きのこ

はじめまして、日々お疲れ様です！ 個々への対応、集団生活となると難しいですよね、 そこで大切になってくるのが日々の保育のねらいと個々に対してのねらいかと思います。ねらいがあることで、ある程度日々の関わり方が定まってくると思うので。 そのうえで、一日の中で集団としてのねらいを意識する時間、個々へのねらいを意識する時間を、日案を立てる段階で予測できるといいと思います。(活動時はこう、自由遊びの時間はこう、など) 予定通りいかなくても大丈夫です、振り返って次に生かしましょう！ その上で、自分だけでは無理と判断した場合には、誰かにフォローに来てもらうのもありだと思います。 わかりにくくてすみません、お互い頑張りましょう！！！

一斉保育はみんなで行うので、協調性や、ここは大人しく座ってないといけない、などの規律が身につくと思います。 自由保育は子供の自主性に任せるので子どもの豊かな発想で創造力が育まれると思います。子どもたち同士で声をかけ合って遊ぶことも増えるのもいいところなのかなぁと思っています。 小学生になれば一定の時間きちんと座って授業を受けないといけないなど、ほぼ自由な時間がないので、ある程度は規律を守る力や協調性などが身につく一斉保育は意味があると思っています。 でも子どもたちもそれぞれ個性があるので一概には言えないのかもですが… 私個人としてはある程度は必要かなと思っています(^^)

こんばんは。順位なくなったんですね……。 私の所属している園では、6名同時に走りますが4.5.6位は全て同じ色のリボンの旗をあげていました。 言い方は良くないですが下位は目立たないようにするといったイメージです。 順位にそこまでこだわらなくても……と思いますよね。

私が勤めていた保育園は園庭で行いました！室内であれば、時期にもよりますが熱中症などのリスクもありませんよね！ ただ、体育館を借りるとなると料金や手続き、当日そこまでの道案内などなどいろいろ手間がかかるのも事実ですよね。

支援が必要な子、年々増えていますよね。ちゃんと名前がついた発達支援や障害のある子だとまだ加配の先生をつけられるので、その子にとっても、他の園児にとっても良いですが、いわゆるグレーゾーンと言われる子が増えてきて、困ってしまいますね。部屋から飛び出たり、1人違う方向へ走っていってしまったり、座っていられなかったり、えっ！というところで大きな声で叫んでいたり、イライラを抑えられずちょっとしたことで他の子を叩いたり押したり、、 一斉保育の園より、自由保育の園を選ばれた方が良いですね！と言いたいけど、難しいですし、、 なるべく同じ保育士がついて、その子の行動パターンを読んで動いたり、同じ保育士との信頼関係を早く築いて、少しでも気持ちや行動を抑えられるように関わっています。また、何かこれなら夢中になれる。これで誘うと、こういう言葉掛けすると気持ちがそちらに向く等、その子のことをたくさん知って関わるようにしています。

私の園では、環境整備の方がいらっしゃって掃除してくれています！

いつもお仕事お疲れさまです。 残業代でますよ！ 出退勤をカードで押しているので、時間を過ぎていて、申請していなければ、残業代申請してねと言われます。なんの残業かは聞かれますが… 以前の園は、タイムカードで付けていて、事前に残業する日は申請書を出すようになってました。 会議などで残業の場合は園長から時間記入済みの申請書を配られ、はんこを押していました。

日々のお仕事おつかれ様です！ 途中のブロックなどは棚のひとスペースにおいて良いコーナーを作っておいています！他にもLAQなど細かいものは個人のカゴを準備しており完成するまではそこにいれて保管しています(^^)

お散歩に行かない理由は何なんでしょうかね。 例えば、先生の人数が少ない、交通量が多い道路を通るので、園庭で遊ぶほうが安全、などなど…。 お散歩に行かないことが気になるなら、聞いてみてもいいのかなと思います😀

縦割り保育では異年齢の子ども達がお互いに刺激を受けられるのが、１つの良い点ですよね！ 子どもが興味を示したなら、保育士が発達に合った援助をして成功体験を増やしていってあげるのが本来のあり方だと思います。 危ない物や、数に制限がある物などで決まりがある場合もあると思いますが、今回のは出来そうですよね！ やりたい事ができるようになるといいですね。

ふとした日や辞める時に、保護者から子どもの代弁のラブレターを貰いました。１歳児、２歳児の女の子、男の子両方からです。内容は、「息子の初恋はたむたむ先生です！」や「家で園のことは喋らない娘が、先生のことだけはペラペラ喋る」、「寝言で『たむたむ先生、大好き！』と言っていた」など。他には、辞めないで❣️と懇願されたこともあります😅感極まりました💦

こんにちは！ 基本的に運動会からの流れで発表会に繋げることが多いです！ 子どもの学びを披露する場にしたいですよね☺️✨ 絵本の世界から繋げたり、子どもの活動から派生したりしてます！

職場環境、園長の気質、職場の人間関係等。見学の際は注視してみてきました。 でも、いちばん重視したのは人間関係ですかねえ。困難もチームワーク良ければ乗り越えられる事が多かったので。 あと。転職の際、家族経営のところは問題多い園が多かったので避けました。

素敵な職場、存続を祈ってます。 うちは家族経営です。ただ、園長は芯がしっかりした人情のある人ですが、副園長は頼りなく、情緒不安定で園長にゴマすり状態。正直副園長は器はないし、仕事できないので今後継ぐのは園長の娘（現在事務）と予測されています。 園長がかわるといろんなものが変わるので、良さを職員で守り続けるか、本当に良い後継者をみつけてほしいものですね。

去年からインスタ導入しています。元々ブログもありその掲載許可を入園時に行っていました。なので今はブログとインスタの掲載許可の同意書という形に変更にして入園時にお渡ししています。在園していた方には年度始めに改めて掲載許可の同意書をお渡ししていました。

こんばんは！ 保育園で働きます！ 他職種も興味ありますが、何をしたいかと言われるとこれといった決め手もなく...という感じです(笑)

２歳児クラスでは 大塚愛のCHU-LIP・さくらんぼ にじのむこうに フルフルフルーツ アンダー・ザ・シー ロックンオムレツ マル・マル・モリ・モリ ステキな日曜日 など使って踊りました♫

お疲れさまです。 私立の認可園です。 保育士は20代半ばから40代前半で、1番多いのは20代後半から30代前半の人が1番多いです！(わたしもその1人です！) 昨年度立ち上げの園なので離職はまだどうなるかわかりませんが、今のところ誰も辞める気配ないです。

寝違えより痛い症状だと思うと、正直に状況を伝えて受診します、とお休みいただくと思います🤔 痛みが強い時は、保冷剤などでアイシングするのがよいと聞いたことがあります。冷やすと痛みが和らぐそうです。

日々お仕事お疲れ様です。 防災訓練大事ですね。 園にある「あわてない　あわてない」という紙芝居を読んでいます。可愛らしい動物達がお昼寝中に地震が起きる、という内容で子ども達も怖がらずに聞いてくれて、理解してくれたと思います。

他県で働いたことはありませんが、、💦 自分もバカにされるのが嫌なので、そこの地域に合わせてしまうと思います🤣 でも方言が出ることは全然変じゃないですよ！！ 私も同じ県のはずなのに、地域の方言だったようで、子ども達が ？？？　みたいな感じになったことがあります😭

未満児クラスでしたら、保育雑誌(月刊の保育雑誌)に載ってることが多かったですよ。噛みつきやら、保護者とのトラブルなんかもよく取り上げられていました！それを職員会議で目を通したりもしていました。

日々お仕事お疲れ様です。すぐ消せば通知いかないと思いますよ！相手の通知画面にも残らないと思います👍

日々お仕事お疲れ様です。うちの園は夏休み休暇はなく、何日間有休を使って休んでいいですよ、というかんじです。有休を残したい人は休みを取らなくてもいいし、がっつりお盆を休む人もいます。 幼稚園から認定こども園に変わってから夏休みがなくなったので、幼稚園時代のたくさん休める環境が懐かしいです😣

天ぷらそば お化け屋敷 たこやき サンドイッチ ドーナツ　です 2歳だったらドーナツとか 良さそう！！ 私のとこは新聞でリング型に して、ボンドと水のりで白い紙 貼って絵の具で色をつけて ボンドに色混ぜたのでチョコソースに して乾いたらシール貼って飾りつけ しましたよ。ほんとはビーズで 飾りつけた方が可愛いですが誤って 食べてしまうと怖いのでシールが 良いかと！！

保育室にスペースがないと本人がクールダウンする空間を確保するのは難しいですよね。対人間の距離が近いとストレスやトラブル、パニックが生まれやすいので、本来は広い保育室があらかじめ設けられているほうが環境としては適切だと思います。 ただ、小規模だとなかなか難しいですよね。 私の経験では、廊下や事務所で過ごすなど、とにかく静かになれる場所へ移動することは効果がありました。そのようなエリアはありますか？ 事務所となると、なかなか担任がつきっきりにはなれないので、一時的に施設長に任せるということも行っていたことがあります。

電車ででてくるのとっても可愛いですね☺️一つだけではなく他の案も考えているところが素敵です。 入場方法ではないかもしれませんが、去年の運動会で、入場曲に合わせて子ども達が掛け声をだして入場してくるのがとても可愛かったです。

1割だけ自己負担、とても良いですね。うちの園は家賃の金額に関わらず、1万円補助が出るだけです。9割も負担してもらえるのは魅力的ですね。

もう出来上がってるコミュニティに入るのって難しいですよね💦お気持ちわかります。その先輩方にも歴史があるんでしょうし、後からそこに馴染むのってなかなか難しいですよね。 うちの園にも、同期がいない若手の子がいたんですが、その１年後に入ってきた新人の子ととっても仲良しになってました！ 仲良くなるのに年齢は関係ないとはいえど、やっぱり年が近い方が話題も多いでしょうし、来年度入ってくる新人さんや途中採用の子がくるまで待ってみるとか、、 職場環境は日々変わりますし、もう少し続けてみてもいいのかなと私は思いました。

夏のボーナス前って結構早いですね！うちの園は、9月中に伝えるよう8月終わりの全体研修で言われます。来年度の職員配置や採用のことなど、ギリギリだと難しいみたいですね。

前の年の年長さんと比べるのってどうかな？と思います。クラスって毎年同じ子ども達なわけではないので、成長の度合いが毎年一緒なわけないと思います、むしろそれが当たり前だと思います。 「レベルを低く」というと悪い言い方に聞こえますが、、幼い＝素直でなんでも吸収できるのではないかなぁと思います。 年長さんになると就学に向けてある程度しなければいけないことも増えると思いますが、前向きに今の子どもたちに向き合いたいものですね。

何歳児を担任していらっしゃるかにもよりますが、未満児クラスであればわらべうたの「じーじーばぁ」や「うえからしたから」などは子どもたち大好きですよ！ 「わらべうた　ハンカチ」などで検索すると動画もあってわかりやすいです。 また、幼児クラスであれば1人が上からスカーフを落として、もう1人がキャッチする遊びも動体視力や反射神経が鍛えられてオススメです！

食器用洗剤を使うと取れる…みたいなのも聞いたことがあります！一度試してみてはいかがでしょうか？

本当に最近多いですよね。 保護者が録音している、というのも保護者と園とで信頼関係が築けていないのも問題なのかなとも思ったり… 上司が不適切保育をしていたら、下も言い出せない状況もあるのかもしれないですが、勇気を出せると良いですね。また、どこからが不適切保育とされてしまうのか、各園で研修などを行い、改めて知ることができるようにしていけたら良いですが、人手が足りない園は難しいですよね、、

毎日ご苦労さまです。 新卒ということで、毎日一生懸命勤務されていることと思います。 そんな中で先輩にそんなこと言われたらショックですよね💦 私は2年目の時、「実習生と同じ絵本、同じ手遊びをしてる」と先輩から言われたことがあります。 つまり2年目なのに実習生と同レベルということですね😭 かなりショックでした。 保育士は、何年経っても勉強です。 確かに実習生の方が色々気づいていたのかもしれませんが、新卒で、まだまだ経験もない中でかなさんなりに頑張っていらっしゃると思うので、実習生と比べることはないです！ 今後も、色んな先生の保育をたくさんみて吸収して自分のモノにしていけばいいんです！私も保育士5年目ですが、その途中です。まだまだです。 その中で、声が大きくなるにはお腹から声を出すこと、まわりを見る力は勤務していく中で少しずつ見えてきます。まずは同じクラスの先生の動き、他クラスの先生の動き、園全体の動きと少しずつ見ていけるといいですね。