なはなは

今年度から法人内異動で別の保育園に配属になり、いくつか疑問に思い投稿しました。 前の園では...っていう風にはなってしまうのですが。 ①子どもがいる所というより子どもの声掛けにたいしても 　「うんこしてる人」「うんこ出たら教えて」勤続年数や年 　齢に関係なく言っている。もちろん誰も注意しない。 　(役職ついている人も注意しない) ②1歳児の低月齢クラスで10人に対しての声掛けが大きい。 ③昼寝の時間もさらに大きい声で、子どもに対しても大きい 　職員同士の話も大きい。 ④緊急でもないのに、子ども達の前で読み聞かせや話をして 　る(リーダー)に話しかけて、止める。 ⑤低月齢クラスと高月齢クラスに分かれているのに、活動を 　合同にする。2クラス合わせて15人程度の出席になった時 　は、ずっと合同。(低月齢・高月齢分けてる意味ない) まだまだ、ありますがどうなんでしょうか。どこでもあり得る事なんでしょうか。

異動1歳児ストレス

保育士10年目の2歳児担任です。 私の園では、コロナの影響で保育園用の共有粘土が禁止になり、代替えとして、上新粉の粘土を作り方、使い捨てています。小麦はアナフィラキシー持ちの子どもがいる為、その子どものクラスでなくても、念の為、小麦より高い上新粉で作っています。毎回作らなくてはいけないし、使い捨てでコスパが悪すぎます。 でも粘土はさせてあげたいし。 共有と言うのがダメなんでしょうが、早く普通に好きな時に思い切り遊ばせてあげたいです。 みなさんの園では、コロナの影響で控えているもの、遊びを禁止、遊び方を変更しているものはありますか？

コロナ遊び2歳児

７月にオープン参観があります。 4.5歳の参観ですがコロナの関係で 無しにするか2グループに分かれて行うか 会議があります。 みんなさんの園ではオープン参観や参観ありますか？

会議コロナ5歳児

給食についてです。 今の園に転職して3年目になります。 今の園の給食時について腑に落ちない事がいくつかあります。 最初に盛り付けてある食事を完食しないとおかわりをあげないという対応をしています。 野菜が苦手な子どもにも、食べ慣れずに食事が進まない時も食べろ食べろと...それを食べないとおかわりないからと言う声かけを保育士は当たり前のようにしています。以前勤めていた園では、それは〝脅しの保育〟になると私は学んできたので毎日かわいそうになります。私も今の園の方針と思って全部食べるように促している事に罪深さを感じます。苦手なものがあり減らして欲しいと要求が有れば提供する前に減らすのですが、別皿に減らしたものを取り置き、それも完食が出来れば初めておかわりを要求できます。 また、おかわりを入れる時にビニールの手袋をはめて子どものお皿に入れているのですが、まるで家畜を飼育しているかの様で好きではありません。これも毎食嫌だなと思いながら対応しています。おかわりの上に当たり前のようにビニール手袋が乗っかって配膳されます。いちいちビニールを外したり付けたりするのも大変でなかなか外れないこともあったり...手袋で配膳しにくいものはこっそりスプーンなどを取りにいって配ったりもしています。保育園はお家と考えると普段お家でビニール手袋で配膳しないじゃないですか！そう考えると子どもたちが不憫でなりません。

給食ストレス保育士

3歳児クラスにおすすめの手作りおもちゃを教えて下さい。 ままごと以外でお願いしたいです。 室内遊びでうまく遊び込めないので手作り玩具を増やしたいのです。良い案があればお願いします。

ごっこ遊び手作りおもちゃ部屋遊び

後輩との関わりに悩んでいます。施設なのでクラスなどなく、その日の出勤メンバーで子どもたちを見守っています。後輩は年数関係なく仲が良いのです。それは良いのですが、たまにまだ学生感覚なのかな、、と思ってしまうことがあります。出勤メンバーが気に食わないとあからさまに子どもへの態度が違う（余裕がないのかイライラしていて怒りっぽくなる）またその逆もあり。私語が多く手を叩きながら大声で笑う、上司や先輩の指摘を聞き入れない、子どもが泣いてるのにその場を離れ仲のいい職員のとこへ行き話し込む（プライベートの話）、挨拶が「うぇーい」などなど。時折とても不愉快になります。私の職場は上の方々（リーダーや権限？のある職員）はとても優しいので、後輩たちはある意味やりたい放題です。子どもへの関わりも「諭す」をあまり知らないのか叱ってばかりです。子どもたちも叱られると分かっているので、後輩職員の前ではいい子をしていますが、上の方々は優しいのでいけないことをしてみたりで、それを見ている後輩職員は上の方々は仕事ができないと勘違いをして、私たちの方が仕事ができると威張っている感じです、、、なんだかすごくだらだらと書いてしまいましたが、何かアドバイスや考えなどあったらよろしくお願いします。

後輩学生施設

最近手をやいている2歳の男の子がいます。 自由気ままに　皆がトイレに並ぼうが　朝礼の用意をしようが　着替えようともせず　遊び歩いてへらへら笑っている事が多く　どの保育士からもよく注意されています。 　その子に私が目を見て話をすると、目があわないのです。全く話を聞く気がないというか…。 　やっとこっち向いた！と思ったら今度は顔をビンタされました。。そしてまたニタニタ笑うのです。様子を伺ってるのだなとは思うのですが、叱ってもニタニタ笑われるとなんだかなぁーとへこみます。 どう対応したらよいのやら、、 先輩方なら、どう対応されますか？

保育内容2歳児1歳児

この時期、手荒れがひどくてカサカサです😞手荒れに効くハンドクリームがあれば教えて下さい😄

ストレス保育士

小規模保育園で、0〜2歳児までいる園で働いています。来年度1歳児担任の予定で園長からは1.2歳合同で保育をしてほしいと言われています。朝や夕方は合同でも良いかなと思っていますが、私は学年に合った保育をしたいと思っており、主活動、給食はできれば1.2歳別で保育したいと考えています。1.2歳合同で保育を経験した方に合同保育のメリット、デメリットを伺いたいです。

小規模保育園乳児保育内容

お昼寝の時間の時になると、歩き回り出す子などいますか？そういった時どうやってねかせてますか？今は座って少し話しながら、抱っこみたいな感じでゆらゆらしてると5〜10分で寝るのですが、他の方法を知りたいです。寝るよ、横になるよって声かけても横になると嫌がって起きだしてしまいます。

2歳児

3歳児の担任です。今度行われる発表会で、保育者と子どもと簡単なやりとりをします。保育者の問いかけに「はいかいいえ」で答えられるようなもので何かいいものはありませんか？みなさんの知恵をお借りしたいです。 EX,保育者「朝ごはんは食べましたか？」 「お家の人と来ましたか？」など

発表会3歳児担任

みなさんは仕事でやりがいは感じていて続けていきたいものの、人員不足や残業続き、仕事量などのキャパを越え疲労が抜けない状態だったらどうしますか?人員不足な上、クラス担任をしながら園長の補佐をしたりシフト作成をして残業が続き正直、労基に反するんではないかと思うくらい残業をしている今の現状のままだときついなと感じています。 心身の健康と仕事のやりがいどちらを取りますか?

労基残業ストレス

色々あり、10月より新たな就職先で常勤パートとして働き始めました。 一歳児、二歳児に入る事が多いですが、有難い事にベテラン常勤パートさんも一緒に入ってくださるのですが、どの様に動いたら良いのかわかりません。 準備など、気づくといつも同じ事だけやっていて知らない事や、知らない事を気づいてない事が沢山有りそうです… また慣れる事に必死で、他の先生方達の様にコミュニケーションを取りながら保育する事も出来ず…最近、どうしたら良いだろうか？とモヤモヤしてきました。

新卒2歳児1歳児

トイレトレーニングについてです。2歳になったばかりのお子さんですが、母親がトイレトレーニングを始めたいと言ってきました。園での状況では、まだトイレで成功したことはないです。まだ早いのでは、、と思うのですが、皆さんはどのくらいのタイミングでトイレトレーニングを開始していますか？

排泄2歳児

絵本に興味を持たない1歳児8ヶ月の男の子。 言葉も遅いです。 絵本に興味を持ってもらうにはみなさんは どんな工夫をしますか？

絵本1歳児