「職場・人間関係」のお悩み相談

保育観の合わない人は一定数いますが、協調性がないのはとても困りますね。 私も現在同じようなことで悩んでいるので、ついコメントしてしまいました。 理解してもらいたい気持ちはもちろんありますが、あまり求めすぎると自分が疲れます。なので、ある程度アクション起こしても変化がなければ最低限のことのみ共有する、お願いしてあとは諦めます。 必要以上に求めない、関わらないようにします。 あまりにも、困る場合はさらに上に相談します。 そうでもしなければ、相手も気づいてくれないと思うので。

学年主任としての優しさが溢れていて、本当に素敵な先生ですね！後輩を思いやる気持ちがあるからこそ、嫌がられたくない・負担をかけたくないって悩んじゃいますよね。 でも、「厳しい先輩」になる必要は全然なくて、伝え方を少し工夫するだけで大丈夫だと思います。 指示として「ここを直して」と伝えるのではなく、「もっと子どもたちが喜びそうだから、ここをこう変えてみるのはどうかな？」と相談ベースで話しかけてみてはどうでしょうか。そうすれば圧を与えずに、後輩も意見を出しやすくなります。また、面倒な作業や修正をお願いするときは、「子どもたちの笑顔のため」という共通の目的を言葉にすることで、後輩も納得して前向きに取り組めるようになります。日頃から「いつも助かってるよ」と感謝を伝えて信頼関係を作っておけば、少し厳しいアドバイスをしたとしても「自分のために言ってくれているんだ」としっかり伝わるはずです。 退勤時間を守ろうとする気遣いができる主任さんなら、後輩からも絶対に慕われています！子どもたちのために必要なことは自信を持って伝えて、3人で素敵な1年にしてくださいね。

はい、不公平です。 働く従業員として、職務内容を先輩後輩で変えるなど、なしです。 30分前。時間外労働になります。それを職務としないならば、職務室のポットくらい事務員が出勤後に沸かせばいい。 いやむしろ、9時出勤の職員が出勤したら沸かす、でいい。 早番がやることは、子どもを受け入れること。 部屋の準備って、なんですか？カーテン開けたりってことかな？ それであれば、10分前で十分。 なんかね、今までこうやってきたから、をいつまでも見直さないと、無駄に気がつけないし、自分たちで自分たちの首を絞め続けることになるから。 保育園の当たり前、ではないよ。社会の常識、なんかでもない。 お茶飲みたきゃテメェでやれよ、って話だ。 子どものための準備を、先に考えてほしいですね。 玄関の掃除… 掃除もさ、担当があっていい、やるなら。 掃除専門でパートさんを採用したっていい。それができないならば、遅番でやればいい、ゴミがあまりにもあるなら、やればいい。 掃除は朝、玄関をきれいにするのは朝の仕事、それって昔の習わしのひとつでもあるよね。 ばあちゃんが朝、玄関先を掃き掃除してたなぁ〜って。 先輩の先生は、先輩ってだけでその職場では同僚です。 やらなくていい、なんて決まりは、ない。あるなら、就業規則に書いてあるんだよね？って話。 暗黙ほど、保育をぶち壊すものはないよ。 先輩だろうが園長だろうが新卒だろうが、それぞれに意識があれば、そんなことにはならない。 やめても、いいんじゃないかな。 残業もつかない、暗黙のルール、役割分担がはっきりしていない、先輩が天狗👺、そんなんなら。 ウォーターサーバーつけろよ。笑 玄関にルンバ置いとけ。笑 掃除専門職員を雇え。笑 はい、もちろんね、僕も同じような経験をしてきていますし、見直して改善をしようと試行錯誤、取り組んできたからこうして書いています。 何も考えずに言っていませんので、そこはそう思ってください。 仕事は、定期的に見直しが必要なんです。 それができずに、何を天狗になっているのかなー諸先輩方。 とりあえず、早番の日の動向だけでも、記録つけてみましょうか。 そして、他に同じように感じている仲間を探しましょうか。フワッとでいい。 それぞれが早番のとき何時に来ている、とか話し合う場があることが望ましいが。組織としては。 明らかに、不公平が発生しています。 不平等は、時にあるとしても、不公平はなくしたほうがいい。 これだから、保育園はおかしいんだわ。 家を出る時間が距離によって違う、これは不平等。仕方ないよね。 園に到着して仕事を始める時間が、後輩は早くて先輩は後、これは不公平。改善する必要がある点。 真顔。 これが対策のひとつ。 呆れ顔…👺の顔になってると思ったらいいかも。笑 こういうところ、僕が昔から保育園の嫌いなところ。 いつまでも誰も直そうとしないのが、もっと嫌い。

こんにちは。 その担当している子は何か支援が必要だったり発達に課題がある子なんですか？？ もしそうなら、話し合いには参加させてもらうべきですし、 もしリーダー職会議なら話し合い前に一言あると丁寧かなと思います(*_*; ただ、内容によるかもしれませを。 この間の話し合いの内容を聞くことはできますか？と聞いてみてもいいと思います！ 内容が家庭の事情(児相案件など)のことならリーダー職までしか共有しない場合もあります。 保育方針なら共有してくれると思います。 クラスリーダーやっていた時は児相案件などは私だけクラスで知っていました。

園によって全然違いますよね💦 私の勤めている園は、なぜかみんな年度末にまとめてとる雰囲気があるのですが、もちろんかぶって職員が足らずに有休消化できず余ってしまうことも多くありました。園長が代わらたことをきっかけに年度初めから少しずつ取るようにしたら、100%消化できるようになりました!でも、冬場の体調とか心配で年度末まで取ってる人たちはやはり数日余っているようです。消化の仕方、難しいですよね💦

わかります!いますいます😂あとなんでも知っておきたいのか、聞き耳立ててたり様子聞いてきたり。何様なの？って思っちゃいます。確かに年配の方が多いですよね。管理職ならまだわかるのですが、パートの先生とかだと違和感です。人間関係、難しいですね💦

お疲れ様です。他人の体なのにいけるよね？はありえない… 他人の身体わかるの？医者？なんかオーラでも見えるの？って感じですね。返信的にスタンプだけって、、、 どうも思ってないんでしょうね。

こんにちは。つらいですよね。。 私も初年度は主任からの無視あたりまえでした😭でも、あまり気にせず私は私のやるべき事をやり、毎年の人事変更（誰かが辞めたり新入社員が入ったり）等で今では対等に話ができるようになりました。 なので、まさんと主任さんも何かのタイミングで関係性が変わる事あると思いますよ！頑張ってください😊

ハイ！副園長(園長の息子)がそんな感じです。 人の揚げ足取りをしてきます。(書かないといけない場所に書いてなかったとか) そのくせ自分が間違えたことは有耶無耶に。 職員の事も名前で呼ばず「あんた」「あなた」と言ってきます。 状況を見て危ないと思い伝えた事も「へぇあなたは、そう思うんだ、やってみなきゃわかんないじゃない」と言って強行して、結果子供が怪我するパターンがあります(暑い日に外に出して遊ばせるのもそうです。結局、自分はたまに外出るくらいで「まだ大丈夫」と言って、外遊びを強行させて結果子どもが熱中症になる) 私も職員の仲が良いので迷いますが、彼が園長になるようだと辞めると思います。

こんばんは、お疲れ様です。 どこに行くなんて個人情報です！しかも上の先生が…普通こちらから言うまで聞かないと思います。 私の職場は今まで聞かれたことはあまりません。不妊治療クリニックに行っていましたが、言えないってことは…と周りの方も察してくれます。(ただ、定期的に休むので園長や副園長には言っていました) 園長はどのような方ですか？言いやすい方、言ったら気を遣ってうまく他の先生に言ってくれる方ですか？ 言いたくないこと聞かれるのは辛いですよね(;_;)

体調が悪い時は休むべきだと思います。 人が足りないのはわかっているけれども、体調不良なのに無理して仕事することはないです。 人が足りない時に人員配置をどうするか考えるのは管理職の仕事です。 どうか無理せずご自分の体調を優先してください。

やばい先生っていうのは上の人って感じなんですか？若い先生はそれを良いと思ってついていってたんですかね？ すごく嫌な思い出だとは思いますが、しっかりけじめつけて退職されているのすてきです!この先もっと素敵な園や先生と出会えますように!

コメント失礼します。 わたしは昔、昼間抜けていました。（こどもたちがお昼寝時間中） その時は独身でしたし家と職場が近かったので、昼間抜けて休憩出来るのはありがたかったです。 今は通しでいた方が楽だなぁと思いますが、当時はその方が体力的にもよかったですね。

園がよし！としてるところもあるので、どうですかね？🥺？ 厳しいところは本当厳しいです。 職場にTELして今勤務してるか在籍確かめたりとか‥🥺 髪キレイですね！ネイル綺麗ですね！とか褒めつつ、何かあった時職場に電話になってしまうので、ひと言声かけてくれると助かります〜♥とか言っておけば変わるかな？とも思いました🥺！ 何言っても激怒する保護者も居るので‥園のトップにそれは対応してもらったほうがスムーズではあります！🥺！

叱責されてる本人じゃないと 無理じゃないですかね🥺！？ 立場気にして いいえなにもされてません。 なんて証言されたら‥🥺

それぞれに思いがあるので、合わないこともありますよね😭 私はできるだけクラス会議をしています！ はじめは話しづらくても、回数を重ねることで思いを話しやすくなってきました！ 子どもへの対応も「皆さんはどう思いますか？」と聞くようにしています。 自分の意見も伝えつつ、相手の話も聞くしかないですね😭 りりりさんは、担任間での連携を考えようとしていて素敵です！ どうかご無理なさらず😭

フルでない方は、基本雑用をされる方が多いです。 日中子どもに関わっている人の方が大変だし、子どものことをよく分かっていて、自分は分からないからと言う考えです。 フルパートさんが、日中も全く掃除をされないのでしたら、別の話になるかと思いますが。。。

そう思って、気がついて過ごしているあなたは誰よりも成長している！ 下から意見を吸い上げられない組織は、もろい。 そのうち消えますね。 いえ、要らない上の人間たちを、消しましょう。 こんな幼児保育じゃあ、 日本の未来なんか、真っ暗でしょ？ いつになったら気がつくんでしょうね。70年後かな？笑 やっぱり、保育士も定期的に覆面保育士または覆面保護者が調査する、みたいなのが必要かもね。

ん？ どういうこと？誰がそう言っているのですか？

何歳の人に言われました？ 昔の人は結構その考え多いです🥺！ 今の時代にシフトチェンジして欲しいですね🥺！ 60代の男性管理者はその考え言ってました〜🥺！

それは園長じゃないです。 暴君です。暴君ハバネロでも机に置いてやってください。うたた寝してる時に口の中に入れてやってください。 「お前、なんで管理職なんかやれてんの？世も末だわ」 って、呟いてあげてください。 もうこれから、"先生"なんてつけなくていいです。「園長」だけで十分。 その園でしか、働けない人間なんじゃないかな。自分のこと、誰よりも見えていないんじゃないかな。 その行動は、人として、やってはならないと言いきります。 セルフストレスチェック。 匿名でないなら、把握をして職員一人ひとりと対話を通して何がストレスか知り、それに対して理解と支援、マネジメントをしていくことが、管理職である園長の仕事でもあるはずです。 残念ながら今回のできごとは、話し合いではなく、園長の考えの押し付けです。全く、意味を成していません。 新卒だから、それはもう多方面からのストレスがありますよね。仕事に慣れたら、また別のストレスがかかってきます。 ストレスは常に隣にあるもの。 その度合いと内容によって、人は影響されていきますから。 あ〜あ、浅はかな園長なんだな〜って思っていていいです。 ストレスの意味すら、何もわかっていないんじゃ、園長なんか務まらないよね。 もっと言えば、薬は病気を治すものではないですね。そもそも。 人間の体が病気から身体を守ろうとして働くことを支える、サポートする役割が薬です。 なので、用法容量を間違えると、副作用を起こしますよね。 それは、体にとって、知らないもの慣れないものが入ってくるからです。 人間と同じじゃないですか。 初めての環境。 だれが一日目から、5年10年そこで経験している人と同じ動きができますか？ それができないから、人間は学び成長するんです。 風邪薬も胃腸薬も頭痛鎮痛薬も解熱剤も、飲んですぐ治る？ そんなことはないよね。治そうとする自分の体と一緒に働くから、少しずつ回復していくんじゃん。 あ、『はたらく細胞』でもプレゼントする？無知な園長に☺️笑 薬はお守り。病院は心の支え。 本当にストレスを和らげる薬になるべきは、上司であり同僚、なんだけどな。 あまりにも耐えられなくなったら、その場から思いきって逃げるのも、自分を守るためには必要な行動ですね。 園長のストレスチェックが、気になるね😁笑 まだまだ、先生には、先がある。 やりたいこと、こんなの叶わないよ、ってことでもいいから、書き出してみてよ。何か、見つかるかもよ。

私は小規模園なので午睡中に常勤のみで会議しています。 大きい園のときはそのくらいの時間帯でした。 行事の打ち合わせや子どもや保護者の共有事項確認等でした。

ごめん、そこだけで判断するのは申し訳ないが、その他質問も含めて考えると、その園終わってますね。 これからもそのまま行くようなら、近いうちに時代から置いていかれます。 いえ、もはや絶滅危惧種です。 ※本来絶滅危惧種は大切にするものだと思いますが、この場合は必要ないものだと考えます。 事前に仕事内容が、 主に雑務をお願いする、と伝えられているうえでの保育補助採用なら、本人も納得しているでしょう。 しかしきっと実際は違うんですよね？ それはもう、雑務補助、です。 そんなんなら、掃除担当でタイミーをとる方がいいと思うわ。 掃除経験者限定募集とかにすれば、むしろ掃除のプロに出会える可能性もあるよね。 タイミーではないけど、 僕が働いていた園では、掃除担当でパートさんを採用していたところがありました。 保育士資格はないが、掃除を担当してくださっていて、とても助かっていました。もちろん、仕事内容を了承していただいたうえで。 掃除担当のパートさんが休みの日は、職員で掃除をする。一人ひとりがその意識を持って役割分担する。 園の体制をつくる人に、問題があるのではないかな？

お！挨拶コンテストとかあるところですよね！知ってます🤭！ 働きたくはないな〜って思います笑 お客さんとして接する立場ならいいんですけど‥🥺！ 挨拶コンテスト？だったかな‥ ユーチューブにあるんで見てみてください‥笑 わたしは勤務はしたくないです！！！🥺辞めます！！笑 多分それだったような、？ 朝礼コンテストで出てきます！！🥺！！

早番とかの配慮はありそうですか！？ それクリア出来たら意外にいけるかも！？です🥺！ 預ける保育園も確保しつつですけどね🥺 とりあえず、出産して子育て中に色々考えるのもありです！🥺！ うちのコの行ってるところでは 2年後またお会いしましょう！ ってなってて、数カ月復職後 また妊娠しました！ 2年後お会いしましょう！って 職員が居たので‥笑🥺！ もう会えないわ！って笑 第一子で復職後妊娠することもあるかも？なので、まだ気長に考えていていいと思いますよ〜💕

後輩指導難しいですよね😂 私は後輩に聞くようにしていました！ 「どうしたら良いと思う？」「どうやってみたい？」 聞いているうちに、後輩の考えも分かってきます！ はじめは、なかなか答えも出せず悩んでいた子もいました。 こちらから答えは伝えず、選択肢をいくつか用意して後輩自身に決めてもらうことを繰り返しているうちに、自分で考えて答えを出せるようになっていました。 後輩さんが自信をもって保育できる日がくることを祈っています！ そして、めるさんのように後輩のことまで考えられる素敵な保育士さんはなかなかいません！ めるさんも自信を持って過ごしてくださいね！！

園に合う合わないは、誰でもあると思います！ 私はとにかく視野を広く動いていたいので、逆に小規模は向いていません。 周りがベテランばかりと言う圧も大きいと思います。 新人ばかりのところだと重宝さらるかもしれませんし、また違う雰囲気の園だと何かしら変わると思いますよ！ 思い切って転職するのは、アリだと思います！

夏休みは、1日だけの保育園がありました。 3日取れる保育園もありました。 有給休暇は別に付与されるものですから、有休を夏休みとくっつける方がいれば、用事に合わせて1日単位で取る方もいらっしゃいました。 ただ、夏休みですから、9月末までには消化しましょう、とルールが設けられていましたね。 夏休みがない、場合は、有休を使うという選択になりますね。

後輩指導迷いますよね。 めるさんのような、人権を脅やかすようなかかわりの場合でしたら主任や園長も一緒にミーティングが良いと思います。 話し方や言葉掛けでしたら、「こういう伝え方の方があの保護者には伝わりやすいかもね！」などポジティブな伝え方をするようにしています。

以前ストライキ起こした幼稚園がニュースでありましたけど、 平然と幼稚園も続けたし、 保護者も普通にそのまま 預けてました🥺！ 数人残った職員もいるようでした🥺 幼稚園の管轄なので市町村が なんとかした可能性もありますが‥🥺 ストライキ起こしても現状は あまり変わらないのが 現実かなって思います‥🥺 園長のパワハラ、無免許運転の逮捕が 原因で10人のうち8人退社だったらしいです。 新たに3人採用していたり、普通に求人に来る人居るんだなぁって思いました。🥺