今年度から少人数の認可保育園(0～5歳児)の主任として保育をしています。担任の時とは違う視点で子どもたちや先生たちの姿を見れるようになり、色々気づくことも多く新たな発見があって楽しいのですが…もっとこうしたら良くなるのかな？と悩みがつきません😞 園長と毎日のように話し合いをして、大人都合の保育になっているのでは？と思っています。 先生たちに「子どもたちが自分で好きな遊びを選んで夢中で楽しむ」「子どもたちを動かすのではなく、保育者が子どもの動きに合わせる」ことを意識して、保育環境を見直してみようと伝えているのですが、なかなか先生たちには響いていないようなんです…😭 今までの保育を変えていくのはなかなか勇気がいること… 子どもの主体性を大切にした保育環境のアイディアや先生たちの意識改革をする上でのアプローチの仕方について、みなさんの意見を聞かせて欲しいなと思います。 最近は、子どもたちよりも大人のケアが多くなり、悩ましい日々が続いています😭

自由保育一斉保育管理職

現在0歳児クラスの担任をしております。 チーフになって欲しいと園長に言われ、 挑戦してみたい反面、家事育児の両立や責任が増えることへの不安があります。 クラスのまとめ役と言われましたが、 他園では具体的にどのような仕事内容を 行っているのか教えていただきたいです。 細かいことでも、こんなことを気にかけながら 仕事をしている、ということでもいいので、 お聞かせください！

管理職スキルアップ0歳児

質問です🙋‍♀️ 皆さんの職場の人間関係って、良好ですか？ 私の勤めていた保育園では、いわゆる「若手いびり」がありました。 園長や管理職は何かないかと若手の粗を探し、パートの先生は横柄な態度で「私たちの仕事じゃないのにやってあげている」という始末。 若手の職員はみんな頑張っているのに、職員会議でも晒し者のように指導が入る。 「もう辞めたい」と言っていた先生も多かったです。 こうなってしまったキッカケ…というのも、管理職の先生が気に入った先生が産休に入られてから強くなりました。 今の時代、「昔の考え」の人が管理職が多いからこうなるのですかね？ どうしたら良かったのでしょうか？ （今になっては、私も辞めてしまった身なので分かりませんが…。）

管理職園長先生パート

園児が欠席して配置が変わるとすぐにシフトも変更になったり、パートの場合は勤務自体がなくなったり。保育園ではあるあるですけど、法律的には問題ないんですかね💦 パートの私は、行事の準備や園新聞書きとか全部持ち帰り仕事なのに何だかなあって今更思います。 みなさんの園はどうですか？認可外では仕方ないんですかね。

認可外シフトパート