なの

1歳児クラスです。 夏の水遊び、どのようなことをしていますか？？ うちではたらいに水を溜めて、空の容器やボトルを使って水をすくう・移し替える、水をバシャバシャする、感触や冷たさを楽しむ、氷を出して触れる、水風船、魚すくいなどを日によって少しずつ出しながら遊んでいます。そしてたまに色水や泥水遊び…といった感じです。 他に何かないかな…と考え中なので参考にさせていただきたいです！

水遊び遊び1歳児

職場の方と、全体の飲み会以外でご飯に行くことはありますか？ 私は今まで、職場で歳が近い先生と定期的に一緒にご飯に行って、愚痴を話したり相談したり、共感しあったりしていました。ストレス発散にもなり、共感し合うだけで悩みも小さくなり、何より楽しかったので、誘いあってよくご飯に行っていました。 毎年職員異動があり、今年度、新たに歳が近い後輩と一緒に仕事をしているので、ご飯に誘いたいなと思っています。 が、ふと職場の人とは職場でだけでしか関わりたくない人もいるのかなと思い、こちらで質問させていただきました。

後輩先輩

今年、うちの園に新人の保育士が入ってきました。 とても丁寧な姿勢で素直で、やる気のある子だなと感じています。 私のクラスではないので、保育中がどのような様子かはわからないのですが、一緒に組んでいるパートの先生(ベテラン)によると子どもとの関わり方、保育のやり方などが難しいようで、保育(生活)もなかなか進まないようです。 パートの先生も正規ではないのでどうしたらいいかわからず、新人の先生もそれぞれ悩んでいるようなのですが、主任、副主任は忙しくて指導ができず、私も仕事中は自分のクラスで精一杯という状況です。 保育士1年目なんて、子どもの関わり方がわからなくて当たり前だし、どんな保育をしたらいいかも、経験や引き出しがないのでわからなくて当たり前だと思います。 新人の子の何もわからない気持ちがとてもわかります。 私は1年目の時正規の先生と組んでいたので、その先生を見よう見まねで学んだり、ポンコツだったのでかなり助けていただいたりしていたのですが、それができない環境なので辛いのではないかと思います。 そして、一緒に組むパートの先生も業務負担が多くなり辛いと言っています。 このような場合、私にできることは何だと思いますか？ 話をたまに聞くことしかできません。 私も保育士はまだ数年なので2人の関係に上から目線でアドバイス的なのも…気が引けます💦 考えすぎですかね…🤔 みなさんの考えを参考にさせていただけたらと思います。

担任保育士

研修の案内が時々くるのですが、みなさん年に何回ほど参加されていますか？ 絶対にこれ行きたい！というのはあまりないのですが、行ってみてもいいなーと思うものも、日中クラスを空けてしまうとなると若干悩みます。 フリーの保育士もいますが、公休や病休などの代わりに入ることが多いので、研修で抜けるのは申し訳なさがあります…。

スキルアップ保育士

同じ保育園内に、子どもに強く言えない同僚がいます。悪いことを注意したり、叱ったりすることができないので、子どもたちも少しナメ始めているのか、全く言うことを聞かず保育になりません…。トラブルも解決しません…。 強く子どもに言うことが必ず必要だと思っているわけではありませんが、乱暴をする、危険な行為をするなどの行為には、きちんと指導してほしいと思ってしまいます。 どの年齢の子どもに対してもです。 もちろん、優しく伝えることが大切だとはわかっていますが… 結局その場で注意するのは私ですし、だんだんその先生にイライラしてきてしまいます。 どのようにその先生に接していけばいいのだろうと悩みます。

トラブル保育士

3歳児20人クラスです。 もう全然落ち着きません。 支援の必要な子もいるのですが(市の巡回で保育者をつけるよう言われた子が2人います)、ちゃんとした加配はついてないため、しっかりフォローできずで、その子が走りだすと、やんちゃ組が一緒になってワーっ。 構って欲しい子は友だちに声かけて、したらダメと言われてることを注意してもしてもし続ける(例:電気を消す、テーブルの下に入るなど) ピアノを使おうとすると、邪魔しにくる。 もうどうしたもんだか… ワチャワチャ組に手を取られて、おとなしい子たちをしっかり見てあげられることができてない。そんなことを主任に伝えても保育士の数も変わらず。 最低3人欲しいと伝えてるのですが、2人の時もあったり、1人の時間もあります。 皆さんの園はどんな感じですか？ またこんな状態の時ってどうしたら落ち着いてくれると思いますか？

学級崩壊3歳児保育士

なんだろ… この定期的にやってくる辞めたいモード…

退職パートストレス

保育士歴10数年…現在の子ども園で5年目の50代まじかのパート保育士です。 現園では、非常勤で入職して数年後に人間関係で悩み退職せず午後からの先生（延長保育担当）に代わり3年目。全クラスフリーでどこでも入ります。 即席リーダーから雑用、保護者対応、行事制作の手伝い…支持されたら臨機応変に対応可能。 パートに変わった時は、担任になれない事、孤立感で葛藤がある日々でした。 しかし、去年から親の介護（急な休み）自身の体調（不調気味）など考えて今の働き方で精一杯…と納得。 しかし、今年に入り退職を迷っています。 退職を考える理由 ⓵パートは、パートでも同じパート保育士の中では責任が重い立場になぜかいる ②ここ数年の間に中途採用された中堅正規保育士数名の自己主張が当たり前の空気間になりつつある（私は、関わらないようにしてる）若手もそれをみて当たり前風潮に… ③パート保育士の数を減らし正規、非常勤務のみの採用枠に切り替えている（今年度から派遣、時短パート（午前中短時間）採用せず、前年度で継続なし。 パートは、早朝、遅出、夕方の時短のみ…私は、遅出（延長担当） 退職をとどまる理由 ⓵一部の職員とは割り切れば全体的に人間関係はよい 仲がいい同僚（年配正規職員）もいて悩んだ時は相談、愚痴が言える ②全体の仕事内容（全クラス、行事など）把握しているのですぐに臨機応変に対応できる、流れがわかる 自分で仕事を見つけて動ける 多分、園では便利屋さんと思われている ③主任2人は、同期入職なので相談などする時は気を遣わず話しやすい。園長も話しやすい ④転職して1からの仕事仲間作り、相談相手、加配児担当に不安、人間関係作りに不安 ⑤自給は、今年増えた、ボーナスも少し貰える、保育担当で困った時すぐに上司が対応、サポートしてくれるようになった、書類など一切なし、全園児把握して保護者の顔もわかる、性格的にフリーに向いている（サポートする方が好き） 今の、勤務時間にかわってから転職は毎年考えていました。今年、親の介護も一旦ひと段落… 自分の体調は、改善する事はないですが…いずれは、短くしていく予定（現在平均して6時間勤務） 担任に戻るのは無理だと諦めてます 体力的にも難しいかな… 自分は、この園に必要性があるのか？などいろいろ考えます。もう少し様子をみて数年後に転職活動をしようか…50歳過ぎても仕事はあるか（パートで勤務時間希望なし、土曜日勤務オッケー）？ 年齢的に体力のある、経験がある子育てママパートさん中心の時間は、採用されないかな？ 早朝、午後以降の時間勤務しか採用されないかな？ しかし、現園の仲のいい先生、在園児に未練があるのは間違いないです。 パート…と割り切って仲の良い先生には心を開き、関わりたくない一部の先生（2人程）とは距離置きつつもう少し様子を見てもいいのでしょうか？

転職パート

1.2歳児くらいが楽しみつつ、言葉などにも興味を持てるようなおすすめ絵本あったら教えてほしいです🙇‍♀️✨

部屋遊び絵本乳児

七夕の笹送り後、7月の作品として作った彦星織姫を壁面に飾るのはありでしょうか？ 笹に飾ってあった七夕飾りは、昨日笹送りをしました。それより別に部屋にも飾ってあります。 個人としては作品として飾るのはありかなと思いますが、他園ではどうされているのか気になったので質問しました。

七夕壁面保育室

保育士をしているとサービス残業は付き物だと思っています。 もちろん行事前の準備などは時間外申請をしますが、保護者対応をしたり、片付けをしたり、洗濯をしたりと時間内にやり切れなかったけど、申請するには勇気がいる微妙な時間とかあると思うのですが、皆さんの園では時間外申請はどのようにしていますか？

公立保育士

公立の保育園で働いている方に質問です！ みなさんは、公務員保育士の志望理由をどのように伝えましたか？ 私は自分の地元以外の自治体を受験するのですが、地元も違うし、そこにしかない特色も見つけられず志望動機に悩んでいます。 参考にさせていただきたいので、みなさんが実際に公務員試験でどのように志望動機を伝えたのか教えてください！🙇🏻‍♀️

公立保育士

初めて5歳児の担任になりました。 3月までに育って欲しい姿を見立ててその為にはどう保育していくか…と言われたのですが、どう育って欲しいのか、どう見立てて行けばいいのか分かりません。 5歳児担任を経験された方にアドバイスを頂きたいです。 追伸、勤め先は自由保育で子供主体性の園です。

主体性自由保育5歳児