「パート」のお悩み相談

昨年18年ぶりに保育現場に復帰。短時間のパート職員です。今年は年長組補助…と言っても以上児の補助。だいたいトイレに連れて行ったり、給食のテーブル設定や布団敷いたりと雑用係です。それはそれで良いのですが、一緒に組んでる方は年長組担任は35歳の方。確かに…昔と今では仕事内容が違ってますが、時々私も提案したりしますが…「でも…こうだから…」とか「この よなにしようか…」とかばかり。時々気を使ってるのか「これはどうしたらいいかな？」とか相談にきたりしますが、結局私の案なんて無視！ だったら聞かないでよ！って思い、最近はあまり口出さないようにしたり、先生のやりたいようにやったら？と話すだけ。あとは雑用係に専念し仕事してます。 本当にこのクラスに必要なのかな？と毎日毎日そう思いながら仕事してます。 50代おばちゃんなんて〜って思ってるんでしょうね

5歳児パート

モチベーションを教えてください

保育内容パート正社員

保育士のパートの先生は、副業はしておられますか？ 友だちから聞いた話ですが、友だちの園のパートの先生が、ハンドメイド作品を顔出ししてSNSで売っているらしくて。 そのページを見せてもらい、ちょっと驚きました。

パート保育士

私は2年パートで働き今年から正社員になった保育士です。転勤で1年目にして担任を任されました。まさか一年目から担任とは… 諦めるのは嫌いなのですが、初めてな事で諦めたくなります。 この状況をどうしたらいいか分からなく困ってます…

パート正社員担任

保育者の水分補給はどうしてますか？ 暑くなりますます水分補給が欲しい日が続きます。 通勤が長いため、どうしてもペットボトルにしてしまいます。水筒だと足りなくて重くて、お気に入りを壊したこともあり、園でも許可してるので、ペットボトルのお茶が多いです。常温でいいのでドラッグストアでケースで買います。やはり経済的にも考えている所です。 園でも水道は勿論　氷　イオン水を用意されていますがパソコン作業中の園長の前を通りたくありません。 園児はもちろん、保育者もしっかり水分補給をするように言われています。極端な話見えなければコーヒやジュースでもOKです。皆さんどうしてますか？

パート正社員幼稚園教諭

今年度から初めてクラスリーダーになり、固定で入ってくれるパートの先生方に動いてもらう立場になりました。しかし、自分より一回りも年上の経験豊富なパートさんばかりなので、申し訳なさから上手く指示が出せず、結局自分で仕事を抱え込んでしまいます。パートの先生方のモチベーションを保ちつつ、クラスの動きを円滑にするための上手な仕事の頼み方や配慮のポイントはありますか？

パート保育士

3.4.5歳の運動会シーズン… 担任は保育に入らなかったり、お休みだったり 子どものためにとパートが練習を回してるけども！ 入退場の並び順やら配置図やらなーんも共有ない中で 私たち頑張ってる！！ほんと！！ 保育にいつも入らない3歳担任が主任候補で、保育してないのに指示出しだけはご立派で嫌になる。 子どもたち可愛さに今年の5歳さんが卒業まで頑張ろうって思ってたけどもう無理かも〜

運動遊び主任運動会

卒園式は基本は正装になるかと思いますが、コサージュ以外のアクセサリーは、付けられますか？ 何もしないのも貧相になりますし、やはりコサージュしかダメだろうか？と、昔から疑問です、、。

卒園式パート担任

私・保育士 元同僚➀・看護師 元同僚➁・ただの2児の母 で、期間限定の託児所に勤務していた時のこと。 この元同僚➁のお子の一人が任期中に誕生日を迎えるというのでバースデーカードをあげたいねって、➀と内緒で計画していた。だが、元同僚➀がそんなカード、しかも子供へなんて書き慣れてない、って悩んで「生まれてきてくれてありがとう」とか？笑、って言うから、私「重いわw　メンヘラ先生かw　それは母からの気持ちじゃん？」って言ったの。 で、無事にお子の誕生日当日、バースデーカードを渡し(➀には、生まれてきてくれて…は別の内容にしてもらった)、裏話をしたところ。 元同僚➁「えー？そんなこと言われたらめっちゃ嬉しいですけど！」 と、言うので、 私「そうなんですか？自分のセリフ取られた気になりません？」 と、言った。すると、 元同僚➁「私は私で言うからいいんですよ！」 だそうで。 全国のママさんや保育士はどう考えますか？ また毎月誕生会はあると思うので、どういったメッセージが適切と思われますか？

託児所パート保育士

知的学級へ行く子についています。集団遊びや活動にはどのくらい参加されていますか？？

集団遊び遊びパート

保育士の働く環境はあまり良いとは言えないと思います。それでも保育士として働き続ける理由はなんですか？また、保育士として一生働こうと思っていますか？

パート正社員保育士

こんにちは 前年度は時短の正規として働いていたのですが、子供の熱等で有給（10日分）がなくなりました。そのため、今年度からパートとして働いています。　今まで通り時間も変わらず、書類も書いています。今月のお給料は九万円でした。　公立園に転職するか迷っています。

有給給料転職

主担任はいるんです。 私の立ち位置はパートでフリー保育士です。 基本的には3.4.5歳児の縦割りクラスに入ってます。 今週、全部4.5歳児クラスの主だったんですけど… 園長から4.5歳担任の不在時の主をお願いしたいとは言われてたけど、こんなに頻度が多いなんて聞いてません。 新人の保育士さんの補助に入るために他クラスに入ったり、事務の時間を確保しなきゃいけないのはわかるんですけど…今週は全部主で、他の日もなんだかんだ私が帰りの会など主をやってます。 不満を言うなら正社員になった方がいいとわかってるけど、時間固定で働きたい自分の気持ちは曲げたくないからただの愚痴です。 最近の正社員さんは、担任でも保育に入らないものなんですか？

パート保育士

先日の午前睡問題から6日目の今日、園長から疑問とかこうした方がいいっていう気づきは私に言わずにまず、他の先生に言ってみて。先生は勤務時間短い（開所から3時間）けど、退勤までの間に話をしてと言われた。ほかの先生たちが揃うのは9時や10時前。いつどうやって共有すんだよ！だから、園長に提案というより、疑問を聞いてたんだよ！って思ったけど、先生は人見知りやからなかなか他の先生に話しかけられんのやと思うけど、今日は他の先生と話ししとったやん！よかったね！って言われた。 何が？よかったの？ 他の先生と喋っとったのって、クリップ📎つけた魚釣りのクリップを保護テープで留めずにそのままの状態にして置いてるから子どもたちは外すのが楽しくなってるし、0歳や1歳の子が口に入れるやん。なんで、出す前に安全性の確認しなかったの？作った人は何も思わなかったの？他の先生達もへぇ〜新しいおもちゃ増えてるって感心してたけど、いや、危ないから焦ってよ😑 あと、1日で問題解決できることやのに、疑問に対しての解決の仕方とかコミュニケーションとってって事は6日経って答え出さんといて。 最初からそういえばよかったやん😑 あと、そんなコミュニケーション取ることだって当たり前のことだし。チームワークなんだから。 そこじゃないんよ。保育の質の話をしたかったのに園長に伝わらず…。主体性の話とか指針の話とかも踏まえてしたのに、身の回りの事ができるようにならないあかんから！って当たり前の事と自分の甥や姪の子育て参加した話にすり替わって終わった。 もう諦め。辞めなければ。 もうわからないなら保育について語らないで…。 新しく来た先生のやり方を否定して混乱させないで。かわいそう。

パート保育士

園児(幼児)との距離がやたら近い(後ろからのハグや着替え介助、頬をスリスリする等)場面を見かけるのですが、園児との距離感についてすごく違和感があります。 このような保育も不適切保育にあたるのでは､､､と思うほどです。 そんな方に出会ったことがある方いらっしゃいますか。 また、そのような場面に出くわした際にとった行動がありましたら教えてください。

幼児パート保育士

今まで正社員でやっていたのですが、 パートになることも検討しています。 皆さん時給はどのくらいでしょうか？ 保育経験は18年ほどです。 たぶん地域によっても違いますよね。

パート幼稚園教諭保育士

もしか髪型が乱れた場合、朝登園してきた髪型で、帰しますか？ それか、編み込みなどにかわいくアレンジしますか？（ネットでそういうふうにする人もいると見ました） 個人的には、朝登園した髪型、もしくは１つとか２つくくりで良いと思ってます。

登園2歳児パート

なんかなって。 送別会開いてもらわなくていいけど、 やっぱりなって。 去年は正社員とパート、四年勤めた先生たちが 2人いて送別会の色紙出されてましたが、 私と新しく入った先生にはなかったなと。 今になって少しがっかりというか、 食べ物のプレゼントなどは、いただきましたが でも、送別会も怖い先生が仕切るからなと 去年は2時間半で6,000円。 周りも高いなと愚痴ってたの覚えてます。

パート正社員

今年度の退職者は既に発表されましたか？自園は昨年度は2人でしたが今年はいませんでした。そのため新規採用もなさそうです。 以前は離職率の高い園にいて毎年5人は入れ替わっていました。

退職パート幼稚園教諭

週2〜3日で午前勤務を考えています。 ただ、正規職員として働いているときは、1日同じ人だったら子どもにとって安心して過ごせるのに…と思っていた節もあり、申し訳ない後ろめたさもあります。 みなさんはどう思われますか？

パート

私はお仕事を掛け持ちしており、保育園ではフリーでいろいろなクラスを回っています。 企業型の園で子どもたちの人数も少なく、クラスの幅を越えた交流も多いところなので、かかわりが増えるごとに子どもたちの素敵な部分や面白いところなどを見つけることができるようになってきています。 「この姿伝えたい！」と思った時に、クラスの先生にはお伝えする機会があるのですが、保護者の方とお迎えの時にお話できることばかりではないので、時差ができたり、伝えられなかったりしていて、伝えたいな〜という思いが出てくることも多々あります。 フリーの担当をされているみなさんは、子どもたちの姿について捉えたことをどうお伝えしていますか？ 教えていただけると嬉しいです。

幼児乳児保護者

最近転職し、入職したばかり3時間パートです。午前か午後の3時間なので、時間が日によって変わり入るクラスも様々ですが、特定のクラス数クラスに入る事が多くなっています。 そこで、皆さんにお聞きしたいのですが、怪我に繋がりそうと思う子ども達の行動、どこまで声をかけますか？ ちなみに、担任の先生はそのことについて子ども達に声をかけません。 ちなみにその行動は ・入り口ドアで遊ぶ。次第にそこを境に鬼ごっこをし始め友達を閉め出したり、手で押さえて開かないようにしたり、不必要に何度も開け閉めを始め、エスカレートすると勢いもつく。 スライドドアなので、開ける時にドアと壁の隙間や閉まる時、手指を挟んだり巻き込んだりしそうで怖い。 ・狭いトイレの中でのドア遊び。個室のドアを開けたり閉めたり次第に個室外で待つ子はドアを避けるように飛び退いたりし始めるのですが、そのスペースはほぼないのと、放っておくと遊ぶ人数も増えるのでかなり危ないと感じる。 これまでの園では、絶対に声をかけやめさせる行為でした。 私は副担でも担任でもないので、小さい声で止めるくらいしか今はしていません。

パート

パート保育士転職考えています。 園に募集問い合わせしたら、系列も募集してますと教えていただききまるといいなて思ってますが、 系列お誘いいただけたことも感謝ばかりですが 就活はタイミングありますか? 働ける時期やほしい時期タイミングありますか?

パート保育士

仕事で保育エプロンを着るのですが、みなさんどこで買っていますか？ 以前勤めていた園は指定だったので…しまむらなどにもありますが化繊なので、綿のものがいいなと思います。指定はないです。

ベビーシッターパート幼稚園教諭

民間の小規模保育園で働いています。私の園では誰でも通園制度の子を土曜日のみ受け入れています。 毎週受け入れる子が変わり、子どものことがわからない、食事で誤飲しないか、怪我しないかなど、不安が大きいです。実際に在園児さんが誰でも通園児の鳴き声で不安になり、平日と違う様子になり落ち着いて過ごせないこともありました。その上、土曜出勤できるパートの先生が少なく、カツカツで回していて正直負担が大きいです。 子どもも泣いてかわいそうな様子です。 他の園は受け入れているのかな、またどうやって保育しているのかなと疑問に思います。皆さんの園はどうですか？ 保育方法や受け入れ頻度、子どもたちの様子、誰でも通園制度に対してのご意見などあれば教えてくださると嬉しいです。

怪我対応私立給食

今の職場の保育のやり方が合わず…。 就職フェアに行って、気になってる園の園長先生と話すことができた。 今まで自分がやってきたことと、今の園での疑問に思うところとのギャップが大きくて、自分がやりたい保育ってなにか？って考えた時に育児担当制がいいなって気づけたんですって話をしたら、そこの園長先生に「もう先生、生粋やね！」って笑われた🤣 ちょっと嬉しかったよ笑 だってほんとに合わないんだもん🤣 (未満児しかいないけど、ピアノばんばん！製作！製作！製作！先生の話聞いて！ダメでしょ！ほら！ちんとん！っていう雰囲気……否定してるわけじゃなくってただ合わない。理解ができない。) 「静かなお部屋で、言葉のかけ方一つから全然ちがうでしょ？」って聞かれて、「ほんとに全然違うし、今の園の園長に先生、もっと子どもに話しかけて！って言われたけど、話しかけるタイミングじゃないし…って結構、戸惑って」って話したら、今までの経験あるなら、「ぜひうちで働いてほしいね〜」って言ってくれて、表向きだけかもしれんけどシンプルに嬉しかった！ しかも自分がやってきた保育の価値をわかってくれる職場ってのが1番でかいなー！って思った🥹 やっぱり、保育観って大事よね！ このまま、転職活動がうまくいって採用してもらえたらいいな！ 早く今の職場とおさらばじゃ！！！

パート保育士

年度末にパートさんが辞めたのですが、新しく人が入りません…😰😭バタバタです…園長は派遣は雇わない！と一点ばりで…みなさんの園は正職員、派遣、パートなどの割合はどんな感じですか？？！　

新年度退職パート