逆に最初から何を求めているんですか？ 新卒は無能です。 座学や実習、バイトとはわけが違います。仕事内容はもちろん、仕事に対する責任、担任という役割などなど。 それから先に言っておくと、保育はそんなすぐできるような仕事ではないし、保育は一生学びです。完成されることはないです。というか、完成されてしまったら、それ以上変化しない人間ってこと。 日々子どもは成長していきます。なので、保育者も一緒に成長を重ねていきます。それが、いいんです。 新卒ということで手厚くできる環境にある、これはとてもいいことです。 そして優しい方が多いならば、肩を借りたっていい。新卒のうちにやれることをやりましょうよ。 かけられた言葉は、そのまま受け取ってください。見ていてくれる人に感謝です。 自分が無能だなんて、まず考えない。 考える時間があるなら、目の前にいる子どもたちと仲良くなって、大好きになって、保育を楽しんでください。 なんで保育士になったの？ 悔しい…とは違う気がするよ。 自分に対して失望してるだけな気がする。 誰と比べてるの？できない自分と理想の自分？それとも先輩方？ 今することは、どっちもと比べることでも悔しがることでもない。 いいんだわ、どんどん聞けば。 そうやって仕事を重ねて、やれることが増えていく。やがてね、2年3年って過ぎていくと、やることが終わらなすぎて笑っちゃうよ笑 今は、それがいいの。 それで過ごしていけば、3ヶ月もすれば自分で仕事のながれがわかって、あれやるんだなこれすればいいかな、って身についてくるから。大丈夫だよ☺️ 僕が新卒の時は、辛かったね〜😁笑 もうさ、同期が他に3人いたのよ。 でさ、比べられるわけ！自分は必死なんだよ毎日、仕事覚えようとして、連絡帳を1冊でも多く書かなきゃとか週案書かなきゃとかリーダー月にはやること考えなきゃとか…でもね、毎日のように怒られてた。頑張ってんだよ？だけどね、頑張ってないように見えるんだって。 「もっとがんばらないと」 認められたり、優しく声をかけられることなんて、まずなかった。 おかしいよね？よく辞めなかったよ自分、って思うよ。 10年も前のことだから、10年前なんて言ってもまだハラスメントが世に言われていない時。 ただ、ただ、耐えるしかなかった。 だから先生にがんばれよって言いたいわけではないから、そこは他人の話だと思ってね。 と、まぁ僕の場合は、そんな感じ。 どう乗り越えたか。 子どもが何よりの救いだった。だからとにかく子どもと仲良くなって、誰よりも子どもに好かれてるやろうと思った。 誰よりも楽しく子どもと関わろうと。 子どもって、楽しい大人、好きだと思うから✌️ それから、認めてくれる、話を聞いてくれる先輩やパートさんと保育をすることや話をすることを楽しみに出勤した。 そして最後は、保育士を辞めたくないのに辞めた。僕としては、それが悔しいところ。 まだ4月始まったばっかりじゃん。 あと2週間もしてごらんよ、 「これをすればいいですか？」って確認する部分が出てきてると思うから😄 それと、「何か出来ることはありますか？」よりも、 「手が空きました、何か仕事ありますか？(orください)」のほうがいいと思うよ☆ だって先生は、もうその保育園の保育士なんだ、職員だ、一員になったんだ、仲間だ。 そんな自分を下げすぎなくていいよ。 まるで、仕事ができないわたしにでも、って前置きしているような言葉になってるから。 大丈夫だよ☺️ ひとまずさ、辛くなったら、 『今日できたこと』 ってどんな紙でもノートでもメモ帳でもいいから、書き出してみなよ。 できないことより、今できていることを見ていこう、数えていこう。 フルーツジッパーとか聴く？ ぴゅあいんざわーるど 聴いてみな。元気でるよ♪ あと、CDNDY TUNEの倍倍FIGHT！ できないことよりできることをほら数えてみようよ〜♪ 新卒なんて、伸びしろだらけだよ✨ 悔しい気持ちは、まだ先にとっておきな！ こんなに頑張ってるのに報われない！悔しい！ あの子がなかなか慣れてくれない、悔しい！ あ〜もう、いいペースで本番に向かって進んでたのに、やり直しだー悔しい！ って思う日が来るかもしれないから笑 今はしっかり、先輩の背中見とけ〜😁 たくさん吸収するんだぞ〜😁 え？って思ったことは、どんどん確認していいぞ〜😁

うちにも偏食の先生結構います､､､ うちの園も給食なのですが、食べれるものがほぼない時は家から持ってきたふりかけかけて食べてます。 給食室の先生には正直に食べれるものがないからおかずいりませんって言ってます😓 幼児クラスは子どもたちと一緒に食べるので、食べられないものがある時は子どもにおかわりであげる徹底ぶりです😢 そして困るのが職場の懇親会のお店選び､､､ 幹事が若い新人さんだとめちゃくちゃ可哀想なんです､､､

3年前まで勤務していた園の園長先生が素敵な方でした。 保育は、ビデオ録画されている園ではありましたが、ある程度、担任の先生に任せて、問題が発生した時は、保護者と先生の間にたち、決して、保護者優先にならない対応をしてくださる先生でした。ビデオ録画されているので、状況確認も適切ですし、あいまいにならないところが良かったように思います。 なので、補助をしていた私は、先生、的確な場所に入ってくれるから助かるとか言ってもらえて嬉しかったのを覚えています。 また、手薄な保育では自ら現場に入り子供たちを見、泥んこになっても遊んでくださる先生なので子供たちにも好かれてました。 今は家庭の事情で小規模園に転職しましたが、また中規模に戻るなら、園に戻りたいと思います。

お盆時期の出勤は出勤希望者で構成されています。 2025年度の有給休暇が消化しきれない程ある職員は、出勤可能であってもシフト作成時に有給休暇消化のため休みになる人が多いです。 短時間パートの人も基本お休みです。

まりつき、コマ回し、竹登り、木ウマ、鯉つかみ、跳び箱、などなど。。 とにかく変わったことが多いです。 そもそも、毎日外遊び。熱中症アラートなんて関係ない。（日陰作りや、水撒きなどで工夫はしていますが。。）

SERAPHさん はじめまして！ ちょっとイベントにしては簡易的かもしれませんが 間違い探しゲームを良くやっていました。 ・チーム分けする ・前に出る人を1人決める ・間違い探しの個数を伝えて使う道具を集めてもらう ・相談タイム(人数によりますが4人グループくらいで3-4分？) 【ゲーム開始】 ・ひとりが前に出て 観客にその姿を覚えてもらう (ここですでに装飾しています) ・一旦袖へ戻り、間違い探しのセッティング(髪型を変える、衣装替え、服の袖を捲っている、靴下が変わっている、洗濯バサミがついている等) ・再度前へ出て最初に出た時との間違いを探してもらう。 ぜんぶ見つからなければ作戦勝ち。 制限時間もありつつ、ぜんぶ当たるまでのタイムでチーム対抗にしたりと繰り返すうちに子どもたちと相談しながらアレンジして楽しみましたよ。 参考になれば。。