100名の認可園から、企業主導型小規模保育園に一昨年転職しました。前の認可園は、人手があって、フリーだったのですが、入るクラスがない日は、暇で暇で居場所もなくて泣いていました。今は人手はまあまあで、フリーですが、やる事がなくて困ると言う事はなく、忙しくてやりがいがあります。1度小規模で働くと、大きいところへは戻れないなと思っています。今は園児20名で職員は12名です。職員が少ないので、意思疎通もしやすいです。大規模園だと全く会わない先生もいますが、小規模だと、出勤したら「おはよーございます！！」と挨拶すれば全員に伝わります。小規模、いいですよー😊

お疲れ様です。 とても大変そうですね。 7曲は長すぎると思います。 7曲歌うねらいはなんでしょうか？ また、全部ピアノ伴奏で歌うんですか？ ペアの先生の進め方を参考に真似をすることは難しそうですか？ どんな曲をどんなねらいで歌うのかがわからないのであまりアドバイスもできませんが、 乳児さんなので歌うと言うより感じる方を大切にして、歌の時間が楽しくなるようにすることが大切かな、と思います。 歌に合わせて体を動かす、ちょっと足踏み、拍手、振り付けを入れて、ピアノ伴奏だけでなく、子どもと向き合って笑顔で手遊びの延長みたいなのはどうでしょうか？ ご参考までに

コメント失礼します！ 私の経験になりますが、園長先生子どもと関わってくれるタイプだと保育園に活気があった気がしました！行事でもかぶりものを被ってくれたり、一緒に楽しんで保育をしていただけるのは嬉しかったです！(お忙しいと思いますが、、、！) あと、保護者と園長先生が原因で揉めたことが何度かあります。その中で、保育士を守らず自分を守ってくれと言われたのはなかなかしんどかったので、現場で働く人間の気持ちも推し測ってくれる人なら良かったなあと思っていました！

ギリギリの配置の中一人ひとりに寄り添う保育を行うことは難しいですよね。 私の園でも子ども主体をうたっていますが、なかなか難しいところがあります。他クラス担任と連携をとりながら、なるべく子どもたちが自由に選択できるように配慮しています。

それは、お疲れ様。 先生、朝から頑張ったね。 そんなんイライラモヤモヤするわ。 それは、ひとまず園長が保護者に対して一言、話をするべきだったはず。 急すぎるのは保護者。 保護者にも仕事や家庭、スケジュールもあるだろうが、こっちも仕事だ。保育のプロだ。失礼だろ。 その保護者、大丈夫か？どんな仕事をしているかはわからないが、仕事をする上でアポなし訪問してるようなもんだろ。 相手方の都合も考えずに。 園長として、言わなきゃいけない。 「今日の明日で準備が今日の今日となれば、最善は尽くしますが内容に不十分なところがある可能性もあります。ご了承くださいね」とか。 そんなこと言ったらいけない、ってなるかもしれないが、保護者も思うままになっていてはこの先大変になるだろうからね。 支援員さんとの話が急に決まったのなら、まだしも、 事前に決まっていたのなら、それは保護者に責任があることだ。 なんか、園長の配慮も、足りないよね。 そもそも、支援員さんは家庭の様子を聴けたら、いいんじゃないか？ その子自身の特性を知るんだよね。 園の様子、普段保育者と話しているのではないか？保護者の方。 発達特性ある子、僕も何人か見てきましたが、そんな急に言われたことはないし、急に言われた準備なんかできんわアホ！ってなっちゃいます。 言ってもいいと思う。 「今度、支援員さんとの会議などがある際は、わかった時点で教えていただきたいです。そしたら、微力ながらお父さんお母さんの力になれると思いますので。」って。 私たちは"大人"ですから。 親しき仲にも礼儀あり、ってこういうことだよ。 ねぇ！今日お前ん家行っていい？ いいよ！ じゃねんだわ。笑 もう、最高の1年にしてやろうぜ☆ 園長に「は？」って言わなかったあなたを褒めたい。 僕は、言ってしまう、きっと。

土曜保育を実施している園ではないのですが、回答させていただきますね。栄養は1週間トータルで考えたら良いので、土曜給食はまおさんのような園のメニューで良いと思います。子どもも先生も週末で少し疲れているだろうし、こどもが食べやすいメニューを選ぶ方が、どちらにとっても楽しい時間になるのではないでしょうか😊