「愚痴」のお悩み相談

正社員に戻って、初めての早番… 勤務時間は6時50分からですが、上の人に6時半には来て！って言われてモヤモヤ… その分残業代つくのかな〜30分から来ないと間に合わない仕事量なら勤務時間変えろよと思う。 保育業界ってこういうのが頻繁にあるから嫌になる🤢

残業正社員

今だに古臭い一斉保育が主流なうちの園 1歳児24人を一斉保育できると思いますか？？ 朝のおやつ→部屋の一箇所に集めて朝の会→順番に名前を呼んでオムツ交換→部屋での活動→給食の用意→一斉に「いただきます」 私は仕事には効率性と臨機応変な対応を意識してるから 無駄に疲れたくないんだけど 昔のやり方に固執する頭が硬い人たちばかり 【追記】 1歳児24人（うち新入園児10人） とにかく保育室が激狭い、人数に見合ってない コーナーで区切られておらず、常に大人が玩具を押し入れから持ってきて出すスタイル（←これも疑問）

一斉保育保育室新年度

昨年度2人パートがやめて今年度入職者1人もおらず、その中で子どもの数は変わらず多い でもさぁ、人手が足りん足りんって言うくせに じゃあどうしたら少しでも効率よく部屋を回せるかとか今までのやり方を変えてみるとか、なにか行動を 起こそうとしない、文句しか言わない人らばっかりで嫌になる

新年度パート正社員

先「おやつのおかわりたくさん来てるよ！」 子「やったー！」 先「じゃあおしゃべりしないで食べな！しゃべってるなら、下げるからね！」 子「（しーん）」 私「（脅しじゃん…、話しちゃいけない食事とかありえない）」 やりすぎだなぁ…もやもや…。

脅し給食

既に退職という形で解決済ですが愚痴として吐き出します 自分は元々は別の福祉施設で働いてましたが、同じ法人内の保育園で大量の離職者が出てしまい穴埋めとして午前中～午睡までは保育園、残りの勤務時間は元々の施設に移動し終業まで勤務という特殊な形態でした(移動は車で10分程度) 保育園の方はかなり閉鎖的な雰囲気で初日から自分に対して「よそ者が来た」みたいな敵意を感じました 自分の配属は4歳児クラスでしたが、主担任の女性保育士は自分のクラスが他施設からのヘルプを受けてる事にプライドを傷つけられたようで「何で私がアンタと組まなきゃいけないのよ！」と初日から攻撃的、その後も事あるごとに「アンタはどうせここの職員じゃないから責任なんてないもんね。楽でいいよね」「もう向こうに移動する時間でしょ。さっさと行けば？あ～あ新しい人入ってくれないかな～」「あんたと比べたら実習生の方がずっと使える」などの嫌味は日常茶飯事でした 更に辛かったのは元々いた施設の同僚の態度の変化です。最初は「大変な立場だね、頑張って」と言ってくれた同僚達も次第に私に対して冷たくなっていき、「来年はもう保育園に完全異動したら？」「いつも肝心な時にいないよね」みたくなっていき、私はどちらにも居場所がなくなり孤立していきました 施設長には今の立場が辛い事は伝えていましたが「今年度だけの辛抱だからもうちょっと頑張ってみて」という返答 私もそれを信じて何とか頑張ってきましたが年度末の3月、施設長から「来年度も保育園が人手不足みたいで...もう1年今の形でお願いできる？」伝えられて...私の心は完全に壊れました もうその後はとてもこの法人で働く気にはなれず、3月末で退職する事にしました この話は一昨年の事なのですが、丸1年経過してようやく心が落ち着いてきて前を向けるようになってきたので今のタイミングで吐き出しました この春から少しずつ社会復帰していくつもりです

トラブル退職

新クラス1日目の出勤した数秒後からリーダー保育士への不安がやばいです。事前になんどか自分から新クラスの話をしに行ったり、新年度の準備について聞きに言っていたのですが、その時は「特にないかな〜」と言われたため、やってくださってるんだ〜✨️ありがとうございます♡と思っていたのですが。いざ出勤してみると準備不足で大人がバタバタ。子どもの様子をみたいにも上手く見れない始末。担任の人数は余裕を持っているのに準備不足で余裕が無いのは苦しかったです。 私ももっと他のクラスの先生方に最低限の準備を聞いたら良かったとは思うのですが、それでもリーダー保育士に準備不足のせいで2年目の私が怒られたのは普通に腹たちます。昨年度が組んでくださった先生方に恵まれただけあって、1日目からこんな感じだと不安で仕方ありません😇

新年度担任保育士

友達とお金の貸し借りしてるけど、なんかこれは返したこれは返してないみたいになっててめんどくさい😩 こんなことになるならもうはやく全部返してほしい😩

保育士

退職、異動の職員がいる場合、保護者には年度内にお知らせって普通しますか？しないのが普通？ 今の園長は例年通りなら4/1になって職員紹介の手紙の時にお知らせするっぽいんです。でも正直卒園児の保護者には伝えたいし、来年も兄弟をお迎えの時とか会えますからね〜って言ってくれる保護者に内心すみません、居ないんです…。って思いながらいます。園からお知らせを出してくれればいいのに。もちろん保護者に感謝してもらいたいとかではなく、黙って去るのが寂しいのでちゃんと伝えたいだけなのですが。普通はどうなんでしょう？？

異動園長先生退職

産休に入ってるペアの先生が赤ちゃんを見せに来ました 今は卒園式前で準備があったり、あなたが全然書いてくれなかった要録を書いててこっちは忙しいんです🙄 ※詳しくは前の投稿を見てください🙇🏻‍♀️ 2週間前にも来たのにそのときは寝てたから、顔見せたくてって 嬉しそうに｢卒園式、行けそうです！｣とか｢赤ちゃん、抱っこします？｣じゃないのよ 赤ちゃんは好きだけど、もう少し周りの状況見ようか💦 その場では、大人の対応を心掛けました🙃 話もしたし、抱っこもしたけど、こっちから抱っこさせてと言われない時点で気付いてほしいよ🌀 せめて、やるべき仕事をやってくれていたら、こんな風には思わなかったかもしれないですね〜

後輩5歳児幼稚園教諭

保護者アンケートで… 「保育士が挨拶をしない」とあったけど、 「保育士が挨拶をしても返さない保護者がいます。お互い気持ちよく過ごせるようにしたいですね」って回答したい

保護者保育士

私の園では園長の意向から毎シーズン、 年に3回ほど園内の床のワックスがけをさせられます。 子どもたちが行事で早く帰った日、土曜日利用の子が少ない日を園長が確認して ワックスがけが出来そうな日に「じゃあワックスよろしく！」と言われます。指示した園長は一切やりません。 このワックスがけが本当に地獄。 職員の体制が整っているなら皆で協力しながらやれますが、土曜保育でそもそも職員2〜3名しか居ない中で 1階から3階まである園内の重い棚や子どもたちのロッカーやらを全て人力で外に出して、くまなく掃除をして、 床にワックスを撒いて、ワックスが乾くまで待ち、さらに2度塗りをして、外に出した棚を室内に戻して…………かなりの重労働です。園職員は全員女性です。 ワックス宣告される日は園長の気分によってバラバラなので、シフトの巡り合わせで同じ職員が年に3回担当することもあり 反対に、全くワックスをかけてない先生がいたりすると「なぜこの先生はワックスをかけてないのに感謝の一言もないのか」などと言われもない非難の的になったり職員同士の喧嘩に発展しトラブルの元にもなっています。 更には、１日のうちに1階〜3階までのワックスがけと棚の搬入を終わらせなければならないので急いで作業するあまり、毎回職員の誰かが棚に躓いたり爪が剥がれたり棚を足の上に落としたりして怪我をします。 ワックスがけ翌日は子どもが転倒しやすく危険です。 正直今の状況、誰も幸せになってないと思います。 たかが床がピカピカになるくらいしかメリットが無い、トラブルや怪我の原因にしかならないワックスがけにここまでこだわる園長に腹が立って仕方がありません。 ただでさえこちらは持ち帰りの仕事もあり、土曜利用の子が少ないと言ってもやることは無数にある為、作業に充てたい気持ちもあります。 私は園の中で一番若手なのですが、こんなに危険を孕んでもワックスをやる理由ってなんなんですか？とベテラン先生たちに質問しても「仕事だからやらなきゃいけないよね」「昔からやってるからね」とはっきりした答えが返ってこず、 「仕事」とは言うもののそれって保育士の仕事ではないよね？とモヤモヤが止まりません。昔からやっていることだからやる、というのはあまりにも思考を放棄していると思います。 同じように園でワックスがけを強要される方いますか？またこのような状況どう思いますか？（ ; ; ）

人権環境構成園長先生

　あるおやつ後、お片付け中のできごと。ブロックが散乱した中で、女児2人が言い争っていた。そのすぐ側で1人の保育士がブロックを片付けていたが…私は箒でおやつカスを掃除しながら、少し離れた場所から女児達のやりとりを見守っていた。しかし、だんだんヒートアップした2人がつかみ合い、今にも手が出そうになった。慌てて止めたのは…私💧そして、2人を一旦引き離し、「1人ずつお話聞くよ。」と声をかけた。しかしその時、1番近くにいたあの保育士は何をしていたかと言うと…こちらのやりとりに見向きもせず、四つん這いになってただひたすらブロックを拾っていた…私は思わず、「先生、私は掃除途中なので、この子達をお願いします」と任せた。すると、別の保育士が気を遣って「掃除、代わります。」と私に声をかけてくれたが、「いや、もう終わるので。」とやんわり断った。正直、頭のすぐ上で子ども達が揉めているのに、何故関心を持たない？何故目を向けない？何故止めない？と、あの保育士にイラッとした💢私が止めなきゃ絶対怪我してたぞ？私が止めると思った？いやいや、あなたの方が近いし、私は掃除中よ？ 　子ども達の揉め事の仲裁は、正直簡単ではない。しかし、保育士だよね？仕事だよね？面倒なのはわかるけど、きちんと仕事してくれないと困ります❗️

3歳児パート担任

結局さー女の世界って 学生時代も社会に出ても同じで変わらん🙄 が私の結論(笑) 立場がどうであれ、とりあえず 自分の経験や思いなどを言っても 我の強すぎる、自分が絶対で正しくて人の話なんて知らんし🤪 の人には立ち向かえないし、意見は通らないどころかキレイに無視されるんよね🫠 立場は違えど 正規より長く職場にいて、経験ある人の話を聞いてみろや💢 と思う。 年度末に病院へ行く、始末書を書く…だけは絶対 避けたい😭 話を聞いてもくれない正規が全ての責任を負ってくれるわけも無いのになんなのさ〜☠️ 予測できるリスクを犯す理由って自己満やん！

認定こども園2歳児担任

乳児担当パートです。年長の一応加配のパートさん、前は仲良かったけど最近モヤっとしてる。乳児から年長クラスに昼休み手伝い（制作準備や掃除など）に行くよう言われて時々行くと、いつも子どもと喋ってばっかり。加配児童についてる訳でもなく、担任面して振る舞ったり、ぺちゃくちゃぺちゃくちゃ。クラス入ってるなら掃除とか用事探してしろよ。 そのクセ顔を合わせば、しんどいしんどいと愚痴。は？時間たったの4.5時間ですよね？こっちはフルタイムですけど？そんなしんどい？こっちがイライラするから最近見ないようにしてるけど、やっぱりイライラ。主任に話すのっておかしいのかな？話してみようかな…

パート

妊娠初期のつわりで、到底保育できる状態じゃないので、今週毎日職場に「休みます」と電話しているのですが… 主任2人も園長も、みんな口揃えて 「治るもんじゃないから、どこかで折り合いつけて来て欲しい」と。 いや、治るもんじゃないから折り合いつけられないんですけど…。 すごく迷惑そうにされて(そりゃ迷惑だとは思いますが)、申し訳ないです。 でも、この状態で保育は想像するだけできついし、 お腹の赤ちゃんを守るためだし…。 それに、上記3人のうち、「おめでとう」と言ってくれたのは園長(男性)だけです。 主任2人は「つわりねぇー…」とため息。 電話で休む連絡と同時に妊娠報告したので、 直接言えていたらまた違ったのかもしれませんが…。 今週末やっと心拍確認なので、 まだ母健カードも貰えてなくて、 本当に普通に欠勤してるだけの人で、 気持ち的にしんどいです…。

妊娠パート保育士

月1の有休の他に変更不可で指定日に棚ぼた 有休を順番に取っていっています。2回目が私にもまわって きたのですが、有休を入れ忘れていた職員がいた？その日 人が足りない？の理由で2回目の棚ぼた有休が無くなりました😭 しかも 3月から事情があり、今 3人いる看護師さんが1人減るので今までみたいに融通がきかなくなるから飛んでいった 有休をもらえるかわかりません…年間12、3日有休消化したとて 年度末に有休を何日も捨てるのはかわらないのですが…🙄 そんな事より、園長から一言もない事の方がイラッとする😇 クラスの正規2人休みで会計年度(非常勤)の私しか居なかった時も園長からは何も言われず… 副園長が育休中で仕事が2倍でいっぱい いっぱいでイライラしてるのは分かるけど、一言くらい言えるやろ🫠 男だし、しゃーないわ💦 とは思ってるけど、女でもこんな人ばっかり なんでこういうのが 通常運転なんでしょうね！ 人格者の園長の下で働けたことは良い財産。

公立認定こども園保育士

その人の「良いとこ 探し」ができない…「粗探し」「否定」しかできない上にきちんとアドバイスや指導ができないって 人材潰し→クラッシャー だと思う。 新卒正規はかなり貴重な存在で大切に育てていくべき。が分からないのかな思う🤔 分からんというか 人としての部分かも…💦 正規経験は全くなく、公立非正規で20年以上働いてきて感じてること。(私は正規採用すら無かった世代🙄) 会計年度の私にできるのは 話を聞いてあげて キツい性格の先生からやられる事に共感してあげること だけ…それで気持ちが晴れたり、楽になってくれれば😭…と思った 昨日の昼寝起き前の出来事。

パート2歳児正社員

午後のおやつ前まで年長さんと一緒に外で遊んでたのですが、片付けの時間になったから、｢おかたづけしようっか。｣って言葉掛けたら、ほかの子どもらはちゃんと片付けてるのに、ある子ども2人はずっと遊び続けてたから、｢先生の話聞いてたー？みんな何してるー？｣って言っただけやのに、あることも2人から｢せんせいはばか、さいてい｣｢せんせい、しんでほしい｣｢だいっきらい｣｢せんせいうざい｣とかめちゃくちゃな事言ってきて、おやつの準備が出来るまで全員集めて絵本読もうとしてる時も、皆が聞こえる声でまた言い始めたし仲のいい友達同士で言ってるし、｢なんで先生は嫌な思いをしてるか気付いてる？｣って聞いたけど｢なにが？せんせいがわるい｣って言いながら悪ふざけで笑ってるし｢何が面白いの？｣って聞いても｢せんせいはばか、うるさい｣って言ってきて、辛すぎました。

幼児保育士

職員の体調不良が重なり、その日の職員の人数が少ない時、シフト通りの時間に出勤したら考えて行動して(訳:早く来なさい)と言われました。その早く来た分の給料が出るわけでもないのに…。思いやりと言われればそれまでですが、何かとてもモヤモヤした出来事でした…………。

シフト給料

私がおかしいのかなとも思うんです。 理想を抱いて、現状が見れてないと言われればそうかもしれません…。 みなさんはどのように、余裕をもって毎日の保育を進めていますか？ 何が正しいとか無いのかなって、その園によってやり方や方針があるからそれに従おうって慣れようって思って一年が経ちました。いまだに慣れません。 うちの園月案の個人案以外は基本コピペ。 またねらいに対して反省や見直しの話し合いはほとんどなく(日頃保育の中で子どもの姿がみられるからこうしたいね程度はあります)、 月一の話し合いは月の活動内容を決める時間で1時間を終えてしまいます。 (時間がないだの、しっかり話し合う体制が欲しいだの、私が求めすぎなのかなと思うこともあります。) あとお部屋に設置されたおもちゃは一年通してほとんど同じもののままであったり 職員が買ってきた玩具を保育環境で使ってたり 自由遊びを充実させたくてコーナー分けしたいけど保育室が狭いからとの理由で基本NGが出ていたり 朝のおやつをみんな揃ってからいただきますをしていると1月に報告したら驚かれ それは推奨していない。待つ保育はしないでと言っているのだけれどと言われた。 (その認識が職員に浸透していないのが問題なのではないのかと思う) それなのに主任は私たちの保育に対してこうしろとは言えないと言っていて…。 あれやこれやと不満ばかりが募ってしまっている状態で自分でも混乱したまま一年が終わり、また来年度が始まってしまうのが怖いです。 少しでも子どもたちが過ごしやすい環境を用意したいですし、クラス保育について職員間で共通理解して団結していきたい気持ちがあるんです。 でも今この限られた時間の中で、出来る範囲の保育が最低限で現状なのかもと思うと何もできなくて。 仕事に対して真面目に向き合っていきたいけれど、自分だけ頑張ろうしても空回りしてしまうので、折り合いをつけようかなとも考えています。

一斉保育環境構成月案

やっぱりうちの園長って性格悪いな。色んな人がいる前で誰か一人を凄い責めるし、その逆もある。気に入ってる子が誰か分かりやすい。そりゃ他の先生達も段々そういう風になるよね。園の雰囲気は園長で決まるよ。自分を守るための口は上手いから、そうやってのし上がってきたんだなと思う。相手が傷つこうが分かっちゃいない。いつでも自分の考えが正しくて反論したら、言う事聞けない？って圧かけてくる。独裁国家

園長先生

卒園が近いこの1ヶ月前に、来年度は他の園に異動って紙っペラ渡すだけってなんなの？卒園児見送ったら本当にさよなら…。しかも異動願いは一度もしたことがないのに園長と主任の嫌がらせターゲットに今年は私がなったって事か。毎年辞めるよう仕向けるか異動にさせられる園。今年良いように使われたな。アレコレやってって言われてこなしていったのに。保育士をただのコマとしか思ってない。 言うとおりに我慢して異動するのも腹立つけど辞めたら思う壺になるから余計に腹立ってくる

異動主任園長先生

保育士3年目1歳児担任です。 生活発表会が来週にあるのですが、練習中に少しでもミスをしたり、ここの動きそうじゃないよね？変わって。私がする。(私がリーダーのところです)と言ってきたりして正直とても嫌味っぽく言われて嫌な気持ちになります。また、日常的にも単純ミスをすると、そろそろ覚えて。何回同じミスするん。もう信じられん。みたいな感じで罵声を浴びせられます。今日はとくに酷かった。たまーに涙が出そうになります、、。 その人のせいで私がリーダーの時に子どもたちと上手く関わることができなくなってきそうで怖いです。 しかも、私以外の同じ担任の先生には声のトーンが少し落ち着いて話していました。 また、そこに違う先輩もいたのですがその先輩も違うタイミングでこれしてないよね？みたいに言ってきます。その後に先生の来年の為にきつく言ってるんだからね！！と言われて、正直は？ってなりました。 もう口調は治らないことはわかってるので耐えられる？方法教えてください。 ちなみに園長などに言っても意味はありません。 信頼できる？なんでも話せるような人がいないので相談もできないのが辛いところです💦 これは保育では普通？ですか？？

生活主任発表会

よく膝の上に乗ってくる子がいるんですが、 周りの保育士の人から抱っこ癖とかつくからやめなさいと言われました これってダメなのでしょうか？？

幼児2歳児正社員

年明けから2人体制だったけどパートの先生が休みの人の所に入る形になり3歳児11人を1人で見ることに…。正直人数的には見れる。けどどこのクラスも正規が2人いて昼休みにパソコン仕事ができる。休憩もできる。出す書類とくだらん雑用任されてるのに部屋から出られない状態…。寝かしつけも全然寝ないから休憩はほぼなし。最低限のやることやって掃除したらもう起こす時間。ホッとする時間すらない。正直疲れた…。経験年数はあるけど私も1人の人間。子どもから離れる、部屋から離れる時間が少しでも欲しい…。年明ける前はできた。それがなくなって雑用は溜まる、子ども達と丁寧に関わりたいのにできない。イライラする、子ども達にイライラする自分が嫌になる。こんな気持ちで仕事したくない…疲れた…。なんで私にはフォローもサポートもしてくれないんだろう…。どのクラスにもフォローしてもらえるのになんでなんだろう…それにインフルで休んだのに小言をもらった…。ひとり担任だからかな…しんどくて休むことも許されないのか…主任からそんなこと言われてからスイッチが入らなくて気持ちが入らない…他のクラスをフォローするなら私も少しでいいから助けて欲しいって言うのは甘えなのかな…ただただ毎日心が辛い…しんどい…

人権3歳児正社員

振り返ってしまう私の癖。 今日の保育、あの子がひどく泣いた理由。 あの子は午睡をせず、室内を自由に歩き回る１歳児。 他の子の寝かしつけの邪魔にはなっている状態。 ベランダと保育室の境にある木の柵の前でバランスを崩し転びそうなとき、私は急いで手を伸ばしあの子の体を手で支え、そのあと腕を掴み、とりあえず顔を打ち付けるなどの怪我はさせずに済んだ。 ただ、あの子はひどく泣いた。 その時のいろいろ理由は考えた。 １、腕を掴んだ時に、痛かったからかもしれない。　 （時間がたち、掴んだところが赤くなっていたら申し訳ない） ２、まだ本人は寝たくないのに、本人としては私の行動が強引すぎたために泣いたのではないか、、、 泣いたあと抱きあげると、眠くなってきて数分で入眠した。1も、2も、対応としては良くなかったと反省。でも、万が一、掴んだところに赤みが出ていたら、謝らないといけない。もしそうなっていたら大変なことをしてしまった。。。 これは一部のシーン。このように振り返っては反省して落ち込む毎日。 同じように１日を振り返って、苦しい思いをしてしまう方いらっしゃいませんか？

乳児保護者パート

私のクラスは午睡時 半袖で寝ています。それについて フリーから指摘を受け、並列クラスの主担からも色々 言われました。冷静に東日本大震災のことなど色々考えてみたら今は半袖で寝る。は「アウト」だな🤦‍♀️と思ったと同時に私たち40代、経験20年以上ある者が考え方などを変えていかないと「虐待」や「不適切保育」に繋がっていくのだな…と感じました。 クラスの主担もたぶん 40代。固定概念が強く、新しいことに対してまず「NO」と言う人で受け入れられないタイプのため 半袖の件は変わらないと思ってるので 黙って 自分の思うままにしようと思ってます🙄

パート2歳児正社員