わたしの会社は3ヶ月前に退職の旨を伝えれば、退職することができます。 なので、今お話しして、8月なら全然大丈夫だと思います。 あまり無理なさらずに。

それはキツイですね😣💦まだ新入園児が慣らしだと思うので、MAX夕方まで全員となると、しんどいですね…私も3歳児担任になりましたが、15人を2人でみています。ブラックにかなり近い子が3人いて、2人が2歳児クラスからの在園児です💧もう1人の新入園児の保護者も「え、今からこんなんで大丈夫？💦」って感じの人でした…まだ慣らし1日目なのに、自分の子に靴を履かせられない（靴箱からかなり離れた所で走り回っていたのをただ観るだけで、10分くらい待っていた）、その後「靴履いてよ〜」と言うだけで、追いかけもせずに後はひたすら待つ…既に靴箱で15分。結局、見かねた私がその子と追いかけっこをして、「靴を履いたらもう1回しよう！」と声をかけ、靴を履いたその子を途中まで追いかけました。そして、「後はママが待て〜って来るよー！」と、ママとバトンタッチしました。結局、帰るのに25分くらいかかりました😅

こんにちは 日々保育に奮闘されお疲れ様です。 保護者はどのように捉えられているのでしょうか？ 身につけるものは肌触り、質感などは個人差がかなりあり一概には言えないので保護者と「ここまでやってみる」「これはやらない」と事前に検討できたら良いと思いますが、もしそれが無理そうな保護者であるならば、最終は管理職の判断すべき事柄だと思います。 特別支援園内研で全員で検討するのも良いと思います。あおい先生がお一人で抱え込まないで良いと思うので園全体で検討してみられると良いと思います。 ご参考までに

ディズニーのカチューシャは幼児クラスにウケが良かったです♪また、同じように職員用に一緒に製作をしてカラーポリを着てみるのも可愛いかと思います！ハロウィンに関連した靴下を履いたり、ハロウィンチックの服装で保育に入ったり、髪型をいつもと変えてみたりなどして工夫できるかと思います♪

私が前勤めていた園にはタイミーやカイテクなどスキマバイト的なものを活用する方法を上長に伝え、会社も検討してもらって一時的に人手不足を解消しました。 タイミーなどから来てくれた人に直接雇用のお誘いをして実際に採用に繋げていました。 紹介会社に登録したり求人サイトにもたくさん掲載してもらっていたようで 気持ち的には園も頑張ってくれてるから頑張ろう...という気持ちでしたね💦 早く人手不足が解消されますように🙏🏻

毎日の保育業務お疲れ様です。 私の働いている園では、職員が子供の様子を共有するためのノートを取り入れています。ホワイトボードを活かし、食事の状況やミルクの時間、排泄の時間などは、職員みんなが見れるところに置いています。私の勤めている園では、遅番の先生が保護者様に子供の様子を伝えるので、遅番の先生にお昼を食べながら午前の情報共有をしたりしています。