在職証明を出さない＝前職の保育経験年数が加算されない😇園としては損。補助金いただくためのポイントを減らすようなものなので 但し、無認可園での勤務経験の場合は在職証明があっても経験年数として換算されないので、、無意味だったはずです。数年前の話なので今はどうなっているのか。。変わっていなければ上記のようになります。 また、支給方法は園側が決められます 補助金をいただくにあたって、何年以上働いている先生が何人、みたいなことを色々情報そろえて申請するがタイミングがあって、、支給内容はキャリアアップ研修の進捗なども踏まえて毎月つけたり、まとめて年1-2回で支給するところもあります、、方法や対象者、金額の分配方法は園によるかと思います。

会計年度(非常勤)です。 毎年 4月に月給が上がります。なのでボーナスも上がってます。 微妙ですが…

こんにちは。 系列園に人事異動がある保育園で働いています。処遇改善の付け方は園や法人により違いますが、私のいる法人は処遇改善が1〜3で割り振っています。処遇改善は市区町村によりかな、ら違いがあるため、具体的な金額は難しいのですが、都心園と地方園でボーナスに10万以上処遇改善の差がでましたよ💦 ただ、法人なので、年収に地域差が出ないように会社で調整してくれてます。 今いる地方の市は、独自の処遇改善手当(地域手当)があり、欠勤が一定数以上にならなければ40000円ぐらい保育士さんにはついています。

複数担任は難しい所もありますよね。 私はとにかく細かいことなども話し合う、組んでる先生に自分のやり方を押し付けない事を心掛けています。

私が3歳をやった時に、写真やイラスト、実物を使って伝えてました。 写真やイラスト、実物は、部屋に飾っても季節感がぴったりだし、子どもたちも｢こいのぼり作ったね！｣｢黒の鯉のぼりはお父さん！｣などと、話し合う姿も見られました。 自分が分からなくならないように、ちょっとした台本も作りました😊

園内研修は毎月ありました。 安全点検や環境の見直しの研修は 自分とは違う視野を持った意見が 聞けたのでより安全で安心な環境を維持することができました。