新人教育が難しいです、私たちは「見て覚える」失敗したら「なんで違う？！...

Question

新人教育が難しいです、私たちは「見て覚える」失敗したら「なんで違う？！」と怒られ泣いて泣いて、悔しくて這い上がったかんじで。笑わたしが新人の頃はほぼ事務仕事と用務員扱いで、手紙の印刷、各学年の保育準備、掃除、、なと保育に携われることがなかなかなかったです。ただ働き方改革の波や、若手のわたしたちが中堅となり、全部の仕事を新人でこなすのは「苦しい苦しい！」「こうしてほしい」と訴えたのもあり今はほとんどの仕事が事務員、用務員を新しく雇った事で解決しました。ただ、私たちより下の子たちはそれがなくなった分楽になったのに「やだ」「やりたくないなあ」と呟き怒られたり指摘されると「もお嫌い！ぴえん！」と…正直、舐め腐ってます。今の若い子は！！と言われますが私たちも今の若い子なのになあ、、（5年目wこれがいつまでに欲しいからここまでにやっといてと言っても、まだやってないあれもこれもまだやってない！やばい！やってない！！と結局尻拭いするのはこちらで…。私たちの頃はもっと大変だった、、なんて言いたくもないしやりたくないのももちろんわかります。やってない仕事は持ち帰ってでもやるんだよ！！…とも強くは言えず優しくしてあげたいのに、なんかモヤモヤしちゃいます。年が近いわたしが厳しくいうべきなのでしょうか、、もお根本が、、と言われたら最後なのですが。ちなみにその子は今年担任を外され、フリーに降格。園長からもなんでそういう人事となったか考えなさいと釘を、うたれ、泣きはしましたが「なんで！？わたしが悪いの？」っと開き直ったので、もお私が喧嘩しそうで、、どうしてもフォローができませんでした。

ゆき · Answer

新人教育私も苦手です。私はまだ3年目です。新人の頃は正直、社会人として未熟で先輩に指示されたことに対し、疑問を感じると「なんでこれを先にしなくちゃいけないんですか？」と反発（←そのつもりは全くない）した態度をとっていました。なので先輩とは半年ほど連携がうまく取れませんでした。でもある日これではだめだと感じ、先輩に言われたことに対してなんでも、はい！自分のミスじゃなくても、すみませんでした！と言うようにしました。すると、先輩からも頼られるようになり、うまくいくようになりました。先輩にも一つ一つ理由があって指示してくれているのに、それを疑問だけでなんでも一言で受け入れようとしてなかった私。情けなかったなと感じます。今では、いろんな人の意見を聞きながら保育ができているので、コミュニケーションの大切さを日々感じます。事務作業は私の園は職員がこなしていますね…正直大変なので担当の事務員の先生を雇っていただいてしてほしいです。先輩の前でその一言が言えるのはすごいですね。でもある意味、自分をオープンに出している彼女も私にはない魅力？長所だと感じました。時と場合で長所は短所になることもありますが…笑私の今までバイトだったり仕事だったり短い経験を踏まえ思うことは、きっと彼女が気づかないと、いくら言われても変わらないんだと感じました。私は昔部屋が汚くて怒られることばかり。でもいくら怒られても部屋が汚かった、綺麗にしたくて綺麗にしても続かない日々。ですが高校受験で公立に落ち私立に行くことになったんですね。お金もたくさんかかる、このままではダメだと感じ、高校から自分のために、親のために猛勉強をしました。その中で、部屋を整理整頓すると頭もスッキリして勉強がはかどることに気づいたんです。今では部屋はもちろん、保育室もきれいです。その経験がなかったら、部屋が汚いままだったかもしれません。なのでその彼女もどんな人生を歩んで来たかわかりませんが、いつかきっと自分で気づき変わる日がくると思います。もし私だったら、アドバイスもしつつ、彼女のためにあえて見守ることも大事にしながら一歩後ろで関わっていくのかなと思いました。もちろん厳しく言うことも大事だと思います！怒られなくなったら終わりですからね。彼女もいろんな疑問を抱えながら、いつか今の悩みが変わり、いい方向へ進んでいけるといいなと感じます。

にょん · Answer

今年度新任の先生と一緒に組んで指導している9年目の保育士です。さに先生、毎日イライラしていると思います、お疲れ様です😭😭「若いから」という言葉で片付けてはいけないような方ですね、、私が指導している新任の先生は20歳ですが、言われたことはきちんとこなし、分からないことは聞き、子どもとも保護者ともしっかり関わろうとしています。若くてもそれだけ向上心がある方もいるし、性格や意識、育ってきた環境の問題だと思いますね。さにー先生が指導しているその方を変えていくというのは、かなり難しい気がします、、。バシッと厳しく言ってみるというのもアリだと思いますが、それだと良い方向に効くどころか「怒られた」「パワハラ」などと言われる可能性もあり、一か八かみたいなところがありそうですよね💦園長がそういう人事をしたのであれば、その方の現状や性格をある程度は分かっておられるのだと思いますので、園長に相談してみてはいかがでしょうか？

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