「パート」のお悩み相談

毎日お疲れ様です。 「何を確認したらいいのか」自体が分からないこともありますよね☺️ 制作を任された時は、まず ・何歳児向けか ・いつ使うのか（季節や行事） ・子どもがどこまで自分でできる内容か ・必要な材料や数 ・色や大きさなど決まりがあるか ・いつまでに準備するのか を確認しておくと安心だと思います✨ そして、分からないまま進めるより「ここまで考えたのですが、これで大丈夫ですか？」と、自分なりに考えた上で早めに確認するのがおすすめです😊 パートの先生でも、分からないことを聞くのは全然悪いことではないですよ！最初は周りの先生とのコミュニケーションを大切にしながら、少しずつ園のやり方を覚えていけば大丈夫だと思います🌷

どこの世界でもありますよね。 私は、一度保育を外れ水産の加工販売所で働いたのですが、私が資格を持っているだけで、文句言う人いましたよ。 資格あるのに何で働いてるの！ えーピアノ弾けるほど広い家なの！ シフト制でたまたま三連休になれば、何でこんなに休んでるの！ 挨拶しない　睨み見つける　仲間に入れない、助けようとしない　ひどいですよ。 嫉妬はめんどくさいです。 あと自分は無資格で長年勤務、突然入った有資格者の私が気に食わない。なんてことありました。

私も短時間パートです。夕方からの3時間。 周りは、正規の先生ばかりで、小規模園なので半分仕方ないかと思います。 立場も違うし、気の使われ方も違うし、保護者対応もしないし、子供に対しての話も合わない。トイレ補助、雑用専用の完全部外者扱いです。居なくてもいいのでは？とさえ感じることあり。 1時間後に来てくれる、同じ立場の先生が来て、やっとホッとする感じです。

7年間保育士として働いてきましたが、職場の人間関係って本当に難しいなと感じます🥲 私自身も、職員同士の考え方や温度差に悩んだことがあります。 でも、全員と無理に仲良くしようとしなくても大丈夫。 「仕事をするための関係」と割り切って、必要以上に相手の言動に振り回されないことも大切だと思います🌿 それでも毎日がしんどいほどなら、環境を変えることも逃げではないですよ！ 私は異動願い出したことあります☺️

私も在宅ワークに興味があります😊 販売やアフィリエイトも気になりますが、収入に波がありそうなのは少し不安ですよね💦 保育士の経験を活かすなら、ベビーシッターも選択肢の一つかなと思います✨ 私も転職してパートになる予定なので、働く時間が減る分、どうやって収入を補うか考えています。 できれば副業で月10万円くらいは収入を作りたいなと思っています

そこまで「やる気がない」という方はいませんでしたが、見通しを持って保育することが難しかったり、園長や主任から何度か注意されても、なかなか行動が変わらない方はいました💦 「どうして伝わらないんだろう？」と思うこともあり、当時は世代による仕事への考え方の違いなのかな…と、ジェネレーションギャップを感じたこともあります😅 一緒に働く以上、お互いに気持ちよく仕事ができるといいですよね🌿

こんぺいとうさん、帰宅後にフィードバックしてお仕事に真剣に向き合われている姿勢がすてきだなーと思いました😊 私も資格を取得して、今の保育園で短時間パートからはじめ、今は時間と日数を増やして働いています。 パートのお仕事は掃除が中心でしょうか？ うちの園では、おむつ替えや食事介助、寝かしつけなども担当しています。 私は先輩の先生方の良いところを見て真似させてもらったり、帰宅後に「こうすればよかったな」と思ったことや、子どもたちの体調・様子などをノートに書いて、次回忘れないようにしています📝パートの立ち位置って本当に難しいですよね💦 一緒に少しずつ頑張っていきましょう🍀

こども園で働いている栄養士です。若手…同じです😭 パートさんと言っても仕事はみんな同じだという事を若い人は知らないのかどうか…昔は上の人を見て学んでいましたが、今は学ぶような上も居ないと言う事なのでしょうか？何かあればハラスメントと言われ…ツラいですよね。 自分は自分なので、自分の仕事をしている事が1番ですよ！ わかってくれる人は居ます！！ お互い頑張りましょう！

担任でないと、難しいことたくさんありますよね。 3歳なら、「先生がトントンするのと、1人で寝るのとどっちが良い？」と聞くと良いかなと思います。 選択肢を与えるのが結構有効です！ じっとするのが嫌、寝るのが嫌で遊びたい時期ですが、難しいですが、あまり関わりのない人に言われると、さらに嫌になってしまいますよね。 いかに、面白く伝えるかもポイントかなと思います。 可能であれば、目を手ぶってもらい、小声で絵本を読むのも良いです。

私も正規からパートになりました。 私のところは面談は10月にあったのですが、その前(夏くらい)から相談という形で軽く話していました。 12月はいろんな行事などがあり、園長や主任も忙しいかと思うので、早めに伝えた方が良いかもしれません。 園によって違うのでなんとも言えませんが...。 今から言うことを考え、覚悟は持っておいた方がいいかもです！

ねるさんは休憩分の時給を引かれているということですか？ 私もパートをしていた時、休憩という休憩は無かったですが、時給は引かれていませんでした。 午睡中にコーヒー飲みながらおしゃべりしながら作業とかはできたので、ホッとできる時間はあったり、子どもたちと昼食を食べたりと、休憩っぽいことはできていたので不満はありませんでしたが。

保護者によっては、パートだから知らない、責任がないから正職に話す人もいますね。保護者が色の違いを知らないなら意味がないですし、それをするならお知らせして欲しいですね。 私のところは、顔写真と名前を張り出しており、順番で区別している感じです。

お疲れ様です。 嫌な先輩が居ると出勤するのが辛くなりますよね。 フロアが違うということで我慢できるのであれば我慢も良いのかなと思いますが、私は思い切って辞めるのもありかと思います。 ただその時に、辞める理由として正当なものがあるかどうかは大切かなと思います。 次に仕事を探そうとした場合、「嫌な人が居たから」では次の採用は難しいかなと思います。どこにでも嫌な人はいるだろう、と貴方がどれだけ嫌な思いをさせられたかはなかなか評価しにくいので難しくなるのではないでしょうか。 一方、我慢することが美徳だった時代は終わっています。辛抱と我慢は違うのでご自身の心身の調子をみてご検討ください。

コメント失礼します！ まさに今、保育園から放課後デイに転職して働いています。 わたしも最初はすごく不安でしたが、行事や書類の量はぐっと減って、子どもとじっくり関われる時間が増えたのがよかった点です。 長期休みの際は朝から出掛けて活動いっぱいです！ 週案の立て方は保育園と違うのでいろんな配慮や配置に気を配り、すごく考えますが実践しながらがんばっています。 事業所によって雰囲気や体制にかなり差があるので、見学や体験は絶対おすすめします！ 一緒にがんばりましょうね！

こんにちは😊 私も昨年のクラスはそんな感じでした。 保育士歴20年越えの主担任A先生、当時3年目の私、あと常勤パートの60代のB先生、C先生(2人とも保育士歴40年越え)の2人の1歳児4人担任クラスでした。 私は主担任と上手くいってなくて、 ・何か伝達があったら、B先生から「A先生がこういってたよ」と聞き、 その後私からA先生に直接話に行く ・元々ずっと何か考えごとをしている性格と本人も言ってたように、ずっと難しい顔をしてたので、相談があっても話しかけずらいので、コミュニケーションが取れない ・ずっと何かを我慢してるような？何か不満があるような雰囲気、表情をしていたけど、そのことについては何も教えてもらえず。 ・子どもの前で「先生、これ前も言ったよね！？」と注意される ・夕方(勤務外の時間)にいろいろクラスのことを2人で話し合うことがあったんですが、後日そのことを確認したらその時と全く違うことを言われた😅 ・私が書いた経過記録をA先生が私が傍にいるときに勝手に見て、B先生に見せながら 「ここ、なんでこんな書き方しとるん？」 「これ表現がおかしくない？」 などとコソコソ話されたり… (その後みっちり指導されました笑) など、あげたらキリがないくらいいろいろありました！笑 なので、去年は外遊びの様子を立って見てただけでも ・頭痛 ・めまい ・耳鳴り の症状が時々出て、3ヶ月に1回くらい上の3つに加えて ・動悸 ・息切れ も出るようになり、酷い日は帰りの車が運転出来ず、30分~1時間は仮眠を取らないと帰れない状態でした。 私の場合、今思えばA先生としては多分、あえて声をかけずに私が自分で気づいて動くのを待ってたんじゃないかな…？と思う場面もありますが、それでも当時めちゃくちゃ悩みました笑 そう思えるようになったのも、ここ数日の話なので、最近までずっと悩んでました。 私は、去年はとにかく、限界が来たら1人でずっと泣いてストレス発散して、気持ちを切り替えたり、 「あと半年！」「あと2ヶ月！」と自分に言い聞かせてやり過ごしていました。 あと、信頼出来る先生、学生時代の友達に愚痴ったり！笑 上の人の気持ちはわかりませんが、もし「ゆさんが病んでも、ゆさんの責任」だと言っているのだったら、人としてどうかと私は思います。 職場以外の人(家族とか友達とか、短大の時の先生とか？)に一度相談してみたら、少しは気持ちが楽になるかもしれませんし、何か解決する方法が見つかるかもしれないと思います！ 早く解決することを祈ります。

私立で派遣保育士として働いていた時はありました、、 家から職場が近い訳でもないし、扶養から外れて働いていたのに、出勤後に"今日は帰っていいよ〜"と普通に言われて悲しかったです。1年で辞めました🥲

あらあら。 それは、あなたのせいじゃないわ。 一緒に働く先生たちの空気の作り方が問題よ。 わからない人がテキパキ動けないのは当然！なぜパートさんが動けるか？ それは保育を経験してきたからよ。 流れが分かって、次にすることが読めるからよ。 逆に考えてみてよ。 もし、保育しかやってこなかった人が、全く別の職場に行ったとしたら… 新卒同然ですよ。笑 戦力になんかならないし、仕事だってまだまだ覚えていく段階。 だから、心理的安全性っていうんだけどさ、すでに居る人たちが空気をつくって仲間に入れることが大事なの。 そんなに思いつめないで、今やれることをやっていけばいいと思う！ 話せる時間がある時には、ちょっと踏み込んで勇気を出して、質問してみる。 「どうやったら皆さんみたいにテキパキ動けますか？」とかって。 そしたら意外に、 「そんなことないよ〜、慣れよ慣れ」 とか返ってくるかもしれない。 今は、指示待ちでも大丈夫。 もうすぐ3ヶ月。これからですよ。 少しずつ、見えてきますから。 僕からすれば、未経験ながら保育という仕事に携わってくれる方がいらっしゃることは、とても頼もしいことです。 保育の必要性、大切さ、これは未来をつくるとても貴重であり尊いもの。 世の中に生きる人が少しでも、保育というものに興味を持ってくれたら、日本の未来は変わるのに、って思ってます。 なので、ありがとうございます😊 ちょっとずつ、でいいですよ。 あとさ、単純によ？保育補助って、保育士たちも何をどうやってもらったらいいか、わかっているようでわかっていない可能性もあるね！ 布団敷きや配膳、掃除、しっかり仕事をされているじゃないですか☆ それをしてもらえていると、保育者たちは助かります。 先生って、得意なことってなに？ 何か、子どもと関わったり、保育をするにあたって活かせること、あるかもしれないよ😁 戦力になってるから✌️ 逆に必要以上のことを勝手に進めちゃう人もいるからね、なかには。 オムツ替えはね、2歳児であれば、そんなもんよ♪ 担任でも「いやです、いきません」「え？トイレ？何言ってるんですか？」みたいな感じです子どもたちって笑 あ、言葉ではなく、そんな感じで表現しますってことね笑 子どもたちとは、とにかく仲良くなれば大丈夫👌 2歳はね、これは僕のやり方ですけど、トイレ誘ってもイヤイヤなら、 「あ、そうですか」で一旦やめます笑 まぁこれは主担任とかならやれることかもしれないね笑 先生と一緒にいたら楽しい！ってなると、変わりますよ〜子どもって✨

お疲れ様です。発達障がいに関する保護者支援はデリケートでもあり大変なことが多いですよね。支援者の手を取り協力的に対応してくれる親もいれば、放任だったりスルーされたりと、保護者の中にも葛藤はあるのかもしれませんが、なかなか解決に繋がらないケースが多いと感じます。 子どもにとってなにが最善の利益になるかを伝えることは大切ですが、最後に決定し行動するのは保護者になるため、日頃のコミュニケーションをとりながら信頼関係を築き、耳を傾けてもらえるよう根気よく対応することが大事かと思います。 以前に園で対応していたケースでは、保護者は支援級を拒否していたものの、子どもの成長に伴い意識が変わったのか、その後、支援級に移ったことがありました。 長い目で見て継続した支援や働きかけをしていくことにも意味はあると思います。

以前保育士から事務に変わった事があります。(職場内の部署異動という形です。企業主導型なのでそういった事がありました) その時は、最初は慣れないことに戸惑い大変だなと心折れそうでしたが、今となっては経験していて良かったなと思っています。保育士しかしていなかったら、その世界だけしか知らないけれど他を経験したからこそ今保育士に戻っても視野広く物事が見れるようになっています。

小規模で遅番を毎日しています。保育補助が主で、オムツ交換、トイトレ、あと、正規の先生がお迎えに来た保護者の対応している間の保育（していたものの続き、場繋ぎ）、おやつの介助、掃除、などでしょうか。