「保育・お仕事」のお悩み相談（459ページ目）

1号認定さんのほうが少人数(クラスの1割もいない)なので、なにも変わらないです。 質問の趣旨とずれていたら、すみません。前提が違うのかな…！？

日々保育お疲れ様です エプロンは袖なしタイプのキャラクターエプロンを着用しています！園で統一して毎年一枚配給なので、一年を通して着用出来るように薄い生地のエプロンなのですが…裏起毛の可愛いキャラクターエプロンがあれば良いなぁと常々思っております！

学童です。 15時前後→順次登所→15時半まで宿題or本読み→15時半からおやつ→16時から運動あそび16時半→部屋で自由あそび→順次降所 という感じですね。

持っている学年にもよりますが、噛みつきが出るということは乳児さんですかね？ まずは思いっきり遊んで信頼関係を築くことではないでしょうか…！いけないことをダメと伝えるのも大切ですが叱るより、違う言葉で他の動きを促すなど。例えば何度注意しても棚に登る子がいたら、ちょっと離れたところで｢ご飯屋さんですよー！ご飯いかがですかー！｣等遊びに引き込む言葉がけをしてみたり。 叱ってるうちにかじりが出るのって悔しいですよね……。大人数を1人で見ないといけない環境で、1人の子と関わりきれない時はその子のクールダウンのためにも1度集団から離して、ほかの先生が動けるようになってから、この子と関わりたいので他の子達見ててもらってもいいですかっと伝えてゆっくり関わるなどしてみてるのはどうですか？気持ちが高ぶってみんなと一緒にふざけ合ってる子に大声で伝えるより、１対１でゆっくり伝えることが出来るのもメリットだと思います！ 私は1歳児クラスを持っているのですが、そういう悩みは増えるばかりで同じです。

初めまして！保育士歴12年の現役男性保育士です！就職、おめでとうございます😄 ご勤務先がどういった園なのか存じ上げないので、あまり適当な事は言えませんが😓 一般的な事を申し上げると挨拶や身だしなみなどですが、保育士のイメージは聖職者に近しいものがあるので気を付けた方が良さそうです😄 専門的な事は本当に現場で培われるものです😄『人の動きを見て自分で気付く』事ができれば、どんどんスキルアップしてしていきますよ😄一緒に頑張りましょう！

日々の保育お疲れ様です！ 一歳児さんクラス全員でのプレゼントとしては、小さい可愛い足形で一人一人春らしいカラフルな色で『蝶々』 個人でのプレゼントでしたら手形スタンプで『チューリップ』などは如何ですか？ 年度末はバタバと忙しいかと思いますが頑張って下さい！

初めまして😄保育士歴12年の現役男性保育士です😄僕は歴のほとんどが年長で、家庭訪問ではなくて個人面談で話をしています。 話す内容は ●子どもの病歴 ●お家の方が思う子どものいいところ、直したいところ ●お家の方の子どもへの願い ●子育てなどについて相談できる相手がいるかどうか ●園やクラスの方針 を15分〜25分程度で話しています😄

園に慣れてしまえば他の先生と変わりなく仕事がこなせるとは思います^_^何か問題があった時、やはり責任は無資格の方ではなくこちらにきてしまいますよね。

初めまして😄保育歴12年の男性保育士です😄 僕の勤めている園は私立の認定子ども園ですが、 長女、長男ともに自分の園に預けているどころか、両方、年長で担任しましたw 幼児から急にとなると親も子どもも抵抗があるかもしれませんが、うちの場合は0歳から預けていますので、僕も子どもも何の抵抗もなく、園生活を送りました😄一歩園に入ると、僕の事は先生と呼ぶように伝えていたので、それが線引きになっていたように思います😄 預ける前は批判もありましたが、批判している人は自分の子どもを預ける経験がなかったので、そんな声は無視しましたww

初めまして😄保育士歴12年の男性保育士です😄結論から言うと、先輩保育士さんの言う通りかと思います😄逆に毎年全く違う指導案になってしまうと園の方式からズレてしまうからです😄ただ、子どもの姿は毎年違うので、若干内容も変わります。その変更や修正だけをしていけば月案は問題ないかと思いますよ😄

初めまして😄 同じ保育者として、勉強になります😓手厚い保育は年齢が下がれば下がるほど必要ですね😅

それくらい手厚い配置だとこちらも余裕を持って接することができ、いい環境ですね。1、2歳児混合ですとやはり予期せぬ動きをする場合が多いので、それくらいが理想だと思います。書類もその比率だとやりやすいでしょうしね。

場所により状況が異なっているようです。私は三箇所見てきましたが、一箇所は勤務時間後の仕事はサービス残業扱い。二箇所目は1分単位で残業が全て付き、三箇所目は10分単位で申請制でした。

わたしも怒ることが苦手でしたが、気を付けていたことは声のトーンと表情でメリハリをつけていました。 危ないこと、いけないことなど伝えないといけない時は子どもの目を見て、一息置き声のトーンを落とし伝えていました。 そこを気にして関わるだけで全然違うとおもいます。 怖い先生だから先生の言っていることを聞くになってしまうと、その先生がいない時がタガが、外れたように収集つかなくなったりりしてしまう場合もありますのでそうではなく良し悪しをしっかり伝えれるような保育者になりたいですよね！

これまでよく、がんばってこられましたね！ 仕事に関して、やりづらさはなかったですか？困ったことはなかったですか？ 発達障害とひとくちにいっても、症状はいろいろだと思います。 保育の仕事は多種多様なスキルが求められ、また、チームプレーだと思っています。 自分が苦手であることが自分でわかっているならば、それを改善する努力をすること、報告、連絡、相談をおこたらないこと、嘘をついたりごまかしたりしないこと、やることリストをつくり、付箋などを使って時系列で整理し、提出などの期限を守る事など、自分ができそうな事から始めてみてはいかがでしょうか？ 困ったよー、助けて！と声をあげれば、誰かが手を差しのべてくれるのではないでしょうか。 まずは職場に相談してみてはいかがでしょうか？

日々の保育、お疲れさまです。 私も今一歳児担任です！ 大人も子どもも一緒で、合う・合わないってありますよねー。 しかも一歳児。いやいやも出てくる時期です。 甘えたい気持ち、特別でいたい気持ち、自分でしたい気持ち、いろんな気持ちがごちゃ混ぜです。 こちらが思うようにしよう、させようとすると、相手も頑なになってしまうことが多い気がします。 お互い無理をしてもあまり事態は好転しないような… 他の先生にも相談して、今はトイレに関してはお願いしてみたり、トイレにはこだわらず、その子の好きを見つけたり、楽しいことをしたり、気持ちが切り替わるような声かけをしたり…。とにかくその子の良いところ、可愛いところを１日いっこ、探してみるとかも良いかもですね～。

私の考える　ていねいな保育　は、個々の個性を大切にし、認めていく保育だと思います。例えば、保育では時間の流れがあるかと思います。朝の受け入れから始まり、未満児はおやつ、朝の会、御遊戯、、、一人の子が例えばもっと御遊戯を踊りたい。または、御遊戯に参加したくないと意思表示をしたとします。そのときに、みんなが迷惑になるから周りに合わせて。と叱るのはその子の気持ちに寄り添っていない、時間の流れや自分の都合で行ってしまう丁寧ではなく、個々も認めていない保育だと思います。一人ひとりに寄り添い、時には時間の流れを気にせず子ども主体で活動する。子どもが活動を受け入れられないときは何故、活動に参加したくないのか考える。そういったものがていねいな保育の一部ではないかな、と感じます。

これから保育士の資格を取ります。 家賃補助の手当てがなく、通勤手当てのみです。 私の場合は、お散歩の同行・オムツ替え・洗濯・掃除・食事援助・製作手伝いです。

こんばんは！ 私は現在、認可保育園に勤めて、保育士3年目になります。 早速ですが、私自身は２年目の時に年長クラスを持ちましたが、系列園の同期は私と同じく新卒で、1年目の時に年長クラスを持っていました！

わーかーります！！！

そうなんですね。眠れないのにも原因があるのではないでしょうか。 保護者に、何時ごろ寝て何時ごろ起きているか確認したり、主活動で体をたくさん動かしたりしてみたらどうでしょうか？ 保護者に確認して、例えば夜寝るのが遅くて朝起きるのも遅くなっているようなら、家庭で少し改善してもらっても良いかなと思います。 主活動は体を動かして子供は体力を使っているでしょうか？子どもは疲れたら寝ると思うので、主活動でたくさん身体を動かしてみるのもアリかなと思います。 私の園では、寝ないからと言って絵本や玩具は渡していません。それを一度許すと「あ、この時間寝なくても絵本読めるんだ。おもちゃで遊べるんだ。」と子供が余計寝なくなってしまうからです。それが習慣化されてしまってはないでしょうか。 子どもは経験すれば様々なことを覚えていくと思います。それは午睡も一緒じゃないでしょうか。4月当初、新入園児も最初は泣いて寝なかったりしましたが、今では1人で自分で入眠しています。（１歳児） 眠れないのにも原因があると思うので、それを見つけてあげることが大切かと思います。

こんにちは。 実務経験の件ですと名古屋市の公立さんは結構募集されていますよ！ 求める人材につきましては、私が働いている園ではまず第一に「子どもが好きで子どものために動ける人」を求められています。 それに合わせてピアノが弾けるか編曲できるか、書類がしっかりとできるかなどが求められています。 ただ、私が感じてるだけでしょうが、園長に対してイエスマンの人の方がなにより優遇されているようにも感じます…

残業はあります。ただ、担任業務に付随しての書類だったりとか製作準備、行事準備がほとんどです。人手不足の現場だと遅番なのに1時間早くきて残業扱い、シフトプラス1時間など人のいない時間帯に残業するところもあります。 有給は他の職員と被らなければ取りやすいところが多いのではないのでしょうか。 今は1ヶ月10時間以内が普通だと思いますよ。きっちり残業代が出ます。

私の園は元々幼稚園で、昨年度こども園になり、今年度から乳児の保育が始まりました。 なのでお昼寝は0~2歳児のみで、布団はレンタルのタオルケットを使用しています！

うちの園は、3月の中旬〜下旬にならないと発表されません…準備が忙しすぎて大変です…💦

ソフトブロックやぬいぐるみなど 音がしない物で 遊んだり、膝上に乗せて抱っこしながら 書類書いたりしてます。 何のねらいがあって15:30までは コットから出してはいけないのですか？ この時間からこの時間までは ベットから動いてはいけません。 って言われたら、大人でもツラいと 思うのですが..... 子どもの声などは致し方ないと思います。 午睡中の職員の話の声の方が私は 耳障りですけどね💦

ベビーマッサージとかですかね( ¨̮ )

保険などのフォローもあるのは正社員なのでそれを踏まえると正社員の方が待遇は良いかと思います。 ただ扶養内で働くなどでしたら契約社員、派遣社員の方が時給が良かったり、仕事量なども正社員に比べて少なかったりするのでどの立場で働くかにもよるかと思います^ ^

「泣いて嫌だということをうったえ、自己表現している(自分の気持ちを伝えている)」