びーとる

まずは楽しく食べる。みんなで食べるとおいしいねが基本だと思ってます。 その中で、いろいろな食材に触れる(食育を含む) 自分で興味を持って食べてみようとする 保育士はそのお手伝い。興味を持ってもらうには？を考えることが仕事だと思います。

顔の部分を楕円形にくり抜いて、そこに顔を入れて、変身するのも面白いですよ。くり抜いてない部分はいろんな絵を描きます。表情も是非工夫してみてください。

軽度の怪我であれば引き継ぎます。「あなたの責任の怪我じゃないのに代わりに謝ってもらうことになってすみません」と伝えるようにしています。 受診するような大きな怪我の場合は引き渡しまで自分と行い、事故の状況と再発防止について説明します。

ヨーグルトが出ることもあります。虫歯が多い地域で働いていた時は、午前のおやつは、飲み物だけ出ることも多かったです。午後はボリュームのあるおやつで、おにぎり等の軽食のようなものも出ますが、午前は軽かったです。

星に願いを、ハイ・ホー、小さな世界などはどうですか？ディズニーばかりですみません。発表会頑張ってください。

はじめまして！ サービス残業が普通の保育業界、教育現場って本当になんなんでしょうね…毎日お疲れ様です。 幼稚園、保育園ともに経験がありますが勤務時間内に終わらないものはほとんど家に持ち帰って平日も土日もずっとやっていました。 毎日この現状に耐えられなくなって上の先生に言っていたところ、少しずつ園での業務負担を改善してもらい持ち帰りはあるものの前よりも量を減らしてもらえたりとありました。 声に出すことも必要だとは思いますが…話の通じる人ばかりではないのでなんともですね😰 もしくは業務時間外に仕事をしていることを労基に相談してみることも一つの案だと他園で働いていた先輩が言っていました💡参考までに🙇

私の職場の法人も同じような考え方で10分前には保育に入るよう言われています。正職、パート、アルバイト問わずです。 ですが、その10分の時給は発生しません。 先に保育している先生から引き継ぎや状況を把握するための時間のようですが、時給にならないのに10分前に入らなければならないのかと疑問に思っています。 主人も保育士なのですが、主人は5分前に保育に入っていると言っていました。むしろ勤務時間ぴったりに保育入るべきと考えている園のようです。 1日10分タダ働きだとしてもそれが積もれば結構な金額になるのではないかと思います。このような考え方おかしいですよね。びーとるさんと同じように私もモヤモヤします。

私が以前勤めて居た園では、 休憩時間はしっかり有りましたが… 11時~入ったり、夕方近くに入ったり 時間帯にかなりばらつきが有りました。 小規模園の時は、休憩時間自体は設けておらず、給食を食べられるタイミングでみんな食べて　午睡中に連絡帳書きなどしていました。

私は子どもたちが午睡の時間。または、平日の退勤後の時間や土曜出勤の休憩時間などに作成しています。 基本的には、勤務時間内に作成完了します。 午睡の時間にすべき仕事をタスクでまとめ、優先順位の高いものから早めに取り組むよう心がけています。

寒くなる時期だと抵抗ありますよね。 おむつの上に布パンツを履かせるのはいかがでしょうか。 好きなキャラクターなどの柄で まずは「かっこいい〜💕💕」とほめまくり、だんだんとパンツに慣れていくのが、ひとつの方法かな、、と思います。

定番ですが、はらぺこあおむしは皆んな大好きですよ。 あとは行事ごとにあるパネルシアターも使えます。 ミュージックパネルシアターも盛り上がりますよ。

表現遊びはいかがでしょう？ 3びきのこぶたなど。2歳児はなりきってドキドキしたり、追いかけたり逃げたりし、ストーリーを楽しむことができます。 地味ですが、製作遊びの公開保育をしたことがあります。子どもの想いを引き出し表現につなげることがかけ、援助などなど、たくさん学びことができましたよ。

聞き役になるときは必ず、相手の想いを受け止めることを大切にしています。職員にしても保護者にしても。もちろん、子どもたちにも。 自分の想いを受け入れられていることを感じることだけでも、ずいぶんと心が穏やかになると思います。

園の保育方針って大切なポイントだと思います。 お給料が良かったので という理由で入ったけど、続けていくうちに嫌になった同僚がいました。やりたい保育と違うと。 自分の保育観にぴったりのところと出会えると良いですね。

園内研修は、知識やスキルの向上など、保育者としての資質向上のためにとても意義のあることだと思います。 勤務時間内に、職員一同が集まることはできないので、少人数制で行っています。 研修内容によっては、経験年数別で行うこともあります。コーディネーターとして、主任が参加者、会の進行を行うことが多いです。 同じ世代だと、やはり本音が出やすいですよね。また、こんなこと聞くのは恥ずかしい などと思って、大きなグループでの会議では発言しにくい気持ちにも共感できます。 研修会でのみではなく、日頃の雑談とかを通して、意見や思いを吸い上げて、悩みに解消や問題点の改善に繋げてくれる先輩がいることは、幸せなことだなと思います。 仲の良い、少しだけ年上の先輩に相談してみてはいかがでしょう?

0歳児なら、室内に運動器具を数個持ち込んで運動遊びはできますか? 少しでも体を動かして遊べると、満足できるかも。 シーツやバスタオルを使った布遊びも楽しいですよ。 0歳児の場合、職員数が多いはずなので、シーツにのせて揺らしたり、床の上を引っ張ったりして遊ぶことができます。

ふれあい遊びは、おうちでも行ってほしいという願いを込めて、啓発のためにぜひ取り入れたい遊びですね。 子育て支援の会で行ったことがある遊びに、マラカスなど簡単な手作り遊具を作って一緒に遊ぶという活動があります。製作しながら保護者間での会話も楽しめますし、ある程度の時間を費やすことができるのも、長時間の保育参加には適しているでしょう。

毎朝のスムージーを続けています。特に時間がない早番の日は、手軽で、ヘルシーで、ボリュームもあっておすすめです。 バナナ、ヨーグルト、牛乳をベースに、ミックスベリーを入れたり小松菜を入れたりして変化も楽しめます。 ナッツもおすすめです。アーモンドやピスタチオなど、おやつとしてつまんでます。

寒天遊びは楽しくて無心で遊べますね。 感触遊びのひとつなので、感触を楽しむことが大きなねらいになるでしょう。 対象年齢が3歳以上児になると、複数の色の寒天を作り、感触を味わいながら潰して楽しんだあと、色を混ぜて変化を発見するという、サイエンス的なねらいをあげることができますね。 カップにいれてごっこ遊びもとても楽しい活動です。 後始末が大変ですが、楽しんで下さい。

おうちで熱すぎない湯船に浸かってリラックスするのはいかがですか？ 私は、途中休憩を挟みながら本を読んだりドラマを見たりして、おうち自分時間を楽しんでいます。 好みのハーバルティーも、リラックスできるかと。 満足するまで寝ることも、私には効果的です。

自分の場合ですが、子どもたちの様子に合わせて話し方や声の大きさを変えたり、話をしっかり聞いている子にフォーカスを当てて褒めたりしています。

ホッと一息つきたい気持ち、よくわかります。 園の規模にもよりますが、一人ずつ休憩をとることは難しいですね。 私は、一人になりたいとき、ちょっと散歩に行ったりしてました。 他の先生と一緒に休憩をとるメリットとして、仲良くなれたり、いろいろな情報が得られたりします。

ほんのわずかな時間でも、毎日楽しいひとときを過ごせていますか? 一緒に遊ぶことだけではなく、お風呂の時間や寝る前の安らぎ時間も、心の持ちようによっては、充分楽しく、ガミガミしなくても良いでしょう。 睡眠不足や生活リズムの乱れは、お互いのイライラに繋がるかも。 子育て、楽しみましょう。 私も母です、

私が初めて働いた園も同じく『若手が動く』園で、若手の負担が多く入ってきた若手がどんどん辞めていってしまい何年働いてもベテランの方が多く最後まで若手でした。行事などは若手として動きますが、何年かいると実習生の受け入れクラスを担当したり、新人教育を担当したりと、動くことが多くなりキャパオーバーで退職しました。 その後主人の転勤に伴い何園か経験しましたが、若手だからと仕事を任される園よりそれぞれ得意分野を任される園の方が仕事が円滑だったような気がします。 式典など園全体の行事のピアノは〇〇先生 会場設営は制作が得意な〇〇先生を中心に振り分けてね。 プログラムなどはパソコンが得意な〇〇先生に などそれぞれの得意分野で分担していました。

私は、実習園の運動会にぜひお手伝いに来ませんか？と誘われました。その日、私は直接ここの面接受けたいです！というつもりでお手伝いに行ったのですが、ありがたいことにそれを言う前に園長からまだ決まってないならここ受けてみない？と声を掛けて頂きました。もちろん、実は私からも今日お声掛けしようと思ってたんです！と話は進み、後日面接後、採用頂きました！