「保育・お仕事」のお悩み相談（343ページ目）

以前勤めていた園では、 特に決まりはありませんでした。 今務めている園では ジャージ、ジーンズ(ジーンズ風も)見た目がだらしなく見えるのでダメだそうです。 園によって色々で、驚くこともありますよね！ ロングスカートで指定している幼稚園？も聞いたことがありますよ！ 個人的にはそこまで指定しなくても大人ですし、動きやすい服であれば問題ないかなと思うので禁止しなくてもいいのに〜と思ってしまいます笑

自分が転職したいとおもったきっかをかいたらどうでしょうか？ 人間関係や組織として土台ができていない等

同じような気持ちでした！10年間公立園で働き、今は病児保育所で働いています！給料についてはボーナスが減りました😭が、時間外勤務や持ち帰り等一切ないので、仕事量の面でも精神面でもずいぶん気持ちが楽になりました✨転職して良かったです✨

オンライン研修の場合、自分が聴き逃したところがあっても、巻き戻して聞くことができたり、資料への書き込みも一時停止して行うことが出来るので、オンライン研修の方が便利だなと思います。 交通費などもかからずに受けられるので、助かります。 個人的に、オンライン研修のマイナス点は今のところは何も感じていません。 また、おすすめできるほど、胸に響いた研修も今のところはないですね。

うちの園でもほぼ自由ですが、 パーカー、 ジャージやジーンズ(ジーンズ風も)禁止です。 ズボンはユニクロやGUがほとんどで、 Tシャツはしまむら、GRLなど安くてデザインが好み(キャラクターもの)を購入することが多いですよ☺️

私が今まで働いた保育園は、紙おむつでした。 朝のおやつの前と後、お昼ご飯の前と後、お昼寝起き、午後のおやつの後、夕方の自由時間に替えてたので、大体1日に7〜8回ほど0、1歳児の時には替えてました。 (頻繁にオムツ替えの時間があるので、もちろん、出てない子どもはおむつは替えずに、次のオムツ替えの時間までそのままで過ごしています)

こんばんは✨保育士は体力がいる仕事ですからね。以上児は言葉が通じたりある程度自分で自分の事を行えますが、逆に体力も付いてきて「先生鬼ごっこしよう」など体を動かす事が多いと思います。見守るという方法もあるとは思いますが、クラスを見ているなら見守るだけでは信頼関係も生まれないと思います。未満児は体力もまだそこまで無いお思いますし、お昼寝もありますね。しかしどのクラスが楽かなどあまり無いとは思います…私の友達は保育士の体力面が無理で事務系に転職しましたよ。ご参考までに。

こんにちは😊私は年長児を担当しています。小学校に向けて「○時までに食べ終わろう」と決めていますが、お喋りに夢中な子どもは過ぎてしまう時もありますのでモグモグタイムという5〜10分くらいは黙って食べる時間を設けています。また、好き嫌いがある時は量を減らし少しでも食べられたら「凄いね！」とめちゃくちゃ褒めます✨食べようではなく「お野菜さんにチューしてごらん」という声掛けもしています。後は今は「○○減らして下さい」と言える子が少ないように思うので自分から「減らして欲しい」と言えるように最初は同じ量で注ぎ、自分から言えるように促しています。ご参考になれば幸いです☺️

挨拶のうた(おはよう、おかえりのうた、お弁当etc..)などは、園によっては毎日弾くところもあるのではと思います。 また、遊びうた(グーチョキパー、なべなべ、ロンド橋落ちたetc..)などは、保育のちょっとしたときに、引けると便利だと思います^^ ピアノが弾けると、保育もスムーズに進めやすい場面が多々あるので、弾けて損はないですよね！

以前、私が正職で勤めていた職場では、その子の迎えが来るまで残って、直接謝罪しました。 その後、パートで働いた職場では、子どもが怪我した際に、伝達を受けて代わりに伝えるというところでした。 個人的には、担任から直接保護者の方に謝罪をしてくれる方が、ありがたいです。 職場によって、保護者への対応の仕方もそれぞれですよね。

私は、年上の後輩が複数人いました。 ですが、それぞれ素敵な年上の方と感じていました。 年齢は関係なく、未経験の方でも謙虚、頑張ろうとしている姿勢があるのが大切なのかなと思います。

私の考えではありますが、、、 聞いていいと思います！ むしろ、そこで嫌な顔をする所や答えたくない所はやめておいたらいいと、私は思います。 ただ、お給料については採用後に詳しくお伝えしますと濁されるかもしれません。 私は聞きたくてもなかなか勇気が出なくて聞ききれず、後悔したところもあります。 はるさんが良い園に巡り会いますように😌

２歳児クラス、よくありますよね🥺 注意をすると余計に聞かなくなるので、走っていることにはあえて触れず、かっこよく並んでるの誰かな〜？あ！〇〇ちゃんかっこいい！！とできている子を大袈裟に褒めます♡走っている子達もつられて並び始めたら、自分で気づけてすごいね！さすが！とまた褒めます♡

経験があります！私も初めはどう対応していいのか困惑しました。発達障害の診断が出ているお子さんでもあり、専門の方に相談したところ、禁止するのではなく、人の前ではしない。してもいい場所を決める。などルールがあることを繰り返し指導していく！ということを教えていただき、なるほどなぁと勉強になったのを覚えています。発達障害のお子さんには多いと言われています。対応は難しいと思いますが😭私が担任していた子は園内ではしなくなりましたので、参考までにと思います。

私もピアノが苦手でしたが、簡単に弾ける曲や自分の得意な曲にそのお話のストーリーに合った歌詞をつけました。効果音も和音でジャーンとだけ、水を注ぐなどはシドシドとか本当に簡単にしましたが、得意な壁面や小道具大道具で驚かせたり魅せるようにしたりしました。 ちなみに私はぐりとぐらを年少でやりました。 がらがらどん、はらぺこあおむしとかもよく見ますね♪ 絵本は子どももよく知っているのでクラスではやっている絵本のお話しはやりやすいと思いますよ！

以前、勤めていた保育園で同じようなことがありました。 最初の頃は、対応が決まっていなかったので、そのまま受け入れていましたが、園長や主任に報告して相談し、玄関の時計が受け入れ開始時間より早く来た方は、外で待っててもらうことに決まりました。 保護者への知らせはもちろん、各先生も、その都度しっかり対応を行う事で、改善されていきましたよ。 しっかり守ってる方が不快な気持ちになるので、保護者の方も、仕事の時間が迫っていて焦る気持ちは分かりますが、時間は守って欲しいですよね。

うちの園ではやっていませんが、娘の通う幼稚園はやっているようです。今年は緊急事態宣言があけてからやるそうで、今年年少なので参加したことはないですが...。 売れ残るくらいたくさんバザー品が集まるのですね。それは勿体ないかも...。 ただうちは下の子もいるのでバザーやってもらって制服など安く買えたら嬉しいのでバザー有難いと思って、バザー開催されたら参加する予定です。

０歳児...2020年4月生まれの子から2021年の3月生まれの子まで １歳児...2019年4月生まれの子から2020年3月生まれの子まで ２歳児...2018年4月生まれの子から2019年3月生まれの子までです。

企業型保育園で、パートで働いている者です。 正規職員の先生方が、行っている仕事全てを把握してませんが、月案、週案、指導要録、毎月の手紙などですかね。 傍から見ている限り、私が今まで見てきた職場の中で1番、仕事量は少ないと感じています。 小規模ということもあり、子供の人数が少ないので、必然的に記入する人数が減るということもあると思います。 働いてる先生方から、書類が大変などの言葉も聞いたことがないですよ。

昔働いていた園で年長さんがバイキング給食というイベントがあり楽しんでいました。 今はコロナ禍だから難しいですね。 アレルギー児がいると無理かもしれません。

０歳児→ ○野菜・果物を触る　○野菜スタンプ １歳児→ ○野菜スタンプ　○野菜・果物を触る ○給食室見学・食器具を触る ○キャベツ・レタスちぎり→サラダで食べる ○手洗い指導 ２歳児→ ○LED栽培　○野菜洗い ○野菜スタンプ　○そら豆むき ○箸指導　○手洗い指導 ３４５歳児→ ○箸指導・テーブルマナー ○手洗い指導 ○野菜の栽培・収穫(プランター・畑) ○クッキング(クッキー・カレー・ピザ・ぎょうざ・フルーツゼリー・米研ぎ・おにぎり・お弁当など) ○もちつき などです🙂

私が見学にいった際には、普段の保育内容、子どもの様子、どんな行事があって、どんなことをしたのかなどを聞きます。 見学に行っただけでは、分からないことは沢山あると思うのですが、少しでも自分が働き出した時のことを想像しやすいように、いろいろ聞きます。 自分に合った保育園や幼稚園に就職したいですよね。

ミニトマト、白玉、節分の時の福豆など出なくなりました。 枝豆やシメジは1/2〜1/3に切っています。 事故が起きても怖いですが、過保護というか…と正直思ってしまいます。

コロナ禍で保育も色々と制限せざるを得なく大変ですよね😵‍💫 質問の趣旨と少しズレてしまうかもしれませんが… ホワイトボードなどを使って一日の出来事（一斉活動の内容やその時の子どもたちの様子など）書いておき、玄関に置くのはどうでしょうか🙄 私の園ではその日の子どもたちの様子が分かる写真数枚と短い文章で簡単なドキュメンテーションのようなものを作って毎日掲示、降園時に保護者に見てもらっています。 写真があることで保護者も状況を想像しやすく、子どもとの会話のきっかけになるとおっしゃって下さる方もいました😌

もうぬげない/ヨシタケシンスケ は３歳児クラスで子供たちにとてもウケましたが、あるあるな話で、かつ子どもの気持ちも分かりやすく表現されているので、保護者の方もクスッと笑えて良いなと思います♩

特殊な園なので参考になるかわかりませんが… うちの園は働きながら子どもも一緒に通える園(認可外)です。なので、子どもが慣れるまでは短時間勤務(時給のパートなので)にしてもらい、少しずつ長くしていきました。 園によって考え方が違うとは思いますが… 勤務先と預ける園が違う方は、ある程度慣らしが進んでから勤務される方がほとんどです。勤務先と園にタイミングの調整を相談させてもらえるといいですね！

子育て支援センターが併設されています。

土曜保育では保育を抜けることのできる保育士は時差勤務表を立てたり、児童票などの書類作業をしたりするように回しています。 新規職員だとまだ書類などの作業がないからと保育に入ることが多いですね。 でも私は年配保育士も保育に入り、異年齢保育での子どもの様子を見るべきだと思いますよ。私も7年目になりますが、急ぎの書類がない限り保育に入りたいと思っています。 なかなか若手だと意見が言えない環境も現場あるあるですね。

やはり完璧な園なんてなく、何かしらネックはあるものです。でも、「どこもこんなもん」ではないと思います。ただそれが、自分の想定内、許容反範囲内であるかどうかですよね。たんぽぽさんは、精神的に辛くなっているイメージなので、もっと稼ぎたい=今より園に長くいなくてはならないので、そこで割り切れない、確実に無理と思うなら、思い切って転職しかないです。私も年齢的にこの園が最後かもと慎重に決めたはずの園が最悪だったので、思い切って新たに進み、今とても自分に合った園で働けています。納得いくところに辿り着くまで、妥協するよりトライする価値はあるかもですよ(^-^)

1歳児だと、まだまだそんな時期かな？と思います。 絵本を用意してあげて、静かに過ごせるようにしていました。 午睡番の保育者のそばにいました！