今年度に入り、2、3回クラス間で異動がありました。 1度目は4歳児クラスの担任が系列園に園の都合で異動になり、妊娠中の先生が後任で入りました。 当然、産休に入る関係で来月から私の持っているクラスの副担任が異動になりました。 私が主担任を務めるクラスには最近資格が取れた先生が入るのですが、正直納得がいきません。 このようなことってこの業界では当たり前なのでしょうか。 子どもが何よりも可哀想です。

産休異動担任

産休入る先生になにかプレゼントしたいんですけど 何を貰ったら嬉しいですか？ 赤ちゃんの物？(ガーゼタオルとか)でも、こだわりあったら余計なお世話だし、赤ちゃんのものより、 その先生にとって嬉しいものあげたいです。 その先生のことが大好きだよ〜♡みたいな 感じられるプレゼントってなんでしょう？ 妊婦さんにとって何が一番嬉しいプレゼントでしょうか？

産休保育士

産休、育休を取ってまで 保育士を続ける理由ってありますか？

産休育休正社員

勤めている事業所には強度行動障害の子どもさんがいます。 自分の頭を大きな音を立てて何度も叩いていて、脳へのダメージがとても心配です。 止めてもとても強い力なのと、１度嫌な気持ちになったら、なかなか気持ちを立て直すことが難しいので、しばらく叩き続けています。服薬もしています。このような時って、どのような対応をされていますか？教えてください。

くすり施設保育士

学童施設で指導員をしている者です。 私の施設では、男女問わず、時世を鑑みて大人は子どもへの身体的接触を原則行わないよう注意喚起されています。 この時世だから仕方ないと頭では理解して行動していますが、やはり子供を相手にする以上、子ども側からくっついてきたりすることもあって、なかなか難しいなと感じる部分もあります。変に距離を取ったりくっついてきた子供を離すのも、なんか距離を作っている感じがして。 皆さんの施設でも同じような状況でしょうか？

学童施設

学童施設で指導員をしている者です。 私の施設ではダウン症の児童がおり、職員がローテーションしながらマンツーマンでついて、見守りやトイレ（おむつ替え）をしています。 突拍子もない行動を起こすのだ常に目を離せず、とても神経を使っております。 皆様は要配慮、特にダウン症など意思疎通が難しい子どもの対応をされる上で何か気をつけていることや工夫されていることはありますでしょうか？

ダウン症学童施設