私の場合小学校ですが、大規模で3人エピペン利用の子でいました。年度初めに共通理解を図り、エピペンの研修も学校医を招いてやりました。 エピペンを使うのは、基本的に重度なので症状が出たら、近くの人を呼び救急車手配、服の上から太ももを刺します。 エピペンは体重で量が違うので、管理は職員室で、保護者と連携していました。

ケガのヒヤリハットはあります。 １歳の担任ですが、大好きという気持ちから抱きついたら体が大きくて友達を押し倒す形になって頭を打ってしまった時です。 たまたまマットの上だったので床に直ではなかったですがひやっとしました。

公立園で働く保育士です。アレルギーマニュアルが自治体ごとに必ずあるかと思います。 給食室での確認 • アレルギー児一覧表・指示書を確認する • 除去する食品を確認する • 調理前、調理中に複数人で確認する • 専用食器や個人名表示をする • 配膳前に園児名・除去内容を再確認する • 担任へ確実に引き継ぐ  クラス（保育室）での確認 • 担任が園児名と除去内容を確認する • 給食室からの引継ぎ内容を確認する • 配膳前に再度、複数人で確認する • 本人の前に置く際に最終確認する • 誤配・誤食がないよう見守る • 食後の体調変化にも注意する 書ききれませんがもっと細かくあります。

女性特有の性質なのか、育ちにある人間性なのか、わからないっていうのが男性から見て感じられることです。 ひとくくりに『女性だから』っていうのが、一体何を理由に何を根拠に言っているのか、と。 自分たちで勝手に決めつけたイメージに自分たちを無理矢理当てはめて、まるで当たり前のようにその姿を投影させているだけなんじゃないか？って。 もっと人として、1人の人間として考えてみたらいいんじゃないか、って思うことがあります。 どうやったって人間は男女に分かれる分けだし、この場合はジェンダーさておき、ですよ。 女性だからって、ならではってことにあてはまらない人もいるし。 要は、脳の働き方や思考回路ですよね。 保育者こそ、男女の子どもを見ていくわけだから、自分たちの理解を深めるためにもそのあたりを学んでいきましょうよ、って思います。 どうやったって保育現場はこの先も永遠に女性が多い職場のままだと思うから。男女比の差が少なくなる未来は、ないです。日本的思考がいい意味で崩れない限り。 ならば、自分たちでわかっていることなら、どうにか対応していこうよって、感じています！ おっしゃるようにね、雑談が広まっていることがある…あれ、なんなんでしょうね？ 人間、嫉妬で動く生き物だからかな？なんて思うところあり。 あ、めっちゃ悪いこと言います。 「みんな自分勝手だな」って、思います。まぁそれは、男性も当てはまりますが。

辞めた後は、あくまで一般の知り合いになるって思えばいいのかな、と。 後は、個人同士のやりとりで責任もってやればいいのではないかと思いますね。 保育者と保護者の関係が前提にはあれど、辞めてしまえばそこはあくまで、過去の話。 僕は、気にしません。 ただ、それを元の職場にいる保育者に話すようなことは、ナシだと思っています。 子どもがつい話してしまうのは仕方ないことかもしれませんが。