かぴ

正規で子育て支援員の方がいるんですか？ 公立です。子育て支援員さんは有資格のフリー(会計年度)とほぼ 同じ仕事、保育補助が仕事です。毎日、色々なクラスに入ってます。

クラス(子ども)とは離れての１時間の休憩を取っています 仕事はしないです 行事や会議の時はクラスでコーヒーを飲んだりお菓子を食べたり‥しか取れないこともありますが‥

今となっては真相は分かりませんが…恐らく、本人がメンタル疾患持ちだったのでは？という臨職と年度途中からクラス担任をした事があります。 「彼女のメンタルが不安定で…」と欠勤、寝坊で遅刻。クラス担任の仕事は一切しないくせに勤務時間の要望だけしっかり言ってきて 迷惑でした。 私も会計年度ですが もう臨職では無く 補助的立場の非常勤で担任をしていて、拒否権のある週リーダーも自分のためにやっていたのにその子は臨職なのに週リーダーをしない、個人カリも書かなかったので腹立たしかったです。 今の園長に指導力などが無いため 対処してくれなかったので私の負担が大きく しんどさしかなかったですね😭 結局 自爆するみたいな感じで体調不良とか言って 担任になって5ヶ月くらいで辞めました。 その子の尻拭いで個人カリを自分の分と合わせて12人分(2歳児クラスだったので)ことになり 毎月 月末が大変でした。 今はメンタル疾患で…という先生はいません。過去に休職や辞めた先生はクラス担任をしてました。

子どもを放置している親をみるとなんだかなぁという気持ちになりますよね🥲 わたしの場合はそもそも できる限り会いたくなかったので、 園付近や、住んでる方が多い地域付近のスーパーなどには行かないようにしていました。その付近でしか行けない場合は、人が集まりそうな大型のスーパーは避ける、行くときは時間帯を夜遅く行くなど。

10年前 働いていた市で保育所から施設の異動が決まってました。施設に異動になったら 勤務日数の関係で給与が減り、生活に支障が出るので別の市の臨職フルを見つけて 3月ギリギリに更新を断った事があります。 その選択が「最悪」だったので後悔しかなかったですが 良い勉強になりました。 臨職(現 会計年度)だから 許される事ですが 正規だとガマンするしかないですが…

書類の手続きが必要だと思いますのて、1ヶ月以内には報告した方が良いかなと思います。 離婚を考えても、子どものため、お金のために結婚を継続しています。 大変な決断だと思いますが、今後明るい未来のために前を向くのみです！！ 頑張ってください！！ 申し訳なさなんて、気にしなくて良いですよ！！

お疲れ様です。理不尽なこと、言われて辛かったですね💦あまり気になされないようにしてくださいね。 私がこれまでの中で一番理不尽を感じたのは、渡したはずのおたよりをもらっていない！の一点張りをされたことです。 確実に渡してるんです。なぜならそのおたよりにしか書いていない情報（持ち物）を知っていたから。 でも「もらってない」と譲らない💦 水掛け論になるので、こちらが「お渡しし忘れたのかもしれません。すみません。」とあやまって、おたよりを改めて渡しました。 理不尽！！

わたしは少し残りますね… そろそろ時間だけどどうしよう、このままじゃ大変だよなあって思ってたらどんどん過ぎていきます😂 他のスタッフから声掛けられたりすれば帰りますが😂

昨年まで働いていた園がおたよりの電子化されていました✨ 保護者の意見は半々だと思います！紙は家に貼れて、目につくけれど、電子化されたら、気付かないことが多く、情報を見逃してしまうとのことです💦 職員の私からすると、作成は時短になり、過去の情報がすぐ分かり、フォーマットがあれば、日程などを変更するだけなのでメリットは多いです。 大変さは、年配の職員が電子化に消極的で時間がかかるので、他の仕事が自分に回ってきて負担になることが多々ありました😂

保護者に伝えるタイミング、、迷いますよね！ 就学のことを考えると、4歳児後半では遅いのかな？と思うこともあります。（5歳児になると就学相談もあり、支援学校、支援級、通級が必要だと思うお子さんは、就学相談にかけるのに、保護者の同意も必要なので） せめて、3歳児の時に、そういった話を保護者としておく、保護者も心配しているようだったら関係機関に相談に行くなどの提案をする。などは必要かなと思います。

フリーは 作り物を喜んでもらえた、乳幼児ともにケガなく1日過ごせた…ですかね。

基本的に、お忙しい保護者が多い気がします。おたより帳を密に書くことが一番良いかなと思っています。 あとは、お会いした時に端的に話すことを気をつけています。

私たち保育教諭が憶測で保護者に伝えることはできないし、発語がゆっくり、偏食だから 必ず…ということはない、ボーダー？の子もいます。懇談をして保護者の困りごとを聞く、発達相談に繋ぐ、療育の紹介…巡回指導にかける。 ですかね。

私の園は保護者向けの発信しかしてません。しかし最近の学生さんの話を聞くとsnsを見てというかたが多いので求職者に向けても発信していきたいと思いますがなかなか…。どうしても初めてのことは着手が遅くなってしまいますね💦

嫌な季節ですね💦 対策は、うがいと手洗いの声掛け、インフルエンザが出た時の告知ぐらいでしょうか。 登園禁止は法令上受け入れてはいけないとはないので、そういったことはしていません。 気持ちの問題として兄弟が休みで保護者も休みなら朝から晩まで預けるのではなく短時間にしてくれればいいのにな…と思います😢

うちも入園予定数が減ってきてます。 年度途中で数人入ってきますが、定員を満たしてないクラスが大半です。 一時期は待機児童問題が話題になってましたが、それも解消されて結局は少子化だと気付かされてます。 どの保育施設も今後の運営は大変になりそうですね。。

妊娠おめでとうございます！！ 私は安定期に入る少し前に報告しました。 初期も体調を崩したり、何かと心配はつきませんよね。 みかさんの考えられているタイミングでいいかと思います。 少し早めでも、モヤモヤするより安心してお仕事できる環境を整えるに越したことはありません！ とにかくお身体を第一優先で、 元気なお子さまが生まれますように。

クラス用に掲示する黒板と園だより、緊急に登園停止などが出るときはアプリで流します。

上司にも同僚にも出していません。 前の園でも出していませんでしたよ。

うちもいます。4歳の割には発語自体が少ないので、簡単な日本語もしくは2.3語の英語で伝えます。お便り関係は英字ですし、事務的に伝えないと行けないときは、間違えられないので翻訳機能を使います。 趣味で習った英会話が大活躍してます。

公立勤務です。 早朝7時、遅出10時(10時15分)、最終10時30分(10時45分)は数えていて シフトに入る 会計年度も含め 全員平等になるようにしています。 早朝は固定の先生がいるので平日 まわってくる回数は少ないですが…

私もそんな立場でした（上司の方） ただ年齢では年下にあたる先輩から、色々教えてもらえてよかったな〜と思っています。 逆のゆかちゃんさんの立場も経験したことがありますが、 言い方は悪いかもですが 上司さんを立てつつ自分の意見の方に引っ張るようにしていました。 「私◯◯だと思うんですが、先生はいかがですか？」 もちろん否定されることもありましたが、できるだけコミュニケーションをとって話を聞いてもらえるようにつとめていた記憶があります。 ただストレスも高かったのは事実なので、あまりおすすめもし辛く💦

登園降園処理、日誌計画要録、午睡チェック、写真管理をICTにしています。 ルクミーも使用していますが、乳児さんの午睡チェックとしてしか使用していません。 午睡チェックは一番感覚的わかってやりやすいと思っています。 その他を利用していないのは、他のシステムの方が登園降園処理がし易かったり、日誌の処理がしやすかったりのためです。 施設、園のやり方によってはシステムの合う合わないはあると思いますがうまく取り入れて仕事が効率化していきたいですね。

お気持ち察します。 私も苦手です…。 ご家庭での様子はさておき、私は園での離乳食の進み具合と食欲をできるだけ他の職員と共有するようにしています。その中で、食べるからミルクの量を減らしてみませんか、って保護者に言ってみるー？など相談する感じですね。 経験則があるのは間違いないので、他の経験している職員の話を聞いたり、栄養士に相談することも多いです。で、保護者から相談された時にはさらさらと言えるようにする、みたいな。 なので本よりは周囲の知識を最大限かりて勉強させてもらいました。 回答するのが不安な内容の時は、私はこう思うけどなお栄養士に相談してみますね〜って後日お答えするのも方法かと思います。

頑張りましょう！

自分を振り返るようで苦しい〜…と思いながら読みました。私もそんなふうになってないかなと振り返るばかりです。 間違いなくコミュニケーションをとりたいだけだと思いますが、コトリさんのお気持ちがそう感じている時点でコミュニケーションではないですね😥 話を遮るわけではないですが、私はそうなんですね〜と相槌をうちながら部屋を出たり、上司があまり自分の保育室で仕事をしたりしていました。 むげにはできないと思うので、上司との付き合い方は難しいですね。

そんな時期ですね！年長担任お疲れ様です。 これからお忙しい時期ですが、お身体に気をつけて…！ 要録は、空白は5分の1なら許容しますが、それ以上なら書き足します。 空いてるならその子の遊びの様子を入れて、がうちの指導でした。

前の保育園では、0歳児から5歳児までで平均25から30人ほど利用していました！なので、以上児と未満児は別れて保育していました！ それに対して、先生は6人出勤していたので、お昼頃から手が空いてる先生は掃除をしたり、有給で早上がりしたりしていました！

1歳児クラスから始めてます。 勤務園は大規模施設で1歳児クラスから2クラスあり、1歳児クラスは10人と15人ですが 担任同士 連携を取ってやってます。子どもによっては 薄手のふつうパンツを履いてます。 1歳児クラスからトイレへ行く/座る、できたら布パンも始めないと 2歳児クラスからトイトレを始めても2歳児クラスの間に布パンへ移行は無理なので。そうなると3歳児クラスに上がった時 担任が非常に困り、苦労するので。

土曜保育の際に熱性けいれんを持っている子は登園しませんが、保護者とは普段は37.5度の熱が出た際はお迎えに来てもらう、けいれんが起きたら救急車を呼ぶなどの約束を交わしています。 私自身の子どもも熱性けいれんを起こしていたので、保育園の方にダイアップを置いてもらい、37.5度の熱が出たら挿入してもらい、お迎えに行っていました。けいれんを起こした時は保育園から救急車で運ばれもしました。 熱性けいれんは長く続くと危ないですし、保護者が理解してくれないと心配ですよね💦参考になるかは分かりませんが、しっかり取り決めはしておいた方がいいと思います。