園長が原因で適応障害を再発したかもしれません。復帰して3ヶ月ですが年度...

Question

園長が原因で適応障害を再発したかもしれません。復帰して3ヶ月ですが年度途中でも休職か異動は可能でしょうか？※長文です。読みにくくてすみません。主な出来事です。2024年9月半ばから引っ越しを気に異動して育休から復帰したため、産休前とは違う株式会社の認可保育園で働いています。働き始めは子どもが初めての保育園生活というのもあり、2週間に一回熱を出し頻繁に休みを取っていた為園長から反感を買い休みの連絡を連絡しようとしても無視されたりしたことがありました。その後園長から「人員が足りないから休まないでほしい　旦那さんや祖父祖母　ご近所さんを頼らなきゃ駄目」とお叱りを受けました。主人に休んでもらえなかったこと、私の母も遠方かつ体調不良で来れなかった等休みの調節が出来なかった私が悪いです。今は子どもの体調も安定してきたため休んでいません。それから園長のあたりが強くなり私も意図があって保育を行っているのに、ダメ出しのラッシュ。あとは園長に目をつけられているようで、他のみんながやってて何も言われないことで、私だけが怒られています。そしてつい先日私が保育リーダーをしていた日にサブの先生のミスが原因で園内で子どもを見失う事故がありしっかり指示出来ていなかった事、スキル不足がある私に全責任があるとし、かなりお叱りを受けました。その際「最悪だね」と言われ返す言葉もありませんでした。他にもたくさんありますが割愛します。園長が原因で去年は6人辞めて（オープン当時からいる職員情報）今年度私が入って5人目なので人手が全く足りていません。フリーで入りましたが１歳児の受け入れ人数が増えるので私に断りもなくいつの間にか１歳児担任になっていました。仕事前、終わったあとは涙が止まりません。職場では胃の痛みと吐き気を堪えて子ども14人を3人、時間的に２人で見ることもあります。食欲は湧かなくなりましたが、私自身にも子ども（１歳児）がいるので倒れるわけにも行かない為なんとか無理やり口に突っ込んでいます。学生の頃保育補助のアルバイトをしていた時にも園長が原因で1回適応障害になって退職しています。質問1病院に行って診断書を貰ったら本社よりも主任に相談すれば良いのでしょうか？相談した場合園長に筒抜けになりますか？（主任は園長とオープンからいたメンバーです。ラフで接しやすいです。辛くて園長からされた事を言ったことがありますが「園長は人格がもう子どもと同じだから私も全然無視されたりするよ　みんなされてきた事だからあまり気にしないで先生の保育を楽しんでね」と言われました。体調の事については相談していません）質問2体調的に今かなり辛いです。このままでは前回の事故以上の事をやってしまいそうで子どもを安全に保育する自信がありません。年度途中に異動か休職は出来ますか？かなり読みにくい長文ですみません。よろしくお願いします。

なのは · Answer

園長と合わず適応障害になり、クラス担任でしたが４月に配属された園を１月に退職した経験があります。ただ、みぃみぃさんのような明らかなパワハラといったことはあまりなかったので、最後は園長からメール謝罪だけ届き、あとは人事部に介入してもらい退職日を迎える形で関係は終わりました。保育士が何人も辞めているのに園長側の人間が自己を省みようとしない点はかなり腹が立ちますね…。その株式会社には、弁護士と繋がる内部通報窓口はないのでしょうか。主任に負担や不安を伝えても、園長に近い人物だと見受けられるので対応される可能性は低いと思いますので、園長より上の立場の社員や第三者機関の介入があれば…と思います。職員を無理して働かせ続ける権限は園長にはないため、会社の上部や第三者機関があれば相談なさるのが良いかと思います。私自身も退職するときは、精神的に子どもを保育できる状態ではありませんでした。保育士を一切辞めようとまで思い詰めました。鬱になってしまう前に、対応されるのが最善だと思います。お体をご自愛してくださいね。

りんご3 · Answer

一番大切なものは何ですか？家族ですか？仕事ですか？私もそうでした。仕事も休めない、人不足で辞められない。家庭も母として守らなくては。心身ともにズタボロで、とうに悲鳴をあげて居たのに、「仕事はやめられない」「家族のため」「仕事辞めたらどうやって暮らして行けば…」に、縛られ、「私は大丈夫…」と言い聞かせて、体からのsosを、無視して働き続けました。先に心臓が悲鳴をあげ、動けなくなりました。それからは大変でした。仕事なんて、他にいくらでもあります。保育士じゃなくたって。でも、あなたの身体と、大切な家族は一つです。辞められない理由をあげたらきりがありませんが、やめたって、「なんとかなる」んです！なんとかなる、なんとでもなる、どうにでもなる。なるなるの法則です。私はあなたと、大切な家族、お子さんが笑って暮らせる毎日を願ってます。

復帰して3ヶ月ですが年度途中でも休職か異動は可能でしょうか？

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