「幼稚園教諭」のお悩み相談（115ページ目）

🎶棒が1本棒が1本…という手遊びで保育室の時計やピアノや友達を指さしさせてから、もなかさんに注目させるのはどうでしょうか？？

すみません。幼稚園の話ではないのですが高校の方でも同じような状況だと聞いたことがあります。 都内では高校は確か年収が700万円？ぐらいまでは授業料無償化になり今まで私立高校に入らなかった層が入ってきてるそうです。 同じ様に授業料は払ってないくせに要求だけは人一倍（私立なんだからそれぐらいやれよ的な）なご家庭が増え、授業料以外の集金は文句タラタラで支払いが悪い。 子どもも当然、躾がなってないとか。 ですのでそこそこのお金を持っている教育熱心な層は中学受験で高校から入学ができない学校を選ぶ人が増えているそうです。 たぶん、本当に入ってほしいご家庭を選べる入園試験をするか、保育内容を見直すかして、ある一定以上のご家庭に選ばれる園にしないとダメなんだと思います。 そうしないと幼稚園の全体的なイメージダウンになりかねないですしね。 けっこう幼稚園を選ぶママさんは幼稚園のブランドだとか、質、イメージを見てますよ。

住んでいる近くの免許更新を行っている大学のホームページを開けば応募方法が載ってるはずです😀 行っている大学を検索するなら各県の教育委員会のホームページを見れば載っていたはずです💦 はずばかりでスミマセン💦

正規職員で公立園の場合は、昇給があります。一気にたくさんあがることはありませんが、毎年きちんと上がるのでずっと同じ給与ということはないですよ！

幼稚園のほうがきついと思っていましたが、保育園の方が大変な気がします。 やりがいは保育園。楽しいのも保育園。 私が働いていた頃(そんな昔ではないですが(笑))の幼稚園は、決められたことをやればいい園が多かった。 幼稚園 ・子どもが比較的早く帰る ・事務時間が取れる ・やることが決められている ・残業あり ・春夏冬休みあり 保育園 ・事務時間がとれない ・子どもが長時間いる。長時間いると疲労度が違う。 ・自分のやりたいことができる ・残業あり(なしでもよい) ・春夏冬休みなし。

優しいですね！ みんながそう捉えて、みんなが優しくできるチームワークの良い職場がいいですね！ 新人さんが育ては先輩も働きやすくなりますね！

シッター×派遣だとどれくらい稼げるんですか？逆に気になります（笑） 私は正社員ですが、そもそもそんなにお金を使わないので、不満に思う事はないです。まぁ、いただけるのであればもっといただきたいですけどね。 副業はライターをしていますが、今はまだほとんど稼げていません。私も熱中できる副業探し中です😊

辞めている間に更新は出来ない気がします。 どこに勤めている又は、働く予定があると、園に書いてもらわないといけない書類があります。 なので、勤め先が決まった後に更新講習行くか、勤めに行きながら更新するしかないと思われます。

めちゃくちゃわかります！！！ 私も幼稚園から保育園に転職し、マニュアルがなく、誰もなにも教えてくれない（わからないことは自分から聞くのは当たり前ですがそれ以前に大事なことの連絡事項も伝わって来ない）環境で、とてもやりづらさを感じました。 私はすぐにパートに切り替えてもらいました。でもしばらく働けば慣れてくることもあるのかなと思いました。 ですが、本当に幼稚園から保育園のギャップってすごいですよね！

毎日お仕事お疲れさまです。 保育士の仕事は毎日持ち帰りに記録と、なかなかプライベート時間がとれないですよね。 1歳児は子ども6人に対して、保育士1人、0歳児は3人に1人保育士がつく規定なので、はるかみさんの場合、保育士は2人つくのが規定だと思います。 でも資格のない補助の方が保育士1人分に値するかは微妙なラインのような気がします。13時以降はお一人とのことで、この場合は保育士は完全に不足していますよね。 0歳児も含めて1人で8人見るのは大変ですね💦 私も以前勤めていたところはお昼休みはなしで、作り物・書類も全部当たり前に持ち帰りでした。 卒園プレゼントや月の制作も全て材料は実費なので、いかにお金をかけずに作るかを考えるのに必死でした。 残業も多い時は4時間とかあり、仕事で一日終わる日々でプライベートなどほとんどありませんでした。 私も激務の園にいた方なので、同じような感じでしたが、きっと定時で帰れる園もあるし、材料代を出してくれる園もあるのはあるのかなと思います。 ただお昼から保育士が1人なのは、怖いですね。 もしなにか起こってしまった時には1人ではどうすることもできないし、命を預かる仕事なので、どなたか補助なりと手伝いに入ってくださるといいですね。 まだまだ保育園・幼稚園はブラックなところが多々あるので、私も日々もっと保育士の大変さが国に伝わって改善されることを願って仕事しています。。

にゃみこさん。はじめまして。 私も3年前に、事業社がかわり、当初は全職員が継続する予定でしたが、条件の悪さに半数以上が退職してしまいました。そこからの不安は大変なものでした。しかし、残った半数の職員の不安な気持ちは一緒でしたので、皆必死に協力しあえました。今となっては落ち着いて、むしろあの時協力できた事で、距離がぐっと近づいて、思うように働けています。周りの方々と、たくさん話して、不安な気持ちも頑張る気持ちも、共有してみて下さい！きっと乗り切れますよ！！

あくまでも私の場合ですが、 私は元の職場、異動先の職場にそれぞれ菓子折りを用意しました。勤務年数などは関係なく、割とどの先生も用意されている印象です。 普通にデパ地下などで買えるものです。おかきやクッキーが多いかな？個包装されてるもののほうが、遅出や早出の先生、パートさんなどにも受け取ってもらいやすいので、個包装されてて容量の多いもの（笑）を買っています。

先生自身が好きなこととか子どもたちとやりたいこととか話したらいいと思いますよ🤗子どもたちが楽しそう！って思えるようにしたらいいのかなと思います！

一般保育士の平均勤続年数が7年から8年程度らしく、役職に就く前に退職する人が多いそうです。保育士の離職率を改善するためにキャリアアップ研修で新役職を配置して、若手や中堅保育士のキャリアアップと、給料を上げる事が目的みたいですね。でも実際に新役職につけた人は7%位らしいですよ！ 私は既に役職についていますがキャリアアップ研修を受けています。取得には毎年かかけて何個も研修をクリアしないといけないし、平日は休めないので土曜・日曜のキャリアアップに出ると月〜金通常保育、土曜勤務、日曜キャリアアップ…と休みゼロになる事もあり、とてもしんどいです…。私の県は土・日・祝の3日間連続とか、3週連続日曜日とか日程がキツいです。 「受けさせてもらえない＝受けたい」ハセケイさんは凄いと思いました！取得するまで何年もかかるし、必ず受けるように言われるより良いという捉え方もあるかと思います…。 ちなみに、小規模保育室ではキャリアアップによって、正規職員が全員役職つきになる事もあるみたいです！大きい園に比べて元々の給料が低いのかもしれませんが…小さい所の方がキャリアアップの恩恵を受けれるのかもしれませんね。

初めて担任を受持つときは不安や緊張がありますよね。 私なら一人一人のお子さんとどういうふうに接したいか、クラスを運営していきたいか、大事にしていきたいポイントなどを伝えるかなと思います。 新卒といえど、保護者から見たら保育士は保育士だと思うので、でも伸び伸びと保育してください◎

幼稚園の先生はどちらかと言えば きっちり、しっかりされている 方が多いイメージなので皆さん壁を作っておられるのかもしれませんね。 アオ先生から積極的に話題を振っていくのが馴染める近道ではと思います。 共通の話題など探して喋るのはどうでしょう。 例えばですが、YouTuberの話題などが 若い先生が食いつきやすいのではないでしょうか？

のりを使い始めますねー。 4月はタンポポ、5月はこいのぼり、6月はかたつむりをテーマに、フエキ糊を使った制作をします！

２月の末に送りました。

課外教室は３歳児〜 正課教室は４歳児〜 共に外部講師に委託しています。 以前の職場は、月に１回、ネイティブの講師が来ていました。

女性でそんな園長がいるのですね。そこにいても良いこともないので辞めて正解です。 でもあなたを失うのが残念と思ってるからそんな態度をしてるのかもしれませんね。あと少しですから、乗り越えてくださいね。 次の幼稚園とのやり取りとのことですが、園長会などで会うこともあると思いますから、もし不安なら今の園長にこれからお世話になる幼稚園名を話したことを伝えておくと良いのでは？ 引き抜きだとか文句を言われても嫌でしょうし，何を伝えられるかもわからない感じなのですものね。

お疲れ様です。理不尽なこと、ありますよね。 きっとその人はストレスが溜まっていてうまく消化できていなくて誰かに当たりたかったんですかね。 かわいそうな人だなぁって思いながら、「ギリギリに言っちゃったからですかね、すみません。もっと早く頼れば良かったです」、なーんて、形だけ下手に出てあげてみてはいかがでしょう？ そんな可哀想な人と同じ土俵に立ったり、張り合っても、正論をぶつける労力が勿体無いです！ そんな時間を使うより、うまくおだててあげて、可愛い子どもたちのために頑張りましょう♡ 素敵な制作物ができますように...!

ほぼ毎日一緒に過ごし、保護者と接する姿も見ていると思うので安心できるから担任の先生は好かれますよね！第2のお母さんみたいな感じなのでしょうか… 私は補助的立場で短時間パートなので担任の先生には敵いません💧 羨ましいです（笑）

昔、子育て支援センターで 勤務していました。

以前、幼稚園で勤務していた時は警察・消防の方にご指導いただきました。 保育園ではまだ呼んでの訓練はしたことがないです。

うちは、地方から先生が来て研修してます。１ヶ月～2ヶ月おきに来て、チームワークの大切さや園のルールを作ること、子どもたちに対する対応等を話に来て、研修報告書を毎回書いて出してます。先輩は、外部研修で無料の療育児の対応についての研修を園長から言われて受けたらしいです。一時保育でたまに来るので、知識が役立つらしいです。

幼稚園勤めだった時にアプリだったかメールだったかは定かでないのですが、バスの大体の位置や到着予定時刻が分かるものを知らせるものを取り入れていました。

フォローする自信がなかったんじゃないかな？他の人が。 そう思っていきましょうよ。 しかしね、保育って、なんなの？って考えてしまいますね、そんなことがあると。 お疲れ様です、あと1ヶ月、ファイトです。

私はサンカットのスプレータイプのものを使用していました。 お散歩へ行く前に肌が露出してる部分にざーっとスプレーして完了です。 顔も体も同じものが使えますよ。

正直なところ、人間関係は入ってからじゃないとわかりません。 なので、平均残業時間や有給取得率など明確な数字を見るようにしました。 あとは休憩室などのスペースや教材の収納場所など、園全体の作りとして働きやすい環境であるかどうかは見極められると思います。

先輩に意見っていいにくいですよね。先輩も後輩に言われるより上の立場から言われた方が受け入れやすいと思うので、主任もしくは園長に相談してみてはいかがでしょう。 あと、まぁ、ひいきというか、特定の子を可愛がるみたいな保育士の姿は私の園でも見られます。他の子達は特に気にしてない様子なので、その子達が淡々と楽しい生活を送れるよう、そちらの支援にまわるように私はしています。