ヒヤリハットの出来事が園で働いていると必ずおこるとは思いますが、決して...

Question

ヒヤリハットの出来事が園で働いていると必ずおこるとは思いますが、決して他人事と思わず自分も気をつけようと思っているんですが、ヒヤリハットの出来事があると本人を強く責める人がいます。もちろん怪我や事故は決して許されることではないですし、すみませんで済む話ではないのはわかっているのですが、すごい形相で気をつけてくださいよとか、だからまかせられないとか、そのクラスにいない園長とかならまだしも、なぜ同じクラスにいて他人事のように責めれるんですかね。私は完璧だから大丈夫と思っているような態度がなんか許せません。その人が自身を責める人はいませんもんね以前働いてたところは、ヒヤリハットが起きたときも全員の問題として捉えるという考えはあって、その人自身をそこまで責めるというのはなかったです。

ぬーそう · Answer

私が勤めている保育園では、ヒヤリハットは見つけたら良いこと。のような捉え方でした。もちろん危ない、さらに気をつけるいう認識がある上でヒヤリハットプリントというものがあり、気づいた人はどんどん記入していき、ミーティングで発表するような場面もあります。未然に防ぐために、以後気をつけよう！という感じで…責めることな度全くないです！

nao · Answer

その人だけを責めても解決するものでもないですよね。そう言った場面があったときに、何が問題だったか、みんなで共通認識していくことが大事ですよね。当事者は責められなくても責任は感じていると思うのですが… 全然責任を感じていない態度だと言われるかもしれませんが…うちの園では毎日の園日誌にヒヤリハットや怪我や病気などを記載する欄があり、小さなことでも書くように習慣づけています。それを元に話し合ったり環境改善したりもしています。怪我なども共通認識せずに、保護者の方に間違った声掛けをしてしまうと不信感につながります。例えば、前日の園内での怪我なのに翌朝「この怪我どうしましたか？」と聞いてしまったりしたら、知らないの？ってなりますしね。何事も共通認識と改善が必要だと思います！

だいちん · Answer

うちの園では個人を責めることはしませんが、個人的に陰口を言う人はいます。あの人見てないよねみたいな。とはいえ、言ってる人だって当事者になることはあるんだし、完璧じゃないんだから言わなきゃいいのにと私は思ってます。私もヒヤリハットではないけれど、ちょっとしたトラブル当事者になった時、結構きつめに言われて辞めようかなくらい落ち込んだので他人には言わないようにしようと思ってます。言った人は自分の時には仕方ないよねー、みんなで気をつけようみたいな言い方するから、一時期すごい不信感でしたが、人ってそんなもんだわと気にしないことにしました。それはそれとして園として対策を講じないのは大問題だと思うので共有するシステムは必要ですよね。

ヒヤリハット案件が他人事なのかな

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