放デイで働いていました。 自分がいたところは強制参加はせず、無理にやらせることはありませんでした。 どうしても一緒に行動してもらわないと困る時は、あらかじめ見通しが持てるよう伝え、一緒についてきてもらう話をしていました。 気持ちが乗らない時もあるので、その子がやりたいことをやる約束をし、守れたら願いを叶えるようなこともしていましたよ！

私が面接する側の立場だったら、なぜ保育施設ではなく、発達支援施設を希望したのか？など気になって質問するかなぁ？と思いました。

私の園は保育士が１０人で、その中で扶養内が2人、フルパートが2人です。 扶養内の人は補助ですが、フルパートの人は担任してます。

八百屋のお店をドーナツ屋、アイス屋などアレンジしたり 今日はクラスにいる子どもの名前バージョンでやりました！ あとは、いっぴきおばけ、チョキチョキダンス、ぼうがいっぽん、おちたおちたも楽しんでます！ （おちたおちたは、慣れてくると子どもたちが自分で前に立つ人をして、次のお友達を指して…ってできるようになります！） 年長ならペンギンマークの百貨店とかもどうでしょう！

そうですよね。個々によって、平熱が異なりますからね。 公立、認可園、大抵37度5分を基準とされていることが多いですよね。 未満児は、熱性痙攣をおこしやすい時期でもあります。 そのため、保護者の方へご報告という形で、状況をお伝えし、お勤め先との話をしてもらい、すぐにお迎えに来て頂けるのなら、お願いしますし「1時間後にいきます」とおっしゃれば、水分をとらせながら様子をみられてはいかがでしょうか？ 家に帰って計測したら、熱なかった。と言うことのないように気を付けたいですね。 　体温調節が未熟な年齢ですので水分をとらせてあげて、何回か計測をして、お迎えをお願いする。 保護者様とのトラブルにならないように臨機応変なご対応がよいかと思います。