こんにちは。 無期雇用であれば、原則的に雇用契約書の発行は不要で、給与辞令は法的に必須でないので、違法ではないのはあります。 但し、法人の経営状態によって昇給額が決算確定後まで固まらない場合があるので、４月にずれることはあると思います。 また処遇改善加算は４月入職の職員によっても左右されるので、特に採用や退職、異動が多い園だとなかなか３月に確定できない一面もあります。 とはいえ、そういう園(法人)は基本的には清廉や計画持った運営ができていない可能性があるので注意は必要です。

様々な処遇改善費をすべて合わせると、７万程です 私立保育園勤務です

お疲れ様です！ 昨年キャリアアップを初めて受けましたが、お給料には反映されてないようです…😭処遇改善加算は時給に含まれています。ケチな会社なので。

ブラックリストと言うよりは、 知り合いの知り合い みたいな感じ？だと思います！ そりゃ、あっちゃこっちゃいってりゃ、なってしまうことだと思います🥺！！ 気にする園もあれば、 とにかく誰でもいい！って 園もあるので、 採用する人次第かなぁ、。 あの苗字ってことは、 ただ一年目で辞めたって レベルの話ではなく、 もっと度を超えたレベルの 案件の人な可能性もありますね‥🥺 面接はするけど、ってしなくていいのに‥ あぁ、ネタにするのかな。 悪趣味な園長だな〜って思いました🥺！

以前の勤務先では、10月〜11月にはもう話つけるときがありました！ 保育士の求人は10月が一番多いと聞きました！ その時に欠員が把握できるからだそうです。 12月に面談は遅い気がしますね🥺 でも、先に伝えてしまうと、 12月に話すことないですよね🥺！