担任、フリーさん、主任など色々立場はかわりますが、あまり仕事量が偏らないように、みんなでフォローし合えればいいかなと思うのですが、その可視化がとても難しいと感じています。みなさんの職場では何か工夫していることありませんか？ 例えば、みんなあまり抱えてる仕事がない時でも家に持ち帰り仕事をしてる人がいます。分かってれば優先的に事務時間とかとれるのにーってなります。（内容はお便り作成や、月の製作準備などちょっとしたことです） 事務の簡素化をすすめていて、持ち帰りや、残業は基本ほとんどない職場です。

残業制作パート

これからどんぐりを取っておきたい。 作品や遊びに使いたいときって一度冷凍？熱湯？どちらが良いのでしょうか。 みなさんは使うときどうしていますか？

工作制作遊び

折り紙の使い方。 子どもって折り紙好きですよね。 夢中になって作る姿はすごく素敵なのですが、使い方が勿体無いな…と思う場面もチラホラ。 1人3枚までと決めても子どもによっては足りない時があり、その都度判断が必要になってくる日々です。 こんな風にしてるよーって方いらしたら教えてください！ 共感していただけるコメントも嬉しいです。 よろしくお願いします🙇

制作保育内容遊び

０歳児オムツ替えがどうしても嫌な子がいます。 足をバタバタさせたり回ろうとしたりして暴れています。 ホールドすると虐待になるし、、、 どのような対応、気のそらし方などをしていますか？

安全0歳児1歳児

０歳児クラスの子ども達に季節を感じられるように秋の遊びをしたいと思います。 室内でもお外でも大丈夫です！ 出来るだけ沢山教えてもらいたいです！

季節の遊び0歳児遊び

大人しく、声が小さい保育士は迷惑でしょうか？ 私はもともと大人しい性格で、普段の声もあまり大きくありません。 もちろん、子どもたちが遠くにいるときに呼びかけたり、みんなの前で話したりする場面では、大きな声を出すことはできます。 先日、給食の時間になっても一人だけ絵本を読んでいる子がいたので、そばに行って「給食の時間だよ」と声をかけました。 すると「読み終わったら行く」と言われたので、残りの2〜3ページを一緒に読んでから、片付けました。 ところが、その後、担任の先生から「声が小さい」「わざわざそばに行かなくていい」と言われました。 この出来事をきっかけに、今後の保育について不安になりました。 これからも、みんなの前で大きな声を出して、一人の子に注意したり、行動を促したりすることが求められるのでしょうか？ 集団保育が基本の保育園では、子どもの気持ちやペースに合わせて、近くで丁寧に声をかけるような関わり方は難しいのでしょうか。 これから正規職員として働く予定ですが、不安になっています。 集団生活なので、全体への声かけや時間を意識した対応が必要なのは理解しています。 それでも、できるだけ子どもに寄り添い、丁寧に関われる保育がしたいと思っています。 - 大人しく、声が小さい保育士は現場では迷惑でしょうか？ - 丁寧に子どもと関われる保育園や他の就職先はあるのでしょうか？ - そもそも、私は集団保育に向いていないのでしょうか？ 保育現場で働いている方のご意見を聞きたいです。

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