仕事のできない後輩が腰痛で1ヶ月休職し、復帰しました。復帰前にクラスの...

Question

仕事のできない後輩が腰痛で1ヶ月休職し、復帰しました。復帰前にクラスのグループLINEで「◯月◯日に復帰します。一緒に働けることを楽しみにしてます」とメッセージが送られてきました。ご迷惑をお掛けしてまして申し訳ありませんとか、長くお休みを頂いてありがとうございましたとかは無かったです。その為こちらからは「お知らせありがとうございます。こちらが配慮することがあれば主治医にご確認お願いします」とお伝えしましたが「わかりました！聞いておきますね！」とだけ返ってきました。その後「特に何もありませんでした」と一言。そして先日、復帰して第一声が「長い間…」と呟いただけ。いや、長い間なに？？と思いました。ちゃんとした謝罪もできないのかと。そして「コルセット巻いてます。無理せずがんばります。」とのこと。いや、LINEで確認した時に詳細言ってくれよ、と思いました。30代後半の年上です。保育に入ると子どもを転かすわ、よく見てないわ、怪我させるわ独断で動くわでフォローめっちゃ疲れます。上記のLINEでの件を本人に、「流石にお世話になっていて、迷惑を掛けてるんやから"楽しみにしてます"だけは社会人としてどうかと思う」と復帰後に直接伝えたところ、昨日は欠勤でした。この後輩の面倒見るのどうしたらいいでしょうか。

つーた · Answer

KIROROでも歌おうとしたんじゃないですか？30代後半だと世代かもしくは幼い頃に聴いていたかもしれない。笑って言ってる場合じゃないですね、失礼しました。ん〜。どういう考えのもと、生活しているのでしょうね。確かに、腰痛という疾患ではありますから、休養が人によって必要なことだとは思います。ただ、社会的な挨拶としては、一言添えるところですよね。僕は、何かあった時はお互い様だと思っているので、そのような方にとやかく言うことはしませんが、自分自身が休んだ立場にあるならば、迷惑をかけたことは、言葉にしますね。さすがに、申し訳ないので。同じ30代後半ですが、そのような方もおられるんだな、という印象です。保育の感じから捉えても、ちょっと、なにか、独自の思考があるようにも感じますね。欠勤して、何も返信はなかったんでしょうか。それも、なんかね…面倒は、見なくていいと思います！もし話し合いができるならば、その機会を設けて、役割を決めちゃうのもいいのではないかと。過去に、ちょっと勤務態度に問題があるよね、子どもにも悪く影響しそうだよね、って方は、申し訳ないが保育からはずれてもらったり、保育以外にメインの仕事を設定したり、ってことがあったように記憶しています。ご苦労のことですね。

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