デイサービス勤務、 我が子もデイサービス行ってます! 見極め、職員が資格を持っているか、職員間の雰囲気はいいか、 経営者が胡散臭くないか、 金儲けしてる怪しい株式会社ではないか、 何をメインとしているのか、 他害をする子どもはいないか、 ただの預かり事業所みたいになっていないか←この場合、ネグレクトの保護者が多いです。 過剰な利用料金を請求していないか、一日の利用料金、キャンセル料などの金儲けはないか。 が、チェックポイントです👏 いいデイサービス見つかりますように☺️ 見学は、お子さんと保護者さんで 16:00〜がベストです！👏

私の園では大人が開け閉めできるサンシェード取り入れています！ やはり直射日光を浴びなくていいので、日向にいるよりは暑さは和らぎます！ 園庭でプールや水遊びも行うため、日差しに当たらないのは子どもたちも遊びやすそうです！ 導入に関してはパート保育士のためお答えできずすみません💦

様々な条件を見た上で、考えても良いと思います。 私の勤めていた園でも、上司が、主任候補の先生を探して、別の保育園で働いている元保護者の人に声をかけました。 その方は、40代で旦那さんと死別されたので、保育園の給与より下がるのはちょっと・・・という感じでした。 なので、主任が、保育園の時より給与を下げないで欲しいと事務長にお願いしていました。 実際求人票や園の雰囲気を見てみないと不安だと思うので、見学や面接前に条件を提示するのは当然だと思います。

月に3日〜4日の計算になりますか？ 事情があって休んでいるのであれば、そんなクビになんかなりませんよ。 サボりじゃないでしょ？ 同じクラスの先生が、もしも今後、いい気がしないと言葉にしてきたり、冷たくあたるなど態度にひどく変化があることが出てきたら、その時には、話をして必要に応じて謝るなりすればいいと思います。 何も起きていない段階で、考えを深めすぎてしまうより、これからの振る舞いだと思いますよ。 もしまた、休むことがありそうならば、事前に話しておくことも大事かと。 憶測で考えて妄想を広げないことです。 デマがいつのまにか事実のようになってしまうのは、人間の思い込みの度合いによるものです。

うちはネイルもコーティングもまだNGです。一度上に相談しましたがなにかをOKにすると歯止めがきかないから…と園長に言われました。ネイルしてるほうが、指先危なくない気がするんですけどね💦地方ですが、小さな認可外保育所などはネイルOKのとこもあるようです。

色々な種類がありそうな気がするのですが、以前勤めていた園は園長の好き嫌いがすごく一度気に入らないことをするとターゲットのようにネチネチ呼び出され注意をうけていました。順番に保育士が退職代行で辞めていっていました。残ってる先生は園長のご機嫌取りでサビ残当たり前、製作や発表会なども自由にできずで、やめたいけど子どもたちのことを思うとやめれない…というような状態でした。きっと他にもこんな園たくさんありそうですよね💦