「行事」のお悩み相談（7ページ目）

お疲れ様です！ 不動の人気、だるまさんがシリーズを敢えて読んで製作に繋げたりするのはどうでしょうか。 あとは最近話題のおせちの絵本も面白いですよ！文章が長かったら絵を見せて「お正月に食べるものだよ〜」と紹介するのも楽してると思います。

こんにちは、乳児さんとのことで、かなり幅がありますが、保護者がいらっしゃるなら大人の力を当てにした遊びはいかがでしょうか。 子どもの背中に50音を二つくらい貼って、カルタ的に読んでその子どもを捕まえる。子どもは逃げる、まてまてーてきな追いかけっこ。 大人が手回しゴマを回して子どもも一緒に音楽に合わせて回る。 壁に貼ったおたふくに、子どもを抱っこして行って子どもに貼ってもらう〔保護者は子どもを抱っこするだけ）子どもはぺったんこを楽しむ どれもお正月あそびのアレンジですが乳児ちゃんの月齢に合わせてハンデをつけてもいいと思いますよ。 ご参考になりましたら嬉しいです

クリスマス会を今月行う予定です。サンタ役は職員の一人が変装してクラスを回ります。鈴の音を鳴らして登場し園全体で楽しい雰囲気を作っていますが、それでも年齢問わず驚いて泣いてしまう子は毎年います。 ただ、あからさまに怖がらせるといったことはしないので、クラス写真やスナップ写真を撮ることが不適切保育というのはなかなか厳しい意見だな、というのが個人的な感想です。 泣いている子に他の職員が寄り添うようにして無理なく参加したり、保護者のお迎えの際に様子を伝えたりとフォローをすることは大切だと思います。 不適切にあたる行為があるとすれば、泣いている子を揶揄したり否定したりと追い討ちをかけるような言葉かけをすることなどが該当してしまうのではないかと思います。

0.1.2歳児の小規模保育園で働いています。1年を通していろいろな行事がありますよね！私はやはり小さい年齢の発表会が好きです♡大変さはもちろんありますが、泣く子もいれば、一生懸命見よう見まねにやる子、それぞれが今しか見られない可愛さがあって大好きです♡

子どもには書いています！ 職員同士の年賀状はコロナ後くらいから希望制になりました。 書きたい人は、住所一覧に記入する。 希望しない人が多く、園長先生が不満だったようで、園長先生だけには書くという人も増えました。 年初めの挨拶は、なんとなーくなくなりつつありますね。

私が働いていた園では、子どもそれぞれの誕生日やその付近に、歌を歌って誕生カードを渡すという簡単なお祝いをするところが多かったです。 園全体でやるところもありましたが、そこではおさとうさんのところと同じような感じで、誕生月の子のお祝いをした後、月担当の先生たちの出し物でパネルシアターやマジックなどしていました！ 練習とか内容考えるのとか、負担大きいですよね😅

でんでんさんお疲れ様です。 僕のやり方の中では、 鏡とか、大きな窓に自分が見えるようにして踊りの練習をする事あります。 それがないところではタブレットなどで録画して、子ども達に自分の姿を見てもらうようにしてます。 これはほんの一部ですが。

普段のお話でも最後に何かしらお話の中に誕生日の子がいた設定やケーキを登場させてお祝いするようにしてしめくくったりします♡ ばけばけばけたくんの食べたものに変身するシリーズのパネルシアターで、最後にここのお家に誕生日の子がいたんだね！とケーキを食べて、体がケーキ柄になる・・・みたいなの流れとか。それは実際に作って大人気のパネルシアターになってます♡ しろくまくんのパンツでもケーキ柄のパンツにしてた先生もいますね！ 誕生日会、大変だけど子どもたちがキラキラした表情で見てくれると嬉しいですよね！ 既成のパネルシアターやエプロンシアターも多用します♡

うちは運動会の余韻を楽しんでしばらくしてから発表会に移ります。 5歳児は12月上旬、3.4歳児は1月末にやる予定です。 お互い頑張りましょうね～！

お疲れ様です。 ・抱えている仕事の見える化(ボードに書き込む) ・午睡時間に順に抜けて作業できるようにする。 ・行事、書類等の必要不必要、簡略化ができるかを確認。 をしておりました。 見える化すると、自分が抜けたかったり、他の職員が抜けるように配慮したりできますよね。 効率化はなかなか難しいですが、頑張ってくださいね！

園長先生に、園の方針を詳しく聞くのは駄目でしょうか？🙄 年度途中で担任がかわるのは普通ではないですね‥ 保護者からするとなんかあるのこの園!?って不信感抱きます。 だからでしょうね、企業園で先生ができちゃった結婚からの退社で、嫌味ダラダラのおたよりが発行されました。 だからでは？と思いましたよ🤔笑 中途採用の年中さんのときに 幼稚園の担任の先生が3ヶ月で退職されたときも、病気なんだって、理由にしてましたが、確実に色が違う先生だったので、園の方針と合わなくて退職したんだなーと思ってました🙄！ 次担任になった先生は補助だったけど、妊娠してしまって、でも産休まで頑張ってましたし、頑張りますと保護者に言ってました👏

お餅つきは他の行事に比べると題材少ないですよね…！以前行事の担当になった時困りました…。 餅つきの手遊びをしたんですが、全クラスで楽しめました✨

わらべうたいいですよね！ 温かみが感じていいです。 保育園勤務の時は、だいこんぬき　チョチチョチあわわ　あぶくたった　はよくやりました。 今は、幼稚園4歳児ですが　花いちもんめ　だるまさんがころんだ　なべなべそこぬけかごめかごめ　ちゃつぼを遊びの時間にやってます。 どの年齢でも、触れ合えるわらべうたは皆さんに伝えていきたいものです。 やはり心を豊かにする栄養です。

朝、夕合同時の人手が足りない時乳児クラスに入っていました。 正職なので、行事も受付や裏方などを担当したりもしていました。

カエルぴょんぴょん 牛乳パック、厚紙、ダンボールなど厚い紙を半分におって、輪ゴムをバッテンにかけ、裏返して手を離したら、飛ぶおもちゃ 赤ちゃんでも楽しみます 紙皿、牛乳パックかばん 紙皿を半分にきって、テープではり、リボンをつける 牛乳パックを半分にきり、下半分にリボンをつけて、パックにする ふわふわパラシュート ビニール袋に毛糸か糸をむすんで、可愛いキャラクターをとばす。 トイレットペーパー万華鏡 トイレットペーパーの芯の片側にセロファン紙をはり、万華鏡 トイレットペーパー双眼鏡 トイレットペーパー2個をくっつけて、首からさげるひもをつけるだけ どれもコストほぼなく、簡単に作成できるかと。 なんなら保護者さんと一緒に作っても楽しいですね もし、お話会で話す絵本や内容がかなり事前に決めているのなら、そのお話しになぞらえた、キャラクターやデザインだとより盛り上がるかな、と思います。 頑張ってください

発表会の時期になりましたね。 年長児　劇　遊戯　合奏　合唱 年中児　劇遊び　遊戯　合奏（打楽器のみ） 年少児　劇ごっこ　遊戯　歌遊び が基本でその年で変わります。 午前中いっぱいで終わりです。 うちは予行練習も当日来れない人に見てもらいたい方針で、お祖父さんやお祖母さんも子ども達の様子を見てくれます。 完全主体なので、泣く　参加拒否　固まるがあっても保護者様に見せます。あくまでの生活や遊びの延長で今までのできたことを見せるものなので。 衣装も膨大な衣装倉庫から選び　お面やアクセント程度です。やることとしてはピアノの練習ぐらいでしょうかね。

3歳児担任です。いま丁度うちも発表会準備で劇の練習中です。 初めはごっこ遊びの延長に劇遊びを取り入れる形態で広げていき、 その時々で新鮮なエッセンス(セリフ、道具)を加えていき最終的に一つの劇として成立させようとしてます。 自クラスは要配慮、グレーの子が多くとくに集中が続かず落ち着きのない子、その場に居られない子が多いので、最初からスケジュールや台本を組まずにこのような形にしました。 初めは練習時間も1分〜1分半に満たないレベルの短さでしたが、徐々に伸ばしていきました。子どもたちがやりたいものを取り入れ、セリフも使う道具もその時々で異なります。 それでも練習がままならない時はタイマーをセットして、「音が鳴るまではスーパー◯◯組でがんばる」と約束して頑張ってます。 最初は遊びの延長のような感じだったので台本通りやる他クラスから見て「まとまりが無さすぎて大丈夫か…？」と心配されていましたが、今は「やり方面白いね」「このクラスに合ってるかも」と面白がってくれています。 園の規模感や雰囲気など異なるかもしれませんが参考にしていただけると嬉しいです。

うちもそんなかんじです！わかりづらいですよね！！ 自分の子どもの園の話ですが、体育館で行われた運動会で、お遊戯披露の時に、先生方が白くて細い紐？ロープに等間隔でマーク貼ってあるのをパーっとだして箇所箇所テープで停めてたのを見たことあって、紐ごとすぐ貼って次の演目の時には剥がしていたので、なるほどーーと思ったことはあります！

そのままです！ お遊戯会だけ、昔からお楽しみ会って呼ばれてますが地域柄なのかも？ 生活発表会と呼ぶところもありますよね！ 最近は、保育参観ではなく、ファミリーデーといって、家族（父母祖父母だれでも）と子どもで楽しく過ごす意味合いでクッキングやふれあい遊びなど楽しむ日が設けられてます！

発表会の計画お疲れ様です。 子どものやりたい！が1番だと私は思います。幼いと感じられるので あれば、中身(セリフや動き)などを 少し難しくしたりしたらどうでしょうか？？ 保護者目線からすると内容を見て、幼いな〜と感じる方はおられないと思いますし。子どもたちがやりたい！となっていの素敵なことだと思います！！

お疲れ様です。 うちの園では、担任が指揮をとり、副担任がピアノを弾いています。 左手もつけて、右手でメロディを弾いています。子どもたちの鍵盤ハーモニカだけでは音がしっかり取れないこともあるので、場合によっては、シンセサイザーなどで音を補うこともあります。

私が見てきた1歳児さんのクリスマス製作だと、クリスマスツリーやリース型に切った画用紙に、いろいろな色や模様のシール貼りをしたり、スタンプを押したりしていました🎄 また、リース型の画用紙に両面テープを貼り、お花紙を丸めたりくしゃっとさせたりしたものを貼りつけた製作もありました。(立体的なリースができます) 施設のお子さんに合っているか分かりませんが、もし良かったら参考にしていただけたらと思います🙂‍↕️

私は「こぶたがみちを」のスケッチブックシアターをしました。 乳児、幼児どちらとも楽しめると思います！

仕事がら体使いますし、痛いですよね💦サポーターつけてくださいね。病院にはいけますか？なるべく無理なさらないでくださいね。

とにかく、声かけ。あと、感謝の心。

うちの園では、スタンプラリーを園内でやっていて、ゴールでトリックオアトリートと職員に伝えてお菓子を貰うと言うものを年中児がやってました🎃 年長児はALTの先生を混じえて、仮想をし、ハロウィンversionの何でもバスケットをして楽しくゲームをやりました🌱

事務仕事、思っている以上にたくさんあって時間確保が難しいですよね。 私の経験では、事務時間を取るシフトを作成していました。勤務時間内に仕事が出来るように、15分、30分、1時間など、日によって時間は変わりますが1日を通して合計で最低でも1時間取れればと思って時間を設けていました。 それでも時間は足りない事が多いですが、事務や作業の出来る時間があるということで、気持ちに余裕が持てていました。

初めての年長担任で、３年目の先生はプレッシャーもあるのかもしれませんね。クラス会議という正式な時間を設けることで、必然的に話せるようになるのではないかなと思いました。以前の職場では、保育時間に他クラスの先生が保育に入り担任同士で話し合う時間を設けていたことがあります☺️

私の勤め先でも同じようなことがありました。 私の職場では、 屋外で、密集しないこと 食事やおやつは摂取しないこと 体調が悪い場合やいつもと様子が異なるときは参加しないこと なるべく短時間で行うこと を代表によく伝え、その上で実施したことがあります。 少しでも参考になれば幸いです。 判断に迷うことが多くて大変ですよね。園児の数の分だけ、賛否両論でますしね。 お疲れ様です。

それは、采配ミスだと思います。 計画した人、各担当を割り振った人に、そもそもの責任があります。 また、その制度自体を見直すことが、次年度以降につながると感じます。 他の先生が責める？そんな必要どこにあるのでしょうか。 保育園は組織です。まして異年齢保育をしているならば、尚のことチームで動くことが望ましい。 責めてる場合じゃない。むしろ、何も言えないはず。そんなことを言うんだったら手伝えよ、って話。 そんなの、先生が悪くないわ。 どうにもならないよ。 よく、やり抜きましたね。 他の先生より、先生は成長できてる。 責めるような先生たちは、そんなに自分の力を使ってない、やれることをやってない、僕はね、申し訳ないがそう思います。園の中で保育者として働いているという責任感が、足りてない。 もう、周りが協力しない、頼れないシステムが違うと思う。 それで、いい保育になっているというなら、僕は信用ならない。 あくまで個人の感想だと思ってもらえればいいですが、行事の詰め込み具合から考えても、園全体の動向に見直しが必要ですね。 それは、決して、当たり前ではないです。 そりゃあ、疲れてしまいますよ。 僕が同じ立場だったら、もう発狂しそうになって保育に対する気持ちも消えてしまいます。 基本的には、クラスのこと担当することは担任や担当者が責任をもって準備をすすめます。 しかし、主任や園長はもちろん、行事の係リーダーが全体の進捗を把握して、協力が必要であればそのことを手が空いた人に伝えるなどして、協力を促すようにしていました。 行事は、みんなでつくりあげるもの、全体で取り組むもの、そういった考えはないのかな？だとすれば、それは残念な話。 未満児クラスだろうがパートさんだろうが、もちろん勤務時間の中で手が空いた時には手伝ってくれていました。 保育士はスーパーマンじゃない。 考えあらためてほしい。 と、僕は思いました。 先生、ひとまずお疲れ様です。 明日が終わったら、少しでも休まる時間があるといいのですが…とりあえず、明日は仕事が終わったら、仕事には手をつけず、何もしないでくださいね。 園の中で、同じように違和感じゃないけど疑問を感じておられる方がいたらまた話もしやすいんだろうけど、どうなのでしょう。 そしたら、例えば振り返りをする時間があれば(会議とか)、そこで多少自分の思いを話せるのかな、なんて。難しいかもしれませんが。 でも僕はね、変だと思う。