紅緒

うつぶせ姿勢が苦手なのでしょうか？首の座りはどうですか？？うつぶせで首を持ち上げている様子が少ないようでしたら、うつぶせにして遊ばせるところからやってみたら良いと思います。バスタオルを細長く丸めて、両脇を通して胸のところに入れておくとうつぶせ姿勢の補助になります！うつぶせはよくしている、のだとしたらごめんなさい🙏

仕事上無駄を感じることは、職員同士の無駄話(～さんの保護者が～、。などの世間話など) 子どもたちと向き合うこと？？人数が多すぎる、加配を必要とするなど、難しい子が多いなどの問題があるのでしょうか？ 質問の意図が掴めず申し訳ありません。

わたしは行事は必要だと思います。行事を通して子どもたちが得るものもあるし、行事があることで確実に子どもたちが成長すると思うからです。でも、わたしの園でも行事ひとつひとつに力を入れすぎて行事前は残業続きだし体調崩すしみんなピリピリしています。ピリピリしないために準備を前倒しにして余裕を持っていきたいと毎年思いながら毎年同じことの繰り返しです。 最近は、当日までの準備のスケジュールを書き出して全職員で共通理解するようにしています。手が空いた人は終わってない人の手伝いをするようにしてなんとか改善を図っています。でも道のりは険しそうです。

理想の園長像って難しいですよね。結局、自分の理想に合っていなければ絶対に矛盾を感じるものです。 その理想が果たして合っているかも解りませんし😅 子どもの目線、気持ちにたってみて“このやり方で良かった”と確信できる保育をすることが1番大切じゃないかなと思います。 子どもは正直なので、楽しくて安心出来たら笑うし、寂しくて緊張してたら泣きます😑

虐待のニュースは度々見るようになってきましたね。 私の園も休園ですが、一部預かり保育利用の子は登園しています。日によりますが大体30人前後来ています。 在宅ワークとしては、今までできなかった勉強（遊びの種類を増やしたり、子どもの援助の方法を学んだりなど）や今後使える制作の準備などをしています。先生たちは出勤日をまちまちに設け、保育やら家にいる子どもたちへのお楽しみを用意しています。 このコロナの期間限定でYou Tubeを開設し、家でできる制作や折り紙、ダンスや運動遊びなどを週に2.3回ほど配信しています。少しでも子どもたちが楽しんで生活できるように、また少しでも保護者の方が肩の荷を下ろす時間が作れるように。教材も郵送しています。 虐待に関してですが、 4月の宣言が出された頃から私自身心配していることでした。 今は訪問もできないので子どもたちの様子を知ることができません。ただただ祈ることしかできないのが残念です。学年別で登園というのも何回かやりましたが、自主的に自粛されるご家庭もあるのでまだまだ全員揃うことはなさそうです。 今の私達にできることとして、 やはり少しでも違う部分を刺激して楽しい時間を過ごしたり、早く幼稚園に行って友達に会いたいなと思ってもらえることかなと思います。また、家で遊べるものやきっかけを作ることで保護者がゆっくりできる時間を作ったり、逆に普段以上に関わることにも繋がるかなと思います。You Tubeも郵送したものも見てるか、やってるかはわかりませんが、今できることはそういうことなのかなぁと思います。 虐待発見や不安解消、心のケアは登園してからまた話を聞いたり、伝えたりして少しずつ安定させていけたらなと思っています。 その場所によって開園したり、自粛したりとまちまちですがどこにいても子どもたちが元気に登園できる日を楽しみにしているかと思います。

素敵な考えですね。 紅緒さんのように、子どもや保護者のことをきちんと考えられている方は素敵です✨

私は全然作ったりはしていないです😭💦 が、紅緒さんの作品が素晴らしすぎてコメントいたしました✨

どんなCMですか？？

質問の内容に合っているかわかりませんが、基本的にはデザートは最後に食べるように決めています。給食の日とお弁当の日があるので、給食の日は個人差もあるので、食べられない子は一緒にその日の目標を決めて、達成できたらデザートを食べて良いことにしています。お弁当は保護者が子どもの分量もわかっていると思うので完食するように声掛けしています。

保育の短大に通っていた頃の先生が本当になにもかもを子ども主体の園を実践していて、その様子を授業中に映像で見せてくれたのが忘れられないです。 とても自然豊かな場所にあって、その日に何をして遊びたいかを以上児の子どもたちが自分たちで話し合って決めて、小さい子たちは発達が促される趣向が凝らされた園の中で自由に動き回ってのびのびと過ごしていました。保育士はもちろん側にはいるけれど、あくまで子どもにとっての環境であり、必要以上の過度の関わりはしないという方針でした。子どもは必要な環境さえ整えてあげれば自分で学び、育つ力を十分に備えているという感じで。 なかなか難しいのかもしれないですが、ずっとああいう保育がやってみたいな…と思ってます。

メンクリってなんですか？

10年間保育の現場で経験がありますが、渡さなくてはいけない手紙や返さなきゃいけない手帳を返し忘れた事は、あります。 完璧な人なんていないと思います。大事なのは、ミスをしないことではなく失敗を繰り返さないことだと思います。 失敗したこととその改善策をノートに記す。 忘れないように、子どもを受け渡す前に必ず見る場所に置く。 指差し確認するなど。 自分流のルーティーンの様な方法を考えて、再び同じミスを繰り返さない様にする策を練ってみてはどうでしょうか。 私の最大の失敗は、クラス替えの際、間違えたクラスを伝えてしまい、進級先のクラスに用意していた名前シールや名簿を全て変更しなくてはいけなく、職場に多大なる迷惑をかけました。 保護者とのことでは、 自分の意図と保護者の受け取り方に相違があり、私のお子様への声かけに対して立腹の電話が入りました。 保護者の前での言葉遣いに対して配慮がなかったとこを反省し、謝罪したのをとてもよく覚えています。 私の真剣な謝罪に保護者もよく理解してくださり、納得していただけました。 保護者の信頼を再び得るためにも、その後の姿勢が大事だとも思い、言葉遣いや配慮に、より気をつける様にしました。

真ん中におっきく、顔を描いて、「これなーに？」って聞いたら「お母さん」と答えたと、しましょう。 この子にとって、運動会でお母さんに見てもらえた、お母さんと一緒が楽しかった、ということが印象深く残っていたとして、それでもダメですか？ 経験画とはなにか。 なぜ経験後に絵を描くのか、ねらいと絵を描くことの意味を考え直してみては、どうでしょうか。

私も保護者の方からよく言っていただきました！ 私は、「子どもたちと過ごさせてもらうの、とても楽しいですよ〜！子どもも集団で過ごすのとお家で過ごすのではまた違う姿があると思いますし、お家の方が大変ということもあると思います！お仕事しながらお家で子どもさんを見るのもすごく大変だと思います。毎日お疲れ様です。」みたいな感じで答えていました。

こんばんは！ 悲しいですが、私は運動会を優先しますかね。。。普通の日なら休みますが、なかなか運動会を休むわけには。。。とりあえず、友人には、運動会とかぶったから、と伝えて、 運動会がほんとにあるか、分からないのであれば 運動会がなくなったらいけるんだけど。。。いきたいよー！！と私なら伝えます！ まだ日にちがあるのであれば保留でも大丈夫かと思います。 結婚式に行けますように。。。！

私もはじめはそうでした！ 常にメモはとっていましたがなかなか身に入らず、慣れるまでの間は全然仕事ができてない...と落ち込む日もたくさんありました。 同じクラスの先輩からは、｢仕事を覚えるのも大切だけどまずは子どもと仲良くなって｣と言っていただいたので、そこからは子どもとの触れ合いを主に、教えていただいたことをメモに取りつつ先輩の動きも見て...終業時・始業前にメモを復習して... みたいにしていました！ 毎日動いていると、自然と身についてくると思います😊 焦らずがんばりましょう！

解ります。私もそんなポジションなので。面倒臭い事を回避する人は要領は良いけど細かな気付きを見逃すと思っています。私は子ども1人ひとりの健康だったり園内の清掃の把握が出来ると前向きに置き換えてます。 でも24人は多すぎますね。園長先生にそれとなく話してみてはどうですか？

すいません、内容とずれるんですが私は40後半で、20年以上保育に携わっていなくて、正規で探していましたがやはりどこもなく、今はフルタイムのパートでとりあえず働いています。そこで、もう一度正規としての面接を来月受ける予定です。私は、若くありませんが、経験こそ宝で自信を持って頑張って下さい。私は、やっと1ヶ月たったとこで...経験のなさが、なんとも恥ずかしいです。

わかります。若い保育士でもよく見かける光景ですね。

なんだそれ！どんな主任ですか！？ 9月の壁面！？ 自分が主任ならそんなことしないなー。てかこの状況だから考え方を変えないと… 年長1人きてるから活動なにするって…そんなもんその子のその日したいことでもいいと思いますけどね。 1人寂しいよね〜何かしたいことあるか聞いてあげて〜とかね。 もう手形で数字の『９』をでっかくペタペタ作って壁に飾っとけばいいですよ！ はい！9月です！って笑 なんか文句あります？壁面ですが？って主任に見せてやる笑 おもしろくないか笑 なんか、まずは先生たちは今何か困っていることとかある？ って聞いてからですよね！ ちょっと、ひどい主任だ！ 本当に、お疲れ様です！

見て見て！と嬉しそうに伝えにきてくれると、満足できているのかなと感じます。子どもの反応を見ていると、充実しているかどうか分かりますよね。自分の保育を見直すことに繋がってました☺️

大きな布かシーツを大人2人で持ってダイナミックに上下させて風を送ったりその下を子ども達がくぐったり隠れたりする遊びがオススメです。

病院に行かれた時に聞いた診断結果を話すと良いと思います。 時間帯は活動後の11時位か午睡明けの15時過ぎから17時までが良いと思います。

一昨年に卒園式係りだったのですがその時の年長さんは折り紙で紙飛行機を作るのが流行っていたので紙飛行機を作ってもらい、似顔絵を描いて切り取って紙飛行機に乗せて卒園式の開場の天井に吊るしました。評判がとても良かったです。

時間や自分に余裕がある時に子どもに寄り添うようにしています。

こんばんは！新卒でコロナのことで普段と違う心配もある中毎日保育お疲れ様です🍵 他の先生がなんでも聞いてね、と言っているとおり1年目の期待のホープに質問されて嫌な顔をする先輩はあまりいないのではないかなと思います。小さなことでも聞いてしまってよいと思います。聞きづらい空気、会議の話の腰を折ってしまいそうだったら後でにするなどしたらやりやすいかもしれないです！ そして、不安を覚えるほどに責任感を持って真面目に仕事に取り組んでいるじゅいさんはとても立派だなあとも感じました。 クラスに正職が1人とのことで色々感じることも多いと思いますが、なるべく気負いすぎずに、保育はその場にいる大人みんなでうまくまわすものと捉えられたら少しだけ楽に動けるかもしれません。 私は色々考えすぎてしまうタイプで、中々質問できなくて後から困ってしまうことも多かったので💦今考えるとその場で聞けなかったとしても、わからなかったことは放置せずに手が空いていそうなところを見計らってまとめて聞くようにしたらよかったです… 長くなりましたが、一年目は疲れが出やすく不安になるのも当然な時期だと思うので、適宜休憩をとりながら自分をいたわりつつマイペースを大事に保育に取り組んでほしいと思いました！ 少しでも参考になりましたら幸いです。

私は玩具作りをしてます。後は、保育感の振り返りや担当制保育の本を読んでいます

私ならガッツリ稲妻おとしちゃいます笑。優しい先生だから子ども達も安心しているのかもしれませんね。 どんな状況にもよりますが一斉で話をすると聞く力の弱い子は落ちつきがなかったりふざけてしまいます。まだ、4月の段階なのでまずは自由遊びの中で沢山関わり一緒に楽しむ方が良いと思います。のんびりいきましょう。

ペアの先生でしょうか。 ベテランで近しい先生だとしたらなかなか手ごわそう。 保護者や子供たちにもそのように横柄な態度をとっているなら全体の印象にも職員同士の雰囲気にも影響しそうで心配ですね。 負けたくないという心意気、とても素敵だと思いますよ。 その先生は反面教師にしたいですね。 言う通りにしないと厄介なくらい近しいならその場はハイと流して、他に相談にのってくださる先生を見つけそっと話を聞いてもらえたらいいですね。 新卒だから厳しくしているのとはちょっと違うような…性格の問題でしょうか。 新卒の先生を育てるなら「こうなりたい」と思ってもらえる接し方をしてほしいものです。

ほとんどの保護者は協力してもらってるけれど…一部こういう方いますね… うちの園も…合同保育をしていたのですが…感染リスクがあるとのことで…たった一人でも担任1人つくということになりました。 なので…保育士の出勤が見直され… 結果…自宅待機の日数が減りました。 今週協力したから、来週は預けます…と電話してくる方も…引き続きとお願いしても…無理の一点張り。 だって開園してますよね？園庭で遊んでるの見ました。うちの子も家にばっかりでかわいそうで…といわれました。 やりきれません。