「転職」のお悩み相談（28ページ目）

保育園で子どもと関わる中で発達支援への関心が強くなり転職を考えています。個別の療育や放課後デイ等様々な事業所がありますが、それぞれ良いところや大変なところ等、教えていただきたいです。 複数の施設へ見学希望を出しているので、その際に質問できるようにしたいです。よろしくお願いします！

療育児童指導員施設

以前、施設で勤務し現在は小規模保育園で勤務しています。 様々な背景を持った子どもたちと過ごし、転職をし保育園での子どもたちと過ごす中でも自分の価値観の幅が広がっていくことを実感しています。 皆さんはお仕事をしている時、どのような時に やりがいを感じたり、楽しいと感じたりしますか？

小規模保育園転職保育士

幼稚園4年、現在保育園での勤務6年目に入ります。診断の降りている自閉症の子を保育園で見る加配保育士として数年勤務しています。 元々、声帯や腰が弱く通院が頻繁になってきたので、保育士をやめて、療育施設への転職を考えています。 実際に転職された方、お給料の変化や、やりがい、保育士の資格だけでも需要があるのか、追加で資格を取ったか、などお伺いしたいです。 今働いていて転職してよかった！困った、も何でも聞きたいです。よろしくお願いします。

専門機関児童指導員スキルアップ

午睡チェック、連絡帳の記入、行事準備、掃除、書類作成…。本来2〜3人で担当したい作業を、1人で抱える日もあり、休憩がほとんど取れません。なんなら、自宅に持ち帰り、深夜２時...なんてことも。徐々に身体の不調を感じていて、園にも相談してるんですが、先が見えず。転職以外の選択肢って、あるんでしょうか...？

休憩退職転職

来年度に別職種へ転職するのですが残業が多く、まともに面接やアドバイザーとの面談を受けられません。 職場の責任者たちは仕事が趣味のようで7時半から21時頃まで職場にいて雑談をしてから残業を始めたりしています。 相談できる相手もいないです。このような人間関係や労働環境の中で転職したい、今すぐにでも辞めたいと思うのは甘えですか？

管理職残業転職

時短正規がきつくて辞めた方いますか？ 子どもとの時間を優先したい、と思い転職をしようと思っています。３歳までの時短勤務なので今の職場での将来が見えなかったです。 時短正規を辞めたらもうパートになるしかないこの職業だと思いますが、同じように1人目出産後に少し復帰したけど辛くて辞めた方いますか？ 正社員を辞めてしまうことに迷いはありませんでしたか？

転職パート正社員

３人目育児休暇中です。短大を卒業してからずっと保育士をしています。（１０年以上）今の園は休日保育もやっていたり、法人が金銭面についてだらしなく振込が遅れたり、足りなかったり多かったりとあまり信用できません。上層部も意地悪な人が多く子どもの急な休みでも嫌な顔をされます。わたしは美容が大好きなのですが、保育士だとおしゃれ（ネイルや髪色、メイク）など制限されてしまいます。保育士以外に違う職業を経験されたことがある方はいますか？

育休退職転職

以前、児童養護施設と児童発達支援で働いていましたが人間関係などに疲れて保育の業界を離れて仕事をしていました。 最近まで派遣で働いていましたが、仕事内容にやりがいを見出せない、安定した給料がもらえる仕事がいいと思って辞めてしまいました。 やはり子どもに関わる仕事が合っているのかもと思い保育の仕事に戻ろうと思っています。 今考えているのは放デイですが、自分にやっていけるか不安です。 年末年始に入るのですぐのすぐ転職活動できないのがネックです…。 これからの生活をどうするかでも悩んでます。 すぐ正社員の仕事が決まるかわからないから保育の派遣で働きつつ仕事を探す、または、単発バイトしながらすぐにでも正社員で雇ってもらえるところを見つけるかでも迷っています…。 長くなりましたが、アドバイス等していただけたら嬉しいです🙇🏻‍♀️

転職正社員保育士

保育士、幼稚園教諭を経験されていた方に質問です。 現場から離れて、子どもに携わる職に転職された方はいらっしゃいますか？ また、どのような方法で仕事を探されましたか？

転職

とりとめのない文ですみません。 フルタイムパートで未満児クラスの副担任をして丸2年と少し経ちました(国試組です) (ここからちょっと愚痴が入ります) ｢未満児(特に0、1)のクラスは子育て経験のある先生方に任せておけば良い｣というスタンスの幼稚園型認定こども園なので、40～50代の契約社員・フルタイムパートの先生方で話し合ってその日の活動を決めています。 園行事は発表会と運動会以外はほぼ不参加(子供たち含めてクラス全体が呼ばれない)となっています。 園としてこのクラスに望むものなどが示されないのですが、ダメ出しはされます。 当然のように毎日バタバタです(子育て経験＝複数の未満児を同時にみられるではないので) もちろん学ぼうと思えばどこからでも学べるのですが、休憩もなしですし(昼寝中は掃除や雑用です)正直疲れてきてしまいました (愚痴ここまで) もともと我が子2人に発達障害があることもあり、放デイなど障害児支援も視野に入れての資格取得でしたので、そろそろ放デイの正職への転職を考えています。 現在、見学のみのための来所OKだが来年度の募集はするかどうかわからないという事業所の見学をさせてもらい、来月またそこの子どもたちがいる時間帯の見学もお願いしています(放デイ未経験のため、経験として) ①昨今、同時に何社も面接を受けるのは良くあることとの事ですが、並行して気になるところを何社か見て回ったほうが(面接をどんどん受けた方が)いいのでしょうか ②その場合、内定辞退をする事になると思うのですが、相手方に失礼では？と躊躇してしまいます。そこは気にしなくていいのでしょうか？ ③年末頃？現職の来年度の意向調査(園長との面談)があると思うのですが、その前に主任などに軽く相談という体で話を通しておいた方が良いでしょうか？ (これは好奇心での質問ですが、皆さんのところの意向調査は何月くらいですか？) 他にも色々考えてしまって頭の中がぐるぐるしています🌀💦

生活基盤転職パート

転職を少し考えています。 子どもたちとの関わりややりがいを感じてはいます。 でも、残業代が出ないこと、手取り額がとても少ないことが悩みです。 副業する余裕もある時とない時があります。 みなさんはどう過ごしていますか？

残業転職

子育てしながら働いているお母さん、お父さん！ 聞きたいことが山盛りなため、箇条書きで失礼します 【今の職場-家庭について】 ・職場までドアドアで1時間20分ほど ・13個ほどのシフトがあり、勤務時間は7時〜20時30分のなかで休憩含み9時間 ・正規は↑のシフト+土曜出勤、飼育当番(日.祝)に入ることが絶対 ・時短勤務=非常勤としてボーナス無しの代わりに勤務時間は8:30-17:30 ・旦那は数年に一度県内で異動があるため近場だったら送迎できるが、勤務地が遠ければ送迎不可 ・今の時点ではドアドア1時間40分ほどで、帰宅時間は21時過ぎ ・お互いの両親は現役で働いている(車で1時間30分ほどのところに住んでいる) ・同棲1年半 ①この状況で自分が正規として働きながら子どもを育てることはできるのか、職場を変えるべき？ →今の賃貸は宿舎借上のため、法人名義から個人名義にする際はお金がかかる+強制退去と言われている →ボーナスが4.7ヶ月分でるのが魅力で選んでしまっているため、給与面が下がるのが将来心配。処遇改善や県の手当、市の手当がだいぶ違うので..... ②早番の日はお迎えに間に合ったとしても、遅番の日は迎えに行けないのが確定している。基本、毎日朝一で預けてお迎えが最後になってしまう可能性がある(子どもに申し訳ない)園選びを妥協して、とりあえず入れるところ.預かってくれるところを探すべき？ ③電車通勤のため、遅延や運休してしまった時はどうやって迎えに行っているか？ ④自分がシフト入っている当日に、子どもが熱を出した場合旦那さんと奥さんどちらが休みを取るか(特に鍵開けの日で自分が鍵を持っている時など...) ⑤家を建てる予定なのだが、子どもが産まれて大きくなってからの方がいいか？(具体的にどの年齢) →金銭的なことを考えると何かあった時のために共働きでいたい。 ⑥育休産休もらうのなら、最低でも1年は勤めてからじゃないともらえないため、職場を変えるなら早めがいいのはわかっているが、①でいったように宿舎借上で住まいを借りているので引っ越しをしなくてはいけなくなる。(国の制度が変わって一度でも借りたことがある人は使えなくなってしまっているので、行き場がなくなってしまう) 子育て、仕事、色々と考えることが多く悩んでいます。 周りに相談すると「今の職場は融通が効かないんじゃないか」「シフトが多すぎる」

育休転職正社員

4月から企業主導型の小規模保育園で働き始めました。 4月から園長が変わり、主任(ずっと園に勤務している)？の悪口をあちこちで言っていてとても雰囲気が悪いです。 同僚も私が子どもを抱っこしていたら「泣いてもいいから降ろして」と言うし(上司でもないのに上から目線)、子どもにすごい剣幕で怒ってたりと私の感覚と違いすぎてこれからどうしようと考えると憂鬱です。 正規の保育士も少なく、相談できる人もいません。 働いてまだ2週間ですがこれから良くなることってあるのかなと思う反面、もう辞めたい気持ちでいっぱいです。 職員の雰囲気にも馴染めず頑張って会話したりしましたが疲れてしまい、だまってしまうことも多々あり諦め気味です。 こんな早く仕事を辞めるのは迷惑とわかってますが。 借り上げ社宅の契約もしてるので辞めてしまうとまた諸々お金もかかってしまうし⋯いいことないです。

小規模保育園退職転職

進退伺についてお聞きします。 そろそろ来年度のことについて進退伺があると思いますが、例年年末の時には「続けます」と言ってくれていても、2月くらいに「辞めます」連絡が来たりするということですが‥。 どうなのでしょう？ 管理職は年末の時点でみんな残留で安心してしまうのは危険かな、と昨今感じております。 辞めると心に決めるのはやはりギリギリな感じなのでしょうか？ 転職経験のある方はいつ辞めると決心されましたか？

管理職退職転職

現在幼稚園に勤務していますが、保育園でも働いてみたいと思い転職も視野に入れています。 勤務している保育園、幼稚園の決め手は何ですか？ 給料が良い、先生たちの雰囲気が良い、小規模保育、給食があるなど… 参考までに教えてください！

小規模保育園給料転職

以前は保育園で働いていましたが、こどもを産んだタイミングで保育園の保育士ではなく産後ケアの保育士として働き始めました。今までは、なんとなく保育園でしか働く場所がないと思っていましたが産後ケア施設でも保育士としての仕事がありこうゆう働き方もあるんだと思っています。 保育園以外で保育士として働ける場所教えてください。

施設転職保育士

以上児のみの保育園で時短勤務をしている2児のママです。同じ園に長女がいて、見たくないところまで見えてしまう場面があったり、担任が主任でとても気を使われて我が子が特別扱いされすぎてるように感じます。転職するしかないのでしようか🥺💦

幼児保護者転職

小規模園に勤めている保育士ですがいろいろあって退職を考えています。 今の時期なら少し遅いですが2026年3月での退職を申し出ることも可能だとは思うのですが、現在産休、育休中の職員が2人いて人手が足りません。 3月末で退職が決まっている職員もいて、4月入社が1人は決まっていますが産休育休中の職員は4月にはまだ戻ってきません。 新年度になっても人手が足りないことが予想されるため育休中の職員が復帰予定の8月頃まで続けようかと思っています。 そのことを伝えた上で来年度担任を持つのかフリーになるのかは園側に決めてもらおうと思ってるので今週中には伝えようかと思ってるのですが、年度途中での退職ってどうなのでしょうか。 もちろん目の前の子どもたちや保護者のことを考えたら年度末が一番いいのはわかっています。 ただ私も運営側に不信感しかなく、次の次の3月（2027年）までとなるとやり遂げる自信もないです。 しかし同時に自分の先を考えた時に年度途中での退職は次に響くのかなとか印象が悪いのかなとか不安があります…。

小規模保育園転職正社員

保育士として 認可保育園で2年、企業内保育園(認可外)で6年 現在、4月から放デイで勤務してます。 企業内保育園は事業所内保育園に当てはまるのでしょうか？ 調べていくうちに認可外は直接支援にならないとか、事業所内保育園は含まれるとか。。。 分からなくなってきました💦 どなたか分かる方教えて下さい( . .)"

児童指導員転職正社員

長々と失礼します。 現在、保育園パートとして働いています。 保育士歴は10年ほどで、これまでに認定こども園２ヶ所で働いた事がありますが、結婚、転勤のため退職しました。 自分の子どもの園見学で今の職場を訪れた際に、方針はいいと思ったが、保育環境を見て自分の子は入れたくないな、と思っていました‥ いざ、自分の職探しをするとなった時に近場で色々探した結果、子どもは入れたくないが働くなら働きやすそうと思い、その見学した園で働くことになりました。 しかし、入ってから気づいたのですが職員の入れ替わりがとても激しいため、とにかく人手が足りず保育環境が不十分、先生達によってやり方・考え方が違いすぎる、保育が作業のようになっている、子どもに厳しすぎる先生もいれば放任な先生もいる、職員間で険悪な人が多い、など思っていたよりもひどい園でした。 休みは取りやすいです。これまでは正規、常勤として働いていて、今回初めてパートとして働いています。正規の時とは違いだいぶ気楽に仕事をさせてもらっているのですが、先生方の対応や保育環境から子ども達が可哀想だな、と思うことも多々あります。 2歳児クラスでは特に厳しい先生がおり、甘やかしているつもりはないですが「先生（私）は甘いから」と言われる事もあり、このような職場で働く事が気苦しくなってきています。 どの園も職員感の不仲など人間関係のごたごたはあると思いますが、3園目にして1番雰囲気はよくないです。 私自身は今のところ何となく人間関係は上手くやれているつもりです。 今年度既に辞めることを考えている職員が数名おり、求人は出しているみたいですがさらに人手が減ります。 園で気を使いすぎてストレス凄く、家に帰ってから自分の子ども達に余裕を持って接する事が出来ない事も増え、一年未満で辞めるこは考えていなかったのですが、色々と考えると正直私も辞めたいです。 文章がチグハグですみません。 こういう事情で退職を考えた事がなかったので、同じような経験ある方いらっしゃいますか？よかったら意見を聞きたいです‥。

退職転職パート

20代半ばの後輩が「やる気がなくなった、もう今すぐにでも辞めたい」と落ち込んでいます。普通に業務には従事しています。子どもにも笑顔です。それでも、辞めたいと言います。そんな事ばかりです…。みんな、希望を失い、辞めていきます。地元に帰ったり、結婚と共に辞めたり。 あなたの毎日を見ていて、子どもたちはとても楽しそうだし、親として見ても、嬉しいと思うよ。と伝えてみますが、もうやる気のHPが、ゼロなのが伝わってきます。もちろん、子どもにはそんな素振り見せてませんが。 職場の雰囲気も良くないです。無理な業務の積み重ねや、若手をサポートする温かさがありません。まだ若いのに、「できて当たり前」で、進みます。そんな器用な子ばかりではないのに。色々な個性があるのに。 女特有の雰囲気の悪さと言うか、意地悪な感じというか…。働いて5〜6年の子に。まだまだ、これからなのに…。何もできない自分が歯痒いです。 みなさんは、20代の方たちにどんなことに気をつけて接してらっしゃいますか？無理に引き止めることもしませんが、何かできたんじゃないかと悔やみます。

後輩退職転職

派遣保育士について、お聞きしたいです。 パートから派遣保育士に転職しようか悩んでいます。 派遣保育士をしている方は、現場でどのようなお仕事をされていますか？ 担任を持っている方もいるのでしょうか？ 保育園によって異なるかもしれませんが 教えていただきたいです！ 宜しくお願いいたします。

転職保育内容パート

派遣保育士についてです。 派遣の保育士で働いてる方いたら色々と聞きたいです💦 現在正社員で保育士をしていますが、入籍後引越しなどもあり、家賃補助もいらなくなるので、働き方を変えたいと思い、派遣保育士を考えています。 ですが、賞与が無かったり、最長でも契約は3年で満期ということなどを聞くと少し悩んだりもしています。　派遣保育士で働くメリットや、正社員と比べてどうなのか伺えたら嬉しいです。 ぜひコメントお待ちしております🙏

退職転職

アラフィフの元保育士です 今日面接を受けた保育園ですが、園長や事務の方は私より年上の方だったものの、現場の保育士さんたちが私が見た限りでは全員20代であろう若い人ばかりでした 面接でも『うちは若い人ばかりだけど大丈夫？』という確認をされました 私自身は、派遣事務の仕事で年下の社員さんやSVさんなどから指示を受けたりしていたのでそのことを説明し、『大丈夫です』と答えましたが、採用されて働くことになったとしても私はもとより、保育士さんたちの方が抵抗感が強いのでは…と思いました そして帰り際『明日以降に電話しますね。今日は（園長がこのあと不在のため）連絡はしません。』とのことでしたが、先ほど着信がありました 電話なのでおそらく採用の連絡だと思いますが、今日はないだろうと油断していたので驚いて出ることができませんでした 新たな職場で働くにあたり、年齢層は気になりますか？ 正直、ここまで年齢層が若い園だとは思っていなかったので少々面食らいました

転職正社員保育士

保育士の転職・就職フェアに行き、実際にその園に転職された方はいますか？ 別の業種に就いていますが、やはり保育の現場に戻りたい自分もいて一つの園に見学に行くのは少しハードルが高くて、たくさんの園が集まるフェアに一度行ってみようか悩んでいます。

幼児転職正社員

みなさんから見てどう思いますか？ ・関東1都2県10ヶ所ほどに異動あり ・ボーナス4.6ヶ月分 ・シフト7-20の中で13個(早番×6、普通番、遅番×6) ・日祝、大型連休年末年始くじ引きで飼育当番がある →かわりに平日1時間遅く出勤できる日がある ・行事の前日は全員残業(残業代無し)早く帰る場合は有給を使う ・研修は自費+有休消費 ・年に数回20時まで全員参加の勉強会があり、シフトに入って遅れる人／でれない人/私用がある人は有給を使う ・行事が多く保護者(地域)からは毎年好評を得ている ・今年度よりエプロンや靴下、ボールペンなどもキャラクター禁止(各自買い直しをするよう言われた) ・タイムカードの打刻する時間を細かく指定されている 例)8:30出勤の場合8:19以降 ・シフトが多いのでほぼ毎日シフトで、1か所変わるとずれてしまったりダブってしまうので2.3箇所同時に交換しなくてはならない ・委員会と係を👇２つ担う 委員会：SNS運用、防災、防犯、広報、運動機能向上、卒園式、入園式など正規職員の人数分係 係：プール係、発表会係、お泊まり保育係など20個以上 ・朝礼8:30〜にピッタリ参加または園長の号令より後に入室した人は遅刻扱いで減給 ・時短勤務はボーナスなし(何割とかでもなく) ・発表会、運動会、夏祭りははっぴや浴衣を手縫いしたり伝統の茶道や習字などでも子どもの自由時間を削っているように感じます。(親からすると、なかなか経験できるものではないのでありがたいとのこと) ●みんなが辞めない理由のひとつはボーナスが良いことです。20年目？とか15年目くらいの人は夏のボーナスで100近くもらえてるのでみんなボーナスのために頑張ってると言っています。 残業代でない、休日出勤分含めたら妥当なのでしょうか？ ●これから結婚や出産を控えているのであれば、早めに新しい職場を探すべきですか？ 何を基準とすれば良いのかわからなくなってきました、 ●処遇改善や県や市から出る手当は公表されていないところが多く、、極端に手取りが減るのも怖いです。 アドバイスをいただけると嬉しいです

処遇改善給料退職

放デイ正社員からの転職を考えています。 そこで、ベビーシッターをやっている、もしくはやっていた方へ質問です！ ベビーシッターをやろうと思ったきっかけは何ですか？ 給与面、よかったこと、マイナスなことなども教えていただけたら嬉しいです🙇‍♀️

ベビーシッター転職正社員

現在幼稚園や保育園、こども園等に勤務されていらっしゃる方で、一度別業種に転職された後、再び保育の仕事に戻られた方はいらっしゃいますか？ 一度保育の仕事から離れ、再び戻られた理由を率直に教えていただけるとありがたいです🙂‍↕️ ご自身ではなくお知り合いの方の事例でも構いません💡

退職転職

園の人間関係が悪くなりやすい原因はなんだと思いますか？

転職保育士

正規→派遣やパート職員の経験がある方いますか。 お給料や福利厚生以外のデメリットはありますでしょうか。 家庭を優先できる働き方を模索しており、経験者さんのお話が聞きたいです🥺

家庭給料転職