役所の管轄でしたら、 役所にTELでいいと思います！ 企業園とかなら難しいかもですが🥺

はじめまして！ 自分が投稿したのか？と疑うほど、同じように悩んでいる方がいて驚きました。以前の私の質問にも何人かの方が回答してくださっているので、参考になるかもしれません！ 一緒に頑張りましょう🥲

小規模園で働いています。 園にも寄るかとは思いますが、うちの園は0〜2歳児で、同じスペースで保育しています。 行事は、参観日、母の日、父の日、プール遊び、親子遠足、お芋掘り、敬老の日、クリスマス、節分、思い出遠足、ひな祭り、誕生日会など、それなりにあります。 主の先生が何をするか昨年の資料より考え、進めます。 4月より出勤とのこと。 おめでとうございます😊 私の初出勤はもう、何十年と前ですが、今、考えると、入る前の今、楽しみでもあるかと思いますが、時間のある今、入ってからの場を繋げる手遊びや絵本など、レパートリーを増やすことをしておけば良かったかな？と思います。 頑張ってください。

日々の保育お疲れ様です。 理想と現実はほんとに違いますよね💦 理想が高くなりがちですが、１日が楽しく怪我なく過ごす！ただそれだけでも立派な保育！と自分にいい聞かせています。

どちらも経験ありです。担当性の メリット ①特定の保育者と信頼関係ができるので、担当児はとにかく可愛い ②保護者とも信頼関係を築ける ③担当ごとに動くので、保育を回しやすい デメリット　 ①担当児以外の児のことがわからない場合がある ②担当児だけを見ればいいとおもっている先生と組むと大変　 ③2歳児は6対1なので、担当児の中で甘えきれなかったり、対応に差が出てしまうこともある 担当性、はじめは不安でしたが、やってみると楽しいです。 後追いしてくれるととても嬉しいですし☺️ 2歳も後半になってくると、 進級に向け担当性は崩れていくと思います

満たされてない子どもいますよね🥲 問題行動のある子どもには「I言葉」が良いと研修で聞いてとりあえず実践していました💡 私は〇〇したら悲しい、私は〇〇な〇〇くんがだいすき、みたいに私は〜感情を伝えると自分が否定されてるわけでもなく、気持ちが伝わりやすいそうです！ メンタルは私もよく死んでいますが、 一旦離れて自分はステキな保育士だと演技のスイッチを入れて関わる（笑）、また問題行動がない時とかにこちょばしたりして癒される瞬間を作って子どものかわいさを再確認したりしていました😂 難しいですよね、頑張りましょう✨