「怪我するから危ないよー」じゃ、子どもからしたらじゃあ何してほしいのかは伝わってないんだと思います。 何もすることがないし戦うの楽しいし戦いごっこしよーみたいな。 そして、戦ってる時に声をかけられても当たり前に聞こえてないと思います。聞こえてても自分に言われてるとは思わないかも。 とりあえず一旦戦ってる子の動きを止める。 動きが止まったら、しっかり子どもと向き合って目を見て、叩いたり蹴ったりすると痛いし、転んでぶつけたら怪我をするから戦いごっこはしてはいけはいことを伝える。 その後、まあなんでもいいとは思いますが、「今はここで座って絵本を見ててね」とか活動中なのであれば「今は一緒に○○をしてほしいな」とか具体的に何をしてほしいか伝える。 できたら褒める*˙︶˙*)ﾉ" でもまた同じことを繰り返すと思うので、「さっきも言ったよねー！」とかではなく、根気強く同じことをを繰り返し伝える。 私の職場ではだいたいこんな対応をしていると思います！

お疲れ様です。流行ってますよね。対策も悩みますね。 保育士の手があれば完全にとまではいかなくとも別行動にちかい形いいと思いますけどね。したくても手が足りないとできる範囲になるとは思いますが。 こうしてはいけないというルールがあるわけではないと思うので、園独自で感染拡大にならないよう対策してよいと思いますよー 私が同じ状況なら同じように接触を減らすように考えると思います🧐 みれさんも、感染しないといいですね。ー！

子ども同士で座って簡単にできるふれあい遊び（ひっつきもっつきやくっついたなど）や歌って参加できる絵本（あっぷっぷやおばけなんてないさなど）はどうでしょうか？ 今までの積み重ねで大騒ぎするとのことなので、ふれあい遊びの導入でパペット人形（ぬいぐるみ）を登場させて「真似できるかな？」と保育士と人形でまずやってみて、子どもたちと一緒にするみたいにすると、興味を持ってくれるのかなっと思います。私も未満児クラスの時によく使っていて、最後に1人ずつ人形におやすみを言ってお布団に移動するなどしていました。

毎日の保育お疲れ様です。 何園か働いたことがありますが、やはり人間関係がよかった園が働いてて楽しく保育できていました！ 入社前にはなかなかの判断できないのが難しいところですね。 あとは、給料面でしっかりしている園は多少不満はありつつも、基本給が高いやボーナスが3回出る家賃補助ありなど、手厚かったので良かったです！ これは、求人情報で確認できると思います😊

外れてるひとではないのですが、 扶養外だと、正社員になったほうがいいような気がしてしまいます😣 例えば、あと今日2時間働いてたらボーナスたんまりもらえるんだよなぁ‥とか思ったりしちゃいます😣個人的な見解ですが‥😣

院内保育で勤務しております｡ 全て園によると思いますので私の職場での経験になりますが､ 行事→はい､少ないです笑 設定しなかったら本当に何もないです ですがやはり行事が無いと寂しいので､運動会､ハロウィン､クリスマスは小さくですが行っています｡他は月によって七夕やひなまつり､誕生日会など保育士が出し物をしています｡ ピアノ→苦手でもOKです!実際私もピアノ大の苦手です｡が､朝の会や月替わりの歌などは弾けるよう練習しています｡失敗しまくりですが練習時間も設けれるので勤務時間内に練習しています｡ 夜勤→私の職場は今のところ夜勤は無いのですが今後しないといけない可能性はあります｡夜勤の間だと子ども達も寝ているので作業は捗りそうですね!昼間も作業できる時間が結構あるので私の園は持ち帰りの仕事がありません😌 休み→土曜日は月に2.3回出勤しておりますが日祝は休みです｡日祝休みある所は恐らくレアです…ただ以前勤務していた院内保育園は年中無休でした｡GW､お正月お休みありません｡(希望出せば休めました) 夜勤覚悟で院内保育園探してましたが意外と無いところが見つかってラッキー✨て感じですが手当てがあるのは大きいなと思います!大きい園で働きたくないなと思っていたので院内保育は自分的に神職場だと思っています笑 参考になるかは分かりませんがご自身に合った職場が見つかるといいですね☺️