来年度から新しいチーム（職員3名で）でグループホームの児童を担当するこ...

Question

来年度から新しいチーム（職員3名で）でグループホームの児童を担当することになりました。リーダーはかなりこだわりのある人で強い意志がある人です。（一緒のチームで働いてる人曰く）一緒のチームで働ける事は光栄だと思っています。しかし、来年度の打ち合わせで何度か話をさせて頂いたのですが、早くもリーダーと意見が割れています。価値観は人それぞれだからぶつかる事は当然のことで、色んな考えが出るのもチームでやる良さだと思っています。ですが、上司からは「リーダーのやり方に口を出さないように」と言われてしまいました。困らせるつもりはないですし、本当に子どもたちにとっていい支援を考えていきたいから自分も意見を出しています。リーダーの考えは共感出来る所も多いし尊敬もしています。自分の意見は勤務年数や立場関係なく発言していいと思っていますが、それは協調性に欠ける行為なのですかね？もしかしたら、意見の出し方に問題があるかもしれないので、どういう風に自分の考えを伝えたら良いかもアドバイス頂けると嬉しいです🙇‍♂️💦

tanahara · Answer

どんなことで意見が分かれているのでしょうか？否定し合いだけでは進むものも進まないのと、子どもたちは敏感です。大人の仲の悪さや上下関係、見抜かれてしまいます。一度受け止めて、挑戦してみて、それでもうまくいかなかったら相談という形でリーダーと話をしてみてはいかがでしょう？また、意志の強いリーダーも人間です。仕事以外の雑談などから信頼関係を築いていってみるのもいいと思います。ひとみんさんが正しかったとしても、正論だけでは、出る杭も打たれる！ようなことになってしまいそうなので...頑張ってくださいね！ちなみに私は今年リーダーをやって、若い子２人と組むのに、まずは雑談などでリラックスさせたり、好きなものをメモして把握してさりげなく誕生日にプレゼントしたり、ご飯を食べに行ったりして、信頼関係を築くところから始めました！後輩たちもいろんな意見を出してくれたり、相談事など話してくれたり、とてもやりやすかったですよ！

みあ · Answer

新しいチームでの環境づくり、大変ですね💦日々お疲れ様です。意見の出し方、伝え方についてですが、「すり合わせていきましょう」というスタンスで伝えてみるのもいいかなと思いました。もうすでにそのようにお話されていたらごめんなさい。話し合い中、突然「いや、それは違うと思います」と言われるよりは「〇〇というところまでは同感で、すごくいいなと思います。その次の〇〇については、このようにも考えたのですが、いかがでしょうか？」…のように、ゴールが10としたら、1〜5は同じです、6〜10をすり合わせていきましょう〜と、全否定にならないような言い方で、もう少しリーダーも聞く耳をもってくれたらいいなぁ…と思いました。もし1 のスタート地点から意見が割れるのなら根本的に考え方が違うので、そこを確認したほうがいいですが😂私も、過去に学年の副リーダーをしたときに、リーダーと意見がぶつかることがありました。違う意見を言う前に、ここまでは受け入れました！という姿勢を見せると、リーダーも少し歩み寄ってくれたことがあったので、コメントさせて頂きました🙇‍♀️

さーは · Answer

大人どうしの関わり合い、難しいですね。私は子どもと同じように大人にも個性があっていいと思っています。アプローチの仕方は違っても同じ目標に向かって行けるといいですね。私は若い子と組む事が多くその都度みんなの意見を聞くようにしています。

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