートさんに対して注意がない。 ・ユニットリーダーがダメなら、ユニットリーダーの上司や施設長にも同じことを言ったが、全く注意などなかった。 ・フルタイム勤務が希望なのに、いつの間にか短時間勤務で組まされているところがあった。 ・日勤、遅番のみの勤務だが、1ヶ月ほぼ、遅番のみの状態が今年に入ってからずっと続いていた。 ・うつ症状が出てたため、施設長たちに1週間休みを与えることを約束されたが、遅番が時間短縮勤務にされただけで、休みはもらえなかった。 ・家族経営？で、「会長ルール」などが施設内に蔓延っていて、普通に入居者さんの尊厳を潰すような介助をさせられる。 ・面接時、施設内見学を拒否し、会長自らが、「もう、今すぐ入って仕事をすればいいでしょ。」と圧をかけられる。 ・初めてパートとして入職したとき、事務所などの案内もなく、すぐに現場に入れられた。 ・誰が労務で、困ったことがあったら、誰に言えばいいか、などの説明がなく、パワハラなどあったときの、相談受け入れ先が施設長になっている。 ・初出勤の際に渡されるのは、介助の方法など書かれたもので、就業規則などは一切渡されていない。 ・給料は決まった口座にしろ、って強制的に決められる。 ・有休などの説明は、施設からは全くなく、パソコンに描いてあるらしいが、まず、パソコンのどこに載ってるかすらも分からない。 ・介護職以外（看護師、栄養士など）が普通に食事介助に入る。 ・休職後の復職勤務を嘱託医出組むなど、休職中の職員に対しての配慮が全くない。 ・嘱託医の存在が不明。 労働基準監督署では「いじめてきたパートさんに対しての話」で盛り上がり、結局「今の状況では、労災判定は厳しいかもしれない。」と判定されました。 ちょっと納得できないです。 私の元いた施設だとこういうのは、あり得なかったんですが、どうなんでしょう？

パート特養施設

テレミンの時はバイタル測った方がいいのですか？

来月より特養で働く予定です。 特養で働いている方へ質問なんですが総利用者数を1日の職員何人で支援されていますか？ 又、足りない方は最低でも何人必要なのか教えて頂きたいです。

特養職員職場

夜勤で事故を起こしてしまい、辞めたいと言っている後輩になんと声をかけたらいいのか、アドバイスください。

ヒヤリハット特養夜勤

特養入所ができても、その後順調に（？）お元気になって要介護3なんてないでしょーということもありすよね そんな時に認定調査があって要介護2になったら、やっぱり退所ですか？ どうにか3にして残れるようにしますか？

要介護特養

悩ましいのですが、食介が5人いるユニットの新規入所で ①自分で食事べられるが、認知症強く徘徊や大声、帰宅願望あり ②寝なきりで動き少ないが、全食介がまた1人増える。。。 ③食介は無く、認知症あるが周辺症状は強く無い。けど、家族がすげー曲者っぽい。 の3択なんですが、皆さんならどこ選びます？ 今の所ウチだと ①➡︎③➡︎② の優先順位になりそうなんです。 正解なんてないんでしょうけどねぇ。

帰宅願望徘徊食事

不思議なもんで、 ◯特養で退去があったら、また同じような人が入所して ◯独居で腰が痛くて動けなくて緊急ショートを受けてその人がら帰宅したり他に行ったりしたらまた、独居圧迫骨折でって人の緊急ショート ◯癖の強い職員がやっと辞めたと思ったら、似たようなのが入ってくる。。。 皆さんもこんなことあります？

特養職員

明日から新年度ですね。 半期ごとに部署目標を新しく設定するのですが、毎年なかなか決まりません。 良ければ皆様の職場の所属先でこんな目標立てているなどあれば教えてください。

特養施設

皆さん経験あるでしょうけど、利用者やその家族のはなしが、まとまり無くて長いときって、どうしてます？ 会議とかでスタッフ相手なら「長いよ。結論から言って」ってできるんですが、利用者とか家族となると。。。 マイクロカウンセリング的にはまず、聴きましょうってのは重々承知なんですがね。 長いって分かってる人と話す時は、5分経って同僚にPHS鳴らしてもらって、大した話じゃない時はすいません呼び出しがと言って切ってます。 大事な話の時は、そのまま話を継続って感じですが。

家族特養

精神疾患ありで、介護依存度が高いご利用者の支援の仕方って難しい(；－ω－) 自分では出来るのに上手く声掛けが…… 心が疲れる……

声掛けユニット型特養ストレス

特養勤務の方にお聞きしたいです。介護度の高い方が多いため、年間に何人も亡くなる方がいて、正直メンタルがやられてしんどいです。特養はむいてないのかな。みなさんどう気持ちの整理つけてますか。

メンタル特養ストレス

私は特養のユニット型で働いています。 日々の変則勤務での体調管理や腰痛にはどのような工夫、気をつけていますか？ また腰痛予防のいいコルセットがあったら教えてください。

腰痛予防特養

勤務体制について、皆さんの働いている施設はどんな感じなのか聞いてみたいな、と思いました。 私のところは、ざっくりではありますが… 朝　早番さんとパートさんと時短さん 昼　朝と一緒です。 夜　18時までの勤務の人と遅番さん (夕食は17時からになります。) 私は主に昼間の時間ですが、今いるユニットは介助量が多く日中に03人おればいくらか楽かな…という状態です。 転職とか他施設ではもっと少ないと聞きますが、実際に見たりしていないのでどうなのかな…と。 希望の休みとかの兼ね合いもありますが日中多くて、03〜04人はやっぱり多い方でしょうか？ 昨今は特に介護も人手不足と言われています。 私の働いている施設でもやはりそうで、勤務体制も試行錯誤しているようです。 皆様の施設でも何か工夫されていることとかもあれば、ぜひ聞かせてください。

ユニット型特養ケア施設